Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Отпуска: порядок предоставления и оформления в 2013 году

Семинар-консультация


16 апреля 2013 г.
    
Отпуска:
порядок предоставления и оформления в 2013 году


1. Ратификация Конвенции МОТ 18.06.2010: что нового она принесла работодателю. Отмена Конвенции МОТ 1936 года. Подробный анализ.

•    Минимальная часть отпуска.
•    Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы.
•    Порядок компенсации отпусков.
•    Порядок расчета периода, за который предоставляется отпуск.
•    Компенсация при увольнении неиспользованных отпусков.

2. График отпусков на 2013 г. с учетом требований Конвенции МОТ.

•    Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
•    Льготные категории работников – возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники «с семейными обязательствами». Полный перечень льготных категорий.
•    Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне.
•    Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

3. Возможности разделения и перенесения отпуска.

•    Разделение отпуска на части: максимальное количество частей; требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
•    Коррекция графика отпусков.
•    Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков.
•    Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
•    Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения \ продления отпуска.

4. Предоставление ежегодного отпуска.

•    Уведомление работника о начале отпуска.
•    Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы.
•    Особенности оформления приказа.
•    Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
•    Внесение сведений в карточку Т-2.
•    Внесение сведений в график отпусков.
•    Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней. Требования по оплате нерабочих праздничных дней внутри ежегодного отпуска – изменения в законодательстве.

5. Предоставление дополнительных отпусков.

•    Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
•    Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
•    Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск, и особенности отражения в кадровых документах.
•    Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день.
•    Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
6. Условия и порядок предоставления учебного отпуска учащимся, студентам, аспирантам и докторантам.
•    Включение и оплата праздничных дней.
•    Возможность деления учебного отпуска.
7. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Порядок округления отпусков. Пределы компенсации. Порядок пропорционального расчета.

8. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

•    Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2.
•    Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
•    Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

9. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя.

•    Большая задолженность по отпуску.
•    Налоговые риски.
•    Несоблюдение графика отпусков.
•    Некорректное предоставление отпуска работнику в календарных днях.
•    Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.


Ведет семинар МЕТЕЛЕВА Яна Викторовна – юрист с многолетним стажем работы в государственных инспекциях труда Москвы и Санкт-Петербурга, в Роструде


Семинар адресован: руководителю организации, руководителю службы персонала, менеджеру по персоналу, инспектору по кадрам, бухгалтеру, ведущему кадровый учет, индивидуальному предпринимателю


ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес seminar@eduel.ru или факсом на номер (495) 956-06-95.

Регламент проведения:
лекция с 10.00 до 13.00 + консультация с 13.00 до 14.00, в перерывах – кофе-паузы.

Стоимость участия в семинаре-консультации – 5500 рублей.
Для владельцев КАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛА действует скидка от 10%.
При оплате до 2 апреля 2013 г. стоимость участия в семинаре-консультации – 4400 рублей.

Количество участников семинара-консультации ограничено!

Участие в семинаре-консультации идет в зачет ежегодного повышения квалификации.

Семинар-консультация проходит по адресу: Ленинградское ш., д.16, стр.3, 7 этаж (м. «Войковская»).



Дополнительная информация и регистрация
по тел. (495) 258-59-07, (495) 956-06-95 и на сайте www.eduel.ru
Светлана Сергеева 10.04.2013 16:58:16
Подписчикам ИД "Налоговый вестник" предоставляется скидка - 20%
Читать полностью


 
Ваше имя*
E-mail*
Телефон*
Вопросы
ID семинара
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*
 

* - обязательные поля