Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

«Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии

«Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии Время проведения с 10.00 до 17.00. Обед с 13.00 до 14.00. 

Программа:

1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.

● «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

● Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».

● Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.

● Стандартные ошибки при найме на работу VIP-персонала и способы их преодоления.

2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.

● Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска.

● В каких случаях следует использовать технологии head hunting. Стоимость вопроса.

● Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT-анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.

● Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

3. Технологии и методики.

● Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» хэдхантера.

● Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.

● Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

● Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

● Возможные причины несостоятельности нанятого VIP-персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP-вакансии.

● Технология углубленного анализа резюме «методом Шерлока Холмса».

● Методика анализа жизненного пути кандидата.

● Контент-анализ резюме.

● Анализ резюме как подготовка интервью.

● Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.

● Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

5. Вопросы обеспечения безопасности.

● Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.

● Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров».


Результат: полное представление о возможностях использования технологий «штучного» рекрутмента на российском рынке труда. 

Лектор Крымов А.А. (тренер-консультант, автор книг и статей по управлению персоналом, общему менеджменту, обеспечению безопасности, член экспертного совета Национального союза кадровиков РФ) 

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес seminar@eduel.ru или факсом на номер (495) 956-06-95. 

При оплате до 21 ноября 2012 г. стоимость участия в семинаре – 7120 рублей.

Участие в семинаре идет в зачет ежегодного повышения квалификации. 

Регистрация и дополнительная информация:
по тел.: (495) 956-06-95, (495) 258-59-07,
e-mail: seminar@eduel.ru,
на сайте Центра образования "ЭЛКОД"


 
Ваше имя*
E-mail*
Телефон*
Вопросы
ID семинара
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*
 

* - обязательные поля