Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Работник ушел в отпуск с 1 апреля 2007 года, и на дату отпуска заработная плата марта не была рассчитана и не была начислена. Может ли организация применить расчетный период март 2006 года - февраль 2007 года?

С 6 октября 2006 года средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). <br><br>

При этом впервые дается законодательное определение понятия "календарного месяца" как периода с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца. <br><br>

Отсутствие точного размера заработной платы на момент ухода работника в отпуск не может служить основанием для изменения расчетного периода. Законодательство такой возможности организациям не предоставляет.  В данном случае расчетным периодом будут апрель 2006 года - март 2007 года, а при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска организации следует исходить из уже известной части заработной платы этого работника за март. Впоследствии средний дневной заработок пересчитывается с учетом окончательной суммы заработной платы за март и работнику производится соответствующая доплата. <br><br>

Установление такого порядка связано с тем, что работники, уходящие в отпуск в разные дни одного месяца (в начале месяца, в середине или в конце), должны находиться в равных условиях при определении среднего дневного заработка.