Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

В организации постоянно увеличивается заработная плата, но, поскольку расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в командировке, признаются 12 календарных месяцев, работники, выезжающие в командировку, теряют в

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.<br><br>

В отдельных случаях работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда за время нахождения в командировке вместо сохранения средней заработной платы может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований ст. 167 ТК РФ, что фиксируется в Положении об оплате труда. <br><br>

Выплата обычной заработной платы за время нахождения в командировке в этих случаях не является нарушением действующего законодательства, поскольку не ухудшает положения работника. <br><br>

Подобная практика сложилась еще со времен СССР, так как время нахождения в командировке включается в рабочее время, а в некоторых ситуациях сохраняемый средний заработок может оказаться гораздо ниже заработной платы, что не в интересах работника, а отказаться от командировки работник не может, поскольку в данном случае это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины.