Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Вправе ли организация учесть в расходах при определении налоговой базы для целей налогообложения прибыли затраты по оплате дополнительного выходного дня сотруднику, являющемуся инвалидом, если это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном с этим рабо

В соответствии  со  ст. 252  НК  РФ  расходы  в зависимости  от  их
характера, а также условий осуществления и направлений  деятельности
налогоплательщика   подразделяются    на   расходы,   связанные    с
производством и реализацией, и внереализационные расходы.<br><br>
    
     Согласно п. 2 ст. 253 НК РФ расходы, связанные с  производством
и (или) реализацией, подразделяются на материальные расходы; расходы
на оплату труда; суммы начисленной амортизации; прочие расходы.<br><br>
    
     В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика  на
оплату труда  включаются любые  начисления работникам  в денежной  и
(или)  натуральной  формах,  стимулирующие  начисления  и  надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии  и единовременные  поощрительные начисления,  расходы,
связанные  с содержанием  этих  работников, предусмотренные  нормами
законодательства   Российской   Федерации,   трудовыми    договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.<br><br>
    
     Кроме того,  согласно   п.  21   ст.  270  НК   РФ  для   целей
налогообложения прибыли учитываются вознаграждения, выплачиваемые на
основании трудовых договоров (контрактов).<br><br>
    
     Требования, предъявляемые к  трудовому договору,  предусмотрены
разделом III  Трудового кодекса  Российской Федерации  (ТК РФ).  При
этом к существенным условиям трудового договора отнесены режим труда
и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от  общих
правил, установленных в  организации); условия  оплаты труда (в  том
числе  размер тарифной  ставки  или должностного  оклада  работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).<br><br>
    
     Статьей 23  Федерального  закона  от  24.11.1995  N  181-ФЗ  "О
социальной защите  инвалидов в  Российской Федерации"  предусмотрены
особенности  режима работы  для  инвалидов  I  и II  групп,  которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не  более
35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.<br><br>
    
     При этом  не  допускается   установление  в  коллективных   или
индивидуальных трудовых договорах с инвалидами условий труда (оплата
труда, режим  рабочего времени и  времени отдыха,  продолжительность
ежегодного  и  дополнительного  оплачиваемых  отпусков  и   другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.<br><br>
    
     Исходя из  вышеизложенного  в  целях  налогообложения   прибыли
учитываются расходы  по оплате  труда  инвалидов в  тех размерах,  в
которых это предусмотрено трудовыми договорами и которые разработаны
с учетом применяемых в организациях систем оплаты труда, учитывающих
требования трудового законодательства.