Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Как осуществляется расчет среднего заработка за время командировки?

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. <br><br> Во всех случаях определения размеров средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, применяется порядок ее исчисления, установленный ст. 139 ТК РФ. <br><br> В 2002 году расчет среднего заработка, сохраняемого за время командировки, производится по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, действие которого распоряжением Правительства РФ от 21.10.2001 продлено на 2002 год, в части, не противоречащей нормам ст. 139 ТК РФ. <br><br> В настоящее время периоды, за которые премии не начисляются, определяются организациями внебюджетного сектора экономики самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. <br><br> В некоторых случаях работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда вместо средней заработной платы может быть выплачен должностной оклад с премией: если работа в командировке непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия, а сумма заработной платы выше гарантированного среднего заработка.