Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

После введения нового порядка исчисления пенсий с использованием индивидуального коэффициента пенсионера в различных документах встречаются разночтения понятия "трудовой стаж". В частности, не понятно, включаются ли в общий трудовой стаж годы уч

Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 113-ФЗ "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий" введен новый порядок расчета пенсий - с использованием индивидуального коэффициента пенсионера, который определяется путем умножения <B>размера пенсии </B>в процентах, полагающегося в зависимости от продолжительности <B>трудового стажа</B>, на отношение среднемесячного заработка за установленный период, из которого исчисляется пенсия, к среднемесячной заработной плате в стране за тот же период. <BR>Этот способ расчета трудовых пенсий введен как альтернатива обычному порядку исчисления трудовых пенсий, установленному ранее Законом РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I "О государственных пенсиях в Российской Федерации". В тех случаях, когда размер пенсии, исчисленный в соответствии с этим Законом, изложившим в новой редакции статью 7 Закона о пенсиях, не достигает размера, предусмотренного другими нормами Закона о пенсиях, пенсионер вправе выбрать исчисление пенсии без применения индивидуального коэффициента. Как видно, продолжительность трудового стажа учитывается здесь как параметр для расчета ИКП, и в итоге, для расчета размера пенсии. <BR>При определении ИКП учитываются календарно периоды работы, военной и приравненной к ней службы, предусмотренные статьями 89, 90 и пунктом "ж" статьи 92 Закона, а также периоды, включаемые в трудовой стаж на основании пунктов "а" и "е" статьи 92 Закона. При этом часть вторая статьи 16 Закона не применяется. Таким образом, здесь перечислены те периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые включаются в <B>трудовой стаж</B>, учитываемый при расчете ИКП. <BR>Статья 91 Закона о пенсиях ("Учеба, включаемая в общий трудовой стаж"), как видно, в этот перечень не вошла и, значит, не включается в определенный в этих целях <B>трудовой стаж</B> и не учитывается при расчете размера ИКП. Однако уже из названия (и из содержания) статьи 91 следует, что указанные в статье периоды учебы включаются в <B>общий трудовой стаж</B>. Это уже совершенно иное понятие. <BR>Статья 10 Закона о пенсиях определяет общие основания, определяющие право на пенсию. Пенсия по старости (трудовая пенсия) на общих основаниях устанавливается: <BR>мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет; <BR>женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет. <BR>Таким образом, для назначения трудовой пенсии требуется выполнение двух основных условий: (1) достижение определенного возраста и (2) наличие общего трудового стажа установленной продолжительности. Следовательно, <B>общий трудовой стаж</B> не просто учитывается при расчете размера пенсии в обычном порядке, но и является <B>основанием, условием</B> вообще <B>назначения</B> трудовой пенсии. Надо отметить, что Закон допускает при определенных условиях и назначение пенсии при неполном общем трудовом стаже, но это повлияет на ее размер. По общему правилу пенсия устанавливается в размере 55 процентов заработка и, сверх того, один процент заработка за каждый полный год <B>общего трудового стажа</B>, превышающего требуемый для назначения пенсии (но не более 75 процентов заработка). <BR>Еще раз подчеркнем, что наличие <B>общего трудового стажа</B> установленной продолжительности является <B>условием назначения</B> трудовой пенсии даже и в том случае, когда <B>расчет размера пенсии</B> производится с применением ИКП. Следовательно, если расчет размера пенсии производится с ИКП, то периоды учебы включаются в общий трудовой стаж, но не включаются в трудовой стаж, учитываемый для расчета размера ИКП. <BR>Виды трудового стажа, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение, определены статьей 88 Закона о пенсиях: <BR>"С учетом <B>общего трудового стажа</B>, то есть суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности, указанной в настоящем разделе Закона, устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца. <BR>С учетом <B>специального трудового стажа</B>, то есть суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет". <BR>Т.е. надо учитывать еще и такой термин, как "специальный трудовой стаж", который подробно определен в соответствующих статьях Закона. <BR>Для полноты картины отметим наличие и такого специфического термина, как <B>"непрерывный трудовой стаж"</B>, определяемый в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих <B>при назначении пособий по государственному социальному страхованию</B> (утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252). Согласно Правилам при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. <BR>Установлены случаи, когда непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, когда он не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего среди прочего засчитывается также время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в составе ВС СССР, в органах КГБ при СМ СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах. <BR>Время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него. <BR>У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу.<br><br>

Юрист компании "Гарант"<br>
Комарова Татьяна<br>
©Информация предоставлена ООО «Ракун» - официальным партнером НПП «Гарант»<br>