Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

В результате несчастного случая работник получил увечье на производстве и был признан инвалидом 2-й группы. Предприятие в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением начислило и выплатило единовременное пособие, определенное исходя из среднемесячного з

В соответствии с подпунктом "д" пункта 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 07.12.91 № 1998-I "О подоходном налоге с физических лиц" в целях налогообложения в совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, не включаются все виды установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат физическим лицам в пределах норм, утвержденных законодательством, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей; возмещением вреда, причиненного повреждением здоровья. Размер единовременного пособия определен статьей 24 "Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24.12.92 № 4214-1 и рассчитывается исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за пять лет. Если бухгалтерией предприятия сумма единовременного пособия была определена в нарушение статьи 24 Правил исходя из среднего заработка за последний год, а не установленного минимального размера оплаты труда за пять лет как предусмотрено этой статьей Правил, то бухгалтерии необходимо сделать перерасчет и удержать подоходный налог только с суммы, превышающей размер единовременного пособия (83 руб. 49 коп. х 12 месяцев х 5 лет), определенного статьей 24 Правил.<br><br>

Cоветник налоговой службы I ранга<br>
Осипчук Л.И.<br>
©Информация предоставлена ООО «Ракун» - официальным партнером НПП «Гарант»<br>