Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Правовой справочник кадровика

Год:2012
Розничная:165.00 руб
НДС:не облагается
У лица, ответственного в компании за ведение кадрового делопроизводства, объем обязанностей, как правило, велик. Да и по содержанию работа кадровика достаточно разнообразна — прием на работу, увольнение сотрудников, предоставление отпусков, ведение трудовых книжек и т.д.

Как удержать в голове огромное количество информации, когда одних только оснований расторжения трудового договора ТК РФ насчитывает больше десятка?
Книга Е.В. Карсетской «Правовой справочник кадровика» поможет решить эту проблему. В ней приведены нормы законодательства, которые должен знать кадровик, и правила, которыми он должен руководствоваться в своей работе.

Перечислим некоторые вопросы, которые автор рассмотрел в книге.
Как оформить прием на работу? Что следует понимать под необоснованным отказом при приеме на работу? Какие документы новый сотрудник должен предъявить кадровику при заключении трудового договора? С какими локальными нормативными актами организации кадровик должен ознакомить нового сотрудника до подписания трудового договора? Как правильно составить трудовой договор? Как оформить прием на работу совместителя? Чем перевод отличается от перемещения?
Книга содержит примеры формулировок записей в трудовую книжку работника, образцы приказов, уведомлений, актов, других кадровых документов. Без преувеличения эту книгу можно назвать рабочим инструментом кадрового работника.


Содержание
Вступление    3
1. Оформление приема на работу    5
1.1. Общие правила    5
1.2. Оформление письменного отказа в приеме на работу    6
1.3. Документы, предъявляемые работником
при заключении трудового договора    8
1.4. Ознакомление работников с локальными
нормативными актами     11
1.5. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами    12
1.6. Трудовой договор    14
1.7. Требования к трудовому договору    15
1.8. Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора    16
1.9. Условия трудового договора    19
1.10. Продолжительность испытательного срока    26
1.11. Срок трудового договора    27
1.12. Вступление трудового договора в силу    29
1.13. Получение работником своего экземпляра трудового договора    30
1.14. Прием на работу совместителя    31
1.15. Аннулирование трудового договора    33
1.16. Приказ о приеме на работу    35
1.17. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу    36
1.18. Внесение сведений о работе    37
1.19. Оформление трудовой книжки работнику, принятому
на работу впервые    39
1.20. Заполнение личной карточки    41
1.21. Воинский учет    49
1.22. Прием на работу иногородних работников    51
2. Ведение трудовых книжек    52
2.1. Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек    54
2.2. Трудовая книжка иностранца    55
2.3. Порядок внесения записей    56
2.4. Запись об обучении в вузе    56
2.5. Плата за трудовую книжку    57
2.6. Списание испорченного бланка
трудовой книжки    58
2.7. Записи о переводах на другую постоянную работу
у того же работодателя    58
2.8. Записи о награждениях    59
2.9. Запись о новом разряде    61
2.10. Запись об установлении второй (последующей)
профессии    62
2.11. Запись об обучении на курсах повышения
квалификации, переквалификации и подготовки
кадров    63
2.12. Ведение трудовых книжек при совместительстве (совмещении)    64
2.13. Внесение записей в трудовую книжку при увольнении    67
2.14. Основания расторжения трудового договора    68
2.15. Расторжение трудового договора по инициативе
работника по причинам, дающим право на льготы    72
2.16. Запись в трудовую книжку при увольнении
по соглашению сторон    73
2.17. Запись в трудовую книжку при увольнении
по истечении срока трудового договора    74
2.18. Запись в трудовую книжку при увольнении
по собственному желанию    74
2.19. Запись в трудовую книжку при увольнении в связи
с выходом на пенсию    75
2.20. Запись в трудовую книжку при увольнении
по инициативе работодателя    76
2.21. Запись в трудовую книжку при увольнении в связи
с неудовлетворительным результатом испытания    79
2.22. Запись в трудовую книжку при переводе работника
к другому работодателю    79
2.23. Запись в трудовую книжку при отказе работника
от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, реорганизацией    80
2.24. Запись в трудовую книжку при отказе работника
от продолжения работы в связи с изменением
условий трудового договора    81
2.25. Запись в трудовую книжку при отказе работника
от перевода на другую работу в соответствии
с медицинским заключением    82
2.26. Запись в трудовую книжку при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем    83
2.27. Запись в трудовую книжку при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон    84
2.28. Запись в трудовую книжку при увольнении в связи
с нарушением правил заключения трудового договора    86
2.29. Оформление записи при увольнении руководителя    87
2.30. Прекращение трудового договора на работу
по внутреннему совместительству    88
2.31. Увольнение с работы по совместительству    89
2.32. Изменение основного места работы    91
2.33. Запись в трудовую книжку при предоставлении
отпуска с последующим увольнением    92
2.34. Выдача трудовой книжки при увольнении    93
2.35. Внесение изменений в трудовую книжку    95
2.37. Запись о новой профессии (образовании)    97
2.38. Изменение наименования организации,
реорганизация    98
2.39. Исправление ошибочных записей    100
2.40. Запись о восстановлении на работе    101
2.41. Дубликаты трудовых книжек    103
2.42. Трудовая книжка утрачена работником    104
2.43. Трудовая книжка утрачена работодателем    105
2.44. Оформление дубликата при признании записи
об увольнении недействительной    106
2.45. Вкладыш в трудовую книжку    107
3. Учет и хранение трудовых книжек    109
3.1. Приходно­расходная книга по учету бланков
трудовой книжки и вкладыша    110
3.2. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей    110
3.3. Где приобрести бланк трудовой книжки?    111
4. Документы по учету кадров и рабочего времени    114
4.1. Личная карточка    116
4.2. Штатное расписание    117
5. Перевод на другую работу    120
5.1. Перемещение    121
5.2. Оформление перевода с согласия работника    122
5.3. Временный перевод на другую работу
с согласия работника    124
5.4. Временный перевод на другую работу без согласия работника    126
5.5. Перевод по медицинским показаниям    128
5.6. Изменение наименования структурного
подразделения    130
5.7. Перевод к другому работодателю    131
6. Что надо знать кадровому работнику об увольнении    133
6.1. День увольнения    135
6.2. Прекращение трудового договора по соглашению
сторон    136
6.3. Прекращение трудового договора в связи
с истечением срока его действия    137
6.4. Расторжение трудового договора по заявлению
работника    142
6.5. Расторжение трудового договора при ликвидации организации    146
6.6. Ликвидация филиала    149
6.7. Увольнение в связи с сокращением численности
или штата работников    150
6.8. Увольнение вследствие недостаточной квалификации работника    153
6.9. Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей    156
6.10. Увольнение за прогул    159
6.11. Увольнение за появление на работе в состоянии
опьянения    162
6.12. Увольнение за разглашение охраняемой
законом тайны    164
6.13. Увольнение работника, не выдержавшего испытание    167
6.14. Оформление дисциплинарного взыскания    169
7. Что надо знать кадровику о трудовой инспекции    172
7.1. Трудовая инспекция    172
7.2. Проверки соблюдения трудового законодательства    172
7.3. Журнал учета проверок    183
7.4. Акт о проводимой проверке    184
7.5. Обжалование акта проверки    186
7.6. Предписание об устранении нарушений    187
7.7. Обжалование предписания    187
7.8. Обжалование в вышестоящий орган    188
7.9. Оспаривание предписания в судебном порядке    189
7.10. Протокол    192
7.11. Кто привлекает к ответственности    195
7.12. Постановление о привлечении к административной ответственности    196
7.13. Обжалование постановления    198
7.14. Срок давности привлечения к ответственности    199
7.15. Обязательные документы, которые проверяет
трудовая инспекция    200
7.16. Типичные нарушения работодателей    210
8. Локальные нормативные акты    215
8.1. Обязательные локальные нормативные акты    215
8.2. Порядок утверждения локальных
нормативных актов    216
8.3. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами    218
8.4. Правила внутреннего трудового распорядка    220
8.5. Порядок утверждения правил внутреннего
распорядка    222
8.6. Положение об оплате труда    222
8.7. Положение о персональных данных работников    226
8.8. Инструкции по охране труда    227
8.9. Положение о ненормированном рабочем дне    232
8.10. Положение о разделении рабочего дня на части    234
8.11. Положение о коммерческой тайне    236
8.12. Должностные инструкции    238
8.13. Положение о командировках    241
8.14. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
работников    242
9. Ответственность за несоблюдение трудового законодательства    245
Официальные документы
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
«О трудовых книжках»    247
Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04. 2011 № 342н
«Об утверждении порядка проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда»    263
В корзину