Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск

Год:2007


Введение

     
     C целью устранения имевших ранее место противоречий и неточностей, а также исключения возможности неоднозначного толкования правовых норм Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", вступившим в силу 6 октября 2006 года, внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), которые имеют большое значение для организаций и индивидуальных предпринимателей в части регулирования трудовых отношений с работниками.
     
     В разделе 1 "Содержание трудового договора" книги приводятся законодательные нормы, устанавливающие порядок заключения трудового договора как соглашения между работодателем и работником, с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения по подбору, расстановке, увольнению персонала и заключает трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу, что является правом работодателя, а не его обязанностью. Поскольку работодатель также наделен правом заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных нормами ст. 59 ТК РФ, он может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 настоящего Кодекса, при наличии причины, обосновывающей заключение с работником срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
     
     В разделе 2 "Заключение трудового договора" книги содержатся необходимые сведения и условия, включаемые в трудовой договор, а именно условия, которые являются существенными, то есть названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Поскольку понятие трудового договора определяется как соглашение между работодателем и работником, то именно на основе соглашения, достигнутого в рамках трудового договора гражданина и работодателя, решается вопрос о предоставлении работнику работы по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.
     
     В разделе 3 "Прекращение трудового договора" книги подробно рассматриваются основания расторжения трудового договора и случаи, когда прекращение трудового договора является обязательным, а также порядок увольнения работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, поскольку при увольнении без законного основания может быть принято решение о восстановлении работника на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, или судом, а также о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального и материального вреда.
     

     В разделе 4 "Отпуска" книги приводятся основные положения, касающиеся видов отпусков, установленных законодательством о труде, и порядка их предоставления различным категориям работников.
     
     

1. Содержание трудового договора


1.1. Общие положения

     
     В соответствии с абзацем вторым п. 2 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
     
     При невыполнении одного или нескольких существенных условий договор считается ничтожным.
     
     Понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником дано в части первой ст. 56 ТК РФ, а именно: трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
     


 

Трудовой договор N


 


 


 

(город, дата)

Работодатель в лице


 


 

(наименование организации, должность, Ф.И.О.

,

должностного лица, наделенного полномочиями по заключению трудового договора)

действующий на основании


 


 

(вид документа,

,

определяющего статус должностного лица)

с одной стороны, и

,


 

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем - работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
     

1. Предмет договора

     1. Согласно настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

     2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между работником и работодателем в судебных и иных органах.

     3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности

(профессии)


 

(в организации или ее структурном подразделе-

нии)

.

Данная работа является:

.

(основной, совместительством)

Рабочее место работника характеризуется (по результатам аттестации):

.

(безопасными условиями труда, вредными условиями труда, опасными условиями труда)

Особый характер работы:

.

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)


 

     4. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     5. Дата начала исполнения (работы) должностных обязанностей (работы):

.


 

(число, месяц, год)

2. Оплата труда

     6. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

     месячного оклада (тарифной ставки) в соответствии с замещаемой должностью (должностного

     оклада) в размере


 

руб. в месяц;

     ежемесячной надбавки за


 

в размере

;

     ежемесячной доплаты за


 

в размере

;

     премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным работодателем;

     материальной помощи;

     других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
     

3. Рабочее (служебное) время и время отдыха

     7. Работнику устанавливается:


 

(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.)

     Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются служебным распорядком.

     8. Работнику предоставляются:

     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью


 


     календарных дней;

     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью


 


     календарных дней;

     в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
     

4. Срок действия трудового договора

     9. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

.

(указать причину заключения срочного договора)

5. Иные условия трудового договора

     10. Работнику устанавливается испытание на срок


 

в целях проверки его

 соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплат выходного пособия.

     11.

.

     12.

.

     и т.д.


 


 

С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором

ознакомлен

.


 

( Ф.И.О.)

(подпись)


 

     Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
     

6. Реквизиты сторон

Работодатель


 

Работник


 


 


 


 


 


 

(печать, подпись)


 

(подпись)


1.2. Сведения, включаемые в трудовой договор

    
1.2.1. Стороны трудового договора

     
     В соответствии с частью второй ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работников право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работодателями в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, имеют:
     
     - лица, достигшие возраста шестнадцати лет;
     
     - лица, достигшие возраста пятнадцати лет, при получении основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;
     
     - учащиеся, достигшие возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
     
     - лица, не достигшие возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
     
     Согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), имеющее право заключать, изменять и расторгать трудовые до-
     говоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей, не освобождаются следующие физические лица:
     
     - индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления вышеуказанной деятельности;
     
     - физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности;
     
     - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
     
     При этом в силу части девятой ст. 20 ТК РФ, кроме работодателей - физических лиц либо юридических лиц (организаций), в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, в частности, трудовые договоры с работниками могут заключаться от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами в целях личного обслуживания этих физических лиц и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства.
     
     Согласно частям пятой, восьмой - двенадцатой ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам, касающимся в том числе заключения, изменения и расторжения трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы, в случае, если в качестве работодателей выступают несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме; физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но признанные судом недееспособными. По работодателям - учреждениям, финансируемым полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателям - казенным предприятиям дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     
     Согласно части третьей ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
     

1.2.2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица

     
     Документ, удостоверяющий личность, при заключении трудового договора должен иметь следующие реквизиты: вид документа, его наименование (паспорт, удостоверение личности, военный билет и т.д.), серия, номер, кем выдан и дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, и код подразделения (если имеется).
     

Документы, удостоверяющие личность*1

Наименование документа

Примечание

Паспорт гражданина СССР


Действителен до 1 января 2008 года для некоторых категорий иностранных граждан и лиц без гражданства (постановление Правительства РФ от 04.12.2003 N 731)

Свидетельство о рождении


Для лиц, не достигших 16летнего (с 1 октября 1997 года - 14летнего) возраста, оформленное в соответствии с законодательством Российской Федерации

Военный билет солдата (матроса, сержанта,
старшины)

Военный билет для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или контракту

Паспорт иностранного гражданина


Заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей физических лиц, которые временно находятся на территории Россий­
ской Федерации

Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу

Для лиц, ходатайствующих о признании беженцем на территории Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 28.05.1998 N 523)


Вид на жительство

Вид на жительство в Российской Федерации для лиц без гражданства

Удостоверение беженца в Российской Федерации


Для лиц (не граждан Российской Федерации), признанных беженцами в соответствии со
ст. 1 и 7 Федерального закона от 19.02.1993
N 4528 "О беженцах"

Временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации

Временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации по форме 2П

Разрешение на временное проживание в Российской Федерации

Разрешение на временное проживание лица без гражданства в Российской Федерации (для лиц, не имеющих документов, удостоверяющих личность)

Паспорт гражданина
Российской Федерации


Паспорт гражданина Российской Федерации, действующий на территории Российской Федерации с 1 октября 1997 года

Свидетельство о рождении, выданное уполномоченным органом иностранного государства

Для иностранных граждан, не достигших
16летнего возраста


Иные документы


Иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации или международными договорами в качестве документов, удостоверяющих личность

     _____
     *1 См. приложение 2 к приказу ФНС России от 13 октября 2006 САЭ-3-04/706@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц".
     

1.2.3. Идентификационный номер налогоплательщика

     
     В соответствии со ст. 84 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов, в том числе подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу Российской Федерации, и на всей территории Российской Федерации идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). При этом каждый налогоплательщик указывает свой ИНН в подаваемых в налоговый орган декларации, отчете, заявлении или ином документе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
     
     Согласно абзацу четвертому части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре идентификационный номер налогоплательщика не указывается, если работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателям. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, работодатель обязан в соответствии с частью четвертой ст. 303 ТК РФ в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (месту жительства в соответствии с регистрацией в органах регистрационного учета).
     
     Согласно абзацу второму части пятой ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них ТК РФ, не имеют права ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями.
     

1.2.4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

     
     Представителями работодателей являются руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Полномочия руководителей организаций, действующих от имени организаций в пределах полномочий, предусмотренных федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами, подтверждаются документами, удостоверяющими их служебное положение, а также учредительными и иными документами. Согласно ст. 52 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) полномочия законных представителей работодателей подтверждаются документами, удостоверяющими их статус и полномочия. Полномочия других представителей должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с федеральным законом, а в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом, - в ином документе. В соответствии с п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность, выдаваемая от имени организации, должна быть подписана ее руководителем или иным уполномоченным на это ее учредительными документами лицом и скреплена печатью организации.
     

1.2.5. Место и дата заключения трудового договора

     
     В соответствии с частью первой ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Согласно части первой ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения трудовых прав и обязанностей. В частности, в соответствии с частью четвертой ст. 61 ТК РФ у работника возникает право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая со дня заключения трудового договора, и работник пользуется этим правом до дня аннулирования трудового договора, даже если он не приступил к работе в день начала работы, определенный договором.
     

1.3. Условия, обязательные для включения в трудовой договор

    
1.3.1. Место работы

     
     Под местом работы понимается организация или ее структурное подразделение, но не место начала и окончания работы (кроме случаев, когда такое условие специально оговорено в договоре по соглашению его сторон). В соответствии с абзацем вторым части второй ст. 57 ТК РФ, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы должно быть определено с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то стороны трудового договора должны исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно только с письменного согласия работника, поскольку в данном случае это влечет изменение существенного условия трудового договора. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
     

1.3.2. Трудовая функция

     
     Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 57 ТК РФ если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
     
     Штатное расписание организации должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" унифицированная форма штатного расписания N Т-3 применяется организациями независимо от формы собственности, которые осуществляют деятельность на территории Российской Федерации, для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением) и утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В штатном расписании организации информация о количестве штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.д.
     
     Во исполнение ст. 57 и 143 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" установлено следующее.
     
     Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требований, предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
     
     Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
     
     Разработка ЕТКС, ЕКС и порядка их применения возложена на Минтруд России совместно с федеральными органами исполнительной власти, которые осуществляют управление, регулирование и координацию деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.
     
     Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9.
     
     До утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, применяются ранее утвержденные тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики.
     

1.3.3. Дата начала работы

     
     В соответствии с частями третьей и четвертой ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, и, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодателю следует внести изменения в трудовой договор, заключив с работником дополнительное соглашение. При этом внесение какой-либо записи в трудовую книжку работника не требуется.
     

1.3.4. Срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

     
     В соответствии с частями первой и третьей ст. 61 ТК РФ, если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, а именно со дня подписания договора работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный согласно федеральным законам, иным нормативным правовым актам или трудовому договору, работодатель имеет право в силу части четвертой ст. 61 ТК РФ аннулировать трудовой договор. При этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
     
     Согласно абзацу четвертому части второй ст. 57 ТК РФ если заключается срочный трудовой договор, то в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ при заключении с работником срочного трудового договора работодателю следует учитывать, что такой договор заключается в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
     
     - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
     
     - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
     
     - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
     
     - с лицами, направляемыми на работу за границу;
     
     - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
     
     - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
     
     - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
     
     - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
     
     - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
     
     - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
     
     - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
     
     - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
     
     В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в том числе:
     
     - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
     
     - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
     
     - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
     
     - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
     
     - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     
     - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
     
     - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
     
     - с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
     
     - с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     
     - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
     
     Статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, указанных этой нормой (в отличие, в частности, от части 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", допускающего возможность государственного служащего, достигшего возраста 60 лет, продолжать работу в государственных органах лишь на условиях срочного служебного контракта); работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.
     
     В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя, и в случае недоказанности работодателем таких обстоятельств трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок.
     
     При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
     
     Согласно п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
     

1.3.5. Условия оплаты труда

     
     В соответствии с частью пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда работников, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
     
     В свою очередь, условия оплаты труда работников, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены согласно части шестой ст. 135 ТК РФ по сравнению с условиями, определенными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     
     В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
     
     Согласно ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Например, решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год.
     
     Согласно ст. 349 ТК РФ особые условия оплаты труда устанавливаются для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, на которых распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     
     В соответствии со ст. 340 ТК РФ условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются Правительством РФ с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.
     

     При определении в трудовом договоре условий оплаты труда используются следующие основные понятия и определения:
     
     - условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда [тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат], установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников;
     
     - тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
     
     - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [базовый оклад (базовый должностной оклад)];
     
     - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
     профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
     
     - доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда [доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда];
     
     - надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.;
     
     - премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника;
     
     - тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (см. например, постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787);
     
     - тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
     
     - квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
     
     - тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
     
     - тарифная система - совокупность нормативов, с по-
     мощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий;
     
     - тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
     
     Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом ЕТКС, ЕКС, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда;
     
     - тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая включает тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
     
     В соответствии со ст. 130 ТК РФ к основным государственным гарантиям по оплате труда работников относятся следующие гарантии:
     
     - величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников должны устанавливаться без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
     
     - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, - для других работодателей;
     
     - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. В частности, согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
     
     - счетной ошибки;
     
     - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или в простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
     
     - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
     
     Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 %
     заработной платы - при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам и не может превышать 70 % в следующих случаях:
     
     - при отбывании исправительных работ;
     
     - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
     
     - при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и при возмещении ущерба, причиненного преступлением;
     
     - ограничение оплаты труда в натуральной форме. В соответствии со ст. 131 ТК РФ возможна и иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
     
     - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (банкротства) или его ликвидации в судебном порядке работники, занятые в этой организации, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, определяется по отношению к другим видам привилегированного кредита национальным законодательством (см. ст. 11 Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95). Согласно п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда; во вторую очередь осуществляются расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам. В соответствии с п. 1 ст. 136 вышеуказанного Федерального закона при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений по авторским договорам принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом;
     
     - государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.
     
     Согласно ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями ведется органами государственного надзора и контроля: на территории Российской Федерации - федеральной инспекцией труда; внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в подведомственных организациях федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда производится также Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами согласно федеральному закону. В соответствии с частью второй ст. 356 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, производится посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы при осуществлении надзора за исполнением законов и проводят проверки исполнения законов на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");
     
     - ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
     
     В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
     
     Согласно ст. 234 ТК РФ материальная ответственность работодателей по оплате труда работников, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
     
     - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
     
     - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
     
     - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
     
     В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу ст. 236 ТК РФ, кроме их выплаты, уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
     
     Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Допускается установление коллективным или трудовым договором повышенного размера выплачиваемой работнику денежной компенсации. При этом обязанность по выплате денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат возникает независимо от наличия вины работодателя.
     
     Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора и установления факта причинения работнику морального вреда судом возмещение и размеры морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;
     
     - сроки и очередность выплаты заработной платы.
     
     В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Для отдельных категорий работников и только федеральным законом могут устанавливаться иные сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случая, если иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В частности, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается согласно ст. 141 ТК РФ членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Заработная плата может быть также выдана другому лицу в соответствии с п. 4 ст. 185 ГК РФ на основании доверенности, которая может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.
     
     Согласно части четвертой ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
     
     Кроме основных общих гарантий и компенсаций по оплате труда, приведенных в ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации:
     
     - в связи со служебной командировкой (ст. 168, 168.1 ТК РФ);
     
     - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
     
     - при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170-172 ТК РФ);
     
     - при совмещении работы с обучением (ст. 173-177 ТК РФ);
     
     - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
     
     - в некоторых случаях прекращения трудового договора
     (ст. 178-181 ТК РФ);
     
     - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (абзац четвертый ст. 234 ТК РФ);
     
     - в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
     
     В соответствии с частью второй ст. 165 ТК РФ при предоставлении денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, за исключением случая, когда работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В этом случае выплаты работнику производятся в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органами и организациями, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.).
     

1.3.6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

     
     В соответствии с частью второй ст. 209 ТК РФ условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Согласно части второй ст. 165 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
     
     В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" повышенная оплата труда работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется в виде выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством РФ.
     
     Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в силу ст. 147 ТК РФ в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия вышеуказанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда, а именно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, устанавливаются работодателем в виде специальных доплат к заработной плате либо путем включения в ставки и оклады с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
     
     Если фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают на рабочем месте существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте считаются вредными и (или) опасными. Согласно части шестой ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Соответственно рабочее место работника по результатам аттестации в трудовом договоре характеризуется:
     
     - безопасными условиями труда;
     
     - вредными условиями труда;
     
     - опасными условиями труда.
     
     Оценка опасных и вредных производственных факторов производится согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах на основании данных, полученных при аттестации не менее 20 % таких рабочих мест. В соответствии с частями третьей и четвертой ст. 209 ТК РФ вредный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а опасный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
     
     Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (форма карты - Приложение N 3, порядок заполнения карты - Приложение N 4 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).
     
     Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений определяется класс условий труда для рабочего места в целом. При отнесении условий труда к третьему классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием класса и степени вредности (3,1, 3,2, 3,3, 3,4, а также 3,0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по его приведению в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное. При отнесении условий труда к четвертому классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации. Сертификация работ по охране труда в организациях производится органами по сертификации, аккредитованными на компетентность и независимость, на основании аттестатов аккредитации в соответствии с постановлением Минтруда России от 10.12.2002 N 77 "Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий".
     
     Общая оценка условий труда (класс, степень) на конкретном рабочем месте и соответствующий ей размер доплат (% к тарифной ставке, окладу) определяются при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
     

1.3.7. Режим рабочего времени и времени отдыха

     
     Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре в особом порядке для отдельных работников, если он отличается от общего распорядка дня, принятого у работодателя.
     
     В данном случае трудовым договором могут определяться:
     
     - продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя согласно ст. 92, 93, 111 ТК РФ;
     
     - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены). Для определенной категории работников согласно ст. 94 ТК РФ или на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (ст. 105 ТК РФ), например при выполнении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы его общая продолжительность не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. В соответствии с частью четвертой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов согласно перечням работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
     
     - может устанавливаться трудовым договором, а также коллективным договором, локальным нормативным актом;
     
     - число смен в сутки - две, три или четыре смены. Сменная работа вводится согласно ст. 103 ТК РФ в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; при этом графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается;
     
     - время начала и окончания работы. Например, при работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон; работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других);
     

     - время перерывов в работе. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108-113 ТК РФ) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается; на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда; время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность, отличающиеся от установленных правилами внутреннего трудового распорядка, определяются по соглашению между работником и работодателем (трудовым договором);
     
     - чередование рабочих и нерабочих дней в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели, отличающиеся от общих правил, установленных у данного работодателя (часть третья ст. 111 ТК РФ).
     
     Для определенных категорий работников могут устанавливаться особые режимы работы:
     
     - ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, согласно которому отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться для выполнения своих трудовых функций за пределами определенной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем. Ненормированный рабочий день может применяться:
     
     - для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
     
     - для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
     
     - для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
     
     - для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности. В трудовых договорах, или в коллективных договорах, или в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц с ненормированным рабочим днем. В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению как выполнение особых заданий. Работники с ненормированным рабочим денем освобождаются на общих основаниях от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в вышеуказанные дни, должны компенсироваться на общих основаниях;
     
     - режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон при обеспечении работодателем отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других);
     

     - сменная работа (ст. 103 ТК РФ) применяется в соответствии с графиком сменности в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
     
     - режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ) - рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, и доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. При вышеуказанном режиме трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться размер оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода;
     
     - разделенный на части рабочий день (ст. 105 ТК РФ) - на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
     
     При применении вышеуказанных режимов работодатель ведет согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период не может превышать одного года, а нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работа за пределами продолжительности рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленный для работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает не на условиях ненормированного рабочего дня, не должна превышать согласно ст. 99 ТК РФ четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
     
     В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии с оплатой труда работника пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя должны быть установлены работодателем в случае просьбы беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, оформленным надлежащим образом.
     

     Во всех случаях на работодателя возлагается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в унифицированных формах первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России (см. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Следует отметить, что действие данных унифицированных форм первичной учетной документации распространяется на организации независимо от формы их собственности, которые осуществляют деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений. При ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда применяется форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Для учета рабочего времени используется форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени". Данные формы первичной учетной документации заполняются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию. При ведении учета рабочего времени в вышеуказанных формах делаются отметки о причинах неявок работников на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д. В формах N Т-12 и N Т-13 применяются условные обозначения (коды) затрат рабочего времени. Продолжительность отработанного или неотработанного времени отражается (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается проставление дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
     
     В форме N Т-12 проставляются количество отработанных дней и количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Затраты рабочего времени учитываются методом регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.д.). Учет неявок на работу ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.). Форма N Т-13 применяется при автоматизированной обработке учетных данных. Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники.
     
     К таким реквизитам относятся "структурное подразделение", "фамилия, имя, отчество", "должность", "табельный номер" и т.д. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются также при заполнении табеля по форме N Т-13.
     

1.3.8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

     
     Особый характер работы уточняется, в частности, в отношении работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работников, работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера. Например, приложением N 2 к приказу Росгидромета от 30.12.2003 N 272 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы" определен Перечень оперативно-производственных организаций (ОПО) Росгидромета, их структурных подразделений, работники которых имеют особый характер работы.
     
     Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути) предполагает в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
     
     Так, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
     
     - расходы по проезду;
     
     - расходы по найму жилого помещения;
     
     - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
     
     - иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
     

1.3.9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

     
     В силу ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию (застрахованные лица) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
     
     Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Условия, порядок и сроки уплаты страховых взносов устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
     
     Условие об обязательном социальном страховании работника в трудовом договоре, установленное федеральным законом, может предусматривать дополнительно медицинское страхование членов семьи гражданского служащего, в том числе после его выхода на пенсию за выслугу лет, обязательное государственное социальное страхование на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с п. 5 и 6 части 1 ст. 52 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Страховые выплаты на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья в связи с осуществлением сыскных или охранных действий подлежат обязательному страхованию за счет средств соответствующего предприятия (объединения) гражданам, занимающимся частной детективной и охранной деятельностью, и работающим по найму согласно части второй ст. 19 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и т.д.
     

1.3.10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

     
     Иные существенные условия трудового договора должны устанавливаться сторонами в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые могут частично ограничивать применение общих правил либо предусматривать для отдельных категорий работников дополнительные правила, то есть особенности регулирования труда.
     
     В частности, в обязательном порядке в определенных случаях включаются в трудовой договор:
     
     - условие о сезонном характере работы (ст. 294 ТК РФ);
     
     - условие о совместительстве - выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ);
     
     - условия о сроке предупреждения об увольнении, а также о случаях и размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным данным трудовым договором, выходного пособия и других компенсационных выплат, которые определяются трудовым договором с работником, работающим у работодателя - физического лица (ст. 307 ТК РФ).
     
     Если в заключенный трудовой договор не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя также не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
     
     Согласно части третьей ст. 57 ТК РФ к дополнительным (но не обязательным) условиям в трудовом договоре, которые могут предусматриваться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, относятся, например:
     
     - условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
     
     - условия об испытании;
     
     - условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
     
     - условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
     
     - условия о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
     
     - условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
     
     - условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     
     - условие о размере компенсации выше трехкратного среднего месячного заработка, которое может определяться трудовым договором (ст. 279 ТК РФ), в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя и т.д.
     

1.4. Срочный трудовой договор

     
     В соответствии с абзацем четвертым части второй ст. 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора дополнительно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения этого договора согласно ТК РФ или иному федеральному закону. К таким основаниям, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, относятся:
     
     - исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
     
     - выполнение временных (до двух месяцев) работ;
     
     - выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
     
     - работа по направлению за границей;
     
     - проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
     
     - работа в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
     
     - выполнение заведомо определенной работы в случае, если ее завершение не может быть определено конкретной датой;
     
     - выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
     
     - избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
     
     - работа временного характера и общественные работы по направлению органами службы занятости населения;
     

     - прохождение альтернативной гражданской службы;
     
     - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
     
     В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
     
     - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
     
     - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
     
     - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
     
     - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
     
     - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     
     - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
     
     - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
     
     - с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
     

     - с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     
     - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
     
     Согласно ст. 58 ТК РФ определенный срочным трудовым договором срок должен быть не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Например, в соответствии с частью первой ст. 338 ТК РФ с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет; согласно части первой ст. 275 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора с руководителем организации срок действия этого договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон; в соответствии с частью четвертой ст. 332 ТК РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу; согласно части восьмой ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника срочный трудовой договор с таким работником может продлеваться по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок; срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает в соответствии с частью четырнадцатой ст. 332 ТК РФ со сроком окончания полномочий ректора.
     
     Следует отметить, что согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. В соответствии с частью пятой ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный строк, утрачивает силу при отсутствии достаточных к тому оснований, которые установлены судом, и считается заключенным на неопределенный срок.
     
     Обоснованность заключения с работником срочного трудового договора следует из трудовых отношений, которые могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в предусмотренных этой статьей Кодекса случаях при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. Следует отметить, что в случае спора обязанность доказывания в суде наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если работодатель не может доказать такие обстоятельства, считается, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. В частности, согласно абзацу седьмому части первой ст. 59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Следовательно, прекращение трудового договора с данными работниками по основанию истечения срока трудового договора может осуществляться в случае, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, для которой она была создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В соответствии с частью второй ст. 79 ТК РФ при заключении срочного трудового договора для выполнения определенной работы, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы. Факт завершения работ подтверждается актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73), который является основанием прекращения данного трудового договора (см. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
     

     Согласно части шестой ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и признать увольнение в связи с окончанием срока договора незаконным. В соответствии с частями первой и второй ст. 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Кроме этого, согласно части девятой ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему вышеуказанными действиями. Размер такой компенсации определяется судом.
     
     В случае заключения срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ работодателям и работникам необходимо учитывать особенности регулирования труда по этим договорам.
     
     Например, испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок до двух месяцев (часть четвертая ст. 70, ст. 289 ТК РФ), а при приеме на работу сроком от двух до шести месяцев оно не может превышать двух недель (часть шестая ст. 70 ТК РФ); трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (часть четвертая ст. 79 ТК РФ). При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).
     
     

2. Заключение трудового договора


2.1. Порядок оформления приема на работу

2.1.1. Оформление приема на работу до подписания трудового договора

     
     До подписания трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
     
     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     
     - трудовую книжку, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
     
     - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
     
     - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
     
     - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
     
     - медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
     
     - иные документы с учетом специфики работы в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.
     
     Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В соответствии с законодательством Российской Федерации документами, удостоверяющими личность, являются:
     
     - для граждан Российской Федерации:
     
     - паспорт гражданина Российской Федерации;
     
     - свидетельство органов ЗАГС, органа исполнительной власти или органа местного самоуправления о рождении гражданина - для гражданина Российской Федерации, не достигшего 14 лет;
     
     - общегражданский заграничный паспорт;
     
     - паспорт моряка;
     
     - военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);
     
     - временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое органом внутренних дел до оформления паспорта;
     
     - справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, в порядке, утверждаемом Правительством РФ;
     
     - документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет въезд в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации);
     

     - иные документы, признаваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации документами, удостоверяющими личность;
     
     - для иностранных граждан - паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность;
     
     - для лиц без гражданства, если они постоянно проживают на территории Российской Федерации, - вид на жительство в Российской Федерации;
     
     - для иных лиц без гражданства:
     
     - документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
     
     - разрешение на временное проживание;
     
     - вид на жительство;
     
     - иные документы, предусмотренные федеральными законами или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства;
     
     - для беженцев - свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании лица беженцем, выданное дипломатическим или консульским учреждением Российской Федерации либо постом иммиграционного контроля или территориальным органом федеральной исполнительной власти по миграционной службе.
     
     Следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации документами, подтверждающими право иностранного гражданина или лица без гражданства на пребывание (проживание) в Российской Федерации, являются вид на жительство; разрешение на временное проживание; виза; иной документ, подтверждающий согласно законодательству Российской Федерации право иностранного гражданина или лица без гражданства на пребывание (проживание) в Российской Федерации (см. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
     
     Что касается условий участия иностранных граждан в трудовых отношениях, то иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Работодатели - физические или юридические лица, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, могут использовать труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. Работодателями могут быть в том числе иностранные граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Заказчиками работ (услуг) могут быть также физические или юридические лица, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Заказчиками работ (услуг) могут быть в том числе иностранные граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Таким образом, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
     
     В свою очередь, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
     

     Такой порядок не распространяется на иностранных граждан:
          
     - постоянно проживающих в Российской Федерации (под постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином понимается лицо, получившее вид на жительство);
     
     - временно проживающих в Российской Федерации (лицо, получившее разрешение на временное проживание, которое подтверждает право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность);
     
     - являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
     
     - являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
     
     - являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
     
     - обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
     
     - обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
     
     - приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
     
     Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не имеет права осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
     

     Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции. ФМС России осуществляет контроль и надзор за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию; выдает в установленном порядке разрешения на привлечение работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использование их труда, а также разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства; принимает участие в подготовке предложений по установлению квоты на выдачу приглашений на въезд иностранных граждан и лиц без гражданства в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Порядок определения федеральными органами исполнительной власти и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, под которыми понимаются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу, установлен постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации", в соответствии с которым потребность в привлечении иностранных работников устанавливается с учетом видов экономической деятельности, профессий, специальностей и квалификации, а также страны происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранных работников.
     
     С 15 января 2007 года согласно Федеральному закону от 18.07.2006 N 110-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и о признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации” разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением разрешения на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу. Постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 N 798 утверждены Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, согласно которым:
     
     - работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязаны в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
     

     - в уведомлении о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель и (или) заказчик работ (услуг) заключил трудовой и (или) гражданско-правовой договор.
     
     Полученное уведомление регистрируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органом исполнительной власти, ведающим вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
     
     При этом временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не имеет права осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
     
     Трудовая книжка. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", которым утверждена форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Кроме этого, вышеуказанным постановлением Правительства РФ установлено, что трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 года. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
     
     Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединением "ГОЗНАК" Минфина России.
     
     В соответствии с частью второй ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
     
     Согласно части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с частями четвертой и пятой ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
     

     Согласно частям четвертой и пятой ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
     
     После заполнения в трудовой книжке всех страниц одного из разделов в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша.
     
     В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
     
     - фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
     
     - образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
     
     Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении работника, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
     
     Работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
     
     Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
     

     Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В соответствии с частью четвертой ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем, который считается страхователем. В число страхователей входят юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду согласно абзацу третьему ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
     
     Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования непосредственно в органе ПФР по месту своей регистрации в качестве страхователя.
     
     Страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования хранятся у застрахованных лиц.
     
     В случае утраты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования:
     
     - застрахованное лицо, работающее по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано в течение месяца со дня утраты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования обратиться к страхователю (работодателю) с заявлением о его восстановлении; страхователь (работодатель) должен передать это заявление в соответствующий орган ПФР вместе с документом, подтверждающим страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
     

     - физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, обязано в течение одного месяца со дня утраты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования обратиться в орган ПФР по месту своей регистрации в качестве страхователя с заявлением о его восстановлении;
     
     - застрахованное лицо, не работающее по трудовому договору или не заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, и не зарегистрированное в качестве страхователя, обязано в течение месяца со дня утраты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования обратиться с заявлением о его восстановлении в орган ПФР по месту жительства;
     
     - орган ПФР по заявлению застрахованного лица об утрате страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования в течение месяца со дня обращения на основании открытого на него индивидуального лицевого счета выдает ему дубликат указанного страхового свидетельства через страхователя (работодателя) или лично; для решения этого вопроса орган ПФР вправе потребовать от застрахованного лица дополнительную информацию, подтверждающую его личность и сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете.
     
     Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Воинский учет граждан ведется в организациях в личных карточках работников по форме N Т-2, утверждаемой федеральной службой государственной статистики, раздел II которой содержит сведения о воинском учете (см. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
     
     Основными документами воинского учета, на основании которых заполняется раздел II личной карточки работника, являются:
     
     - для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета);
     
     - для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
     
     Для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
     

     - проверять при приеме на работу (учебу) у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. При приеме вышеуказанных документов гражданам выдается расписка;
     
     - установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете;
     
     - направлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства;
     
     - обеспечивать полноту и качество воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа работающих (обучающихся) в организациях (в образовательных учреждениях);
     
     - сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета военных комиссариатов, а в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, - с учетными данными органа местного самоуправления;
     
     - направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов или иных органов, осуществляющих воинский учет, необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, встающих на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
     
     - своевременно оформлять бронирование граждан, пребывающих в запасе, за организацией на период мобилизации и на военное время;
     
     - ежегодно представлять в соответствующие военные комиссариаты в сентябре списки юношей 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября - списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;
     
     - оповещать граждан о вызовах в военный комиссариат;
     
     - обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военные комиссариаты для постановки на воинский учет;
     
     - сообщать в двухнедельный срок в военные комиссариаты о всех гражданах, пребывающих в запасе, гражданах, подлежащих призыву на военную службу, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений);
     
     - направлять по запросам военного комиссара сведения о численности работников организаций, в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
     

     В личных карточках граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".
     
     Военные комиссариаты совместно с органами местного самоуправления осуществляют контроль за ведением воинского учета в организациях.
     
     Формы бланков, военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, и других документов воинского учета разрабатываются Минобороны России и рассылаются военными комиссариатами органам местного самоуправления и организациям.
     
     Бланки военных билетов и удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, бланки удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу на период мобилизации и на военное время, а также бланки извещений о зачислении на специальный воинский учет изготавливаются по заказам Минобороны России, размещаемым в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Вышеуказанные документы являются документами строгой отчетности и хранятся в порядке, исключающем доступ к ним посторонних лиц.
     
     Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В соответствии со ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" в Российской Федерации установлены следующие образовательные уровни (образовательные цензы):
     
     - основное общее образование;
     
     - среднее (полное) общее образование;
     
     - начальное профессиональное образование;
     
     - среднее профессиональное образование;
     
     - высшее профессиональное образование;
     
     - послевузовское профессиональное образование.
     
     Лицам, не завершившим образование данного уровня, выдается справка установленного образца.
     
     Образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и реализующие общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы, выдают лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверяемые печатью соответствующего образовательного учреждения. Гражданам, завершившим послевузовское профессиональное образование, защитившим квалификационную работу (диссертацию, по совокупности научных работ), присваивается ученая степень и выдается соответствующий документ. Указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании, квалификации и в документах о послевузовском профессиональном образовании ученые степени дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном порядке определены обязательные квалификационные требования к соответствующему образовательному цензу.
     
     В соответствии со ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", приказом Минобразования России от 03.06.1994 N 183 "Об утверждении документов государственного образца об уровне образования и квалификации для выпускников учреждений начального профессионального образования" утверждены следующие документы государственного образца об уровне образования и квалификации для выпускников учреждений начального профессионального образования, а также выписки итоговых оценок успеваемости: диплом; диплом с отличием; диплом с награждением золотой медалью; диплом с награждением серебряной медалью; свидетельство; выписка итоговых оценок успеваемости к диплому; выписка итоговых оценок успеваемости к свидетельству.
     

     Приказом Минобрнауки России от 28.12.2006 N 340, вступившим в силу с 1 мая 2007 года, утверждены новые формы документов государственного образца о начальном профессиональном образовании и уровне квалификации: диплом о начальном профессиональном образовании, диплом о начальном профессиональном образовании с отличием, диплом о начальном профессиональном образовании для награжденных золотой медалью, диплом о начальном профессиональном образовании для награжденных серебряной медалью, свидетельство об уровне квалификации.
     
     Формы государственных документов о среднем профессиональном образовании и требования к ним как часть государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования утверждены постановлением Госкомвуза России от 27.12.1995 N 8 "О требованиях к образцам государственных документов о среднем профессиональном образовании".
     
     Приказом Минобрнауки России от 21.12.2006 N 333, вступившим в силу с 1 мая 2007 года, утверждены новые формы документов государственного образца о среднем профессиональном образовании.
     
     Образцы (формы) государственных документов о высшем профессиональном образовании утверждены постановлением Госкомвуза России от 30.11.1994 N 9, а именно формы диплома бакалавра, диплома магистра, диплома магистра с отличием, диплома специалиста, приложения к диплому, академической справки, диплома о неполном высшем образовании.
     
     Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" под признанием документов иностранных государств о высшем и послевузовском профессиональном образовании и об ученых званиях понимается согласие соответствующих органов на наличие законной силы этих документов на территории Российской Федерации. В силу п. 3 ст. 23 вышеуказанного Федерального закона признание и установление эквивалентности документов иностранных государств о высшем и послевузовском профессиональном образовании не освобождают обладателей вышеуказанных документов от соблюдения общих требований приема в образовательные учреждения или на работу (в том числе от условия знания государственного языка), которые установлены соответствующими положениями. Признание и установление эквивалентности документов иностранных государств об образовании и ученых званиях, выдача свидетельства о признании или эквивалентности документов осуществляются Минобрнауки России, если эта эквивалентность не установлена соответствующим межправительственным или межведомственным соглашением или протоколом.
     
     Порядок признания и установления эквивалентности (нострификации) документов иностранных государств об образовании и ученых званиях и формы соответствующих свидетельств утверждены приказом Минобразования России от 09.01.1997 N 15.
     

     Дополнительные документы при заключении трудового договора. В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При этом необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов допускается только в случае, если это прямо обусловлено ТК РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.
     
     Например, дополнительным документом, на основании которого готовится приказ о приеме на работу, является медицинское заключение. Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, в соответствии со ст. 324 ТК РФ при заключении трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, также необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
     
     Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право дополнительно потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
     
     В соответствии со ст. 85 НК РФ работодатель должен потребовать от работника дополнительно при заключении трудового договора свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (если оно имеется), содержащее ИНН, необходимый для заполнения форм отчетности согласно п. 1, 2 ст. 230 настоящего Кодекса. Согласно абзацу четвертому части первой ст. 57 ТК РФ для работодателей (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в трудовом договоре должен указываться ИНН.
     
     В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
     

2.1.2. Заключение трудового договора

     
     Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, при этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
     
     Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
     
     В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Представителем работодателя в этом случае является лицо, которое согласно закону, иным нормативным правовым актам, учредительным документам юридического лица (организации) либо локальным нормативным актам или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица в соответствии со ст. 16 ТК РФ возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником.
     

2.1.3. Оформление приема на работу

     
     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу по форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
     
     Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     
     При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
     
     Далее в приказе (распоряжении) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), например:
     
     "Принять Иванова Петра Ивановича в отдел сбыта на должность экономиста 1-й категории";
     
     "Принять Сидорова Сергея Павловича в отдел учета валютно-кассовых операций финансового управления на должность бухгалтера";
     
     "Принять Калашникова Владимира Васильевича" в отдел маркетинга менеджером";
     
     "Принять Кузнецову Лидию Борисовну в отдел рекламы специалистом 1-й категории".
     



 

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1


 


 

Код


 

Форма по ОКУД

0301001


 

     по ОКПО


 


 

наименование организации


 


 

Номер документа

Дата составления


 

Приказ


 


 


 

(распоряжене)


 


 

о приемеработника на работу


 


 

Дата


 

Принять на работу


 

с


 


 

по


 


 


 

Табельный номер


 


 

фамилия, имя, отчество

в


 


 

структурное подразделение


 

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации


 


 

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)


 

руб.


 

коп.


 

цифрами


 


 


 

надбавкой


 

руб.


 

коп.


 

цифрами


 


 


 

с испытанием на срок


 

месяца(ев)

     Основание:

Трудовой договор от "


 

''


 

20


 

г.

N


 

Руководитель организации


 


 


 


 


 


 

должность


 

личная подпись


 

расшифровка подписи


 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен


 

''


 



 

20


 

г.


 

личная подпись


 


 


 


 


 


 


 

          

     Дополнительно указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы в случаях приема на работу по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и т.д., например:
     
     "Принять Коршунова Игоря Всеволодовича в отдел маркетинга менеджером по совместительству";
     
     "Принять Волкову Ирину Петровну в отдел рекламы специалистом 1-й категории на период отпуска Степановой И.И. по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".
     
     В строке "с тарифной ставкой (окладом)" указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
     
     В строке "с надбавкой" отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, "северные" надбавки, надбавки за ученую степень и т.д.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
     
     Срок испытания указывается, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.
     
     В случае приема на работу группы работников приказ (распоряжение) оформляется по форме N Т-1а, у твержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
  




 

Унифицированная форма N Т-1а
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1


 


 


 


 

Код


 


 


 

Форма по ОКУД

0301015


 


 


 

              по ОКПО


 

наименование организации


 


 


 


 

Номер документа

Дата составления


 

Приказ


 


 


 

(распоряжение)
о приеме работни ков на работу


 


 

     Принять на работу:


 


 

Фами-
лия,
имя, отчес-
тво

Та-
бель­
ный но-
мер

Струк-
турное подраз-
деление

Долж-
ность
(специ-
аль
ность,

Тарифная ставка (оклад), над­бавка, руб.

Осно-
вание:
трудо-
вой дого-
вор

Пери-
од
ра-
боты

Испы-
тание на срок,
меся-

С при-
казом (распоря-
жением) работник


 


 


 

профес-
сия),
разряд,
класс
(кате-
гория)
квали-
фикации



 

номер


дата


с


по


цев


озна-
комлен. Личная
подпись.
Дата


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Руководитель организации


 


 


 


 


 


 

должность


 

личная подпись


 

расшифровка подписи

          

     Согласно частям первой и второй ст. 68 ТК РФ подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
     

2.1.4. Оформление работника на работу на основании приказа (распоряжения)

     
     На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу работником кадровой службы:
     
     - вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
     
     - заполняются соответствующие сведения в личной карточке [форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1];
     
     - в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а, утвержденные вышеуказанным постановлением Госкомстата России).
     
     По требованию работника (заявлению) работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
     
     Личная карточка работника (форма N Т-2) или личная карточка государственного (муниципального) служащего [форма N Т-2ГС(МС)] заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
     
     - приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а);
     
     - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
     
     - трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
     
     - страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
     
     - документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
     
     - документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
     

2.2. Возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора

     
     В соответствии с частью первой ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, когда согласно ст. 265 настоящего Кодекса запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:
     
     - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
     
     - на подземных работах;
     
     - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
     
     - на работах, связанных с переноской и передвижением работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
     
     Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (далее - Перечень тяжелых работ). Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в Перечень тяжелых работ, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. Если в данный Перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т.д., то запрещение применения труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, распространяется и на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.
     
     В случае прохождения производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень тяжелых работ, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
     
     Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень тяжелых работ, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста. В отношении продолжительности и условий обучения профессиям, включенным в Перечень тяжелых работ, лица, достигшие семнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в данный Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. При этом разрешение на профессиональную подготовку молодежи на производстве не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
     

     Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень тяжелых работ, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
     
     Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в Перечень тяжелых работ, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (см. примечание к Перечню тяжелых работ).
     
     В соответствии с частью второй ст. 63 ТК РФ в случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться лицами, достигшими возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
     
     Согласно части третьей ст. 63 ТК РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
     
     В случае если работодатель принимает решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет:
     
     - в соответствии с частью первой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
     
     - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - пяти часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - семи часов;
     
     - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - двух с половиной часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - четырех часов;
     

     - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается согласно ст. 92 ТК РФ:
     
     - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
     
     - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
     
     Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста;
     
     - не допускается:
     
     - направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни [за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений] (ст. 268 ТК РФ);
     
     - привлечение к работам по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть пятая ст. 282 ТК РФ);
     
     - привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
     
     - привлечение к работам, связанным с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст. 244 ТК РФ).
     
     Заключение трудового договора допускается с лицами до восемнадцати лет, когда выполняются нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. В настоящее время нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7.
     

Характер работы,

Предельно допустимая масса груза в кг

показатели тяжести труда

Юноши

Девушки


 

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

3

3

4

4

2

2

3

3

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:



 



 



 



 



 



 



 



 

     - постоянно (более 2х раз в час)

6


7


11


13


3


4


5


6


     - при чередовании с другой работой (до 2х раз в час)

12

15

20

24

4

5

7

8

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:




 




 




 




 




 




 




 




 

     - подъем с рабочей поверхности

400


500


1000


1500


180


200


400


500


     - подъем с пола

200

250

500

700

90

100

200

250

     
     Подъем и перемещение тяжестей в пределах вышеуказанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
     
     В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
     
     При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
     
     - для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
     
     - для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
     
     Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается при соблюдении положений принятой ООН Декларации прав ребенка, учитывающих специфику ребенка, занимающегося творческой деятельностью, а также положений Всемирной конвенции об авторском праве, Бернской конвенции об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенции об охране прав артистов-исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания (cм. абзац шестой ст. 3, часть 2 ст. 27 Закона РФ от 09.10.1992 N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре"). Лица творческих профессий, состоящие в трудовых отношениях с организацией кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками, то есть лица, с которыми заключен трудовой договор (члены трудового коллектива и лица, приравненные к ним), являются штатным творческим составом. Соответственно нештатный творческий состав - это лица творческих профессий, не состоящие в трудовых отношениях с вышеуказанными организациями (ст. 3 Федерального закона от 22.08.1996 N 126-ФЗ "О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации").
     
     В соответствии с частью четвертой ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор заключается с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. В этом случае орган опеки и попечительства указывает в своем разрешении максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
     

2.3. Гарантии при заключении трудового договора

     
     В соответствии с частью первой ст. 64 ТК РФ работодателю запрещен необоснованный отказ соискателю работы в заключении трудового договора. Но если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, то такой отказ считается обоснованным. Под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона [например, наличие российского гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, а также квалификационные требования к должностям гражданской службы, такие как требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с частью 1 ст. 12, п. 7 части 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"] либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
     
     В соответствии с частью второй ст. 64 ТК РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Следует отметить, что действующее законодательство содержит только примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела [см. п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)].
     
     Например, согласно международно-правовым документам возрастной критерий при прекращении трудовых отношений, не обусловленный родом и особенностями выполняемой работы, носит дискриминационный характер и признается недопустимым.
     
     Исключение дискриминации по возрастному критерию предписывается рядом рекомендаций Международной конференции труда, в частности рекомендациями N 162 "О пожилых трудящихся" 1980 года, которая исходит из недопустимости дискриминации пожилых лиц в области труда и занятий (п. 3) и необходимости обеспечения пожилым трудящимся равенства возможностей и обращения наравне с другими относительно доступа к работе по их выбору (п. 5), а также рассматривает положения законодательства и практики, устанавливающие возрастной критерий в трудовых отношениях, если это не связано с характером выполняемой работы, как дискриминацию в области труда и занятий (п. 22).
     
     Согласно частям третьей и четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора:
     
     - женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
     
     - работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
     
     В соответствии со ст. 19, 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961, труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.
     
     По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Поскольку действующее законодательство содержит только примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
     

2.4. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

     
     В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) за счет работодателя и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) также за счет работодателя.
     
     Согласно ст. 213 ТК РФ предварительным медицинским осмотрам (обследованиям) при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе подвергаются:
     
     - работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
     
     - работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
     
     В соответствии с частью третьей ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 27.10.2003 N 646. Во исполнение вышеуказанного постановления приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
     
     При применении нормативных правовых актов, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ, которыми регулируются обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок их проведения, читателям следует иметь в виду, что согласно части четвертой ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
     
     Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят согласно части пятой ст. 213 ТК РФ обязательное психиатрическое освидетельствование в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Например, Правительством РФ постановлением от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.
     
     Согласно данным Правилам освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", а именно:
     
     - с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377;
     
     - врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее - комиссия);
     
     - в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию;
     
     - по направлению работодателя, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника.
     
     Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии установлены приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90.
     
     Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
     

2.5. Испытание при приеме на работу

     
     При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью четвертой ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     
     - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     
     - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
     
     - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     
     - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
     
     - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
     
     - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
     
     - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     
     - лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);
     
     - иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, например когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
     
     Условие об испытании не может быть включено согласно части второй ст. 70 ТК РФ в трудовой договор, если стороны не оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, а отсутствие в трудовом договоре условия об испытании во всех случаях означает, что работник принят на работу без испытания.
     
     Согласно части 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При этом испытание не устанавливается, например, для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.
     
     В соответствии с частью третьей ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
     

     Что касается срока испытания при приеме на работу, то он не может превышать согласно частям пятой и шестой ст. 70 ТК РФ:
     
     - трех месяцев;
     
     - шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом;
     
     - двух недель - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.
     
     В соответствии с частью седьмой ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды (на основании документов, оформленных надлежащим образом, а именно листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением, и т.д.), когда он фактически отсутствовал на работе.
     
     Согласно частям первой - третьей ст. 71 ТК РФ в случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, но предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
     
     Неудовлетворительные результаты испытания должны подтверждаться объективными данными. Такое решение работодателя может быть обжаловано работником в районный суд. В свою очередь, в соответствии с частью четвертой ст. 71 ТК РФ работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Во всех случаях, когда срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
     
     

3. Прекращение трудового договора


3.1. Порядок оформления прекращения трудового договора

     
     В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ на основании заявления работника, или медицинского заключения, или служебной записки, или повестки из военкомата и других документов прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
     
     Прекращение трудового договора с группой работников оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) по форме N Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
     
     Примерные формулировки приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) могут быть следующими:
     
     - "Уволить 04.04.2007 Иванова Сергея Ивановича, цех ремонта, слесарь 6 разряда, по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Основание (документ): соглашение сторон от 04.04.2007";
     
     - "Семенова Ивана Сергеевича, служба контроля, контролер, уволить 19.02.2007 по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Основание (документ): заявление Семенова И.С. от 05.02.2006";
     
     - "Нечаеву Нину Борисовну, финансовый отдел, экономист, уволить 06.06.2007 в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Основание (документ): пункт 8 срочного трудового договора от 01.01.2006; предупреждение от 01.06.2007";
     
     - "Петрова Алексея Алексеевича, отдел строительства, инженер, уволить 25.03.2007 в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание (документ): решение учредителей о ликвидации организации от 20.11.2006";
     
     - "Степанова Юрия Ивановича, отдел маркетинга, ведущий специалист, уволить 11.02.2007 в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Предоставить гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ. Основание (документ): решение работодателя о сокращении численности или штата работников организации от 01.11.2006 N 43; письменное предупреждение работника от 01.11.2006; письменный отказ работника от перевода на другую работу от 01.11.2006; мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от 05.12.2006";
     
     - "Маслову Ирину Осиповну, отдел продаж, кладовщик, уволить 10.02.2007 в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Основание (документ): медицинское заключение от 06.02.2007 N 17";
     
     - "Окуневу Веру Михайловну, главный бухгалтер, уволить 17.03.2007 в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ. Предоставить компенсацию в размере пяти месячных заработков в соответствии с пунктом 18 трудового договора. Основание (документ): решение уполномоченного новым собственником лица о прекращении трудового договора от 01.03.2007";
     


 

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1


 

Код


 

Форма по ОКУД

0301006


 

по ОКПО


 


 

наименование организации


 


 


 


 


 

Номер документа

Дата составления


 

Приказ


 


 


 


 

(распоряжение)


 


 

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)


 


 

     
 


 

Прекратить действие трудового договора от



 



 

20


 

г.

 N

,


 

уволить “


 



 

20


 

г.


 


 


 


 

(ненужное зачеркнуть)


 


 

Табельный
номер


 


 

фамилия, имя, отчество


 

структурное подразделение


 

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации


 

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):


 


 

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.


 

Руководитель организации


 


 


 


 


 


 

должность


 

личная подпись


 

расшифровка подписи


 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен


 

''


 



 

20


 

г.


 

личная подпись


 


 


 


 


 


 


 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме



 

(от

 “


 



 

20


 

г.

N


 

) рассмотрено

     


 

Унифицированная форма N Т-8а
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1


 


 

Код


 

Форма по ОКУД

0301021


 

по ОКПО


 

(наименование организации)



 


 


 

Номер документа

Дата составления


 

Приказ


 


 


 


 

(распоря жение)


 

о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)


 

Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть)


 

Фами-
лия, имя,

Та-
бель-
ный

Струк-
турное подраз-

Долж-
ность
(специ-

Трудовой
договор

Дата
прек-
раще-

Осно-
вание прекра-

Доку-
мент, но-

С при-
казом (распоря-

отчес-
тво


но-
мер


деление


аль-
ность,
профес-
сия),
разряд,
класс
(кате-
гория)
квалифи-
кации


но-
мер


дата
его заклю-
чения


ния (растор-
жения) трудо-
вого
до
говора
(уволь-
нения)


щения (растор-
жения)
трудо-
вого
дого-
вора (уволь-
нения)


мер,
дата


жением) работ-
ник
озна-
комлен.
Лич-
ная
под-
пись работ-
ника.
Дата

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Руководитель организации


 


 


 


 


 


 

должность


 

личная подпись


 

расшифровка подписи


 

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме



 

(от



 



 

20


 

г.

N


 

) рассмотрено

               

     - "Михайлова Евгения Юрьевича, мебельный цех, грузчик, уволить 20.04.2007 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание (документ): приказы о дисциплинарных взысканиях от 04.10.2006, от 05.03.2007; докладная  записка от 10.04.2007";
     
     - "Галкина Сергея Николаевича, отдел снабжения, водитель, уволить 26.04.2007 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, подпункт "а" пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание (документ): докладная записка от 25.04.2007; акт отсутствия на рабочем месте от 25.04.2007 N 32";
     
     - "Кузнецова Сергея Петровича, служба охраны, сторож, уволить 10.03.2007 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание (документ): заключение медпункта от 09.03.2007, докладная записка; акт от 09.03.2007 N 45, объяснительные записки от 09.03.2007";
     
     - "Бабушкина Сергея Ивановича, финансовый отдел, начальник отдела, уволить 21.02.2007 за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт "в" пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание (документ): постановление судьи о назначении административного наказания от 10.02.2007";
     
     - "Егорова Егора Петровича, директор филиала, уволить 06.03.2007 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание (документ): докладные записки, заявление, объяснения";
     
     - "Лисову Нину Николаевну, детский сад "Родничок", воспитатель, уволить 10.04.2007 за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание (документ): протокол собрания трудового коллектива от 02.04.2007 N 9; объяснительная записка от 02.04.2007; постановление судьи о назначении административного наказания от 03.02.2007";
     
     - "Сысоева Степана Васильевича, плановый отдел, экономист 1-й категории, уволить 11.03.2007 в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ. Основание (документ): приговор городского суда общей юрисдикции от 03.03.2007 N 25";
     

     - "Косарева Андрея Васильевича, цех N 3, машинист, уволить 10.05.2007 в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Основание (документ): повестка из военкомата, заявление Косарева А.В.".
     
     Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора оформляется следующим образом:
     
     - запись основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) производится в приказе (распоряжении) в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона;
     
     - дается ссылка на документ с указанием его даты и номера, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора;
     
     - при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику;
     
     - при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации;
     
     - с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
     
     На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении):
     
     - делается запись в личной карточке [по форме N Т-2 или N Т-2ГС(МС)], в лицевом счете (по форме N Т-54 или N Т-54а); в трудовой книжке;
     
     - производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
     

     В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
     
     - выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ или направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, если работник отказался от получения трудовой книжки либо фактически не работал в день прекращения трудового договора;
     
     - по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
     
     - по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
     
     Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
     
     Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), например в связи с отстранением от работы при наличии медицинского заключения.
     
     Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.
     

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

     
     В случае расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели о расторжении этого договора, а также срочного трудового договора читателям необходимо иметь в виду следующее:
     
     - расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника, поскольку согласно ст. 56 ГПК РФ действует общее правило о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом);
     
     - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, а также в обязательном порядке в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы [зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы]; в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (если вышеназванные нарушения установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом);
     
     - в соответствии с частью четвертой ст. 80 и частью четвертой ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, за исключением случаев, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы);
     

     - о досрочном расторжении срочного трудового договора на срок до двух месяцев (часть первая ст. 292 ТК РФ), а также о расторжении трудового договора о выполнении сезонных работ (часть первая ст. 296 ТК РФ) работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня;
     
     - в случае совмещения профессий (должностей), то есть выполнения дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором с письменного согласия работника, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ);
     
     - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть четвертая ст. 71 ТК РФ);
     
     - руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
     
     Согласно ст. 14 ТК РФ течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемого в календарных неделях или днях, включая нерабочие дни, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
     
     В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
     
     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом в силу части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается, если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
     

     Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в период его увольнения по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных п. 5-10 части первой ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК РФ, не препятствует его увольнению по соответствующему основанию при соблюдении всех условий, необходимых для увольнения, так как за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право согласно части первой ст. 192 ТК РФ применить дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение по соответствующим основаниям.
     

3.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока договора

     
     Расторжение трудового договора по соглашению сторон. В силу ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Увольнение по этому основанию невозможно, если работник в письменном заявлении на увольнение не указал данное основание.
     
     Таким образом, после получения от работника письменного согласия (заявления) об увольнении по основанию "соглашение сторон" и в случае взаимного согласия работодателя и работника стороны подписывают соглашение о дате расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию, поскольку увольнение по данному основанию возможно в любое время и в срок, определенный сторонами. При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.
     
     Прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора. В соответствии со ст. 79 ТК РФ в случае прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме заранее, но не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
     
     Согласно части второй ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом в обязанность женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, входит предоставлять по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
     
     Учитывая также, что в соответствии со ст. 259 ТК РФ привлечение беременной женщины к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки не допускаются, ее отказ от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы и т.д.).
     

     Кроме этого, в силу части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Например, труд беременных женщин, работающих в животноводстве, по обслуживанию животных, больных заразными болезнями, запрещен с момента выявления беременности, и руководство организации обязано освободить женщину от такой работы с сохранением среднего заработка по новому месту работы на основании справки о наличии беременности. Специального медицинского заключения о необходимости предоставления более легкой работы в вышеуказанном случае не требуется (см. п. 2.231 Правил по охране труда в животноводстве, утвержденных приказом Минсельхоза России от 10.02.2003 N 49 в целях реализации постановления Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда").
     
     Согласно части второй ст. 254 ТК РФ до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы руководство организации обязано освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При этом в соответствии с частью третьей ст. 261 ТК РФ работодатель обязан предлагать ей все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если только это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
     
     В силу части третьей ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
     
     Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, на основании части второй ст. 59 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Факт завершения работ подтверждается актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73). Данная форма акта применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Вышеуказанный акт служит основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ, составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.
     

     Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
     
     В соответствии с частью четвертой ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Что касается сезонных работ, то согласно ст. 293 ТК РФ такие работы в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, а также максимальная продолжительность отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
     

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в следующих случаях:
     
     - при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право согласно ст. 71 ТК РФ до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Неудовлетворительные результаты испытания работника должны подтверждаться объективными данными, то есть увольнение не должно носить дискриминационный характер. По итогам прохождения испытания начальник структурного подразделения может, например, составить отзыв, в котором он может дать характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность работника самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность организации, и другие объективные показатели. Итоги прохождения работником испытания могут рассматриваться аттестационной комиссией не позднее чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии работника. Заключение аттестационной комиссии оформляется протоколом и отражается в отзыве о прохождении испытания. Решение работодателя об увольнении работника при неудовлетворительном результате испытания оформляется в письменном виде с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. После принятия соответствующего решения о результатах прохождения работником испытания издается приказ о расторжении трудового договора. В частности, порядок и условиях прохождения испытания определены, например, в Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации, утвержденной приказом ФТС России от 03.07.2006 N 612, в Инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о службе, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной приказом ФСКН России от 03.05.2005 N 144.
     
     Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд. Дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку предметом проверки в этом случае является законность увольнения. Обязанность доказывания наличия законного основания увольнения по инициативе работодателя и соблюдения установленного порядка увольнения в этом случае возлагается на работодателя [п. 1 и 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)]. Следует учесть, что при предоставлении женщиной медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, условие об испытании утрачивает силу в соответствии с частью четвертой ст. 70 ТК РФ и расторжение трудового договора по основанию неудовлетворительного результата испытания невозможно. Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В соответствии с частью третьей ст. 39 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть уволены в период их ведения по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который согласно настоящему Кодексу, иным федеральным законам предусмотрено увольнение с работы. Согласно части второй ст. 405 ТК РФ участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
     

     В соответствии с частью третьей ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
     
     - в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ); сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). В этом случае на работодателя возложена обязанность по предупреждению о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме персонально и под роспись:
     
     - не менее чем за два месяца до увольнения работников (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а с письменного согласия работника возможно расторжение с ним трудового договора до истечения вышеуказанного срока, но с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ);
     
     - не менее чем за три календарных дня - работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (часть вторая ст. 292 ТК РФ);
     
     - не менее чем за семь календарных дней - работников, занятых на сезонных работах (часть вторая ст. 296 ТК РФ).
     
     Фактом для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, а именно решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ), с момента внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Расторжение трудовых договоров с работниками при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в соответствии с частью четвертой ст. 81 ТК РФ производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
     
     Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, в частности в случае, когда прекращается деятельность работодателя - физического лица на основании принятого им самим решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
     

     Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63) под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, понимается фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
     
     Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается:
     
     - если согласно части третьей ст. 81 ТК РФ невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором);
     
     - с соблюдением в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата, то есть когда при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе устанавливается семейным лицам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; другим категориям работников, определенным коллективным договором;
     
     - при смене собственника имущества организации, когда сокращение численности или штата работников осуществляется согласно части четвертой ст. 75 ТК РФ только после государственной регистрации перехода права собственности.
     

     Если работник оспаривает в суде свое увольнение по сокращению численности или штата, работодатель обязан представить в суд выписки из штатных расписаний (до и после увольнения), документы о сокращении штата или численности работников, производственную характеристику истца, материалы, содержащие данные, которые в соответствии со ст. 179 ТК РФ могут создать для него преимущественное право на оставление на работе, а также доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу либо отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу, сведения о предупреждении работника об увольнении согласно части второй ст. 180 ТК РФ не менее чем за два месяца, копии приказов о принятии на работу, о переводах и об увольнении, копию ходатайства администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение, когда такое согласие необходимо в соответствии со ст. 82 ТК РФ, копию протокола заседания и постановления профсоюзного комитета о согласии на увольнение (см. п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14.04.1988 N 2 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").
     
     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации предусматриваются также другие гарантии и компенсации работникам, а именно:
     
     - увольняемому работнику выплачивается согласно частям первой, второй и четвертой ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения; трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором согласно части третьей ст. 292 ТК РФ; работникам, занятым на сезонных работах, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в соответствии с частью третьей ст. 296 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка);
     
     - работникам, увольняемым согласно ст. 318 ТК РФ из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за вышеуказанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (при этом выплаты производятся в данных случаях работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя);
     

     - работнику, освобожденному от работы (должности) в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с его избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации после окончания срока его полномочий при невозможности предоставления вышеуказанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) (например, в случае сокращения штата) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником в соответствии со ст. 375 ТК РФ его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года (освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором);
     
     - увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя производится согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ;
     
     - при угрозе массовых увольнений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель принимает в соответствии с частью четвертой ст. 180 ТК РФ необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением [критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях].
     
     При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан:
     
     - в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");
     

     - при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (часть первая ст. 82 ТК РФ).
     
     Временная нетрудоспособность работника и нахождение его в ежегодном отпуске не прерывают согласно части шестой ст. 81 ТК РФ срока, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основанию ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
     
     - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника возможно согласно п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Исходя из этого работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по вышеназванному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в случае спора в совокупности с другими доказательствами при рассмотрении дела в суде. Работодатель обязан также представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации до увольнения работника в соответствии с п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом фактом для принятия решения работодателем в случае увольнения работника по указанному основанию может служить только заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности. Увольнение по этому основанию может осуществляться после заседания аттестационной комиссии и принятия руководителем соответствующего решения.
     

     В случае проведения аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников согласно п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (части вторая и третья ст. 82 ТК РФ), а увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
     
     Не допускается также расторжение срочного трудового договора согласно п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ:
     
     - с беременными женщинами (часть первая ст. 261 ТК РФ);
     
     - с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими вышеуказанных детей без матери (часть четвертая ст. 261 ТК РФ);
     
     - с работниками в возрасте до восемнадцати лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
     
     - с работником, являющимся членом профессионального союза, в соответствии с частью первой ст. 373 ТК РФ без направления в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа, а также копии документов, обосновывающих принятие решения о возможном расторжении трудового договора согласно п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ (мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается);
     
     - с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии с частью первой ст. 374 ТК РФ; при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение вышеуказанных работников производится с соблюдением порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 373 ТК РФ;
     
     - с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий без соблюдения порядка, установленного работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы в соответствии со ст. 376 ТК РФ;
     

     - в случае пропуска месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [в вышеуказанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)] согласно части пятой ст. 373 ТК РФ;
     
     - в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске работника согласно части шестой ст. 81 ТК РФ;
     
     - в случае смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ). Увольнение по п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера допустимо только в случае смены собственника имущества организации в целом. Согласно п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго п. 2 ст. 48 настоящего Кодекса имеют только обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, право участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли). Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора согласно п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этом пункте, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит [см. также п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)]. Не могут быть уволены согласно п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), если при этом не произошла смена собственника имущества организации (часть пятая ст. 75 ТК РФ).
     
     Под сменой собственника имущества организации понимается согласно абзацу третьему п. 32 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, например, при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (подпункт 7 п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот. В соответствии с абзацем третьим п. 2 ст. 48 ГК РФ к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также финансируемые собственником учреждения.
     

     В случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право согласно части первой ст. 75 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации;
     
     - в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ).
     
     Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику было ранее применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Дисциплинарное взыскание снимается согласно ст. 194 ТК РФ:
     
     - если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию и после этого считается не имеющим дисциплинарного взыскания;
     
     - до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
     
     Не допускается согласно части четвертой ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На работодателе лежит обязанность:
     
     - доказать, что совершенные работником нарушения, ставшие поводом к увольнению, в действительности имели место и могли служить основанием для расторжения трудового договора;
     
     - соблюдать предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
     
     Работодатель должен иметь в виду следующее:
     
     - до применения дисциплинарного взыскания он должен затребовать от работника письменное объяснение, и если по истечении двух рабочих дней вышеуказанное объяснение работником не предоставлено, то он составляет согласно частям первой и второй ст. 192 ТК РФ соответствующий акт;
     

     - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено в соответствии с частью пятой ст. 193 ТК РФ только одно дисциплинарное взыскание;
     
     - месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания должен исчисляться со дня обнаружения проступка;
     
     - днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет;
     
     - в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается в соответствии с частью третьей ст. 193 ТК РФ время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников [отсутствие работника на работе по иным причинам, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока];
     
     - к отпуску, прерывающему течение месячного срока, должны относиться все отпуска, предоставляемые работодателем согласно действующему законодательству, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы;
     
     - дисциплинарное взыскание не может быть применено в соответствии с частью четвертой ст. 193 ТК РФ позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (в вышеуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу);
     
     - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику согласно части шестой ст. 193 ТК РФ под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, и при отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт;
     
     - работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и в случае, если он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе до совершения проступка, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются только по истечении срока предупреждения об увольнении.
     

     Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.). К таким нарушениям, например, относятся:
     
     - отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте, а именно в соответствии с частью шестой ст. 209 ТК РФ там, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и прямо или косвенно находиться под контролем работодателя [конкретное рабочее место может быть оговорено также в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.д.)];
     
     - отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением согласно ст. 162 ТК РФ в установленном порядке норм труда (так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать в соответствии с частью первой ст. 56 ТК РФ действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, если такой отказ от продолжения работы не связан с изменением существенных условий трудового договора, то он является нарушением трудовой дисциплины);
     
     - отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;
     
     - отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, который должен рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями, когда выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал;
     
     - отказ от выполнения работы при переводе на другую работу, совершенном с соблюдением закона.
     

     К основаниям для применения дисциплинарного взыскания, в частности, относятся основания, предусмотренные п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК РФ, а также п. 7 или 8 части первой ст. 81 ТК РФ соответственно в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Кроме этого, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания по отношению к отдельным категориям работников, которые могут быть предусмотрены в соответствии с частью пятой ст. 189 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Следует заметить, что применение дисциплинарного взыскания к работнику является согласно части первой ст. 192 ТК РФ правом, а не обязанностью работодателя.
     
     Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Таким образом, по смыслу п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ увольнение работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей может последовать, если трудовые обязанности не исполняются работником без уважительных причин. При этом следует учитывать, что, например, отказ работника исполнить распоряжение работодателя по причине его незаконности должен признаваться уважительным, поэтому он не может повлечь дисциплинарного взыскания; участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой ст. 413 ТК РФ; отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, поскольку согласно части второй ст. 125 ТК РФ право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу применимо только с согласия работника.
     
     В случае увольнения работника в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, на работодателе лежит обязанность в случае спора представить в суд:
     

     - копии приказов об увольнении, копии документов, являющихся основанием для принятия вышеуказанного решения работодателем, документы соответствующего выборного профсоюзного органа о даче согласно ст. 82 ТК РФ согласия на увольнение, когда такое согласие необходимо, копии протокола заседания и постановления профсоюзного комитета о согласии на увольнение, справки о среднем заработке истца;
     
     - документы о применении дисциплинарных взысканий (копии приказов, решений и т.д.), а также материалы, послужившие основанием для наложения этих взысканий (докладные записки, объяснения и т.д.) [см. п. 33-36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)];
     
     - в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (подпункты "а"-"д" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
     
     Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, указанный в п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, служащих основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. К таким основаниям относятся:
     
     - прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
     
     - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     
     - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
     
     - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
     

     - установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
     
     В случае грубого нарушения трудовых обязанностей несколькими работниками дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины работника в совершенном нарушении трудовой дисциплины).
     
     При увольнении за прогул согласно подпункту "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ:
     
     - если отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения (ст. 84.1, 193 ТК РФ), средний заработок восстановленному судом работнику может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным;
     
     - в случае спора доказательство факта отсутствия работника на рабочем месте сверх установленных законом сроков лежит на работодателе, а работник должен представить суду доказательства уважительности причин своего отсутствия (в качестве уважительных причин, например, могут расцениваться обстоятельства непреодолимой силы, а также болезнь, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи);
     
     - в связи с невыходом на работу лица, переведенного на другую работу и не приступившего к ней, когда работодатель обязан осуществить такой перевод в соответствии со ст. 72-73 ТК РФ, увольнение за прогул не может считаться обоснованным в случае признания судом перевода незаконным и работник подлежит восстановлению на прежней работе;
     
     - на работодателя возлагается обязанность соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания, определенного ст. 193 ТК РФ, поскольку увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям и т.д.
     
     При этом прогулом не считается использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ и ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) [см. также п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)].
     

     Прогул должен быть подтвержден соответствующим актом, составленным в произвольной либо установленной инструкциями, положениями о дисциплине для отдельных категорий работников форме.
     
     В случае увольнения за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения согласно подпункту "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ:
     
     - не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с вышеуказанным состоянием;
     
     - увольнение по этому основанию может последовать и в случае, если работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию;
     
     - состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (например, факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден показаниями свидетеля, допрошенного в суде) (см. также п. 42 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации);
     
     - на работодателя возлагается обязанность соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания, определенного ст. 193 ТК РФ.
     
     Работник, находящийся на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, временно не допускается своим непосредственным начальником к исполнению служебных обязанностей. Одновременно с этим ему предлагается пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении.
     
     При отказе работника от медицинского освидетельствования либо отсутствии возможности медицинского освидетельствования по иным причинам прямой (непосредственный) начальник этого работника в присутствии других работников (не менее двух) составляет акт в произвольной форме с обязательным указанием признаков, по которым определяется состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника.
     
     В случае подтверждения медицинским освидетельствованием факта алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или в случае составления акта об отказе от медицинского освидетельствования на работника налагается дисциплинарное взыскание.
     

     В случае невозможности получить какие-либо объяснения от сотрудника организации, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, обусловленной его состоянием, получение объяснений от сотрудника организации и принятие решения о его привлечении (непривлечении) к дисциплинарной ответственности откладывается до предоставления возможности получения соответствующих объяснений. Если по истечении двух рабочих дней вышеуказанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт согласно части первой ст. 193 ТК РФ. Начальник, допустивший сокрытие нарушения трудовой дисциплины, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
     
     - в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) работодатель обязан иметь доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся в соответствии с действующим законодательством к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, а также что данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения [см. п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)].
     
     Сведения, которые работник разгласил, относятся согласно действующему законодательству к охраняемой законом тайне, если в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в рамках трудовых отношений работодатель ознакомил под расписку работника, доступ которого к конфиденциальной информации необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, обладателем которой является работодатель. Что касается доступа к конфиденциальной информации, то есть санкционированное полномочным должностным лицом ознакомление конкретного лица со сведениями, составляющими государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, то он осуществляется путем установления работодателем порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка. Например, порядок доступа должностного лица или гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается согласно части первой ст. 25 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" нормативными документами, утверждаемыми Правительством РФ. В частности, граждане, которым по характеру занимаемой ими должности необходим доступ к государственной тайне, могут быть назначены на соответствующие должности только после оформления допуска, под которым понимается процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, а предприятий, учреждений и организаций - на проведение работ с использованием таких сведений (см. Инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденную постановлением Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050). Установление порядка и условий доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, возлагается в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" на ее обладателя. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается согласно ст. 87 ТК РФ работодателем с соблюдением общих требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов (в частности, для налоговых органов порядок работы с информацией, содержащей персональные данные граждан, определяется также ст. 102 НК РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Положением о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1233, и т.д.).
     
     Перечень сведений, составляющих государственную тайну, установлен разделом II Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".
     

     Отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, право определения перечня и состава информации, составляющей коммерческую тайну, принадлежит обладателю такой информации согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", за исключением сведений, которые не являются коммерческой тайной в силу ст. 5 данного Федерального закона.
     
     В случае определения объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель прежде всего должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными федеральными законами. При этом согласно части первой ст. 85 ТК РФ к информации о персональных данных работника относится только та информация, которая необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касается конкретного работника, а получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника относятся к обработке персональных данных работника и производятся с учетом положений ст. 86 ТК РФ, определяющей общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
     
     К информации, составляющей иную охраняемую законом тайну, в частности, относятся налоговая тайна - любые полученные налоговым органом, органами внутренних дел, органом государственного внебюджетного фонда и таможенным органом сведения о налогоплательщике в соответствии со ст. 102 НК РФ, за исключением сведений, перечисленных в подпунктах 1-3 п. 1 вышеуказанной статьи Кодекса; банковская тайна - сведения об операциях, счетах и вкладах клиентов и корреспондентов, а также иные сведения, устанавливаемые кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону согласно части первой ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
     
     Разглашением информации, составляющей охраняемую законом тайну, согласно п. 9 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" является действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. К разглашению налоговой тайны относится в том числе в соответствии с п. 2 ст. 102 НК РФ использование или передача другому лицу производственной или коммерческой тайны налогоплательщика, ставшей известной должностному лицу налогового органа, органа внутренних дел, органа государственного внебюджетного фонда или таможенного органа, привлеченному специалисту или эксперту при исполнении ими своих обязанностей.
     
     Следует также учесть, что увольнение по основанию: разглашение работником сведений, составляющих коммерческую тайну, которые стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, когда он обязывался не разглашать такие сведения, - возможно, если работодатель ознакомил под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение согласно п. 2 и 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", после чего работник был обязан:
     

     - выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
     
     - не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
     
     - не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если вышеуказанное соглашение не заключалось;
     
     - возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     
     - передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
     
     В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" допуск граждан к государственной тайне предусматривает:
     
     - принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;
     
     - согласие на частичные временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 вышеуказанного Закона;
     
     - письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;
     
     - определение видов, размеров и порядка предоставления льгот, предусмотренных данным Законом;
     
     - ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
     
     - принятие соответствующего решения руководителем организации о допуске оформляемого лица к государственной тайне.
     
     Согласно общим требованиям, содержащимся в ТК РФ, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников (п. 8 части первой ст. 86 ТК РФ), и соблюдать следующие требования по неразглашению вышеуказанных персональных данных в силу ст. 88 ТК РФ:
     
     - не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случая, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
     

     - не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
     
     - предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы только в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
     
     - разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом вышеуказанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
     
     - не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
     
     - передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
     
     Разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной информации, доступ к которой ограничен федеральным законом в соответствии с законодательством Российской Федерации, предполагает привлечение работника к уголовной ответственности [в частности, согласно ст. 138, 155, 183, 283 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ); административной ответственности (например, в соответствии со ст. 13.14, 17.13, частью 2 ст. 7.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ)]. При этом дополнительным наказанием является в этом случае дисциплинарное взыскание - увольнение работника согласно подпункту "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, если разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), персональных данных другого работника имело место в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     
     - в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). По этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что вышеуказанные неправомерные действия были совершены ими только по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Чужим имуществом считается любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий [см. п. 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)].
     

     Под хищением в статьях УК РФ понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. При этом значительный ущерб гражданину определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее 2500 руб. В случае совершения хищения чужого имущества из помещения или хранилища, под помещением понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях. Под хранилищем подразумеваются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, магистральные трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые оборудованы ограждением либо техническими средствами или обеспечены иной охраной и предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей. Крупным размером признается стоимость имущества, превышающая 250 000 руб., а особо крупным - 1 000 000 руб. (см. примечание к ст. 158 УК РФ).
     
     Хищение чужого имущества может быть произведено путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты, предусмотренных ст. 158, 159, 160 УК РФ.
     
     Хищение чужого имущества согласно ст. 7.27 КоАП РФ признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает один минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.
     
     При выявлении фактов хищения или злоупотреблений, а также порчи ценностей в соответствии с абзацем пятым п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" проводится инвентаризация имущества. Следует отметить, что акт инвентаризации является только одним из видов письменных доказательств причинения материального ущерба, но не единственным, поскольку законом допускаются и иные виды доказательств.
     
     Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители руководства организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
     
     Для оформления инвентаризации должны применяться формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств согласно приложениям 6-19 к вышеуказанным Методическим указаниям либо формы, разработанные министерствами, ведомствами. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации, которые должны проводиться с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц в обязательном порядке до открытия склада, кладовой, секции и т.д., где проводилась инвентаризация. Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом контрольной проверки правильности проведения инвентаризации ценностей (приложение 3 к вышеуказанным Методическим указаниям) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризации (приложение 4 к вышеприведенным Методическим указаниям).
     

     Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения установлена ст. 247 ТК РФ. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется согласно ст. 246 ТК РФ по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба, и взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном трудовым законодательством. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в случае, если фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
     
     В случае выявления хищений (растрат, недостач), порчи товарно-материальных ценностей, а равно при обнаружении фактов неоприходования излишков, списания сверх установленных норм убыли товаров должно быть проведено исследование письменных или вещественных доказательств в целях установления причин и наказания виновных лиц, возмещения ущерба, выявления и устранения условий для совершения хищений, растрат, образования недостач (излишков) и порчи товарно-материальных ценностей. Факты выявления хищений выявляются в случаях задержания с поличным, по результатам инвентаризаций и ревизий и т.д. Исследование письменных или вещественных доказательств в целях установления причин и наказания виновных лиц может проводиться комиссией, образуемой приказом руководителя, в состав которой включаются заместитель руководителя организации (председатель), главный бухгалтер, юрисконсульт, работник контрольно-ревизионной службы, представители профсоюзного комитета и т.д. По результатам исследования письменных или вещественных доказательств комиссия составляет акт и представляет его на утверждение руководителю организации вместе с конкретными предложениями о привлечении к ответственности виновных лиц, возмещении материального ущерба и устранении условий для совершения хищений, растрат, образования недостач (излишков), потерь и порчи товаров и других материальных ценностей.
     
     Если принимается решение для привлечения виновных лиц к уголовной, административной ответственности по результатам ревизий, соответствующие материалы направляются в установленном порядке в органы внутренних дел.
     

     Одновременно руководителем решается вопрос о материальной ответственности виновных работников. Направляемые в органы прокуратуры или внутренних дел материалы о хищениях, недостачах и порче материальных ценностей должны включать:
     
     - заявление, подписанное руководителем организации, с указанием правонарушения, размера ущерба в натуральных единицах и денежном выражении, виновных лиц, данных о них (фамилия, имя, отчество, год рождения, семейное положение, занимаемая должность, местожительство и т.д.);
     
     - акт документальной ревизии или инвентаризации материальных ценностей, сличительную ведомость;
     
     - письменные объяснения виновных лиц, заключения ревизоров или членов инвентаризационной комиссии по этим объяснениям [согласно части первой ст. 193, части второй ст. 247 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работника работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, и, если по истечении двух рабочих дней вышеуказанное объяснение работником не предоставлено, работодатель составляет соответствующий акт];
     
     - справки, счета, накладные и другие подлинные документы, подтверждающие факты, изложенные в заявлении, акте и заключениях;
     
     - документы, представленные материально ответственным лицом, но не принятые ревизором или бухгалтером, со справкой о причинах их непринятия;
     
     - копию приказа о приеме на работу виновного лица, договор с ним о полной материальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности либо разовую доверенность на получение материальных ценностей, характеристику на этого работника;
     
     - сведения о возможных свидетелях по делу;
     
     - ходатайство о признании организации гражданским истцом и заявление о принятии мер к обеспечению гражданского иска в связи с причиненным ущербом;
     
     - сопроводительное письмо, направляемое в соответствующие органы, с приложенным перечнем (описью) документов, в котором указываются наименования документов, а также количество и номера листов.
     
     При направлении материалов следственным органам работодатель должен оставить у себя:
     

     - копию акта документальной ревизии;
     
     - копии объяснений должностных лиц, виновных в установленных ревизией нарушениях и злоупотреблениях;
     
     - копии основных документов, подтверждающих указанные в акте злоупотребления и нарушения;
     
     - документ, подтверждающий направление материалов следственным органам.
     
     В случае направления материалов в следственные органы для привлечения виновных к уголовной ответственности перед следственными органами одновременно ставится вопрос о принятии мер к обеспечению гражданских исков, если работодателем (руководителем организации) предъявляются к виновным лицам гражданские иски о возмещении причиненного ущерба.
     
     Вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является законным основанием для увольнения работника согласно подпункту "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (части третья и четвертая ст. 193 ТК РФ), а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В вышеуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
     
     Гражданский иск о возмещении ущерба [неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат] предъявляется в суд в случае, если:
     
     - взыскивается ущерб, причиненный мелкими хищениями, недостачами, порчей материальных ценностей при отсутствии признаков уголовного преступления;
     
     - органами прокуратуры или внутренних дел отказано в возбуждении уголовного дела за отсутствием в деянии состава преступления или по другим основаниям;
     
     - гражданский иск, заявленный в уголовном деле, был оставлен судом без рассмотрения в связи с оправданием подсудимого за отсутствием состава преступления;
     
     - суд при рассмотрении уголовного дела признал за истцом право на удовлетворение иска, но не принял решения за невозможностью произвести подробный расчет по иску без отложения разбирательства дела.
     

     Исковые требования о возмещении ущерба должны быть обоснованы документами, подтверждающими ущерб и его размеры. К исковому заявлению приобщаются:
     
     - акты ревизии, инвентаризации, уценки, уничтожении материальных ценностей;
     
     - сличительные ведомости;
     
     - накладные, акты и другие документы;
     
     - заключения комиссий по факту порчи или недостачи;
     
     - должностные инструкции, правила и другие документы, свидетельствующие о правах и обязанностях работников;
     
     - письменные объяснения работников по поводу причиненного ущерба;
     
     - копия приговора суда или постановление следственного органа (при рассмотрении иска в порядке гражданского судопроизводства);
     
     - договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
     
     - выписка из приказа о приеме на работу и справка о тарифной ставке (окладе) ответчика;
     
     - справка о техническом состоянии и оснащении складского (торгового) помещения;
     
     - расчет взыскания причиненного ущерба, в том числе при коллективной ответственности.
     
     В соответствии с частью четвертой ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке;
     
     - в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт "д" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится согласно части девятой ст. 229 ТК РФ комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
     
     Что касается материалов расследования несчастного случая, то в соответствии с частью третьей ст. 229.2 ТК РФ к ним относится:
     

     - приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
     
     - планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;
     
     - документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
     
     - выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
     
     - протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
     
     - экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
     
     - медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     
     - копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
     
     - выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
     
     - другие документы по усмотрению комиссии.
     
     Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
     
     На основании собранных материалов расследования комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
     
     При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается согласно части тринадцатой ст. 229 ТК РФ руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
     

     При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются в соответствии с частью четырнадцатой ст. 229 ТК РФ представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа.
     
     Факты нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, устанавливаются комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и подлежат оформлению соответствующим актом, в котором подробно излагаются обстоятельства и причины, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.
     
     В соответствии со ст. 229 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 31.08.2002 N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве", Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, с учетом ст. 227-231 ТК РФ установлены обязательные требования к организации и проведению расследования, оформлению и учету несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан).
     
     Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением N 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (акт формы Н-1).
     

     Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме 3, предусмотренной приложением N 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (акт формы Н-1ПС). Вышеуказанные несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы.
     
     Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно.
     
     Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности, а также происшедших в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).
     
     Содержание акта формы Н-1 (Н-1ПС) должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве.
     
     В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации.
     
     По результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев, происшедших с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования либо в результате аварий в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4, предусмотренной приложением N 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73, в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими в установленном порядке его расследование.
     

     Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая и (или) составленные в установленных случаях акты формы Н-1 (Н-1ПС) вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии или государственным инспектором труда, проводившим расследование, для рассмотрения работодателю (его представителю), с которым в момент несчастного случая пострадавший фактически состоял в трудовых отношениях либо в производственной деятельности которого он участвовал. По несчастным случаям, происшедшим с лицами, направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю и работавшими там под его руководством и контролем (под руководством и контролем его представителей), происшедшим с работниками при выполнении работы по совместительству, по несчастным случаям со студентами или учащимися образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящими в организациях производственную практику или выполняющими работу под руководством и контролем работодателя (его представителя), копии оформленных в установленном порядке актов и материалов расследования направляются также работодателю (его представителю) по месту основной работы (службы, учебы) пострадавшего. По несчастным случаям, происшедшим на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя), происшедшим с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя (его представителя) на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, по несчастным случаям, происшедшим со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику на выделенных для этих целей участках организации и выполнявшими работу под руководством и контролем полномочных представителей образовательного учреждения, копии оформленных в установленном порядке актов и материалов расследования направляются работодателю (его представителю), на территории которого произошел несчастный случай.
     
     Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что вышеуказанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон вышеупомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа судебного решения.
     

     Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя) оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия, который должен содержать сведения о пострадавшем, включая сведения о его обучении правилам охраны труда, о наличии опасных производственных факторов на его рабочем месте (предположительном месте исчезновения) и другие установленные обстоятельства происшествия, а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах. Оформленный и подписанный всеми членами комиссии акт о расследовании случая исчезновения направляется вместе с другими материалами расследования председателем комиссии в соответствующий орган прокуратуры, а их копии - в государственную инспекцию труда.
     
     Решение о квалификации и оформлении данного происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим.
     
     Вторые экземпляры утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) и составленного в установленных случаях акта о расследовании несчастного случая с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим по решению комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование, учет несчастного случая.
     
     Работодатель (его представитель) или уполномоченное им лицо оформляет на основании и в соответствии с заключением (актом о расследовании несчастного случая), составленным государственным инспектором труда, проводившим в установленном порядке расследование несчастного случая, акты формы Н-1 (Н-1ПС) по несчастным случаям на производстве, расследование которых проводилось без образования комиссии, то есть тяжелым несчастным случаям и несчастным случаям со смертельным исходом, происшедшим с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, в случаях изменения формы собственности (собственника имущества) организации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, при выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные ст. 228 ТК РФ (сокрытый несчастный случай на производстве), а также в случае, если государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 (Н-1ПС) составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, о чем в акте формы Н-1 (Н-1ПС) делается соответствующая запись (вместо подписей членов комиссии) (см. постановление Правительства РФ от 31.08.2002 N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве", постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73);
     
     - в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником согласно п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.д.), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в случае, если вышеуказанные действия не связаны с их работой, то есть виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей [см. также п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)]. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ, в случае, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается согласно части пятой ст. 81 ТК РФ позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
     

     Например, главный бухгалтер не может быть уволен согласно п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ, поскольку он не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, то есть не получает непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения (см. Обзор судебной практики Верховного Cуда Российской Федерации за второй квартал 1996 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 11.09.1996);
     
     - в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ). По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, независимо от того, где совершен аморальный (безнравственный) проступок: по месту работы или в быту.
     
     В соответствии с п. 2 и 3 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
     
     Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается согласно части пятой ст. 81 ТК РФ позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Как недостойное поведение, которое может служить основанием к увольнению, в частности, может рассматриваться злоупотребление работником спиртными напитками или наркотическими средствами, жестокое отношение к членам семьи, иное аморальное поведение в семье (бывшей семье);
     
     - в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора согласно п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ допускается только в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера при условии, что они приняли необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При этом доказанность наступления неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ, является необходимым условием увольнения работника по данному основанию [см. п. 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)];
     

     - в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения руководителя на основании п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей факт нарушения должен быть надлежащим образом доказан, увольнение должно быть произведено в сроки, предусмотренные трудовым законодательством для применения дисциплинарного взыскания. При этом работодателю предоставлено право квалифицировать те или иные действия руководителя организации, его заместителя в качестве грубого дисциплинарного проступка и применить к работнику по факту совершения дисциплинарного проступка меры дисциплинарного воздействия. Если работодатель принимает решение об увольнении с работы руководителя организации или его заместителя по факту грубого нарушения трудовых обязанностей, он должен квалифицировать проступок в качестве грубого и иметь обоснования подобной квалификации, поскольку в случае спора суд не имеет права по своему усмотрению квалифицировать данный проступок в качестве грубого. К числу грубых нарушений трудовых обязанностей, совершенных руководителями организаций (филиала, представительства), их заместителями, относится, как правило, неисполнение ими обязанностей (должностных инструкций), что может повлечь причинение вреда работникам организации, нанесение организации имущественного или иного ущерба.
     
     Согласно ст. 195 ТК РФ руководитель организации, руководитель структурного подразделения организации, их заместители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В случае увольнения руководителя на основании п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей:
     
     - факт нарушения должен быть надлежащим образом доказан посредством материалов, квалифицирующих проступок в качестве грубого и послуживших основанием для наложения взыскания (докладные записки, заявления, объяснения и т.д.);
     

     - увольнение должно быть произведено в сроки, предусмотренные трудовым законодательством для применения дисциплинарного взыскания;
     
     - в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ). Если правила заключения трудового договора нарушаются по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается.
     
     Для увольнения на основании п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ достаточен сам факт представления подложных документов и наступления иных последствий не требуется.
     
     Согласно абзацу третьему п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18.11.2004 N 23 "О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве и легализации (отмывании) денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем" под представлением документов, содержащих заведомо ложные сведения, подразумевается представление документов, содержащих заведомо ложную либо искаженную информацию.
     
     Как правило, подложность документов должна быть обоснована соответствующей криминалистической экспертизой и другими доказательствами.
     
     Положения п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ применяются в случае, если работник (при заключении трудового договора, но не впоследствии) предъявил работодателю подложные документы, например купленный диплом об образовании, водительское удостоверение, изготовленное им самим, и т.д.;
     
     - в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ). Если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции и других), такой орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества.
     
     Коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции. Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества и внутренними документами общества (положением, регламентом или иным документом).
     
     Действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) в части, не противоречащей положениям федеральных законов, регулирующих, в частности, порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение соответствующих обществ (см. ст. 41, п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 70, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
     
     Например, трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 13 части первой ст. 81 ТК РФ с руководителем организации уполномоченным органом юридического лица [либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом); решение о прекращении трудового договора по вышеуказанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ] в следующих случаях, предусмотренных трудовым договором:
     
     - невыполнение по вине руководителя организации утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности организации;
     
     - необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок организации;
     
     - невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;
     
     - совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении организации, с нарушением требований законодательства и определенной уставом специальной правоспособности организации;
     
     - наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
     
     - нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации организации или прекращении деятельности его структурного подразделения;
     
     - необеспечение использования имущества организации, в том числе недвижимого имущества, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности организации, установленными уставом организации, а также неиспользование по целевому назначению выделенных организации бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     
     - нарушение установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности (см., например, примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия");
     
     - в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. При расторжении трудового договора работодателем по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, например: "Уволен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации". По основанию, прямо предусмотренному Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий может быть уволен, например, по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи Федерального закона: "Уволен в связи с выходом из гражданства Российской Федерации, пункт 12 части 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (см. п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
     
     Основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, когда гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы, предусмотрены в ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
     
     Дополнительные основания, установленные ТК РФ, которые дают право работодателю расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, приведены:
     
     - в п. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
     
     - в п. 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
     
     Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен согласно ст. 288 ТК РФ по инициативе работодателя по дополнительному основанию в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает вышеуказанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
     
     Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
     
     - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
     
     - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. По данному основанию допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (часть четвертая ст. 261 ТК РФ);
     
     - достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ. При этом по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право согласно части тринадцатой ст. 332 ТК РФ продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет. В свою очередь, по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право в соответствии с частью пятнадцатой ст. 332 ТК РФ продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет. В вышеуказанных случаях увольнение ректора и проректора производится на основании п. 3 ст. 336 ТК РФ.
     

3.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

     
     По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается согласно ст. 72 ТК РФ только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, то есть временного перевода у того же работодателя для предотвращения указанных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ случаев или устранения их последствий. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (перевод на другую работу) заключается в письменной форме. Если же стороны не пришли к соглашению, то прекращение трудового договора согласно п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ не представляется возможным. Например, согласно части девятой ст. 332 ТК РФ при переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
     
     Увольнение работника в связи с переводом на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) по инициативе работника (по его письменной просьбе) осуществляется в случае подтверждения перевода работника письмом, подписанным вышеуказанным работодателем или его представителем. По инициативе работодателя, у которого работает работник, увольнение по данному основанию осуществляется в случае подтверждения перевода работника письмом, подписанным другим работодателем, предоставляющим соответствующую постоянную работу в случае перевода, и при обязательном наличии письменного согласия увольняемого работника.
     
     В связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления увольнение с работы по основаниям, предусмотренным п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, осуществляется по инициативе работника. В других случаях увольнение с работы в связи с переводом к другому работодателю (например, в другой государственный орган) на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ может осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, предоставляющего постоянную работу (см., например, п. 3.4 Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной приказом ФСКН России от 12.04.2005 N 115, а также п. 142 и 143 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 05.06.2003 N 613).
     
     При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке работника также указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника делается запись с указанием того, что работник принят (назначен) в порядке перевода. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в ___________________________________ (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а также приводится решение выборного органа, дата и номер его принятия (п. 6.1, 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
     
     В соответствии с частью четвертой ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При этом испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, а также в других случаях, перечисленных в части четвертой ст. 70 ТК РФ.
     

3.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

     
     Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в соответствии с п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ. Но вышеуказанные лица не могут быть уволены согласно вышеуказанной норме при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, за исключением случаев отказа работника (включая руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ. Изменение состава акционеров (участников) не может служить основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ.
     
     Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Только при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ.
     
     Изменение трудового договора, а именно трудовых отношений, при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации относится ТК РФ к изменению определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ и допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации или в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией сторонами подписывается соглашение о конкретной дате расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию, поскольку увольнение по данному основанию возможно в любое время и в срок, определенный сторонами. При этом аннулирование вышеуказанной договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.
     

     Следует отметить, что в соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной вышеуказанным Федеральным законом, в ст. 33 которого предусмотрены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, и для государственных служащих не предусмотрено такое основание увольнения, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации или изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
     

3.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

     
     В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, они могут быть изменены по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
     
     При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, а именно:
     
     - работодатель - физическое лицо должен предупредить работника об изменении условий труда согласно ст. 306 ТК РФ в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, может изменять определенные сторонами условия трудового договора независимо от причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, при условии предупреждения работника в вышеуказанный срок;
     
     - при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
     
     Изменения, вносимые в определенные сторонами условия трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ не должны ухудшать положение работника. При разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен согласно п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции в соответствии со ст. 74 ТК РФ суд требует от работодателя представления на основании ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами (существенных) условий трудового договора стало следствием изменений, происшедших в организации труда или в организации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Согласно ст. 215 ТК РФ техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий не могут производиться без экспертизы условий труда и заключения, вынесенного органом, проводившим экспертизу, о соответствии машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов требованиям охраны труда. В случае использования новых или не применявшихся ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала использования вышеуказанных веществ разработать и согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции контроля и надзора, меры по сохранению жизни и здоровья работников.
     
     При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора согласно п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами (существенных) условий трудового договора не может быть признано законным [см. также п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)].
     

     Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами (существенных) условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме:
     
     - предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
     
     - предложить работнику все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
     
     - предложить работнику вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     
     При отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
     
     Если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной проф-
     союзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
     
     Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
     
     При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
     
     Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.     
     

3.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

     
     Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося во временном на срок более четырех месяцев или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от такого перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
     
     При отказе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с частью второй ст. 73 ТК РФ.
     
     С руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель имеет право с письменного согласия вышеуказанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
     
     В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     
     Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, не применяются в случае, если по основному месту работы работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
     
     В дни, когда по основному месту работы работник свободен (отстранен) от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
     

3.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

     
     Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
     
     Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то сторонам трудового договора необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно только с письменного согласия работника, поскольку это влечет в вышеуказанном случае изменение определенного сторонами существенного условия трудового договора.
     
     В случаях, установленных частью первой ст. 72.2 ТК РФ, допускающей временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, если прежняя работа работнику не предоставляется, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
     
     В соответствии с частью третьей ст. 72. 2 ТК РФ временный перевод работника на другую работу в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника возможен только в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
     
     Продолжительность одного такого перевода по инициативе работодателя не может превышать одного месяца. При этом исходя из части третьей ст. 72.2 ТК РФ перевод для замещения отсутствующего работника также может носить неоднократный характер. При этом его общая продолжительность не должна превышать одного месяца.
     
     Дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным подсудны мировому судье, так как в этом случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.
     
     При разрешении в суде дел, связанных с переводом на другую работу, сторонам трудового договора необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
     
     Исключение составляют случаи, приведенные в абзаце пятом части первой ст. 219, части седьмой ст. 220 ТК РФ, когда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (если это не предусмотрено федеральными законами) до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда (если это не предусмотрено трудовым договором).
     
     В соответствии с частью первой ст. 72 ТК РФ изменение трудовой функции или иных определенных сторонами (существенных) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме в случае согласия работника с его переводом на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
     
     Под другой местностью понимается в данном случае местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
     
     Поскольку перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, то в случае его отказа (оформленного письменным заявлением, актом) трудовой договор прекращается по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ.
     

3.10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

     
     В соответствии с п. 10 части первой ст. 77 ТК РФ при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 15 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
     
     В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
     
     - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ). Приказ о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку, на основании повестки из военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы или предписания о направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663, Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256);
     
     - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Основные полномочия федеральной инспекции труда и основные права государственных инспекторов труда определены в ст. 356 и 357 ТК РФ. Например, при соблюдении указанной в ст. 373 ТК РФ процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и недостижении общего согласия по результатам консультаций с органом первичной профсоюзной организации работодатель имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Согласно части третьей ст. 373 ТК РФ государственная инспекция труда рассматривает вопрос об увольнении работника в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) и в случае его признания незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
     
     Соблюдение порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, установленного ст. 373 ТК РФ, не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права на обжалование увольнения в суд, а работодателя - права на обжалование в суд предписания государственной инспекции труда.
     

     В соответствии с частью первой ст. 394 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, возможно в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, а именно в рассматриваемом случае по решению государственной инспекции труда или суда. Трудовой договор с работником, подлежащим увольнению в связи с восстановлением другого работника, ранее выполнявшего эту работу, подлежит прекращению в соответствии с п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом согласно части второй ст. 83 ТК РФ расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с восстановлением другого работника, допускается, если его невозможно перевести (с письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
     
     В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после его вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Решения суда и государственной инспекции труда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежат согласно ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке;
     
     - неизбрание на должность (п. 3 части первой ст. 83 ТК РФ). Данное основание увольнения применяется, если работник, занимающий выборную должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, не избран по результатам выборов (конкурса) на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе. В данном случае трудовой договор с этим работником прекращается в соответствии с п. 3 части первой ст. 83 ТК РФ. Это основание также применяется к выборным работникам, которые не были избраны по итогам выборов или по конкурсу на занимаемую ими должность по срочному трудовому договору и при этом участвовали в вышеуказанном конкурсе или выборах (подавали заявление). Если же выборный работник не подавал заявление для его избрания на занимаемую должность, то он увольняется по другому основанию - в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.
     
     Согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденному приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114, ученый совет вуза (филиала, факультета) принимает решение по конкурсному отбору претендентов на педагогические должности, оценивая их профессиональные качества, пригодность к занятию той или иной профессорско-преподавательской должности.
     

     В частности, в соответствии с частью седьмой ст. 332 ТК РФ в случае неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, прекращается по дополнительному основанию, предусмотренному п. 4 ст. 336 ТК РФ;
     
     - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ). Увольнение работника по данному основанию возможно только за совершение уголовного преступления при наличии приговора суда со дня вступления приговора в законную силу, если в приговоре особо не указана дата, с которой начинается исчисление срока наказания. Если руководителю организации стало известно о вступившем в законную силу обвинительном приговоре суда после даты его вступления в силу, то увольнение работника производится с даты вступления в законную силу приговора суда.
     
     Трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ, если работнику назначено одно из следующих наказаний:
     
     - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
     
     - ограничение свободы;
     
     - арест;
     
     - лишение свободы.
     
     Согласно части первой ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении работнику занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.
     
     В соответствии с частью первой ст. 53 УК РФ ограничение свободы заключается в содержании осужденного, достигшего к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора.
     
     Согласно части первой ст. 54 УК РФ арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом арест может быть назначен на срок менее одного месяца.
     
     В соответствии с частью первой ст. 56 УК РФ лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму;
     

     - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ). Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Правилам признания лица инвалидом, утвержденным постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, для установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности гражданина, в том числе степени ограничения способности к трудовой деятельности, и его реабилитационного потенциала проводится медико-социальная экспертиза, которая осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главными бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.
     
     Факт установления инвалидности гражданину с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности подтверждается справкой, которая выдается гражданину, признанному инвалидом. Степень ограничения способности к трудовой деятельности (отсутствие ограничения способности к трудовой деятельности) устанавливается на такой же срок, что и группа инвалидности. Гражданину, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы.
     
     В случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, то есть на основании справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, или выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41, трудовой договор расторгается по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ. Решение органа учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным согласно ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ для исполнения соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
     
     - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ). Трудовой договор расторгается в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица согласно п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ в связи с признанием безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42 ГК РФ - на основании вступившего в законную силу решения суда, в связи со смертью или объявлением решением суда умершим согласно ст. 45, 47 ГК РФ - на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке;
     

     - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ). Чрезвычайное положение означает вводимый в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях особый правовой режим деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, их должностных лиц, общественных объединений, допускающий установленные вышеуказанным Федеральным конституционным законом отдельные ограничения прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, прав организаций и общественных объединений, а также возложение на них дополнительных обязанностей. Чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится указом Президента Российской Федерации с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения подлежит незамедлительному обнародованию по каналам радио и телевидения, а также незамедлительному официальному опубликованию.
     
     К обстоятельствам введения чрезвычайного положения относятся:
     
     - попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
     
     - чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ.
     

     В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Правительство РФ издает на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и нормативных актов Президента Российской Федерации постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечивает их исполнение. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают согласно федеральным законам нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера. Границы зон чрезвычайных ситуаций, то есть территорий, на которых сложилась чрезвычайная ситуация, определяются назначенными в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации руководителями работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций на основе классификации чрезвычайных ситуаций, установленной Правительством РФ, и по согласованию с исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления, на территориях которых сложились чрезвычайные ситуации.
     
     Если какое-либо из вышеуказанных обстоятельств признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации и делает невозможным продолжение трудовых отношений, то трудовой договор с работником расторгается согласно п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ;
     
     - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ). По данному основанию трудовой договор расторгается за совершение административных правонарушений, когда применяются административные наказания, исключающие возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
     
     Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация - это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.
     
     Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей, устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет и может быть применено к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.
     

     В соответствии со ст. 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.
     
     Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляются органом, уполномоченным Правительством РФ, МВД России. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.
     
     Порядок формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц, а также размер платы за предоставление информации из реестра определяются Правительством РФ. Форма выписки из реестра, содержащей информацию о конкретном дисквалифицированном лице и предоставляемой заинтересованным лицам, а также порядок ее предоставления устанавливаются уполномоченным федеральным органом (см. постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц").
     
     Прекращение трудового договора согласно п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ осуществляется на основании выписки из реестра дисквалифицированных лиц, содержащей информацию о конкретном дисквалифицированном лице, или постановления судьи, вступившего в законную силу;

     - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника согласно ст. 76 ТК РФ на весь период времени до устранения обстоятельств, повлекших приостановление действия или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае приостановления на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан предлагать работнику все вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющиеся у него, в том числе в данной местности.
     
     Физическое лицо, совершившее административное правонарушение, лишается по решению судьи ранее предоставленного ему специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ.
     

     Со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником согласно п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ при соблюдении условий, установленных частью второй ст. 83 настоящего Кодекса;
     
     - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
     
     - признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
     
     - наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
     
     - постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление вышеуказанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
     
     - выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
     
     - уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
     
     Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне согласно ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. При этом гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.
     
     Прекращение допуска работника к государственной тайне осуществляется в порядке, установленном Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050.
     
     Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
     

     Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
     
     Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такое условие предусмотрено в трудовом договоре (контракте), то есть выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
     
     Увольнение работника по данному основанию производится со дня окончания оформления документов, подтверждающих наличие основания для увольнения работника согласно п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность, для исполнения обязанностей по которой не требуется допуск к государственной тайне, или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья);
     
     - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 части первой ст. 83 ТК РФ).
     
     По данному основанию расторгается трудовой договор с работником, восстановленным на прежней работе по решению суда или государственной инспекции труда, когда приведенное в исполнение решение отменяется.
     
     В случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо в случае определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда). Суд, рассматривающий дело в суде кассационной или надзорной инстанции, если он своим определением или постановлением окончательно разрешает спор, либо прекращает производство по делу, либо оставляет заявление без рассмотрения, обязан разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда первой инстанции. Если в определении или постановлении вышестоящего суда нет никаких указаний на поворот исполнения решения суда, ответчик имеет право подать соответствующее заявление в суд первой инстанции. Суд первой инстанции, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда. Если суд, вновь рассматривавший дело, не разрешил вопрос о повороте исполнения решения суда, ответчик имеет право подать в этот суд заявление о повороте исполнения решения суда. Это заявление рассматривается в судебном заседании (ст. 444-445 ГПК РФ).
     
     Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы согласно ст. 361 ТК РФ соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в судебном порядке. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суд.
     

     В соответствии с частью первой ст. 194 ГПК РФ постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу, принимается именем Российской Федерации в форме решения суда. Поскольку все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду, то не вступившие в законную силу решения могут быть обжалованы (ст. 337 ГПК РФ) только в кассационном порядке. Вынесение кассационного определения и его объявление происходят по правилам, предусмотренным соответственно ст. 193 и 194 ГПК РФ. Согласно ст. 367 ГПК РФ кассационное определение вступает в законную силу с момента его вынесения. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, могут быть также обжалованы в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу. Право на обращение в суд надзорной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу решений и определений суда, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в ст. 377 ГПК РФ. Определение или постановление суда надзорной инстанции вступает в законную силу согласно ст. 391 ГПК РФ со дня его принятия;
     
     - приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (п. 12 части первой ст. 83 ТК РФ). Трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 12 части первой ст. 83 ТК РФ, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников согласно части третьей ст. 83 ТК РФ.
     

     Иными словами, сокращение Правительством РФ допустимой доли иностранных работников является основанием для прекращения в соответствии с п. 12 части первой ст. 83 ТК РФ трудового договора, который заключен с иностранными работниками работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (см., например, часть 6 ст. 22 Федерального закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). Например, в соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство РФ постановлением от 15.11.2006 N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации" определило на 2007 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1), утвержденным постановлением Госстандарта России от 06.11.2001 N 454-ст:
     

Вид деятельности


Период действия


Допустимая доля иностранных работников в процентах от общей численности работников

Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1)

С 15 января по
31 декабря 2007 года

0%


Розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31)

С 15 января по
31 декабря 2007 года

0%

Розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62)

С 15 января до
1 апреля 2007 года

40%



 

С 1 апреля по
31 декабря 2007 года

0%


Прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63)

С 15 января до
1 апреля 2007 года

40%



 

С 1 апреля по
31 декабря 2007 года

0%


     
     В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками по данному основанию производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на п. 12 части первой ст. 83 ТК РФ, а также делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора, то есть на соответствующее постановление Правительства РФ*1.
     _____
     *1 См. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
     

3.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

     
     В соответствии с частью третьей ст. 84 ТК РФ если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и трудовой договор прекращается при условии соблюдения порядка, установленного частью второй ст. 83 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику как все вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности.
     
     Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается согласно п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ, а не п. 11 части первой ст. 77 настоящего Кодекса [п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63)].
     
     Трудовой договор прекращается согласно п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ в случаях нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения при условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, исполнения работником обязанностей, заниматься определенной деятельностью, обусловленных данным трудовым договором. К таким случаям относятся согласно части первой ст. 84 ТК РФ:
     
     - заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
     
     - заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     
     - отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
     
     - заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
     

     - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     
     Если нарушаются правила заключения трудового договора, например при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими согласно части третьей ст. 67 ТК РФ нормы трудового права, предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. В частности, согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства требуется в соответствии с частью третьей ст. 63 ТК РФ при заключении трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
     
     В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться согласно части второй ст. 65 ТК РФ необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением. Прекращение действия права на управление транспортными средствами (истечение установленного срока действия водительского удостоверения) в момент заключения договора служит основанием для расторжения трудового договора с работником согласно п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ при условии, что в дальнейшем исключается возможность (новое удостоверение не выдано) продолжения работы, обусловленной трудовым договором.
     
     

4. Отпуска


4.1. Порядок оформления отпусков

     
     О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
     
     В соответствии с частью второй ст. 124 ТК РФ если работник был предупрежден о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
     
     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
     
     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
     
     Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам составляется график отпусков (форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
     
     График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
     
     При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Например, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от ее стажа работы у данного работодателя; по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (при наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка).
     
     По письменному заявлению работника о предоставлении ему отпуска работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, который подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику под расписку.
     

     Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам составляется по унифицированной форме N Т-6а, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
     
     Одним приказом могут оформляться все виды отпуска. Продолжительность каждого вида отпуска показывается в отдельных строках.
     
     На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки:
     
     - в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС));
     
     - в лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
     
     Расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, составляется по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
     
     В соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить денежную компенсацию согласно части первой ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с частью второй ст. 124 ТК РФ обязанность выплаты вышеуказанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, если в письменном заявлении работник не просит работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работодателем.
     
     Пример.
   


 

Унифицированная форма N Т-6
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1


 

Код


 

Форма по ОКУД

0301005

Общество с ограниченной ответственностью "Алмаз"

по ОКПО

(8 символов)

наименование организации


 


 


 


 

Номер документа

Дата составления


 

Приказ

28-ок

15.02.2007


 

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику


 


 


 


 


 

Табельный номер

Предоставить отпуск

Иванову Сергею Сергеевичу

1333


 

фамилия, имя, отчество


 


 

Отдел недвижимости


 


 

структурное подразделение


 


 

техник


 


 

должность (специальность, профессия)


 


 


 


 

за период работы с


05


мая

20

06

г.

по


04


мая

20

07

г.


 


 


 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

28

 календарных дней


 

с


01


марта

20

07

г.

по


29


марта

20

07

г.

и (или)


 

Б.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим

     
 

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

     
 

днем, п. 14 трудового договора от 01.01.2005 N 22


 

на

4

  календарных дней


 

с


30


марта

20

07

г.

по


02


апреля

20

07

г.


 

В. Всего отпуск на

32

 календарных дней


 

с  


01


марта

20

07

г.

по


02


апреля

20

07

г.


 

Руководитель организации

генеральный директор


 

Петров


 

Н.Н. Петров


 

должность


 

личная подпись


 

расшифровка подписи


 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Иванов


15


февраля

20

07

г.


 

личная подпись


 

             


 

Унифицированная форма N Т-6а
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1


 


 


 

Код


 


 

Форма по ОКУД

0301019


 

     Общество с ограниченной ответственностью "Кедр"


 

по ОКПО

(8 символов)


 

     наименование организации


 


 


 

Номер документа

Дата составления


 

Приказ

33-ок

30.04.2007


 

(распоряжение)


 


 


 

о предоставлении отпуска работникам


 


 

     Предоставить отпуск:


 


 


 


 


 

Отпуск


 


 


 


 


 

вид

За период работы

Всего
кален-

дата


 

Фами-
лия,
имя, отчество



Та-
бель-
ный но-
мер



Струк-
тур-
ное
под-
раз-
де-
ление



Долж-
ность
(специ-
аль-
ность,
профес-
сия)



еже-
год-
ный
основ-
ной опла-
чива-
емый
отпуск,
кален-
дар-
ных
дней

еже-
год-
ный
допол-
нитель-
ный
опла-
чива-
емый
отпуск,
учеб-
ный,
без
сохра-
нения зара-
ботной платы
и другие (ука-
зать),
кален-
дарных дней

с

по

дарных
дней



нача-
ла

окон-
чания

С приказом (распоря-
жением)
работник
озна-
комлен.
Личная
подпись
работника.
Дата



1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Рома-
нов Андрей Нико-
лаевич

1222

Цех
N 5

Сле-
сарь

5го
раз-
ряда

28

еже-
год-
ный
до-
полни-
тель-
ный

опла-
чива-
емый
отпуск за работу с вред-
ными и

опас-
ными
усло-
виями

труда, 5

02.03.
2006

01.03.
2007

33

01.06.
2007

04.07.
2007

17.05.
2007

Романов

Семе-
нова Татья-
на
Серге-
евна

1333

От-
дел конт-
роля

Инспек-
тор 2й кате-
гории

28

еже-
год-
ный

до-
полни-
тель-
ный

опла-
чива-
емый

отпуск
за

рабо-
ту с

ненор-
ми-
рован-
ным

рабо-
чим
днем, 3

10.09.
2006

09.09.
2007

31

16.05.
2007

16.06.
2007

30.04.
2007

Семенова

Нико-
лаев Андрей Петро-
вич

1444

От-
дел ох-
раны

Охран-
ник

28


 

12.08.
2006

11.08.
2007

28

22.05.
2007

19.06.
2007

03.05.
2007

Николаев

Андре-
ев
Андрей Андре-
евич

1555

Хо-
зяйст-
вен-
ный от-
дел

Инже-
нер-
тех-
нолог

28


 

14.11.
2006

13.11.
2007

28

13.06.
2007

10.07.
2007

25.05.
2007

Андреев


 

Руководитель

генеральный директор


 

Смирнов


 

А.А. Смирнов


 

должность


 

личная подпись


 

расшифровка подписи

Печатать с оборотом. Подпись печатать на обороте.

     

4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     
     Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск большей продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется, например, согласно ст. 267 ТК РФ работникам до восемнадцати лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
     
     В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений.
     
     Согласно ст. 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, определяющаяся суммированием (присоединением) ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Статья 115 ТК РФ устанавливает минимальный отпуск в 28 рабочих дней; следовательно, все дополнительные отпуска должны присоединяться (полностью или частично) к отпуску в 28 рабочих дней.
     
     В соответствии с частью третьей ст. 322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
     
     Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяющийся стажем работы, который составляет шесть месяцев, отсчитывается в календарном исчислении со дня начала работы. До истечения шести месяцев право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает по заявлению:
     

     - женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
     
     - работника в возрасте до восемнадцати лет;
     
     - работника, усыновившего ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
     
     Федеральными законами могут устанавливаться дополнительные случаи предоставления оплачиваемых отпусков.
     
     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. При этом частью четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление в течение годового рабочего периода оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
     
     Если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. За предыдущие рабочие периоды ежегодные отпуска могут предоставляться работодателем согласно графику отпусков на очередной календарный год или по соглашению между работником и работодателем. Отпуска, предоставляемые за рабочие периоды, могут использоваться в любой последовательности. Например, сначала может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 2005 года по 2006 год, а затем - за рабочий период с 2006 года по 2007 год.
     
     В соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это положение применимо и к ежегодным оплачиваемым отпускам, перенесенным на следующий рабочий год. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией не является обязанностью работодателя.
     
     Согласно ст. 305 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше чем установленная ТК РФ.
     
     При работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Согласно части первой ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
     

     В соответствии со ст. 291 ТК РФ если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то работникам, заключившим такой договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
     
     Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
     

4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

     
     Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Но в обязательном порядке работодатели должны предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
     
     - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска вышеуказанным работникам устанавливается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническими нормами) и утверждается в коллективном договоре (соглашении). Для определения конкретной продолжительности дополнительного отпуска на каждом рабочем месте допускается производить оценку условий труда путем их сравнения с условиями труда на рабочих местах, выбранных в качестве эталона, где вредные производственные факторы не превышают предельно допустимые концентрации или предельно допустимые уровни и дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда не предоставляется (см., например, Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 01.03.1991 N 56; Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений промышленности строительных материалов, занятым на добыче, транспортировке асбеста, графита, каолина, талька и других нерудных полезных ископаемых, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 N 28; Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 N 26; Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горных работах по разведке и добыче урановой, бериллиевой и ториевой руд в атомной энергетике и промышленности, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 N 24);
     
     - работникам, имеющим особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ;
     

     - работникам с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой коллективным до-
     говором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом данный отпуск не может быть менее трех календарных дней. Право на такой дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (см., например, Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884);
     
     - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
     
     - в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ). Например, отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
     

4.4. Дополнительный отпуск в связи с обучением

     
     Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка предоставляется следующим работникам, совмещающим работу с обучением:
     
     - работникам, поступившим самостоятельно или направленным на обучение работодателем в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, которым работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
     
     - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
     
     - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
     
     - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (часть первая ст. 173 ТК РФ);
     
     - работникам, поступившим самостоятельно или направленным на обучение работодателем в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в вышеуказанных учреждениях, которым работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
     
     - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
     
     - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
     
     - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
     
     - работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, которым работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года;
     
     - работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, которым работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня (ст. 173 - 176 ТК РФ);
     

     - работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук, которым работодатель предоставляет отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы (см. ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании");
     
     - работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях. Дополнительный отпуск в связи с обучением может предоставляться также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня только в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ);
     
     - работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня в не имеющих государственной аккредитации образовательных учреждениях, если только это обусловлено коллективным договором или трудовым договором;
     
     - работникам, совмещающим работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника (часть третья ст. 177 ТК РФ);
     
     - работникам предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающим учебу в учебных заведениях с работой, которым коллективным договором или трудовым договором (контрактом) может увеличиваться продолжительность дополнительных отпусков, могут предоставляться отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы.
     
     Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
     
     - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - продолжительностью 15 календарных дней;
     
     - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - продолжительностью 15 календарных дней;
     
     - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - продолжительностью 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - продолжительностью один месяц;
     
     - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - продолжительностью 10 календарных дней;
     
     - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - продолжительностью 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - продолжительностью два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - продолжительностью один месяц (часть вторая ст. 173 и часть вторая ст. 174 ТК РФ).
     
     Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, дополнительный отпуск может устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.
     
     Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении и среднем специальном учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждены приказами Минобразования России от 17.12.2002 N 4426, от 13.05.2003 N 2057.
     

4.5. Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

     
     В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
     
     В соответствии со ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами такой отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка).
     
     К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что вышеуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию может предоставляться отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (см. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719).
     
     Согласно ст. 255 ТК РФ по заявлению женщины, отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
     
     По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
     

4.6. Отпуск без сохранения заработной платы

     
     Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может предоставляться работнику по его письменному заявлению без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрен. Если работник по вине работодателя не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором (контрактом), то работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
     

4.7. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

     
     В соответствии с частью второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
     
     - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
     
     - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
     
     - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
     
     - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
     
     - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
     
     - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
     
     Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. По письменному заявлению работника вышеуказанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
     
     В соответствии с частью второй ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника (по письменному заявлению) предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  
     

Официальные документы      


     

Постановление Правительства РФ

от 23 декабря 2006 N 798

     

Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

     
     Правительство Российской Федерации постановляет:
     
     1. Утвердить прилагаемые:
     
     Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
     
     форму уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
     
     2. Настоящее Постановление вступает в силу с 15 января 2007 г.
     
Председатель Правительства
Российской Федерации
М. Фрадков


Утверждены
постановлением
Правительства РФ
от 23.12.2006 N 798

    
Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших  в Российскую Федерацию в порядке,  не требующем получения визы

     
     1. Настоящие Правила устанавливают порядок подачи работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - уведомление).
     
     2. Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
     
     3. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, прибывшем в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с которым работодатель и (или) заказчик работ (услуг) заключил трудовой и (или) гражданско-правовой договор.
     
     4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие строки.
     
     5. Уведомление представляется работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) непосредственно или по почте заказным письмом в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано разрешение на работу.
     
     6. Полученное уведомление регистрируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органом исполнительной власти, ведающим вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
     

Утверждена
постановлением
Правительства РФ
от 23.12.2006 N 798

    
Форма уведомления

В

(наименование территориального органа федерального органа


 

исполнительной власти в сфере миграции или органа


 

исполнительной власти, ведающего вопросами занятости


 

населения в субъекте Российской Федерации)


 

Уведомление

о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы


 

1. Сведения о работодателе и (или) заказчике работ (услуг) N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных

предпринимателей)


 

N свидетельства о постановке на учет в налоговом органе


 


 

Юридический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)


 


 

Фактический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)


 


 

Статус работодателя и (или) заказчика работ (услуг) (нужное отметить X или V)

     
 


 


 

российское юридическое лицо


 


 


 


 


 

российское юридическое лицо с иностранными инвестициями


 


 


 


 


 

иностранное юридическое лицо


 


 


 


 


 

российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя


 

без образования юридического лица


 


 


 


 


 

иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя


 

без образования юридического лица


 


 


 


 


 

физическое лицо - российский гражданин


 


 


 


 


 

физическое лицо - иностранный гражданин

Основной вид экономической деятельности*1


 


 

2. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность

Фамилия


 

Имя


 

Отчество


 

Дата и место рождения


 

Пол


 

Гражданство


 

Наименование, серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность иностранного

работника


 


 

Профессия, специальность, по которой иностранный работник осуществляет трудовую

деятельность*2


 

Квалификация


 

Наличие соответствующего стажа трудовой деятельности по специальности


 

Дата приема на работу иностранного гражданина


 

Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и (или) гражданско- правовому дого-

вору на выполнение работ (оказание услуг)


 

Серия и номер выданного разрешения на работу иностранному гражданину


 

Дата выдачи разрешения на работу


 

Территория действия разрешения на работу


 

Срок действия разрешения на работу до


 

Наименование органа, выдавшего разрешение на работу


 


 

Особые отметки в разрешении


 

Сведения о постановке иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на миграционный учет по месту временного пребывания

(дата и место миграционного учета)


 

Адрес объекта, на котором привлекаемый работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения

визы , осуществляет трудовую деятельность


 

_____
*1 Основной вид экономической деятельности работодателя, заказчика работ (услуг) определяется в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).
*2 Указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

        

     

Приказ Минздравсоцразвития России

от 16 августа 2004 г. N 83

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)


    Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2004,
регистр. N 6015

(в ред. приказа Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

     
     Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 года N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 44, ст. 4313) приказываю:
     
     1. Утвердить:
     
     1.1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1).
     
     1.2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 2).
     
     1.3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приложение N 3).

Врио Министра
В.И. Стародубов

    
Приложение N 1
к приказу Минздравсоцразвития России
от 16.08.2004 N 83

    
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

    
А. Вредные и (или) опасные производственные факторы

     

1. Химические факторы

1.1. Химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм

1.1.1.

Аллергены

1.1.2.

Канцерогены

1.1.3.


Опасные при воздействии на репродуктивную функцию

1.1.4.


Аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действий

1.1.4.1.


Кремния диоксид кристаллический (альфа­кварц, альфа­кристобалит, aльфатридимит)

1.1.4.2.



Кремнийсодержащие аэрозоли:

- с содержанием кристаллического диоксида кремния (кварцит, динас, гранит, шамот, слюдасырец, углеродная пыль, горючие кукерситные сланцы, медно­сульфидные руды и прочие);

- с содержанием аморфного диоксида кремния в виде аэрозоля дезинтеграции и конденсации (диатомит, кварцевое стекло, плавленый кварц, трепел и прочие);

- кремний карбид, кремний нитрид, волокнистый карбид кремния

1.1.4.3.


Силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты

1.1.4.3.1.



Асбесты природные (хризотил, антофиллит, актинолит, тремолит, магнезиарфведсонит), синтетические, а также смешанные асбестопородные пыли, асбестоцемент, асбестобакелит, асбесторезина

1.1.4.3.2.



Глина, шамот, бокситы, нефелиновые сиениты, дистенсиллиманиты, оливин, апатиты, слюды, дуниты, известняки, бариты, инфузорная земля, туфы, пемзы перлит, форстерит, стекловолокно, стеклянная и минеральная вата, пыль стекла и стеклянных строительных материалов

1.1.4.3.3.



Цемент, хроммагнезит, аэрозоли железорудных и поли
металлических концентратов, металлургических агломератов

1.1.4.4.



Аэрозоли металлов (железо, алюминий) и их сплавов, образовавшиеся в процессе сухой шлифовки, получения металлических порошков

1.1.4.5.



Абразивные и абразивсодержащие (электрокорундов, карбида бора, альбора, карбида кремния ), в т.ч. с примесью связующих

1.1.4.6.

Углеродные пыли

1.1.4.6.1.


Антрацит и другие ископаемые угли и углепородные пыли

1.1.4.6.2.


Алмазы природные, искусственные, металлизированные

1.1.4.6.3.


Коксы - каменноугольный, пековый, нефтяной, сланцевый

1.1.4.6.4.

Сажи черные промышленные

1.1.4.7.


Руды полиметаллические и содержащие цветные и редкие металлы

1.1.4.8.



Сварочные аэрозоли:

- содержащие марганец (20% и более), никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец и прочие, в т.ч. в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода);

- содержание менее 20% марганца, оксидов железа, алюминий, магний, титан, медь, цинк, молибден, ванадий, вольфрам и прочие, в т.ч. в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода)

1.2. Вещества и соединения, объединенные химической структурой

1.2.1.


Азота неорганические соединения (аммиак, азотная кислота и прочие)

1.2.2.



Альдегиды алифатические (предельные, непредельные) и ароматические (формальдегиды, ацетальдегид, акролеин, бензальдегид, фталевый альдегид и прочие)

1.2.3.



Альдегидов и кетонов галогенопроизводные (хлорбензальдегид, фторацетон, хлорацетофенон и прочие)

1.2.4.

Алюминий, его сплавы и неорганические соединения

1.2.5.



Амиды органических кислот, анилиды и прочие производные (N, Nдиметилформамид, диметилацетамид, капролактам и прочие)

1.2.6.

Бериллий и его соединения

1.2.7.

Бор и его соединения (бора карбид, нитрид и прочие)

1.2.7.1.

Бороводороды

1.2.8.



Галогены:

- хлор, бром, йод, соединения с водородом, оксиды;

- фтор и его неорганические соединения

1.2.9.

Фосгены

1.2.10.


Гидразин и его производные (фенилгидразин, борингидрозин, диметилгидрозин (гептил)

1.2.11.

Диоксины

1.2.12.

Кадмий и его неорганические соединения

1.2.13.


Карбонилы металлов: никеля, кобальта, железа и прочие

1.2.14.


Кетоны алифатические и ароматические (ацетон, ацетофенон, метилэтилкетон и прочие)

1.2.15.



Кислоты органические (муравьиная, уксусная, пропионовая, масляная, валериановая, капроновая, щавелевая, адипиновая, акриловая, бензойная, нафтеновые и прочие).

1.2.15.



Кислот органических галогенопроизводные (хлоруксусная, трихлоруксусная, перфтормасляная, трихлорпропионовая и прочие).

Кислот органических ангидриды, хлорангидрид бензойной кислоты и прочие

1.2.16.

Кислоты фталевая и терефталевая

1.2.17.


Кобальт, ванадий, молибден, вольфрам, ниобий, тантал и их соединения

1.2.18.

Кремния органические соединения (силаны)

1.2.19.

Марганец и его соединения

1.2.20.


Медь и ее соединения
Серебро, золото и их соединения

1.2.21.



Металлы щелочные и их соединения (натрий, калий, рубидий, цезий, гидроокись натрия, калия). Металлы щелочноземельные (кальций, стронций, барий и их соединения), металлы редкоземельные (лантан, иттрий, скандий, церий и их соединения)

1.2.22.

Литий и его соединения

1.2.23.


Мышьяк и его неорганические и органические соединения

1.2.24.

Никель и его соединения

1.2.25.

Озон

1.2.26.



Окиси органические и перекиси (окись этилена, окись пропилена, эпихлоргидрин, гидроперекиси и прочие). Перекиси неорганические (пергидроль)

1.2.27.

Олово и его соединения

1.2.28.


Платиновые металлы и их соединения (рутений, родий, палладий, осмий, иридий, платина)

1.2.29.

Ртуть и ее соединения

1.2.30.



Свинец и его соединения:

- свинец и его неорганические соединения;

- свинца органические соединения (тетраэтилсвинец)

1.2.31.

Селен, теллур и их соединения

1.2.32.



Сера и ее соединения:

- серы оксиды, кислоты;

- меркаптаны (метилмеркаптан, этилмеркаптан и прочие);

- сероводород;

- сероуглерод;

- тетраметилтиурамдисульфид (тиурам Д)

1.2.33.



Спирты:

- алифатические (одноатомные и многоатомные), ароматические и их производные (этиловый, пропиловый, бутиловый, алилловый, бензиловый, этиленгликоль, пропилен
гликоль, этилцеллозольв и прочие);


 

- спирт метиловый

1.2.34.

Сурьма и ее соединения

1.2.35.

Таллий, индий, галлий и их соединения

1.2.36.

Титан, цирконий, гафний, германий и их соединения

1.2.37.

Углерода оксид

1.2.38.


Углеводороды ароматические: бензол и его производные (толуол, ксилол, стирол и прочие)

1.2.39.



Углеводородов ароматических амино­ и нитросоединения и их производные (анилин, м­, п­толуидин, Nметиланилин, нитро­, амино­, нитрохлорбензолы, нитро­, аминофенолы, тринитротолуол, фенилендиамины, хлоранилины, ксилидины, анизидины, Nфенил­альфа­нафтиламин и прочие)

1.2.40.

Изоцианаты (толуилендиизоцианат и прочие)

1.2.41.

Отолуидин, бензидин, бетанафтиламин

1.2.42.



Углеводородов ароматических галогенпроизводные: хлорбензол, хлортолуол, бромбензол, хлорированные бифенилы, бензил хлористый, бензилиден хлористый, бензотрихлорид, бензотрифторид и прочие

1.2.43.



Углеводороды ароматические полициклические и их производные (нафталин, нафтолы, бенз(а)пирен, антрацен, бензантрон, бензантрацен, фенантрен и прочие)

1.2.44.



Углеводороды гетероциклические (фуран, фурфурол, пиридин и его соединения, пиразол, пиперидин, морфолин, альтакс, каптакс и прочие)

1.2.45.



Углеводороды предельные и непредельные:

- алифатические, алициклические (метан, пропан, парафины, этилен, пропилен, ацетилен, циклогексан, терпены и прочие);

- дивинил;

- камфара, скипидар

1.2.46.



Углеводородов алифатических галогенпроизводные (ди
хлорэтан, четыреххлористый углерод, хлористый метилен,

1.2.46.



хлористый метил, хлороформ, бромэтил, трихлорэтилен, хлоропрен, перфторизобутилен и прочие). Винилхлорид

1.2.47.



Углеводородов алифатических, ациклических амино­ и нитросоединения и их производные (метиламин, этиленимин, гексаметилендиамин, циклогексиламин и прочие)

1.2.48.



Фенол и его производные (хлорфенол, крезолы и прочие)

1.2.49.



Фосфор и его соединения:

- фосфор и его неорганические соединения (белый, красный фосфор, фосфин, фосфиды металлов, галогениды фосфора и прочие);

- органические соединения фосфора: трикрезилфосфат и прочие

1.2.50.


Хиноны и их производные (нафтохиноны, бензохиноны, гидрохинон, антрахинон и прочие)

1.2.51.


Хром, хром (YI) триоксид, хромовая кислота и ее соли (хроматы, бихроматы), соединения хрома и сплавы

1.2.52.



Цианистые соединения:

- цианистоводородная кислота, ее соли, галоген­ и другие производные (цианистый калий, хлорциан, цианамид и
прочие);

- нитрилы органических кислот (ацетонитрил, бензонитрил и прочие);

- акрилонитрил

1.2.53.

Цинк и его соединения

1.2.54.



Эфиры сложные:

- уксусной кислоты (этилацетат, бутилацетат и прочие);

- акриловой кислоты (метилакрилат, бутилакрилат, метилметакрилат и прочие);

- фталевой и терефталевой кислот (дибутилфталат, диметилтерифталат и прочие)

1.3. Сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения

1.3.1.



Красители и пигменты органические (азокрасители бензидиновые, фталоцианиновые, хлортиазиновые, антрахиноновые, триарилметановые, тиоиндигоидные, полиэфирные и прочие)

1.3.2.

Пестициды

1.3.2.1.



Хлорорганические (метоксихлор, гептахлор, хлориндан, дихлор, гексахлорбензол, гексахлорциклогексан, дикофол, линдан и прочие)

1.3.2.2.



Фосфорорганические (метафос, метилэтилтиофос, меркаптофос, метилмеркаптофос, карбофос, Мрогор, дифлос, хлорофос, глифосфат, гардона, валексон, диазинон, диметоат, малатион, фурадан, паратион метил, фенитратион, хлорфенвиндан и прочие)

1.3.2.3.


Ртутьорганические (гранозан, меркурбензол и прочие)

1.3.2.4.



Производные карбаминовых кислот (которан, авадекс, дихлоральмочевина, метурин, фенурон, севин, манеб, дикрезил, ялан, эптам, карбатион, цинеб, карбофуран, карбосульфан, пиримикарб, тирам, манкоцеб, поликарбацин, десмедифам, фенмедифам и прочие)

1.3.2.5.



Производные хлорированных алифатических кислот (хлор
уксусная кислота и прочие)

1.3.2.6.

Производные хлорбензойной кислоты

1.3.2.7.



Производные хлорфеноксиуксусной кислоты (2,4 Д (2,4дихлорфеноксиуксусная кислота), 2,4 ДА (аминная соль 2,4дихлорфеноксиуксусной кислоты), М1ДПА (4хлорметилфеноксиуксусная кислота)

1.3.2.8.

Производные хлорфеноксимасляной кислоты

1.3.2.9.

Галоидозамещенные анилиды карбоновых кислот

1.3.2.10.

Производные мочевины и гуанидина

1.3.2.11.


Производные симтриазинов (1,3,5тиазины (атразин, прометрин, тербутилазин и прочие)

1.3.2.12.


Гетероциклические соединения различных групп: зоокумарин, ратиндан, морестан, пирамин, тиазон

1.3.2.13.


Хлорацетоанилиды (ацетохлор, алахлор, метазахлор, метолахлор)

1.3.2.14.



Пиретроиды (бифентрин, перметрин, фенвалерат, лямбдацыгалотрин, цыгалотрин, дельтаметрин и прочие)

1.3.2.15.



Производные сульфаниммочевины (хлорсульфурон, римсульфурон, хлорсульфоксим, метмульфуронметил, трибунуронметил, тифенсульфуронметил и прочие)

1.3.2.16.



Азолы (бромуконазол, ципраконазол, пропиконазол, тритиконазол, триадименол, прохлораз, имозалил и прочие)

1.3.3.



Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды, Лоск, Ариель, МифУниверсал, Тайд и прочие)

1.3.4.


Синтетические полимерные материалы: смолы, лаки, клеи, пластмассы, пресс­порошки, волокна

1.3.4.1.


Аминопласты мочевиноформальдегидные (карбомидные) смолы; карбопласты

1.3.4.2.



Полиакрилаты: полиметакрилат (оргстекло, плексиглас), полиакрилонитрил, полиакриламид и прочие (производ
ство)

1.3.4.3.

Полиамиды (капрон, нейлон и прочие)

1.3.4.4.


Поливинилхлорид (ПВХ, винипласты, перхлорвиниловая смола) (производство)

1.3.4.5.


Полиолефины (полиэтилены, полипропилены) (горячая обработка)

1.3.4.6.

Полисилоксаны (производство)

1.3.4.7.

Полистиролы (производство)

1.3.4.8.


Полиуретаны (пенополиуретан и прочие) (производство)

1.3.4.9.

Полиэфиры (лавсан и прочие) (производство)

1.3.4.10.


Угле­ и органопластики, углеродные волокнистые материалы

1.3.4.11.


Фенопласты (фенольная смола, бакелитовый лак и прочие) (производство)

1.3.4.12.


Фторопласты (политетрафторэтилен, тефлон и прочие) (производство и термическая переработка)

1.3.4.13.

Фурановые полимеры

1.3.4.14.



Эпоксидные полимеры (эпоксидные смолы, компаунды, клеи и прочие) (производство и применение)

1.3.5.



Смесь углеводородов: нефти, бензины, керосин, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолы и пеки, возгоны каменноугольных смол и пеков, минеральные масла (не полностью очищенные минеральные масла, сланцевые смолы и масла)

1.3.6.

Газы шинного производства, вулканизационные

1.3.7.



Агрохимикаты:

- фосфорные удобрения (аммофос, нитрофоска и прочие)

- азотные удобрения (нитрат аммония - аммиачная селитра, нитраты натрия, калия, кальция и прочие)

1.3.8.

Фармакологические средства

1.3.8.1.

Антибиотики (производство, применение)

1.3.8.2.


Противоопухолевые препараты (производство, применение)

1.3.8.3.

Сульфаниламиды (производство, применение)

1.3.8.4.

Гормоны (производство, применение)

1.3.8.5.

Витамины (производство, применение)

1.3.8.6.

Наркотики, психотропные препараты (производство)

1.3.8.7.


Лекарственные препараты, не вошедшие в пп. 1.3.8.1-1.3.8.6 (производство)

2. Биологические факторы

2.1.


Грибыпродуценты, белково­витаминные концентраты (БВК), кормовые дрожжи, комбикорма

2.2.

Ферментные препараты, биостимуляторы

2.3.


Аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, иммунобиологические препараты

2.4.



Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на зараженность микроорганизмами
3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами

2.5.



Материалы, зараженные или подозрительные на зараженность микроорганизмами 1-2 групп патогенности (опасности)

2.6.


Биологические токсины (яды животных, рыб, растений)

2.7.



Пыль животного и растительного происхождения (хлопка, льна, конопли, кенафа, джута, зерна, табака, древесины, торфа, хмеля, бумаги, шерсти, пуха, натурального шелка и прочие, в т.ч. с бактериальным загрязнением)

3. Физические факторы

3.1.


Ионизирующие излучения. Радиоактивные вещества и другие источники ионизирующих излучений

3.2.

Неионизирующие излучения

3.2.1.


Электромагнитное излучение оптического диапазона (излучение от лазеров III и IV классов опасности)

3.2.2.



Электромагнитное поле радиочастотного диапазона
(10 кГц - 300 ГГц). Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц). Электростатическое и постоянное магнитное поле. Электромагнитное поле широкополосного спектра частот

3.3.

Ультрафиолетовое излучение

3.4.

Производственная вибрация

3.4.1.

Локальная вибрация

3.4.2.

Общая вибрация

3.5.

Производственный шум

3.6.

Ультразвук (контактная передача)

3.7.

Инфразвук

3.8.

Пониженная температура воздуха

3.8.1.



Общее охлаждение:

- при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на
8 град. С и более;

- на открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 град. С и ниже

3.9.


Повышенная температура воздуха: более чем на 4 град. С выше верхней границы допустимого уровня

3.10.

Тепловое излучение

4. Факторы трудового процесса

4.1. Физические перегрузки

4.1.1.



Подъем и перемещение груза вручную (масса груза в кг) в течение смены:

- подъем и перемещение тяжести (разовое):

- мужчины - более 30 кг

- женщины - более 10 кг

- постоянно в течение смены или при чередовании с другой работой:

- мужчины - более 15 кг

- женщины - более 7 кг

Суммарная масса груза (в кг), перемещаемого в течение каждого часа смены:

- подъем с рабочей поверхности:

- мужчины - более 870

- женщины - более 350

- с пола:

- мужчины - более 435

- женщины - более 175

Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложение усилий (кгс. с):

4.1.1.



- одной рукой:

- мужчины - более 36000

- женщины - от 22000

- двумя руками:

- мужчины - более 70000

- женщины - более 42000

- с участием мышц корпуса и ног:

- мужчины - более 100000

- женщины - более 60000

4.1.2.



Работы, связанные:

- с локальными мышечными напряжениями преимущественно мышц кистей и пальцев рук (количество стереотипных движений за смену более 40000)

- с региональными мышечными напряжениями преимущественно мышц рук, плечевого пояса и ног (количество движений за смену более 20000)

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали) более 100 раз за смену

Пребывание в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках и т.п.) свыше 25% времени смены

4.2.



Зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном

4.2.1.


Прецизионные работы с объектом различения до 0,3 мм

4.2.2.


Работы, связанные с объектом различения от 0,3 до 1 мм

4.2.3.



Работы с персональными электронно­вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ

4.3.


Перенапряжение голосового аппарата, обусловленное профессиональной деятельностью


Приложение N 2
к приказу Минздравсоцразвития России
от 16.08.2004 N 83

    
Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

(в ред. приказа Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

     

1.



Работы на высоте, верхолазные работы (верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс)

Работа крановщика (машиниста крана)

Работа лифтера скоростных лифтов

2.



Работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках

3.


Работы в лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса

4.



Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении

5.



Работа на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях

6.



Геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово­экспедиционным методом)

7.



Работы, связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрывои пожароопасных производствах

8.



Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение огнестрельного оружия и его применение

9.


Работы, связанные с обслуживанием установок и емкостей с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1.1 атм

10.



Работы, выполняемые в условиях измененного геомагнитного поля (экранированные помещения, заглубленные сооружения)

11.

Подводные работы

12.

Подземные работы

13.



Работы по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Газоспасательная служба

Газоспасательные дружины

Военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов

Военизированные горные, горноспасательные службы

Пожарная охрана

14.



Работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полномерной лицевой частью

15.

Работы на судах

16.


Работы, связанные с пребыванием в условиях пониженного и повышенного атмосферного давления

17.



Работы по непосредственному управлению транспортными сред
ствами

(п. 17 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

18.



Работы в организациях пищевой промышленности, на молочных и раздаточных пунктах, базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта

(п. 18 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

19.


Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте

(п. 19 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

20.



Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям)

(п. 20 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

21.



Работы медицинского персонала родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных

(п. 21 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

22.


Работы в образовательных организациях всех типов и видов

(п. 22 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

23.


Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях

(п. 23 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

24.



Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха

(п. 24 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

25.



Работы в лечебно­профилактических учреждениях, организациях, санаториях, домах отдыха, пансионатах, домах­интернатах, а также работы социальных работников, непосредственно связанные с питанием пациентов

(п. 25 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

26.


Работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских)

(п. 26 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

27.

Работы в бассейнах, а также водолечебницах

(п. 27 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

28.


Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники)

(п. 28 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

29.



Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств

(п. 29 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

30.


Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей

(п. 30 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)

31.



Работы в агропромышленном комплексе, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов

(п. 31 введен приказом Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 N 338)


Приложение N 3
к приказу Минздравсоцразвития России
от 16.08.2004 N 83

    
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

     
     1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
     
     2. Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).
     
     3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
     
     3.1. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
     
     3.2. Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
     
     3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
     
     Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
     
     Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,  N 1 (ч. I), ст. 3)).
     
     4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).
     
     5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
     

     6. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.
     
     7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
     
     8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).
     
     9. Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов.
     
     10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии.
     
     11. Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров:
     
     11.1. Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
     
     11.2. Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.
     
     11.3. Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования).
     
     11.4. В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.
     
     11.5. Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.
     
     Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.
     
     11.6. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров (обследований), проведенных в течение года на территории субъекта Российской Федерации (в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318)), и представляет ежегодный отчет в установленном порядке в орган управления здравоохранением субъекта Российской Федерации, который в установленном порядке представляет отчет в Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, и в копии - в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.          
  
   

Постановление

от 31.12.2002 N 85

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности


    Зарегистрировано
Минтруда России в Минюсте России 03.02.2003,регистр. N 4171

     
     В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
     
     1. Утвердить:
     
     Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;
     
     Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;
     
     Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;
     
     Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.
     
     2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:
     
     Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности";
     
     Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности";
     
     Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 "О внесении изменений в Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59";
     

     Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 "О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность".
     
Министр труда и социального развития
Российской Федерации
А.П. Починок
     

Приложение N 1
к постановлению

Минтруда России
от 31.12.2002 N 85

    
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

     
     Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
     
     Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
     
     Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
     
     Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
     
     Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
     
     Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
     

II

     
     Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
     
     Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
     
     Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
     
     Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
     
     Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
     
     Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
     
     Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
     
     Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
     
     Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
     

Приложение N 2
к постановлению

Минтруда России
от 31.12.2002 N 85

    
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности


 

(наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя


 


 

(фамилия,


 

или его заместителя


 

имя, отчество)


 

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании


 


 

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и


 


 

(наименование должности)


 


 

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

     1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

     а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

     б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

     в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

     г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

     2. Работодатель обязуется:

     а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

     б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

     в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

     3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

     4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

     5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

     6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

     7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:


 

Подписи сторон Договора:


 


 


 

Работодатель


 


 


 

Работник


 


 


 


 


 


 

Дата заключения Договора


 

Место печати


Приложение N 3
к постановлению

Минтруда России
от 31.12.2002 N 85

    
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

     
     Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
     
     Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
     
     Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
     
     Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).
     
     Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
     
     Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
     
     Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.
     
     Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
     
     Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
     
     Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
     

Приложение N 4
к постановлению

Минтруда России
от 31.12.2002 N 85

    
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности


 

(наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя


 


 

(фамилия,


 

или его заместителя


 

имя, отчество)


 

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании


 


 

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и члены коллектива (бригады)


 


 

(наименование


 

цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя

Коллектива (бригадира)


 


 

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.
     

I. Предмет Договора

     Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)

     материальную ответственность за необеспечение сохранности

имущества, вверенного ему для


 


 

(наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
     

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

     Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

     2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

     3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

     Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

     При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

     4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

     5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).
     

II. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

     6. Коллектив (бригада) имеет право:

     а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

     б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

     в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

     г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

     д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

     7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

     б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

     в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

     8. Работодатель обязан:

     а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

     б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

     в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

     г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

     д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

     е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

     ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
     

III. Порядок ведения учета и отчетности

     9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

     10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

     Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

     11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

     Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
     

IV. Возмещение ущерба

     12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

     13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

     14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

     15. Настоящий Договор вступает в силу с


 

и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

     16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

     17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    
 

Адреса сторон Договора:


 

Подписи сторон Договора:

Работодатель


 


 


 

Руководитель


 


 

Коллектива (бригадир)


 


 


 

Члены Коллектива (бригады)


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Дата заключения Договора


 

Место печати


     

Постановление Совета Министров - Правительства РФ


от 28 апреля 1993 N 377

     

О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

     

(в ред. постановлений Правительства РФ от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546, от 08.05.2002 N 302, от 23.09.2002 N 695)

     
     Во исполнение Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 2 июля 1992 г. "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановляет:
     
     1. Утвердить прилагаемые Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, и Положение о порядке выдачи лицензий на деятельность по оказанию психиатрической помощи для государственных, негосударственных психиатрических, психоневрологических учреждений, частнопрактикующих врачей-психиатров.
     
     2. Установить, что к участию в оказании психиатрической помощи допускаются врачи-психиатры, иные специалисты и медицинские работники, имеющие специальную подготовку и необходимую квалификацию. Подтверждение квалификации, а также ее повышение проводятся в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.
     
     Вопрос о допуске медицинских работников к участию в оказании психиатрической помощи решается руководителем психиатрического и психоневрологического учреждения или частнопрактикующим врачом-психиатром в соответствии с действующим законодательством.
     
     3. Министерству труда Российской Федерации в установленном порядке рассмотреть вопрос об увеличении общей продолжительности ежегодного отпуска медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи.
     
     4. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством юстиции Российской Федерации, Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и другими заинтересованными министерствами, государственными комитетами и ведомствами Российской Федерации до 15 сентября 1993 г.:

     - подготовить проекты законов о внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" для последующего внесения в Верховный Совет Российской Федерации;
     
     - разработать и внести на утверждение в Совет Министров - Правительство Российской Федерации проекты положений:
     

     - об учреждениях, оказывающих внебольничную и стационарную психиатрическую помощь;
     
     - о лечебно-производственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов;
     
     - об общежитиях для лиц, страдающих психическими расстройствами, утративших социальные связи.
     
Председатель Совета Министров -
Правительства Российской Федерации
В. Черномырдин
     

Утвержден
постановлением

Совета Министров -
Правительства РФ
от 28.04.1993 N 377

    
Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности
    
(в ред. постановлений Правительства РФ от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546, от 23.09.2002 N 695)
    
Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов

     
     Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных в таблице работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.
     
     Дополнительные противопоказания приведены в графе 2.
     
     Периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет.
     
     Общие лабораторные и функциональные исследования: электроэнцефалография.
     

Опасные и вредные вещества и производственные факторы (знаком А отмечены аллергены)

Проводимые работы.
Дополнительные медицинские
психиатрические противопоказания


1

2

Химические


 

Азотная кислота

Аммиак

Окислы азота

Производство и применение, процессы, связанные с их выделением

Акриловая и метакриловая кислоты, их сложные эфиры, нитрилы А

Производство и применение акрилонитрила, метилметакрилата, этилакрилата и других

Амино, нитро­, нитрозонитрохлорсоединения ароматического ряда



Производство и применение тринитротолуола динитрофенола, динитробензола, анилина гексогена, динитрохлорбензола и других, уротропина

Производство и применение ксилидина, крезолов, пикриновой кислоты и других

Аминосоединения жирного ряда и их производные


Этиленимин и другие иминосоединения А

Производство и применение


Амины ароматического ряда: бензидин и его соединения, дианизидин, толуидин и его соединения, нафтиламины

Производство и применение (включая лабораторные работы)

Применение красителей на их основе

Барий и его соединения



Производство растворимых соединений бария и их применение Производство нерастворимых соединений бария и их применение

Бензол и его производные (толуол, ксилол, стирол и другие)


Галоидопроизводные ароматического ряда

Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола

Производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других)

Галоидные бензилы, хлористый бензилиден


Дополнительные противопоказания: токсикомания
наркомания

Азокрасители


Антрахиноновые, фталоцианиловые красители

Производство и применение


Бериллий и его соединения А



Производство и применение металлического бериллия и его соединений, приготовление шихты, механическая обработка керамических изделий из окиси бериллия, производство сплавов, содержащих бериллий

Бета­нафтол

Производство и применение

Бром и его соединения

Производство и применение

Галоидопроизводные углеводородов жирного ряда



Производство и применение (включая лабораторные работы) дихлорэтана, четыреххлористого углерода, винилхлорида, хлористого метилена, хлористого метила, хлороформа, бромэтила, трихлорэтилена, хлоропрена и других

Дополнительное противопоказание:
токсикомания

Гидразин и его соединения

Производство и применение

Диметилформамид, диметилацетамид и другие амиды жирных кислот

Производство и применение


Изоцианаты А

Производство и применение

Искусственные и синтетические волокна А



Производство

Переработка механическая, крашение:

а) переработка волокон (оксалона, СВМ, арамида, углеродных);

б) термообработка

Приготовление замасливателей и применение их

Кадмий и его соединения

Производство и применение

Коксовый газ и другие продукты коксования



Производство кокса и коксового газа, улавливание продуктов коксования, ректификация уловленных углеводородов, дистилляция и переработка каменноугольных смол на коксохимических заводах

Работы, связанные с приготовлением и укладкой асфальтобетонных покрытий с применением продуктов коксохимической промышленности (каменноугольных дегтей, смол, песков и других)

Кремнийорганические соединения и замасливатели на их основе А

Производство и применение


Литий и его соединения

Производство и применение

Марганец и его соединения А



Производство и применение окисловмарганца, сварочных материалов (электродов, порошковой проволоки и флюсов)

Плавка марганцевых сталей и других металлов с содержанием марганца свыше 10%, производство органических соединений марганца

Добыча руд, их переработка, применение в измельченном виде неорганических соединений марганца

Метанол


Производство и применение, процессы, связанные с его выделением

Мышьяк и его соединения



Добыча, производство и применение органических и неорганических соединений мышьяка; процессы, связанные с его выделением

Наркотические сред
ства и психотропные вещества



Культивирование наркотикосодержащих растений;

разработка, производство, изготовление, переработка, хранение, перевозка, отпуск, реализация, распределение, приобретение, использование, ввоз на таможенную территорию


 

Российской Федерации, вывоз с таможенной территории Российской Федерации, уничтожение наркотических средств и психотропных веществ

Дополнительные противопоказания:

- алкоголизм
     
- наркомания
     
- токсикомания

(введено постановлением Правительства РФ от 23.05.1998 N 486)

Никель А и его соединения

Производство и применение

Органические ускорители вулканизации, противостарители, ингибиторы вулканизации и другие А

Производство и применение каптакса, альтакса, тиурама, неозона Д и других


Пергидроль

Производство и применение

Пестициды



Производство и применение в условиях народного хозяйства хлорорганических, фосфорорганических, производных карбаминовых кислот, металлоорганических и других пестицидов, а также хранение на складах и первичная переработка хлопка

Предельные и непредельные углеводороды



Эксплуатация, ремонт скважин и установок при добыче нефти, переработка высокосернистой и сернистой нефти, природного газа, пиробензола; селективная очистка масел, пиролиз; очистка нефти и газа от сероводорода; очистка нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров; экстракционноозокеритовое производство; производство различных синтетических продуктов (фенола, ацетона, синтетических жирных кислот и спиртов и других). Вспомогательные процессы, связанные с обслуживанием товарных парков, отбором проб, лабораторным контролем сырья проме­


 

жуточных и конечных продуктов (высокосернистая и сернистая нефть и природный газ).

Эксплуатация, ремонт скважин при добыче нефти; переработка малосернистой нефти и природного газа; добыча и обработка озокерита, регенерация автои авиамасел; процессы, связанные с выделением и применением предельных, непредельных углеводородов (производство полиэтилена, дивинила, изопрена и других); применение бензина - растворителя

Дополнительные противопоказания:
наркомания
токсикомания

Редкоземельные
элементы


Производства, связанные с выделением аэрозолей редкоземельных элементов и их соединений

Ртуть и ее соединения



Добыча и выплавка ртути и другие процессы, связанные с ее получением и очисткой от примесей; применение для извлечения газоразрядных золота и других металлов; производ
ство ртутных термометров и люминесцентных ламп и других физических и светотехнических приборов, красок, ртутноорганических соединений; производство веществ ртутным электролизом. Работа с приборами при контакте с открытой ртутью; производство гремучей ртути; работа с ртутными выпрямителями, преобразователями электротока, насосами; применение в качестве катализаторов при химических процессах; применение ртутноорганических соединений.

Производство и работа с приборами с закрытой ртутью, применение гремучей ртути в подземных выработках; работы в стоматологических кабинетах с ртутной амальгамой; производство фармацевтических и косметических препаратов, содержащих ртуть

Свинец и его неорганические соединения



Выплавка свинца из руд и концентратов; получение свинецсодержащих сплавов; рафинирование; получение сухих свинецсодержащих пигментов, белил, кронов; шоопирование свинцом в закрытых пространствах, прокатка, прессовка, освинцевание изделий; механическая и ручная обработка свинца; агломерация; заливка подшипников; производство свинцовых аккумуляторов; закалка в свинцовых ваннах; производство тертых свинецсодержащих красок, глазури и поливы, рихтовка свинецсодержащими составами; производство и обработка свинецсодержащего стекла и стекловолокна, сварка и резка поверхностей, покрытых свинецсодержащими грунтами; малярные работы при постоянном применении свинцовых красок; изготовление изделий из свинца.

Производство и применение пьезокерамики и стеклокристаллического цемента.

Обогащение свинцовых руд: дробление, смешение и другие процессы, связанные с образованием пыли, содержащей сульфид свинца; работы, связанные с децентрализованной плавкой небольших количеств свинца, пайка, полиграфическое производство (линотипные работы, ручной набор и другие)

Селен, теллур и их соединения

Производство и применение

Сера и ее соединения



Производство и применение сероорганических соединений, сульфанатных присадок, метилсернистых соединений, сернистой и серной кислот, процессы, связанные с выделением сернистого и серного ангидрида, сероводорода

Сероуглерод


Производство и применение; процессы, связанные с его выделением

Цианистые соединения


Циановодородная кислота, ее соединения, цианамиды и другие

Производство и применение


Синтетический каучук



Производство синтетического каучука и его переработка (изготовление резиновых смесей, вулканизация резины)

Синтетические моющие средства А


Производство сульфанола, алкиламидов, сульфата натрия; хлорирование фракции парафиновых углеводородов и других

Синтетические смолы и пластические массы на основе:


 

- стирола



Производство полимеров и сополимеров стирола, полиэфирных смол, лаков и клеев на их основе, стеклопластиков и других.

Переработка смол и пластмасс.

Применение смол, лаков, клеев

- фенола и формальдегида А



Производство смол, лаков, клеев и других, переработка пресс­порошков, пресс­материалов.

Применение клеев, лаков, пропиточных составов, связующих и других

- кремнийорганических соединений



Производство смол, лаков, жидких силиконов, переработка полимеров, пресс­материалов, применение лаков, смазок, смол и других

- изоцианатов А



Производство полиуретанов, пенополиуретанов, полимочевины и других, переработка и применение

- фторорганических соединений



Производство полимеров (фторопластов) и сополимеров; термическая и механическая переработка фторопластов

- винилхлорида и винилиденхлорида



Производство полимеров и сополимеров, перхлорвинила, клеев, лаков и других; переработка смол и пластмасс и применение клеев, лаков и других

- акриловой и метакриловой кислот А


Производство и переработка полимеров, сополимеров, применение эмульсий, лаков, красок и других

- аминокислот, двуосновных кислот, диаминов А

Производство и переработка полиамидов; применение клеев и других

- эпихлоргидрина А



Производство и применение эпоксидных смол и пластмасс на их основе, компаундов

- алифатических и непредельных углеводородов (полиэтилена, полипропилена)

Производство и переработка полимеров и сополимеров


Сланцевые смолы А



Производство и применение; производства, связанные с их выделением

Сурьма и ее соединения

Получение, переработка и применение

Таллий и его соединения


Производство и применение; выращивание монокристаллов

Тетраэтилсвинец



Производство тетраэтилсвинца и этиловой жидкости, смешение этиловой жидкости с горючим. Применение этилированного бензина: испытание, ремонт, разборка и промывка авиаи автомоторов, заправка самолетов и других машин, слив, налив этилированного бензина на немеханизированных станциях, очистка установок и тары на нефтебазах, бензохранилищах, колонках

Металлы А:
кобальт, ванадий, молибден, титан, цирконий, вольфрам и его соединения



Получение и применение кобальта и его соединений

Получение пятиокиси ванадия: производство феррованадия; переработка ванадийсодержащих шлаков; производство и применение молибдена, вольфрама и их соединений, обработка титана, восстановление металлического титана и его соединений; получение и применение вольфрамо­кобальтовых сплавов, титанокобальтовых сплавов, металлопорошков циркония и его соединений

Урсол, урсоловые красители и окисляемые красители А

Производство и применение, крашение мехов

Фармакологические средства



Производство и изготовление готовых лекарственных форм морфина и его производных, витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов, анестетиков (фторотан), применение в анестезиологической практике;

изготовление лекарственных препаратов в аптеках, применение нейролептиков в психиатрической практике

Дополнительные противопоказания:

алкоголизм
наркомания
токсикомания

Фенолы и их производные

Производство и применение

Формальдегид А и другие альдегиды жирного ряда

Производство и применение; процессы, связанные с их выделением

Фосфор и его соединения



Производство и применение желтого фосфора, его соединений, фосфорорганических соединений, в том числе пластификаторов

Производство и применение красного фосфора; добыча, производство и применение фосфатов

Фталевая кислота, фталевый ангидрид и их производные

Производство и применение


Фтор и его соединения



Производство и применение фтора и его соединений. Электролизное получение алюминия, добыча и применение плавикового шпата, процессы с выделением фтора и его соединений

Фураны и их производные: фурфурол, тетрагидрофуран и другие

Производство и применение


Хлор и его соединения, хлорсодержащие смеси

Производство и применение; процессы, связанные с их выделением

Хлорнафталин и его соединения (галовакс,

Производство и применение

хлорнафталины А и их соединения, гидрооксинафталин и нафтол)


 

Хром А, хромовая кислота А, их вещества, соединения и сплавы

Производство и применение (включая содержащие соединения хрома в виде побочных компонентов)


 

Биологические

Антибиотики А



Производство и применение в медицинской практике и аптечных учреждениях

Грибыпродуценты, белково­витаминные концентраты (БВК), кормовые дрожжи, комбикорма А

Производство и применение продуктов ми
кробиологического синтеза

Ферментные препараты, биостимуляторы А



Производство и применение в медицинской практике, аптечных учреждениях, сельском хозяйстве и других отраслях народного хозяйства

Аллергены для диагностики и лечения, препараты крови А, иммунобиологические препараты

Производство


Инфицированный материал и материал, зараженный гельминтами


Работа в контакте с инфицированным материалом и материалом, зараженным гельминтами, с инфекционными больными

Возбудители бруцеллеза



Животноводческие хозяйства (независимо от эпизоотического состояния по бруцеллезу), предприятия по переработке сырья и продуктов животного происхождения

Возбудитель Ку­лихорадки



Животноводческие хозяйства на территориях, неблагополучных по Ку­лихорадке, предприятия, перерабатывающие сырье и продукты от больных Ку­лихорадкой сельскохозяйственных животных


 

Промышленные аэрозоли

Абразивные и абразивсодержащие



Производство, обработка и применение абразивов (электрокорундов - нормального, белого, хромистого, монокорунда), карбида, бора, эльбора, обработка и применение карбида кремния и других

Кремнийсодержащие (свободная и аморфная двуокись кремния)



Разведка, горнопроходческие работы, открытая и подземная добыча рудных и нерудных ископаемых, угля, обогащение и переработка их.

Производство кремния, стекла, динаса, аэросила, карбида кремния, кремнемедистого сплава, силумина и других; литейное производство (землеприготовление, формовка, выбивка, обрубка, зачистка, очистка литья). Пескоструйные работы

Металлы и их сплавы



Сухая шлифовка металлов и сплавов; процессы напыления металлов, получение металлических порошков и изделий из них

Силикатные и силикатсодержащие:


 

а) асбестосодержащие (асбеста 10% и более)


Разведка, добыча и переработка асбестовых руд и асбеста. Получение и переработка искусственного асбеста

б) асбестосодержащие (асбеста не более 10%)


Производство, переработка изделий из асбестоцемента, асбестобакелита, волокнина, асбесторезины

в) другие силикатные и силикатсодержащие



Производство и переработка стеклянного и минерального волокна, цемента, глины, шамота, боксита, нефелиновых сиенитов, дистенсиллиманита, оливина, апатитов, слюды, дунита, хроммагнезита, форстерита, известняков, барита, котленита, инфузорной земли, туфалов, пемзы, перлита, железорудных концентратов и агломерата в металлургии и других

Углеродные



Добыча, переработка и применение угля

Производство и применение черной сажи, искусственного графита, кокса (нефтяного, пекового, сланцевого и других). Обработка и применение природных и искусственных алмазов

Пыль растительного и животного происхождения



Переработка хлопка, льна, конопли, шерсти, кенафа, джута, зерна, табака, древесины, торфа, хмеля. Производство бумаги, натурального шелка и других материалов

Пыль неорганических люминофоров (в том числе с содержанием кадмия менее 5%)

Производство и применение


Сварочные аэрозоли



Дуговая плазменная, газопламенная сварка, наплавка и резка, контактная стыковая сварка (оплавлением), электрошлаковая сварка металлов

а) содержащие марганец (20% и более), никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец



Сварка, наплавка и резка среднеи высоколегированных, в том числе нержавеющих сталей, сварка и наплавка чугуна никелевыми и никельмедными электродами и проволоками, сварка и резка бериллия и его сплавов

б) содержащие марганец (до 20%), окислы железа, алюминий, магний, титан, медь, цинк, молибден, ванадий, вольфрам


Сварка, наплавка и резка углеродистых, в том числе оцинкованных сталей, алюминия, меди, титана и сплавов на их основе, сварка и наплавка чугуна железными и железно­ванадиевыми электродами и проволоками, его резка

Физические

Ионизирующие излучения.
Радиоактивные вещества и источники ионизирующих излучений

Все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

Неионизирующие излучения:


 

    
 

- лазерные излучения

Все виды работ с лазерами

    
 
   
 

- электромагнитные  (электрические и магнитные) поля  радиочастот в диапазоне 30 мГц - 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, СВЧ, КВЧ) и ниже 30 мГц (ВЧ, СЧ, НЧ, ОНЧ,  ИНЧ, СНЧ, КНЧ)

Все виды работ с источниками электромагнитной энергии указанного диапазона


     
 

- постоянные электрические и постоянные магнитные поля

Все виды работ с источниками постоянных электрических и магнитных полей

Производственная вибрация



Все виды трудовой деятельности, связанные с воздействием локальной или общей вибрации

Производственный шум



Все виды трудовой деятельности, связанные с воздействием интенсивного производственного шума, а также со значительным напряжением слухового анализатора от 81 дБ и выше

Ультразвук (контактная передача)


Работа с ультразвуковыми дефектоскопами и медицинской аппаратурой

Повышенное атмосферное давление

Работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы

Пониженная температура



Работа при постоянно пониженной температуре воздуха рабочей зоны в производственных помещениях (ниже допустимых значений по Санитарным нормам микроклимата производственных помещений, утвержденным Минздравом СССР)

Повышенная температура, интенсивное тепловое излучение



Все виды работ при постоянно повышенной температуре (превышающей допустимое значение по Санитарным нормам микроклимата производственных помещений, утвержденным Минздравом СССР) и интенсивном тепловом облучении (свыше 140 Вт/кв. м) в рабочей зоне

Повышенное напряжение зрения


Все виды работ, связанные с повышенным напряжением зрения:


 

     
 

а) прецизионные работы I (с объектом до 0,15 мм) и II (с объектом от 0,15 до 0,3 мм) разрядов точности по СНИП - 1980


б) зрительно напряженные работы - работы III и IV (с объектом 0,5 - 1 мм) разрядов точности по СНИП и работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации

Физические перегрузки



Работы, связанные с перемещением грузов вручную (груз в кг) или с приложением усилий (в Н; 1Н = 0,1 кгс) в течение смены (для мужчин):

- выполняемые постоянно - более 30 кг (или более 300 Н);

- величина массы груза, перемещаемого или поднимаемого вручную за смену (сменный грузооборот) при подъеме с рабочей поверхности - более 12 т, при подъеме с пола или уровня значительно ниже рабочей поверхности - более 5 т

Работы, связанные с длительным пребыванием в вынужденной позе, в том числе стоя

Работы, связанные с локальным мышечным напряжением, преимущественно мышц кисти и предплечья

Периодическое удержание на весу обеими руками груза массой более 10 кг или одной рукой более 5 кг (для мужчин)


 

Работы, связанные с периодическими выраженными наклонами тела (по визуальной оценке более 30 градусов от вертикали) более 300 раз за смену; пребывание более 50% времени смены в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках, лежа, с наклоном вперед, в подвеске, стоя)

Работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата: преподавательская, дикторская, вокальноразговорные виды актерской работы, работа на телефонной станции


Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности

     
     Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных в таблице работ и видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.
     
     Дополнительные противопоказания и исследования приведены в графе 2.
     
     Периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет.
     
     Общие лабораторные и функциональные исследования: электроэнцефалография.
     

Проводимые работы, виды профессиональной деятельности и категории должностей

Дополнительные медицинские психиатрические противопоказания. Дополнительные исследования

Работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений

Эпилепсия и синкопальные состояния
Электрокардиография

Персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше, производящий на них оперативные переключения, выполняющий на этих электроустановках наладочные, монтажные работы и высоковольтные испытания

Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания (индивидуально)
Электрокардиография

Работы в государственной лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса

Эпилепсия и синкопальные состояния
Электрокардиография

Работы в отдаленных районах и под землей:

Эпилепсия и синкопальные состояния


 

- работы в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;
все виды подземных работ;
     
- работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в трудных климато­географических условиях;
геолого­разведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах

Электрокардиография




 

страны (в том числе вахтово­экспедиционным методом);
работа по организованному набору и общественному призыву в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях


 

Аппаратчики, обслуживающие сосуды под давлением

Эпилепсия (индивидуально)

Машинисты (кочегары), операторы котельной, работники службы газнадзора

Эпилепсия и синкопальные состояния
Электрокардиография

Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрывои пожароопасных производствах

Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания
Электрокардиография

Работники военизированной охраны, служб спецсвязи аппарата инкассации, работники системы Центрального банка Российской Федерации и других ведомств и служб, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия

Алкоголизм, наркомания, токсикомания
Эпилепсия (индивидуально)


(в ред. постановления Правительства РФ от 21.07.2000 N 546)

Газоспасательная служба, добровольные газоспасательные дружины, военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные, горноспасательные команды, пожарная охрана, службы экстренной медицинской помощи, специализированные медицинские бригады постоянной готовности  

Психические заболевания (в том числе на стадии ремиссии)
Алкоголизм, наркомания, токсикомания
Эпилепсия и синкопальные состояния
Электрокардиография



Работы на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах

Электрокардиография


Работы, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского

Эпилепсия и синкопальные состояния
Электрокардиография


Водители авто, мототранспортных средств и городского электротранспорта, в том числе:


 


 

- мотоциклов, мотороллеров, мотонарт всех типов и марок (категория А) минитракторов и мотоблоков (прошедших регистрацию в Государственной инспекции безопасности дорожного движения), автомобилей с ручным управлением для инвалидов всех категорий (инвалидов ВОВ и других инвалидов из числа военнослужащих, инвалидов труда и инвалидов с детства);

Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года)
Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии)
Электрокардиография
экспериментальнопсихологическое исследование

(в ред. постановления Правительства РФ от 31.07.1998 N 866)


 

- мопедов всех типов и марок (категория А);

Эпилепсия и заболевания, протекающие с нарколептическими и катаплектическими припадками
Синкопальные состояния
Психические заболевания при наличии группы инвалидности, в остальных случаях индивидуально


 

Алкоголизм, токсикомания, наркомания (допускаются при стойкой ремиссии)
Электрокардиография
экспериментальнопсихологическое исследование


 

- автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, 8 (категория В), с правом работы по найму, тракторов и других самоходных машин;

Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года)


Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии после специального лечения, при отсутствии деградации личности и соматоневрологических расстройств вопрос о допуске решается индивидуально при представлении положительной характеристики - ходатайства с места работы и информации о поведении по месту жительства из органов внутренних дел. Больные наркоманией и токсикоманией допускаются к работе при наличии стойкой ремиссии в течение не менее трех лет)
Электрокардиография
экспериментальнопсихологическое исследование


 

- автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, - 8 (категория В), без права работы по найму;

Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года)
Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии)
Электрокардиография
экспериментальнопсихологическое исследование


 

- автомобилей, предназначенных для перевозки грузов, полная масса которых превышает 3500 кг (категория С);



Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года)
Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии после специального лечения, при отсутствии деградации личности и соматоневрологических расстройств вопрос о допуске решается индивидуально при представлении положительной характеристики - ходатайства с места работы и информации о поведении по месту жительства из органов внутренних дел.


 

Больные наркоманией и токсикоманией допускаются к работе при наличии стойкой ремиссии в течение не менее трех лет)
Электрокардиография
экспериментальнопсихологическое исследование


 

- автомобилей, предназначенных для перевозки пассажиров и имеющих более 8 мест, помимо сиденья водителя (категория D), составов транспортных средств с тягачами, относящимися к категориям средств В, С или D (категория Е);



Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития
Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания


Дефекты речи и заикание в тяжелой форме (индивидуально)
Электрокардиография
экспериментальнопсихологическое исследование


 

- трамвая, троллейбуса;

Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития
Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания
Дефекты речи и заикание в тяжелой форме (индивидуально)
Электрокардиография
экспериментальнопсихологическое исследование


 

- мотоколясок для инвалидов



Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года)
Эпилепсия и синкопальные состояния
Алкоголизм, наркомания, токсикомания (индивидуально)
Электрокардиография экспериментальнопсихологическое исследование

Работы, непосредственно cвязанные с движением поездов:


 

(введено постановлением Правительства РФ от 21.07.2000 N 546)

- работники профессий и должностей согласно перечню профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020, за исключением работников группы машинистов, водителей и их помощников;

Умственная отсталость в степени дебильности, ограниченная умственная отсталость, задержки умственного развития Расстройства личности (психопатии) и невротические расстройства в стадии декомпенсации
Эпилепсия и синкопальные состояния
Наркомания, токсикомания, алкоголизм (допускаются при стойкой ремиссии в течение не менее 3 лет и отсутствии деградации личности)

(введено постановлением Правительства РФ от 21.07.2000 N 546)

- работники, связанные с выходом на действующие железнодорожные пути, за исключением водителей транспортных средств;

Эпилепсия и синкопальные состояния



(введено постановлением Правительства РФ от 21.07.2000 N 546)

- работники группы машинистов, водителей и их помощников, предусмотренные указанным перечнем, водители других транспортных средств, связанные с выходом на действующие железнодорожные пути



Умственная отсталость в степени дебильности, ограниченная умственная отсталость, задержки умственного развития
Расстройства личности (психопатии) и невротические расстройства в стадии декомпенсации
Эпилепсия и синкопальные состояния
Наркомания, токсикомания, алкоголизм (допускаются при стойкой ремиссии в течение не менее 3 лет и отсутствии деградации личности)
Переосвидетельствование через 3 года  

(введено постановлением Правительства РФ от 21.07.2000 N 546)

Другие виды профессиональной деятельности и категории должностей:


 

- работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольст­
венных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и


 

реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта;
     


 

- учащиеся техникумов, училищ, общеобразовательных школ, студенты вузов перед началом и в период производственной практики на предприятиях, в учреждениях и организациях, работники которых подлежат медицинским психиатрическим освидетельствованиям;
     


 

- медицинские работники хирургических стационаров, родильных

Эпилепсия (индивидуально)

домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных;
     


 

- работники учебновоспитательных учреждений;
     


 

- работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных;
     


 

- работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школинтернатов, интернатов при школах;
     


 

- работники лечебно­профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов­интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов;
     


 

- работники предприятий санитарно­гигиенического обслуживания населения (банщики, работники душевых, парикмахеры, маникюрши, педикюрши, косметички, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток);
     

Эпилепсия (индивидуально)

- тренеры, инструкторы по плаванию, работники бассейнов и лечебных ванн, отпускающие процедуры;
     

Эпилепсия и синкопальные состояния
Электрокардиография

- обслуживающий персонал гостиниц, общежитий;


 

(в ред. постановления Правительства РФ от 21.07.2000 N 546)

- работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное


 

отношение к подготовке воды, и лица, обслуживающие водопроводные сети;
     


 

- работники животноводческих ферм и комплексов

 
 

Работы, непосредственно связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ

 Алкоголизм, наркомания, токсикомания

(введено постановлением Правительства РФ от 23.05.1998 N 486)

     
     Примечания:
     
     1. Инвалиды всех категорий для определения медицинских психиатрических противопоказаний к вождению транспортных средств проходят освидетельствование во врачебно-трудовых экспертных комиссиях.
     
     2. Исключено. - Постановление Правительства РФ от 21.07.2000 N 546.
     
     3. Работами на высоте считаются работы, выполняемые на высоте 1,5 м и более от поверхности грунтового покрытия или рабочего настила и производимые с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте.
     
     Верхолазными работами считаются работы, при которых основным средством предохранения от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является монтажный пояс.
     
     4. При наличии эпидемиологических показаний на территории органы здравоохранения по согласованию с соответствующими службами труда и занятости населения могут дополнять перечень предприятий и профессий, а также изменять объем и периодичность психиатрического освидетельствования.
     
     5. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.
     

Утверждено
постановлением Совета Министров -
Правительства РФ
от 28.04.1993 N 377

    
Положение о порядке выдачи лицензий на деятельность по оказанию психиатрической помощи для государственных, негосударственных психиатрических, психоневрологических учреждений, частнопрактикующих врачей-психиатров

    
Утратило силу. - Постановление Правительства РФ от 08.05.2002 N 302.

     

Постановление Минтруда России


от 12 мая 1992 N 15а

     

О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России

     
     Министерство труда и занятости населения Российской Федерации постановляет:
     
     1. Установить, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный соответственно постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
     

от 21.01.83 г. N 9/2-40,

от 21.01.83 г. N 10/2-41,

от 21.01.83 г. N 12/2-43,

от 08.02.83 г. N 20/4-41,

от 31.03.83 г. N 62/8-21,

от 04.05.83 г. N 88/10-32,

от 07.07.83 г. N 145/14-72,

от 16.09.83 г. N 207/19-83,

от 17.10.83 г. N 235/21-39,

от 06.12.83 г. N 283/24-82,

от 26.12.83 г. N 305/25-60,

от 13.01.84 г. N 19/1-88,

от 21.03.84 г. N 79/6-32,

от 22.03.84 г. N 82/6-38,

от 27.04.84 г. N 122/8-43,

от 08.05.84 г. N 134/8-111,

от 31.05.84 г. N 163/10-53,

от 31.05.84 г. 164/10-54,

от 07.06.84 г. N 171/10-109,

от 21. Об. 84 г. N 192/11-81,

от 23.07.84 г. N 214/14-1,

от 23. 07. 84 г. N 216/14-3,

от 23.07.84 г. N 217/14-4,

от 23. 07,84 г. N 218/14-5,

от 23.07.84 г. N 219/14-6,

от 26. 07.84 г. N 227/14-43,

от 18.09.84 г. N 272/17-70,

от 22.10.84 г. N 307/20-109,

от 24.10.84 г. N 313/20-125,

от 29. 10. 84 г. N 315/21-2,

от 31. 10. 84 г. N 320/21-22,

от 19.11.84 г. N 332/22-72,

от 19. 11. 84 г. N 333/22-73,

от 19. 11. 84 г. N 334/22-74,

от 23. 11. 84 г. N 339/22-110,

от 10. 12.84 г. N 350/23-45,

от 10. 12. 84 г. N 351/23-46,

от 10. 12.84 г. N 350/23-45,

от 26. 12. 84 г. N 379/23-138,

от 21.12.84 г. N 371/23-123,

от 10.01.85 г. N 7/2-13,

от 27.12.84 г. N 381/23-157,

от 16.01.85 г. N 17/2-54,

от 11.01.85 г. N 14/2-26,

от 23. 01. 85 г. N 23/3-3,

от 16.01.85 г. N 18/2-55,

от 20.03.85 г. N 79/6-80,

от 31. 01.85 г. N 31/3-30,

от 24.04.85 г. N 109/10-17,

от 17.04.85 г. N 105/9-73,

от 02. 07. 85 г. N 213/14-66,

от 26.04.85 г. N 113/10-32,

от 04.07.85 г. N 218/14-78,

от 02.07.85 г. N 215/14-68,

от 17.07.85 г. N 226/125/15-88,

от 17. 07. 85 г. N 225/15-87,

от 17.07.85 г. N 228/15-90,

от 17.07.85 г. N 227/15-89,

от 16.01.86 г. N 13/2-36,

от 30.07.85 г. N 247/16-51,

от 22.08.85 г. N 294/18-43,

от 20. 11. 85 г. N 371/24-108,

от 17.02.86 г. N 53/4-69,

от 13. 02.86 г. N 43/4-61,

от 13. 03. 86 г. N 87/5-130,

от 18.02.86 г. N 55/4-85,

от 13. 03. 86 г. N 89/5-132,

от 13. 03. 86 г. N 88/5-131,

от 03. 11. 86 г. N 462/26-62;

от 03. 11. 86 г. N 239/26-62,

     
     Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102; Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве, утвержденный постановлением Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 462/26-62, и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 марта 1986 г. N 102/6-142, с внесенными в них изменениями и дополнениями применяются на предприятиях (в том числе на совместных), в организациях, в кооперативах и общественных организациях, расположенных на территории Российской Федерации.
     
     2. Установить, что необходимые дополнения и изменения в квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих, перечисленные в пункте один настоящего постановления, вносятся постановлениями Минтруда России.
     
Первый заместитель
министра труда и занятости
населения Российской Федерации
В. Космарский