Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Исчисление среднего заработка.

Год:2003

    


1. Законодательство Российской Федерации о порядке исчисления среднего заработка

     

     Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев его определения согласно положениям настоящего Кодекса.
     
     Применение ст. 139 ТК РФ разъяснено постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение о порядке исчисления среднего заработка).
     
     В соответствии с вышеприведенными нормативными актами суммы средней заработной платы, подлежащие начислению в пользу работников организаций, должны рассчитываться единообразно:
     
     1) за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, а также для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым с работы и не использовавшим до дня увольнения своего права на ежегодные основные и дополнительные отпуска;
     
     2) за время учебных отпусков, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях;
     
     3) за время осуществления производственных обязанностей, включая:
     
     служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
     
     медицинское обследование (ст. 185, 212 и 219 ТК РФ);
     
     прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);
     
     4) за время незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), в том числе:
     
     незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
     
     отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
     
     задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
     
     других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором;
     
     5) за время осуществления государственных и общественных обязанностей, включая:
     
     участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (соглашения) - на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ);
     
     работу в составе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);
     
     участие в разрешении коллективного трудового спора членами примирительной комиссии и трудовыми арбитрами - на срок не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);
     
     явку по вызову суда в органы дознания и предварительного следствия, прокуратуру или суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого (см. п. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ);
     
     участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей (суда присяжных), общественных обвинителей и защитников (см. п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.01.2000 N 37-ФЗ “О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции”);
     
     осуществление избирательного права (см. ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 N 138-ФЗ “Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления”);
     
     6) за время реализации положений Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (см. также постановление Правительства РФ от 03.03.2001 N 157 «О порядке финансирования расходов, связанных с реализацией Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”«), включая:
     
     медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, призыве или добровольном поступлении на военную службу;
     
     прохождение военных сборов;
     
     участие работников в мероприятиях, связанных с обеспечением исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности или приемом граждан на военную службу по контракту;
     
     7) за время событий, связанных с увольнением работников, включая:
     
     выплату выходного пособия;
     
     выплату средней заработной платы за период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - шести месяцев) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в пользу лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 178 и 318 ТК РФ);
     
     выплату средней заработной платы освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, в случае проведения ликвидации организации или реорганизации - средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 375 ТК РФ);
     
     выплату компенсации руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника организации - размер компенсации составляет не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ);
     
     8) за время обучения в системе повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);
     
     9) за дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов, а также за время предоставленных в связи с этим отгулов (ст. 186 ТК РФ);
     
     10) за время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
     
     11) за время временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). В этом случае оплата труда по новому месту не должна быть меньше его среднего заработка по прежней работе;
     
     12) за время невыполнения работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, а также при простое по вине работодателя (ст. 155 и 157 ТК РФ) - оплата труда работника должна быть не меньше его средней заработной платы;
     
     13) за время выполнения работником другой постоянной нижеоплачиваемой работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 182 ТК РФ) - прежний средний заработок сохраняется в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления 14) за время выполнения беременными женщинами, занятыми на работах в растениеводстве и животноводстве, другой менее оплачиваемой работы - на весь период беременности (п. 2.2 постановления Верховного Совета РСФСФ от 01.11.1990 N 298/3-1 “О не-отложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”);
     
     15) в других случаях, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации, когда за работником сохраняется право на получение среднего заработка;
     
     16) в случаях, предусмотренных разработанными непосредственно в организации локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников (коллективным или трудовым договором; положением по оплате труда и т.п.).

     
     Положения статьи 139 ТК РФ и Положения о порядке исчисления среднего заработка не применяются при исчислении:
     
     1) пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).
     
     Расчет данных выплат регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, с учетом ограничения суммы выплачиваемого за полный календарный месяц пособия размером в 11 700 руб., установленного Федеральными законами от 08.02.2003 N 25-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год” и от 11.02.2002 N 17-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год”.
     
     В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов;
     
     2) пенсий (регулируется Федеральными законами от 15.12.2001 N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”);
     
     3) размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника.
     
     Определение сумм таких выплат регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
     
     4) пособий по безработице (регулируется Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).
     
     В Положении о порядке исчисления среднего заработка установлены особенности исчисления среднего заработка:
     
     для расчета среднего заработка для оплаты отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
     
     для определения среднего заработка работникам с суммированным учетом рабочего времени;
     
     для расчета среднего заработка в иных случаях.

     
     В общем случае правильного исчисления среднего заработка необходимо выполнить следующие действия (операции):
     
     1) определить расчетный период, в качестве которого могут быть использованы три или двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано исчисление среднего заработка (если только коллективным договором организации для расчета среднего заработка не установлен иной расчетный период);
     
     2) установить сумму заработной платы, начисленной в расчетном периоде и ранее, которая учитывается при исчислении среднего заработка;
     
     3) правильно выбрать вариант расчета среднедневного (среднечасового) заработка, который различается для оплаты отпусков (компенсации за отпуск) и других случаев, для работников с суммированным и поденным учетом рабочего времени;
     
     4) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок;
     
     5) определить количество дней (часов), подлежащих оплате;
     
     6) исчислить сумму среднего заработка посредством умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество оплачиваемых дней (часов).
    

  
     

2. Порядок исчисления среднего заработка   

     

2.1. Правила определения расчетного периода

    

     В качестве расчетного периода принимаются три или двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию. При этом под событием понимается определенный случай, с которым законодательство связывает сохранение за работником среднего заработка, то есть отпуск; убытие в командировку; право на получение выходного пособия или компенсации за отпуск и т.д.
     
     Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета среднего заработка для оплаты отпусков и (или) выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск в общем случае используется расчетный период в три календарных месяца, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска.
     
     При этом коллективным договором организации для исчисления вышеуказанных сумм может быть предусмотрено применение иного расчетного периода (например, двенадцать или шесть месяцев), если только это не ухудшает положения работников.
     
     Для всех остальных случаев исчисления среднего заработка в общем случае используется расчетный период в двенадцать месяцев, предшествующих моменту выплаты. По нашему мнению, приниматься в качестве расчетного периода должны полные календарные месяцы (то есть с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу, на который приходится начало события (служебной командировки и т.д.), связанного с расчетом среднего заработка.
     
     При этом согласно положениям ст. 139 ТК РФ коллективным договором организации может быть предусмотрено применение иного расчетного периода (например, три или шесть месяцев) для расчета сумм среднего заработка, если только это не ухудшает положение работников.
     
     Расчетный период в двенадцать календарных месяцев рекомендуется к сохранению (установлению) в отношении работников, оплата труда которых различается в отдельные периоды года [например, у работников сельскохозяйственных организаций и других организаций (работ) с сезонным характером] или находится в прямой зависимости от объема продаж или суммы заключенных договоров на поставку товаров (агенты, менеджеры и т.д.).
     
     Отличный от общеустановленного расчетный период принимается по согласованию между администрацией организации и трудовым коллективом (представительными органами работников) и фиксируется исключительно в коллективном договоре организации.
     
     Если такое согласование не произведено, может быть использован только расчетный период в три (для расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за отпуск) или двенадцать (для остальных случаев) календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.
     

     Пример 2.1.
     
     При расчете среднего заработка для оплаты отпусков работникам организации используется расчетный период в три календарных месяца, так как иное не предусмотрено коллективным договором организации.
     
     Работнику организации с 9 июля 2003 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска должен быть принят период в три календарных месяца, предшествующих июлю 2003 года, а именно: период с 1 апреля по 30 июня 2003 года.

     
     Пример 2.2.
     
     Организация использует труд агентов по продажам, заработок которых в отдельные календарные месяцы года различен.
     
     Для расчета среднего заработка данной категории работников в организации применяется расчетный период в двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка, что зафиксировано в коллективном договоре.
     
     В качестве расчетного периода должно быть принято время с 1 июля 2002 года по 30 июня 2003 года.

     
     Следует учитывать, что если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц считается полностью отработанным и включается в расчетный период.
     
     Пример 2.3.
     
     Работник уволился с 30 апреля 2003 года в связи с призывом на военную службу. В соответствии с действующим законодательством работнику подлежали выплате суммы выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
     
     Так как апрель отработан полностью, то для расчета выходного пособия должен быть использован следующий расчетный период:
     
     в три месяца - с 1 февраля по 30 апреля 2003 года;
     
     в двенадцать месяцев - с 1 мая 2002 года по 30 апреля 2003 года.

     
     Если работник состоял в трудовых отношениях с организацией меньший период времени, чем используемый расчетный период, то в качестве расчетного периода выступит время со дня приема на работу до 1-го числа месяца, с которым связано исчисление среднего заработка.
     
     Пример 2.4.
     

     Работник принят на работу с 12 марта 2003 года.
     
     С 18 по 26 июня 2003 года работник находился в служебной командировке, за время которой за ним сохранялся средний заработок.
     
     В качестве расчетного периода для расчета среднего заработка принято время с 12 марта по 31 мая 2003 года.

     
     Если работник в расчетном периоде не имел учитываемого заработка или из расчетного периода полностью исключалось время по уважительным основаниям (они определены п. 4 Положения о порядке исчисления среднего заработка), средний заработок в соответствии с п. 5 вышеуказанного Положения должен определяться на основании суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный расчетному периоду, с последующей индексацией полученного среднего заработка в установленном порядке.
     
     Пример 2.5.
     
     Работник сдавал кровь 10 сентября 2003 года.
     
     Для расчета среднего заработка использовался расчетный период в три месяца, предшествующих сентябрю, - с 1 июня по 31 августа 2003 года.
     
     Все это время работник был болен, что подтверждено листком нетрудоспособности.
     
     В связи с этим в качестве расчетного периода принималось время в рамках используемого организацией трехмесячного расчетного периода, предшествовавшего 1 июня, - с 1 марта по 31 мая 2003 года.

     
     Если работник в расчетном периоде и до него не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок должен определяться исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически отработанные дни до наступления события (п. 6 Положения о порядке исчисления среднего заработка).
     
     Пример 2.6.
     
     Работник принят на работу с 15 сентября 2003 года.
     
     22 сентября работник направлен на прохождение обязательного медицинского осмотра.
     
     Средний заработок за время медицинского осмотра должен быть исчислен исходя из заработка за период с 15 по 21 сентября 2003 года.

     
     Если работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения (п. 7 Положения о порядке исчисления среднего заработка).
     
     Пример 2.7.
     

     Работник направлен на медицинский осмотр в день приема на работу, то есть 15 января 2003 года.
     
     Приказом по организации о приеме работника на работу ему установлен оклад в размере 3000 руб.
     
     При расчете среднего заработка за день прохождения работником медицинского осмотра средний заработок должен быть исчислен исходя из суммы оклада в месяц в размере 3000 руб.

     
     В соответствии с п. 4 Положения о порядке исчисления среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в следующих случаях:
     
     а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     
     б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
     
     в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
     
     г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
     
     д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
     
     е) работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     
     ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     
     Пример 2.8.
     
     Работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 16 июня 2003 года.
     
     В расчетном периоде в три календарных месяца (с 1 марта по 31 мая 2003 года) работником полностью отработаны март и апрель, а в мае из 19 рабочих дней по графику отработано только 5 дней; остальные дни работник был болен, что подтверждено представленным в бухгалтерию лист-ком нетрудоспособности.
     
     При расчете среднего заработка для оплаты отпуска учитывается следующее количество календарных дней расчетного периода:
     
     за полностью отработанный март - 29 календарных дней;
     
     за полностью отработанный апрель - 29 календарных дней;
     
     за не полностью отработанный май - 7 календарных дней (5 дней
ґ 1,4).
     
     Всего - 66,2 календарных дня.

     
     Если в расчетном периоде работник отсутствовал на работе по причине прогула, отстранения от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, отличным от причин, указанным в п. 4 Положения о порядке исчисления среднего заработка, а также если работник не работал в связи с простоем по собственной вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода не исключаются.
     
     Пример 2.9.
     
     В продолжение примера 2.8 предположим, что в мае 2003 года работник не работал три дня по причине прогула.
     
     При расчете среднего заработка за отпуск учитывается следующее количество календарных дней расчетного периода:
     
     за полностью отработанный март - 29 календарных дней;
     
     за полностью отработанный апрель - 29 календарных дней;
     
     за не полностью отработанный май - 11,2 календарных дня [(5 дней + + 3 дня)
ґ 1,4].
     
     Всего - 69,2 календарных дня.
    
          

2.2. Определение размера учитываемых выплат

     

     В соответствии с п. 2 Положения о порядке исчисления среднего заработка при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
     
     К таким выплатам, в частности, относятся:
     
     1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
     
     2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
     
     3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
     
     4) заработная плата, выданная в неденежной форме.
     
     При этом следует учитывать, что согласно ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
     
     5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
     
     6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
     
     7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
     
     8) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
     
     9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
     
     10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
     
     11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
     
     12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.
     
     Согласно п. 14 Положения о порядке исчисления среднего заработка премии учитываются при расчете среднего заработка в следующем порядке:
     
     - ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
     
     - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

     
     Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения о порядке исчисления среднего заработка, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
     
     Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
     
     Пример 2.10.
     
     Работник увольняется с 18 декабря 2003 года, имея право на получение выходного пособия.
     
     Согласно условиям коллективного договора в качестве расчетного периода используются три календарных месяца, предшествующих месяцу, на который приходится начало события, связанного с расчетом среднего заработка.
     
     В расчетном периоде (с 1 сентября по 30 ноября 2003 года) работнику начислены следующие премии:
     
     ежемесячные премии за основные результаты деятельности: за сентябрь - 540 руб.; за октябрь - 600 руб.; за ноябрь - 330 руб. (согласно положению по оплате труда премии за основные результаты деятельности определяются исходя из фактически отработанных дней);
     
     ежемесячные премии за экономию материалов: за сентябрь - 150 руб.; за октябрь - 50 руб.; за ноябрь - 180 руб. и 50 руб.;
     
     ежеквартальные премии по итогам работы: в октябре за III квартал - 800 руб.
     
     Из месяцев расчетного периода полностью отработаны сентябрь и октябрь, в ноябре же из 19 дней по графику отработано 15 дней.
     
     При расчете среднего заработка для выплаты компенсации учету подлежат следующие премии:
     
     ежемесячные премии за основные результаты: за сентябрь - 540 руб.; за октябрь - 600 руб.; за ноябрь - 330 руб.; всего - 1470 руб.;
     
     ежемесячные премии за экономию: за сентябрь - 150 руб.; за октябрь - 50 руб.; за ноябрь - 142 руб. (180 руб. : 19 дней
ґ 15 дней); всего - 342 руб.;
     
     ежеквартальные премии по итогам работы: за сентябрь и октябрь (отработаны полностью) - по 267 руб. (800 руб. : 3 месяца); за ноябрь - 210 руб. (800 руб. : 3 месяца : 19 дней
ґ 15 дней); всего - 744 руб.
     
     Всего - 2556 руб.

     
     При исчислении среднего заработка не учитываются разовые внесистемные премии и вознаграждения (к знаменательным событиям, юбилеям и т.д., к определенным датам - 8 Марта и т.д.).
     
     Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при исчислении среднего заработка в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
     
     Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения о порядке исчисления среднего заработка, вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период.
     
     Пример 2.11.
     
     Работнику с 13 августа 2003 года предоставлен ежегодный отпуск. При этом в качестве расчетного периода для расчета средней заработной платы используются три месяца, предшествующих месяцу, с которым связана выплата средней заработной платы.
     
     При убытии работника в отпуск для расчета среднего заработка используется время с 1 мая по 31 июля 2003 года.
     
     В расчетном периоде работник отработал:
     
     в мае 2003 года - 17 рабочих дней из 19 рабочих дней по графику (остальные рабочие дни работник был болен);
     
     в июне 2003 года - 20 рабочих дней из 20 рабочих дней по графику;
     
     в июле 2003 года - 15 рабочих дней из 23 рабочих дней по графику (остальные рабочие дни работник находился в служебной командировке).
     
     В январе 2003 года работнику начислено вознаграждение по итогам работы за 2002 год в размере 3000 руб.
     
     При расчете среднего заработка за отпуск должны быть учтены следующие суммы вознаграждения за месяцы расчетного периода:
     
     за май 2003 года - 224 руб. (3000 руб. : 12 месяцев : 19 дней
ґ 17 дней);
     
     за июнь 2003 года - 250 руб. (3000 руб. : 12 месяцев);
     
     за июль 2003 года - 163 руб. (3000 руб. : 12 месяцев : 23 дня
ґ 15 дней).
     
     Всего при расчете среднего заработка учитываются суммы вознаграждения в 637 руб.;

     
     13) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
     
     При расчете среднего заработка не должны учитываться начисленные работникам суммы материальной помощи (как единовременные, так и выплачиваемые на постоянной основе согласно коллективному договору, положению по оплате труда, всем или большинству работников), что подтверждено, в частности, письмом Минтруда России от 27.05.2002 N 743-21.
     
     Невключение материальной помощи в состав учитываемых при исчислении среднего заработка выплат объясняется тем, что она выплачивается вне рамок системы оплаты труда.
     
     Не подлежат учету при исчислении среднего заработка суммы единовременной и компенсационной материальной помощи (в связи с постигшими работников стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем; в связи со смертью работника или его близких родственников; на строительство и приобретение жилья).
     
     Кроме того, не учитываются при исчислении среднего заработка суммы материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством, предоставляемой согласно постановлению Правительства РФ от 25.11.1998 N 1394 “О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством” гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы.
     
     Если в расчетном периоде начисляются доплаты к заработку, не относящемуся к расчетному периоду, суммы доплат при исчислении среднего заработка не учитываются.
     
     Если в последующем после начисления и выплаты среднего заработка в отношении учитываемого заработка будут произведены доплаты или удержания, средний заработок должен пересчитываться. При этом удержания из заработка могут быть произведены только с соблюдением требований действующего законодательства.
     
     Пример 2.12.
     
     Работнику организации предоставлен учебный отпуск с 14 мая 2003 года.
     
     Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 февраля по 30 апреля 2003 года.
     
     В расчетном периоде работнику начислено:
     
     в феврале: оклад - 1400 руб.; доплата за совмещение - 400 руб.; надбавка за выслугу лет - 280 руб.; доплата надбавки за выслугу лет за январь 2003 года - 60 руб.; всего - 2140 руб.;
     
     в марте: оклад - 1400 руб.; доплата за совмещение - 400 руб.; надбавка за выслугу лет - 280 руб.; всего - 2080 руб.;
     
     в апреле: оклад - 1700 руб.; доплата за совмещение - 400 руб.; надбавка за выслугу лет - 340 руб.; доплата оклада и надбавки за выслугу лет за март - 200 руб.; всего - 2640 руб.
     
     При расчете среднего заработка учитывались все выплаты, за исключением доплаты надбавки за выслугу лет, произведенной в феврале за январь, так как данный период не включен в расчетный период; всего: 6800 руб. (2140 руб. + 2080 руб. + 2640 руб. - 60 руб.).

     
     В соответствии с п. 4 Положения о порядке исчисления среднего заработка из учитываемых за расчетный период выплат исключаются выплаченные в пользу работника суммы в следующих случаях:
     
     - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     
     - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
     
     - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
     
     - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
     
     - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
     
     - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     
     - работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     
     Пример 2.13.
     
     Работник организации уволился с 16 апреля 2003 года, и при этом ему подлежала выплате компенсация за неиспользуемый отпуск.
     
     В расчетный период (с 1 января по 31 марта 2003 года) работнику начислено:
     
     в январе: отработано 20 рабочих дней из 20 рабочих дней по графику; начислено: оклад - 2600 руб.; премия - 1000 руб.; всего - 3600 руб.;
     
     в феврале: отработано 16 рабочих дней из 19 рабочих дней по графику, остальные дни работник был болен; начислено: оклад - 2080 руб.; премия - 900 руб.; пособие по временной нетрудоспособности - 420 руб.; всего - 3400 руб.;
     
     в марте: отработано 15 рабочих дней из 20 рабочих дней по графику, остальные рабочие дни работник находился в служебной командировке; начислено: оклад - 1860 руб.; премия - 800 руб.; средний заработок за время командировки - 1020 руб., всего - 3680 руб.
     
     При исчислении компенсации подлежали учету выплаты по оплате труда в размере 9240 руб. (3600 руб. + 2080 руб. + 900 руб. + 1860 руб. + + 800 руб.), исключая суммы пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка за время служебной командировки.
    

     
     

2.3. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков
    

2.3.1. Виды и продолжительность отпусков, предоставляемых работникам

     

     В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основных ежегодных отпусков составляет не менее 28 календарных дней. При этом отдельным категориям работников предоставляются основные ежегодные отпуска большей продолжительности, а именно:
     
     - работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
     
     - государственным служащим - не менее 30 календарных дней (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ “Об основах государственной службы в Российской Федерации”);
     
     - инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”);
     
     - научным работникам учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: докторам наук - 48 рабочих дней, кандидатам наук - 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 “О ежегодных отпусках научным работникам, имеющим ученую степень”).

     
     В соответствии с действующим законодательством работники общеобразовательных учреждений имеют право на удлиненные основные ежегодные отпуска.
     
     Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.
     
     В настоящее время продолжительность таких удлиненных отпусков установлена:
     
     постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” - для педагогических работников образовательных учреждений;
     
     постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052 “Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций” - для педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций.

     
     Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, определяется согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (см. табл. 1).
     

Таблица 1



 

Образовательное учреждение

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

1.

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

56

Директора (заведующие), их заместители; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги- организаторы; методисты

2.

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

56

Директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

3.

Дошкольные образовательные учреждения

42

Заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

4.

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

42

Директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

5.

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

56

Директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели -организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

6.

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

56

Ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования



     Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск вышеуказанной продолжительности предоставляется также заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
     
     Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
     
     - воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
     
     - педагогических работников, указанных в п. 1 табл. 1 и работающих в музыкальных школах и школах искусств;
     
     - педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

     
     Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
     
     Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием “старший” или “главный”.
     
     Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
     
     Другим категориям работающих в общеобразовательных учреждениях (например, медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам, гардеробщикам, уборщицам и т.д.) основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 28 календарных дней.
     
     Продолжительность основного оплачиваемого отпуска педагогических работников прочих (не образовательных) предприятий, учреждений и организаций определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052 (см. табл. 2)
     

Таблица 2


Образовательное учреждение


Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников


Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры), в том числе входящие в структуру образовательных учреждений

42

Директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

56

Директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

Учебные подразделения учреждений здравоохранения

56

Заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые

Образовательные учреждения, другие учреждения, предприятия и организации

42

Педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения



     Согласно письму Минобразования России от 29.10.2002 N 4 “Об отпусках работников учреждений органов по делам молодежи” продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, методистов, мастеров производственного обучения учреждений органов по делам молодежи в соответствии с п. 11 приложения к постановлению Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052 составляет 42 календарных дня.
     
     Организации вправе за счет своих финансовых возможностей устанавливать основной отпуск и большей продолжительности, что закрепляется в коллективных или трудовых договорах, но за счет собственных средств организации (см. п. 24 ст. 270 НК РФ).
     
     Работникам, заключившим с организацией трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
     
     В соответствии со ст. 295 ТК РФ сезонные работники реализуют свое право на оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
     
     Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
     
     1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     
     В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
     
     Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления в соответствии с ТК РФ должны быть утверждены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     
     Учитывая, что данные перечни до настоящего времени не утверждены, в соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда должны предоставляться в настоящее время на основании Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в соответствии с порядком, определенным Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
     
     Право на отпуск имеют работники всех предприятий независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в вышеуказанном Списке.
     
     По каждой профессии (должности), включенной в данный Список, устанавливается продолжительность дополнительного отпуска от 6 до 36 рабочих дней. Если работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда по нескольким основаниям, то ему предоставляется отпуск только по одному, большему из этих оснований.
     
     Если работники работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе исходя из установленной вышеуказанным Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.
     
     Отпуск полной продолжительности предоставляется работникам, проработавшим в рабочем году на производстве с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
     
     При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней (п. 10 вышеуказанной Инструкции). При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
     
     Согласно п. 13 данной Инструкции рабочие и служащие, профессии и должности которых не включены в Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но которые выполняют в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных вышеназванным Списком, имеют право на предоставление за эти периоды времени дополнительного отпуска за вредные условия труда. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска таким работникам определяется пропорционально времени, отработанному в различных условиях труда.
     
     Пример 2.14.
     
     Слесарь-ремонтник, имеющий удостоверение электросварщика, четыре месяца в году выполнял в помещении электросварочные работы, относящиеся к работам с вредными условиями труда, за выполнение которых предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
     
     В этом случае слесарю-ремонтнику предоставляется отпуск продолжительностью четыре рабочих дня (по одному дню за месяц работы);

     
     2) работникам, имеющим особый характер работы.
     
     В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
     
     Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
     
     До определения Правительством РФ соответствующих перечней расходы по предоставлению дополнительных отпусков за особый характер работы относить на расходы, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль, затруднительно;
     
     3) работникам с ненормированным рабочим днем.
     
     Введение ненормированного рабочего дня означает возможность привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего дня без компенсации этого превышения как за работу в сверхурочное время.
     
     В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
     
     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
     
     Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.
     
     Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В данный перечень могут, в частности, включаться руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
     
     Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, но в любом случае не может быть менее трех календарных дней.
     
     Вышеуказанные Правила возлагают на работодателей ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Исходя из этого основой для определения продолжительности предоставляемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должны являться сведения о продолжительности так называемого переработанного времени.
     
     В любом случае необходимо учитывать, что если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа;
     
     4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     
     Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
     
     В остальных отдаленных районах, где установлена выплата к заработной плате работников районных коэффициентов и процентной надбавки, также предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”;
     
     5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     
     Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, дополнительные отпуска установлены Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.
     
     В частности, дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работникам, получившим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы либо связанные с работами по ликвидации последствий Чернобыльской аварии, а также гражданам, принимавшим в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации катастрофы в пределах зоны отчуждения; младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения.
     
     За счет своих финансовых возможностей организации вправе предоставлять дополнительные отпуска по другим, не предусмотренным законодательством основаниям, или же предоставлять вышеприведенные отпуска большей продолжительности. При этом следует иметь в виду, что расходы на оплату такого рода отпусков согласно п. 24 ст. 270 НК РФ не относятся к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.     

    

2.3.2. Порядок исчисления общей продолжительности отпусков

     

     При определении общей продолжительности ежегодного отпуска необходимо руководствоваться положениями ст. 120 ТК РФ, согласно которой дополнительные оплачиваемые отпуска должны суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
     
     При этом общая продолжительность ежегодного отпуска должна быть выражена в календарных днях.
     
     Пример 2.15.
     
     Ежегодный отпуск работника производственного объединения (район Крайнего Севера) состоит:
     
     а) из основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, гарантированного ТК РФ;
     
     б) из дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, предоставляемого согласно Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, - 7 календарных дней;
     
     в) из дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера - 24 календарных дня;
     
     г) из дополнительного отпуска за вредные условия труда, предусмотренного коллективным договором, - 5 календарных дней;
     
     д) из дополнительного отпуска за высокие показатели производственной деятельности, предоставляемого по приказу администрации на основании условий трудового договора, - 3 календарных дня.
     
     Ежегодный отпуск работника должен быть равен 67 календарным дням (28 дней + 7 дней + 24 дня + 5 дней + 3 дня).
     
     При этом затраты на оплату отпуска распределяются в следующем порядке:
     
     - на расходы, учитываемые в целях обложения налогом на прибыль, следует отнести затраты по оплате отпуска продолжительностью 59 календарных дней (28 дней + 7 дней + 24 дня);
     
     - за счет собственных средств работодателя оплачивается отпуск продолжительностью 8 календарных дней (5 дней + 3 дня).

     
     Если отдельные гарантированные работнику отпуска (в настоящее время это характерно для дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда) выражены в рабочих днях, они переводятся в календарные дни в порядке, установленном письмом Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.
     
     Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлые годы, дополнительный отпуск за вредные условия труда и т.д.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.
     
     Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
     
     Только в одном случае продолжительность отпусков может быть выражена в рабочих днях - при их предоставлении временным работникам, так как в соответствии со ст. 290 ТК РФ отпуск в этом случае предоставляется из расчета двух рабочих дней за месяц работы. В этом случае и расчет среднего заработка должен осуществляться как для отпуска, продолжительность которого выражена в рабочих днях.     

    

2.3.3. Порядок предоставления ежегодных отпусков

     

     Ежегодный отпуск предоставляется один раз в течение года непрерывной работы в организации, то есть не за календарный год, а за так называемый рабочий год.
     
     При этом отпуск за первый год работы в соответствии со ст. 122 ТК РФ предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы. Исключение сделано только для следующих категорий лиц:
     
     - женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
     
     - работников в возрасте до восемнадцати лет;
     
     - работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
     
     - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     
     Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Например, если работник поступил на работу 18 августа 2002 года, то первый рабочий год представляет собой календарный отрезок с 18 августа 2002 года по 18 августа 2003 года; второй рабочий год, за который подлежит предоставлению следующий ежегодный отпуск, - с 18 августа 2003 года по 18 августа 2004 года.
     
     За первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как работник отработает первые шесть месяцев (за исключением отдельных категорий, определенных законодательством), а за второй и последующие рабочие годы отпуск может предоставляться в любое время после начала соответствующего рабочего года, и при этом считается, что отпуск предоставлен “авансом”.
     
     Пример 2.16.
     
     Работник поступил на работу 12 апреля 2002 года.
     
     За первый рабочий год (12 апреля 2002 года - 11 апреля 2003 года) отпуск может быть предоставлен работнику только после 11 октября 2002 года.
     
     За второй рабочий год (12 апреля 2003 года - 11 апреля 2004 года) работник может воспользоваться отпуском в любое время.
     
     Очередной же отпуск (за третий рабочий год) может быть предоставлен только после 11 апреля 2004 года.

     
     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ включаются следующие периоды:
     
     - время фактической работы;
     
     - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
     
     - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     
     - другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

     
     И, наоборот, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:
     
     - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
     
     - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
     
     - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

     
     Периоды времени, не включаемые в стаж работы, переносят срок исчисления рабочего года и, соответственно, отдаляют границы предоставления отпуска.
     
     Пример 2.17.
     
     В продолжение примера 2.16 предположим, что работнику с 10 марта 2003 года предоставлены основной отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
     
     Допустим, что основной отпуск и отпуск по беременности и родам заканчиваются 14 сентября 2003 года. С 15 сентября работник находится в отпуске по уходу за ребенком, из которого по своей инициативе выходит 15 ноября 2003 года.
     
     Границы второго рабочего года (до 11 апреля 2004 года) подлежат перенесению на срок отпуска по уходу за ребенком (два месяца - с 15 сентября по 14 ноября 2003 года), то есть до 11 июня 2004 года, и отпуск за третий рабочий год может быть предоставлен только после 11 июня 2004 года.

     
     Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации.
     
     В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
     
     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
     
     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности:
     
     - по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ);
     
     - работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
     
     - ветеранам (в том числе и ветеранам труда) (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ “О ветеранах”);
     
     - лицам, награжденным знаком “Почетный донор” (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов”).

     
     Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.
     
     В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
     
     Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок, то есть до истечения текущего рабочего года.
     
     В соответствии со ст. 124 ТК РФ предоставленный работнику отпуск должен быть продлен в следующих случаях:
     
     - временной нетрудоспособности работника;
     
     - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

     
     - в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
     
     Как исключение из общих правил допускается перенесение отпуска против сроков, указанных в графике, в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. Перенесение отпуска может производиться:
     
     1) по соглашению между работником и работодателем - если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала;
     
     2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации; в этом случае перенесение отпуска может производиться на следующий рабочий год.
     
     Переносимый на следующий год отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Соответственно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
     
     Если нетрудоспособность или иные события, послужившие причиной переноса отпуска, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работника с работодателем. Если же вышеуказанные события наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней; причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
     
     Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     
     В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
     
     Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия самого работника. Если работник не возражает выйти на работу досрочно, следует внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в текущем году или перенесение на следующий год.
     
     Так как предоставление отпусков предусмотрено только трудовым законодательством, то они не могут быть предоставлены работникам, с которыми у организации заключены договоры гражданско-правового характера (если только за счет собственных средств организации).
     
     Продолжительность отпуска, установленного в рабочих днях (характерно для работников, заключивших временные трудовые договоры), рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели независимо от продолжительности рабочей недели, установленной в организации. При этом воскресные и праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат.
     
     При предоставлении отпусков в счет отпуска во всех случаях не засчитываются праздничные дни.     

   

2.3.4. Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска

     

     При расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска необходимо исчислить средний дневной заработок.
     
     Исходя из Положения о порядке исчисления среднего заработка расчет заработка зависит от того, полностью отработан работником расчетный период или нет.
     
     При полностью отработанном расчетном периоде среднедневной заработок определяется в следующем порядке:
     
     при оплате отпуска, предоставляемого в календарных днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6) (п. 9 Положения о порядке исчисления среднего заработка);
     
     при оплате отпуска, предоставляемого в рабочих днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели.
     
     Пример 2.18.
     
     Работник уходит в основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23 июня 2003 года.
     
     В расчетном периоде (с 1 марта по 31 мая 2003 года) работнику начислено:
     
     оклад, постоянные доплаты, надбавки - 5400 руб.;
     
     ежемесячные премии по итогам деятельности: за март - 1200 руб.; за апрель - 800 руб.; за май - 900 руб.;
     
     ежеквартальная премия по итогам деятельности за I квартал - 500 руб.
     
     Кроме того, в январе 2003 года работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2002 год - 1400 руб.
     
     Расчетный период работником отработан полностью.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат, который составит 9150 руб., в том числе:
     
     постоянные выплаты - 5400 руб.;
     
     ежемесячные премии - 2900 руб. (1200 руб. + 800 руб. + 900 руб.);
     
     ежеквартальная премия - по 166 руб. 67 коп. (500 руб. : 3 месяца) за каждый месяц расчетного периода; всего - 500 руб.;
     
     вознаграждение по итогам работы за год - по 116 руб. 67 коп. (1400 руб. : 12 месяцев) за каждый месяц расчетного период; всего - 350 руб.;
     
     2) исчислить размер среднедневного заработка - 103 руб. 04 коп. (9150 руб. : 3 месяца : 29,6 дня);
     
     3) исчислить сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 2885 руб. 12 коп. (103 руб. 04 коп.
ґ 28 календарных дней отпуска).
     
     Пример 2.19.
     
     Работнику, заключившему с организацией договор на выполнение временных работ, с 1 июля 2003 года предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 рабочих дня.
     
     Трудовой договор заключен с 5 мая 2003 года; в связи с этим расчетным будет период с 5 мая по 30 июня 2003 года. В расчетном периоде работником отработаны все рабочие дни по графику.
     
     В расчетном периоде работнику начислено заработной платы на сумму 6700 руб.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат - 6700 руб.;
     
     2) определить количество отработанных в расчетном периоде дней по графику шестидневной рабочей недели - 48 дней (в том числе за май - 24 дня; за июнь - 24 дня);
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 139 руб. 58 коп. (6700 руб. : 48 дней);
     
     4) исчислить сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 558 руб. 32 коп. (139 руб. 58 коп.
ґ 4 рабочих дня отпуска).
     
     Если расчетный период (или его отдельные месяцы) отработан не полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных (при предоставлении отпуска в календарных днях) или рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (при предоставлении отпуска в рабочих днях), приходящихся на расчетный период.
     
     При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется расчетным методом:
     
     - при предоставлении отпуска в календарных днях - путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Положения о порядке исчисления среднего заработка);
     
     - при предоставлении отпуска в рабочих днях - путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2 (п. 10 Положения о порядке исчисления среднего заработка).
     
     Пример 2.20.
     
     В продолжение примера 2.18 предположим, что работник в апреле 2003 года из 22 дней по графику пятидневной рабочей недели отработал 15 дней. Все остальное время в данном месяце работник был болен. Март и май расчетного периода отработаны полностью.
     
     В расчетном периоде (с 1 марта по 31 мая 2003 года) работнику начислено:
     
     оклад, постоянные доплаты, надбавки - 5400 руб.;
     
     ежемесячные премии по итогам деятельности за фактически отработанное время: за март - 1200 руб.; за апрель - 800 руб.; за май - 900 руб.;
     
     ежеквартальная премия по итогам деятельности за I квартал - 500 руб.
     
     Кроме того, в январе 2003 года работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2002 год - 1400 руб.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат, который составит 9060 руб., в том числе:
     
     постоянные выплаты - 5400 руб.;
     
     ежемесячные премии - 2900 руб. (1200 руб. + 800 руб. + 900 руб.);
     
     ежеквартальная премия - по 166 руб. 67 коп. (500 руб. : 3 месяца) за полностью отработанные март и май; 113 руб. 64 коп. (500 руб. : 3 месяца :: 22 дня
ґ 15 дней) за не полностью отработанный апрель; всего - 447 руб.;
     
     вознаграждение по итогам работы за год - по 116 руб. 67 коп. (1400 руб. : 12 месяцев) за полностью отработанные март и май; 79 руб. 55 коп. (1400 руб. : 12 месяцев : 22 дня
ґ 15 дней) за не полностью отработанный апрель; всего - 313 руб.;
     
     2) определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, - 80,2 дня, в том числе:
     
     за полностью отработанный март - 29,6 дня;
     
     за не полностью отработанный апрель - 21 день (15 дней
ґ 1,4);
     
     за полностью отработанный май - 29,6 дня;
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 112 руб. 97 коп. (9060 руб. : 80,2 дня);
     
     4) исчислить сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 3163 руб. 16 коп. (112 руб. 97 коп.
ґ 28 календарных дней отпуска).
     
     Пример 2.21.
     
     В продолжение примера 2.19 предположим, что работник в мае из 19 дней по графику пятидневной рабочей недели отработал 10 дней (остальные дни работник был болен). В июне работник отработал все рабочие дни.
     
     В расчетном периоде с 5 мая по 30 июня 2003 года работнику начислена заработная плата на сумму 6700 руб.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат - 6700 руб.;
     
     2) определить количество дней по графику шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, - 36 дней, в том числе:
     
     за не полностью отработанный май - 12 дней (10 дней
ґ 1,2);
     
     за полностью отработанный июнь - 24 дня;
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 186 руб. 11 коп. (6700 руб. : 36 дней);
     
     4) исчислить сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 744 руб. 44 коп. (186 руб. 11 коп.
ґ 4 рабочих дня отпуска).     

     

2.4. Оплата учебных отпусков

     

     Действующее законодательство предоставляет льготы, гарантии и компенсации лицам, совмещающим свою работу с обучением в образовательных заведениях, в том числе учебные отпуска.
     
     Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, регламентирован ТК РФ и Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ “О высшем и после-вузовском профессиональном образовании” (далее - Закон N 125-ФЗ).
     
     Работодатели обязаны предоставлять учебные отпуска только тем работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях, имеющих государственную регистрацию, и которые обучаются успешно, то есть не имеют задолженности.
     
     В соответствии со ст. 177 ТК РФ учебные отпуска могут предоставляться только тем работникам, которые впервые получают образование соответствующего уровня.
     
     При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.
     
     Если не выполняются вышеприведенные условия, работодатель вправе предоставить учебные отпуска только с оплатой из собственных средств, оставшихся в его распоряжении после уплаты налога на прибыль.
     
     Основанием для предоставления учебных отпусков является справка-вызов учебного заведения, которая имеет для администрации организации обязательную силу. Формы справки-вызова утверждаются Минобразованием России.
     
     Так, например, приказом Минобразования России от 20.01.1997 N 91 утверждены формы справки-вызова для студентов заочной и очно-заочной формы обучения и введена форма справки для студентов дневных отделений высших учебных заведений.
     
     Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного учебного отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
     
     Работникам из числа совместителей учебные отпуска предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
     
     Оплата учебных отпусков производится в порядке, аналогичном оплате ежегодных отпусков.     

     

2.4.1. Отпуска работникам, обучающимся в общеобразовательных школах

     

     Согласно ст. 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, должны предоставляться для сдачи выпускных экзаменов дополнительные отпуска (с сохранением среднего заработка) следующей продолжительности: в IX классе - 9 календарных дней; в XI (XII) классах - 22 календарных дня.
     
     Отпуска предоставляются только лицам, успешно обучающимся в общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
     
     Соблюдение вышеприведенных условий подтверждается представляемой работником справкой о его успеваемости, а также копией документа, подтверждающего государственную аккредитацию учреждения.
     
     Кроме того, действующим в настоящее время Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным постановлением Совмина СССР от 24.12.1982 N 1116, предусмотрено предоставление работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, учебных отпусков продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
     
     Пример 2.22.
     
     Работнику, совмещающему работу с обучением в вечерней средней общеобразовательной школе, со 2 по 24 июня 2003 года предоставлен для сдачи выпускных экзаменов за 12 класс отпуск продолжительностью 22 календарных дня.
     
     Расчетный период (с 1 марта по 31 мая 2003 года) характеризуется следующими показателями:
     
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Всего количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Начислено заработной платы, учитываемой при расчете среднего заработка, руб.

Март 2003 года

20

20

4200

Апрель 2003 года

17*

22

3800

Май 2003 года

16*

19

3700

Итого:

53

61

11 700


     * Остальные рабочие дни работник освобождался от работы в связи с обучением в общеобразовательном учреждении.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемой заработной платы - 11700 руб. 87 коп.;
     
     2) определить число календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, - 75,8 дня, в том числе:
     
     за полностью отработанный март 2003 года - 29,6 дня;
     
     за не полностью отработанный апрель - 23,8 дня (17 дней
ґ 1,4);
     
     за не полностью отработанный май - 22,4 дня (16 дней
ґ 1,4);
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 154 руб. 35 коп. (11 700 руб. : 75,8 дня);
     
     4) исчислить сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 3395 руб. 70 коп. (154 руб. 35 коп.
ґ 22 календарных дня отпуска).
     

     2.4.2. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных учреждениях начального профессионального образования
     

     В соответствии со ст. 175 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
     
     Если работники обучаются в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, предоставление гарантий и компенсаций может предусматриваться коллективным или трудовым договором. Но в этом случае расходы должны погашаться за счет средств чистой прибыли организации.
     

     2.4.3. Отпуска, предоставляемые работникам, обучающимся в средних и высших специальных учебных заведениях
     

     В соответствии с действующим законодательством различаются отпуска для сдачи вступительных экзаменов и отпуска, предоставляемые работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
     
     Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы следующей продолжительности (ст. 173 и 174 ТК РФ):
     
     - работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - 15 календарных дней;
     
     - работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние специальные учебные заведения, - 10 календарных дней.
     
     Для получения отпуска работник обязан представить администрации организации справку установленного образца соответствующего учебного заведения о том, что он допущен к вступительным экзаменам (с указанием экзаменационного периода).
     
     Слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов также предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
     
     Отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, в соответствии со ст. 173 ТК РФ предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
     
     - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
     
     - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
     

     - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
     
     Для получения учебных отпусков обучающиеся лица должны представить справку-вызов, формы которой установлены приказом Минобразования России “Об утверждении форм справки-вызова для студентов высших учебных заведений”.
     
     Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в вышеуказанных учреждениях, в соответствии со ст. 174 ТК РФ предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
     
     - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
     
     - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
     
     - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
     
     Для получения учебных отпусков обучающиеся лица должны представить справку-вызов по форме, определенной приказом Минобразования России “Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию”.
     
     За время предоставленных работникам учебных отпусков за ними сохраняется место работы и средняя заработная плата. Оплата предоставленных учебных отпусков производится в общеустановленном порядке.
     
     Пример 2.23.
     
     Работник заочно обучается в институте на третьем курсе.
     
     Для сдачи экзаменов работнику на основании справки-вызова института предоставлен отпуск продолжительностью 50 календарных дней со 2 июня по 22 июля 2003 включительно (при определении продолжительности отпуска исключается праздничный день 12 июня).
     
     В расчетном периоде (с 1 марта по 31 мая 2003 года) работник отработал все рабочие дни по графику, и ему начислена заработная плата из расчета оклада и ежемесячных премий в размере 8000 руб.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемой заработной платы - 8000 руб.;
     
     2) исчислить размер среднедневного заработка - 90 руб. 09 коп. (8000 руб. : 3 месяца : 29,6 дня);
     
     3) исчислить сумму среднего заработка для оплаты учебного отпуска - 4504 руб. 50 коп. (90 руб. 09 коп.
ґ 50 календарных дней отпуска).
     
     Пример 2.24.
     
     Работник заочно обучается в техникуме.
     
     Со 2 июня 2003 года работнику предоставлен отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью 30 календарных дней.
     
     Расчетный период (с 1 марта по 31 мая 2003 года) характеризуется следующими показателями:
      
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Всего количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Начислено заработной платы, руб.

Март 2003 года

16*

20

5200

Апрель 2003 года

17*

22

4700

Май 2003 года

16*

19

5400

Итого:

49

61

15 300


     * Остальные рабочие дни работник не работал, так как ему были предоставлены свободные дни в связи с обучением в учебном заведении с их оплатой в размере 50 % среднего заработка.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить сумму учитываемой заработной платы - 15 300 руб.;
     
     2) определить число календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное работником рабочее время, - 68,6 дня, в том числе:
     
     за март - 22,4 дня (16 дней
ґ 1,4);
     
     за апрель - 23,8 дня (17 дней
ґ 1,4) ;
     
     за май - 22,4 дня (16 дней
ґ 1,4);
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 223 руб. 03 коп. (15 300 руб. : 68,6 дня);
     
     4) исчислить сумму среднего заработка для оплаты учебного отпуска - 6690 руб. 90 коп. (223 руб. 03 коп.
ґ 30 календарных дней отпуска).     

     

2.4.4. Отпуска работникам, поступающим и обучающимся в аспирантуре

     

     Лицам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка по месту работы (п. 5 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).
     
     Ежегодный оплачиваемый учебный отпуск такой же продолжительности предоставляется аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения (п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).
     
     При этом к ежегодному дополнительному отпуску аспирантов, обучающихся в аспирантуре по заочной форме обучения, добавляется время на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы.
     
     Согласно п. 12 ст. 19 Закона N 125-ФЗ для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам должны предоставляться отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью, соответственно, три и шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях (см. также Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814).   

     

2.5. Замена отпуска денежной компенсацией

     

     Согласно ТК РФ выплата компенсации взамен отпуска или его отдельной части может иметь место в двух случаях.
     
     В первом случае в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению работника соответствующей денежной компенсацией.
     
     При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     
     При решении вопроса о компенсации ежегодных отпусков за прошлые годы можно руководствоваться письмом Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10.
     
     По согласованию между работником и работодателем компенсация может быть выплачена за все дни не использованных за прошлые годы отпусков (то есть при соединении нескольких отпусков компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней) или только за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
     
     При этом замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
     
     Во втором случае компенсация выплачивается при увольнении работника за все дни неиспользованных отпусков.     

    

2.5.1. Выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней

     

     Исходя из положений ст. 126 ТК РФ решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления.
     
     Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     
     Расчет компенсации производится в таком же порядке, что и расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
     
     Пример 2.25.
     
     Работник имеет право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и согласно положениям коллективного договора - на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней.
     
     В июне 2003 года работник подал письменное заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении основного отпуска с 16 июня 2003 года и о замене дополнительного отпуска выплатой денежной компенсации.
     
     В расчетном периоде (с 1 марта по 31 мая 2003 года) работник отработал все рабочие дни по графику, и за этот период ему начислено заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка, 12 200 руб.
     
     Расчет сумм причитающихся к получению работником выплат должен производиться в следующем порядке:
     
     1) средний заработок для оплаты отпуска - 3846 руб. 92 коп., из расчета:
     
     размер учитываемой заработной платы - 12 200 руб.;
     
     размер среднедневного заработка - 137 руб. 39 коп. (12 200 руб. : : 3 мес. : 29,6 дня);
     
     сумма среднего заработка для оплаты отпуска - 3846 руб. 92 коп. (137 руб. 39 коп.
ґ 28 календарных дней отпуска);
     
     2) денежная компенсация за часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, - 1923 руб. 46 коп., из расчета:
     
     размер учитываемой заработной платы - 12 200 руб.;
     
     размер среднедневного заработка - 137 руб. 39 коп.;
     
     сумма компенсации - 1923 руб. 46 коп. (137 руб. 39 коп.
ґ 14 календарных дней отпуска).
     
     В случае разделения отпусков и выплаты компенсации в сроки, отличные от расчета среднего заработка для оплаты основного отпуска, исчисление среднедневного заработка следует производить раздельно.
     
     Пример 2.26.
     
     В продолжение примера 2.25 предположим, что согласно графику отпусков основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику предоставлен с 16 июня по 13 июля 2003 года включительно. Дополнительный отпуск в соответствии с графиком запланирован к предоставлению в августе 2003 года, и работник в этом месяце подал письменное заявление с просьбой о выплате компенсации за данный отпуск.
     
     Расчет сумм причитающихся к получению работником выплат должен быть произведен в следующем порядке:
     
     1) средний заработок для оплаты отпуска - исходя из данных за расчетный период с 1 марта по 31 мая 2003 года - 3846 руб. 92 коп. (см. пример 2.25);
     
     2) денежная компенсация за дополнительный отпуск - исходя из нового расчетного периода в три месяца, предшествующих месяцу, в котором производится расчет компенсации:
     
     расчетный период - с 1 мая по 31 июля 2003 года;
     
     сумма учитываемых выплат, за исключением сумм среднего заработка за отпуск, за расчетный период - 9240 руб.;
     
     количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время - 61,8 дня [в том числе за полностью отработанный май - 29,6 дня; за не полностью отработанный июнь (исключается время отпуска с 16 по 30 июня 2003 года) - 12,6 дня (9 отработанных дней
ґ 1,4); за не полностью отработанный июль (исключается время отпуска с 1 по 13 июля 2003 года) - 19,6 дня (14 отработанных дней ґ 1,4)];
     
     размер среднедневного заработка - 149 руб. 51 коп. (9240 руб. : : 61,8 дня);
     
     сумма компенсации - 2093 руб. 14 коп. (149 руб. 51 коп.
ґ 14 календарных дней отпуска).
     
     Если основной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный отпуск - в рабочих, часть отпуска, за которую может выплачиваться компенсация, следует определять в календарных днях, для чего рекомендуется пересчитывать продолжительность отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни. Для этого используется дробь 7/6 (где 7 - количество календарных дней в неделе при предоставлении отпуска в календарных днях; 6 - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях).
     
     Пример 2.27.
     
     В продолжение примера 2.25 предположим, что согласно положениям коллективного договора работнику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 рабочих дней.
     
     При выплате компенсации за данный дополнительный отпуск его продолжительность должна быть переведена в календарные дни с использованием дроби 7/6 - 7 календарных дней (6 рабочих дней отпуска
ґ 7 : 6).     

    

2.5.2. Выплата денежной компенсации при увольнении работника

     

     В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник, не использовавший в текущем рабочем году отпуск, имеет при увольнении право на денежную компенсацию. При этом если на день увольнения работнику по какой-либо причине не были предоставлены отпуска и за предыдущие рабочие годы, то компенсация подлежит выплате за все неиспользованные отпуска.
     
     Основанием для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск является приказ об увольнении работника, в котором отражаются суммы подлежащей к выплате компенсации.
     
     Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника не использованные им отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения должен считаться последний день отпуска.
     
     При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
     
     При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
     
     К случаям увольнения за виновные действия, исключающим возможность предоставления работнику при его увольнении ежегодного отпуска, следует относить:
     
     - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;
     
     - систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
     
     - прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
     
     - появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
     
     - утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
     
     - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     
     - совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
     
     - увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине;
     
     - совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

     
     Право на получение компенсации не зависит от причины увольнения работника. Все увольняемые работники, которые не реализовали своего права на отпуск в текущем рабочем году, имеют право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска.
     
     Основанием для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск является приказ об увольнении работника, в котором отражаются суммы подлежащей к выплате компенсации.
     
     Расчет компенсации производится с использованием положений ТК РФ, Положения о среднем заработке, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 N 169.
     
     Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.
     
     Работники, проработавшие в организации в текущем рабочем году не менее 11 календарных месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (то есть работники, проработавшие в текущем году 11 или 12 месяцев и не использовавшие отпуск за этот год до дня увольнения, имеют право на получение компенсации в размере полного среднего заработка за отпуск, на который в соответствии с действующим законодательством они имеют право).
     
     Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Размер такой компенсации зависит от прав работника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных рабочих месяцев, отработанных работником в рабочем году увольнения, за который он не использовал на день увольнения своего права на отпуск.
     
     Для расчета суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо:
     
     1) установить право работника на ежегодный отпуск соответствующей продолжительности;
     
     2) исчислить количество месяцев, отработанных в рабочем году, за который работнику на дату увольнения не предоставлен отпуск.

     
     При исчислении сроков работы в рабочем году, дающих право на компенсацию за отпуск, излишки календарных дней в размере менее половины месяца из подсчета исключаются, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца.
     
     Пример 2.28.
     
     Работник увольняется с 22 мая 2003 года, не использовав отпуск в 28 календарных дней за рабочий год с 18 сентября 2002 года по 17 сентября 2003 года.
     
     В текущем рабочем году работник отработал 8 месяцев 5 дней (с 18 сентября 2002 года по 22 мая 2003 года), а по правилам округления - 8 месяцев.
     
     При увольнении работник имеет право на получение денежной компенсации за не использованный им отпуск за 8 месяцев.

     
     Пример 2.29.
     
     В продолжение примера 2.28 предположим, что работник увольняется с 10 июня 2003 года.
     
     Всего в текущем рабочем году с 18 сентября 2002 года по 14 июня 2003 года работник отработал 8 месяцев 24 дня, или по правилам округления - 9 месяцев.
     
     При увольнении работник имеет право на получение денежной компенсации за не использованный им отпуск за 9 месяцев.
     
     Если работником в текущем году было бы отработано 8 месяцев и 15 дней, то по правилам округления компенсация была бы выплачена также за 9 месяцев;

     
     3) рассчитать количество среднедневных заработков, за которые подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск.
     
     Для этого общая продолжительность всех отпусков, за которые работнику положена выплата денежной компенсации, делится на 12 месяцев и умножается на количество полных месяцев, проработанных в последнем рабочем году; при этом полученный результат не округляется.
     
     Так, при отпуске в 28 календарных дней компенсация устанавливается в размере 2,33 среднедневного заработка за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц работы (28 календарных дней : 12 календарных месяцев), при отпуске в 30 календарных дней - в размере 2,5 календарного среднего заработка за каждый месяц работы в рабочем году (30 календарных дней : 12 календарных месяцев) и т.д.;
     
     4) согласно порядку, установленному для расчета среднего заработка для оплаты отпуска, рассчитать размер среднедневного заработка (суммы компенсации исчисляются согласно методике, принятой при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска);
     
     5) умножением среднедневного заработка на количество подлежащих оплате среднедневных заработков определить сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

     
     Пример 2.30.
     
     Работник увольняется с 19 июня 2003 года (последний день работы), не использовав на дату увольнения своего права отпуск за рабочий год с 7 февраля 2003 года по 6 февраля 2004 года.
     
     Продолжительность отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней.
     
     В расчетном периоде (с 1 марта по 31 мая 2003 года), который отработан полностью, работнику начислено 7200 руб., в том числе:
     
     оклад, доплаты, надбавки - 5400 руб.;
     
     ежемесячные премии - 1200 руб.;
     
     квартальная премия - 600 руб.
     
     Кроме того, в январе 2003 года работнику начислено вознаграждение по итогам работы за 2002 год в размере 2300 руб.
     
     Для расчета суммы компенсации следует:
     
     1) определить количество полных месяцев, отработанных в текущем рабочем году, за который работником не использован ежегодный отпуск.
     
     В текущем рабочем году работник отработал с 7 февраля по 19 июня 2003 года 4 месяца 13 дней, или по правилам округления - 4 месяца;
     
     2) определить количество среднедневных заработков, за которые подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск.
     
     Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то есть по 2,33 среднедневного заработка за каждый отработанный месяц.
     
     Исходя из этого размер компенсации равен 9,32 среднедневного заработка (4 отработанных месяца
ґ 2,33 среднедневного заработка);
     
     3) определить размер учитываемых выплат - 7775 руб. 01 коп., в том числе:
     
     ежемесячные выплаты - 6600 руб. (5400 руб. + 1200 руб.);
     
     квартальная премия - 600 руб. (по 200 руб. за каждый из полностью отработанных месяцев расчетного периода);
     
     суммы вознаграждения по итогам работы за 2002 год - 575 руб. 01 коп. [по 191 руб. 67 коп. (2300 руб. : 12 месяцев) за каждый из полностью отработанных месяцев расчетного периода];
     
     4) исчислить размер среднедневного заработка - 87 руб. 56 коп. (7775 руб. 01 коп. : 3 месяца : 29,6 дня);
     
     5) исчислить сумму компенсации за неиспользованный отпуск - 816 руб. 06 коп. (87 руб. 56 коп.
ґ 9,32 среднедневного заработка).
     
     Если основной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный отпуск - в рабочих днях, общую продолжительность отпуска, на который работник имеет право на день увольнения, рекомендуется определять в календарных днях посредством пере-счета продолжительности отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни. Для этого используется дробь 7/6 (где 7 - количество календарных дней в неделе при предоставлении отпуска в календарных днях; 6 - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях).
     
     Пример 2.31.
     
     В продолжение примера 2.30 предположим, что работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 рабочих дней.
     
     Для расчета суммы компенсации следует:
     
     1) определить общую продолжительность ежегодного отпуска, выраженную в календарных днях, - 42 календарных дня, в том числе:
     
     основной отпуск - 28 календарных дней;
     
     дополнительный отпуск за работу во вредных условиях - 14 календарных дней (12 рабочих дней отпуска
ґ 7 : 6);
     
     2) определить количество полных месяцев, отработанных в текущем рабочем году, за который работником не использован ежегодный отпуск, - 4 месяца;
     
     3) определить количество среднедневных заработков, за которые подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, - 14 (42 календарных дня отпуска : 12 месяцев
ґ 4 месяца);
     
     4) определить размер учитываемых выплат - 7775 руб. 01 коп.;
     
     5) исчислить размер среднедневного заработка - 87 руб. 56 коп.;
     
     6) исчислить сумму компенсации за неиспользованный отпуск - 1225 руб. 84 коп. (87 руб. 56 коп.
ґ 14 среднедневных заработков).
     
     Согласно положениям глав 45 и 46 ТК РФ временные и сезонные работники также имеют право на предоставление оплачиваемых отпусков продолжительностью соответственно 2 рабочих и 2 календарных дня за каждый месяц работы.
     
     Учитывая, что срок трудового договора с данной категорией лиц ограничивается 2 и 6 месяцами соответственно, право на отпуск в основном реализуется путем выплаты компенсации при расторжении трудового договора.
     
     При этом, как уже отмечалось выше, в отношении временных работников используется расчет исходя из рабочих (а не календарных) дней отпуска.
     
     Пример 2.32.
     
     Работник, с которым 2 июня 2003 года был заключен временный трудовой договор, увольняется с 4 августа 2003 года.
     
     В расчетном периоде, который отработан полностью, работнику начислено заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка, 7400 руб.
     
     При увольнении работнику должна быть начислена компенсация взамен неиспользованного отпуска, расчет которой должен быть произведен в следующем порядке:
     
     1) определить количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, - 4 рабочих дня (2 рабочих дня отпуска
ґґ 2 отработанных месяца);
     
     2) определить количество отработанных в расчетном периоде (с 1 июня по 31 июля 2003 года) рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели - 47 дней (в том числе за июнь - 24 дня; за июль - 23 дня);
     
     3) определить размер учитываемой заработной платы - 7400 руб.;
     
     4) исчислить размер среднедневного заработка - 157 руб. 45 коп. (7400 руб. : 47 дней);
     
     5) исчислить сумму компенсации - 629 руб. 80 коп. (157 руб. 45 коп.
ґґ 4 рабочих дня отпуска).
     
     Пример 2.33.
     
     Работник, с которым 3 февраля 2003 года был заключен трудовой до-говор на время выполнения сезонных работ, увольняется с 4 августа 2003 года.
     
     В расчетном периоде (с 1 мая по 31 июля 2003 года), который отработан полностью, работнику начислено заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка, 12 300 руб.
     
     При увольнении работнику должна быть начислена компенсация взамен неиспользованного отпуска, расчет которой должен быть произведен в следующем порядке:
     
     1) определить количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, - 12 календарных дней (2 календарных дня отпуска
ґ 6 отработанных месяцев);
     
     2) определить размер учитываемой заработной платы - 12 300 руб.;
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 138 руб. 51 коп. (12 300 руб. : 3 месяца : 29,6 дня);
     
     4) исчислить сумму денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска - 1662 руб. 12 коп. (138 руб. 51 коп.
ґ 12 календарных дней отпуска).
     
     Каждый дополнительный отпуск, предусмотренный действующим законодательством, имеет свои особенности, касающиеся в том числе и выплаты компенсации за его неиспользование при увольнении работников.
     
     Так, например, в соответствии с п. 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, замена дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией также не допускается - выплата компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.
     
     Если у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью, но при этом право на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.
     
     Пример 2.34.
     
     Работник увольняется с работы с 29 мая 2003 года, не использовав основной отпуск продолжительностью в 28 календарных дней за рабочий год с 14 августа 2002 года по 13 августа 2003 года.
     
     Кроме того, с 10 июня 2002 года работник работает по профессии, которая дает право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней. За рабочий год с 10 июня 2002 года по 9 июня 2003 года дополнительный отпуск за вредные условия труда работник не использовал.
     
     При увольнении работник получит компенсацию в следующем размере:
     
     а) по основному отпуску - за 23,3 календарных дня (количество отработанных месяцев в текущем рабочем году с 14 августа 2002 года по 29 мая 2003 года составляет 9 месяцев 16 дней, что по правилам округления равняется 10 месяцам; за каждый месяц работник имеет право на получение 2,33 среднедневного заработка);
     
     б) по дополнительному отпуску - за 14 календарных дней (за период с начала рабочего года по дополнительному отпуску до дня увольнения, то есть с 10 июня 2002 года по 29 мая 2003 года, отработано более 11 месяцев; в связи с этим работник имеет право на получение компенсации за полный отпуск), но с пересчетом продолжительности дополнительного отпуска в календарные дни.

     
     При исчислении стажа работы, дающего право на получение компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
     
     Следует также учитывать, что положения п. 36 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, согласно которому денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не выплачивается в случае увольнения работника на первом году работы до истечения 11 месяцев непрерывной работы, в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 05.11.1999 N ГКПИ 99-832 признаны незаконными.
     
     В связи с этим работники, увольняющиеся до истечения первых 11 месяцев работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение компенсации за дополнительный отпуск за работу в отдаленных местностях на общеустановленных началах исходя из права работника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных отработанных месяцев.
     
     Пример 2.35.
     
     Работник организации (г. Мурманск) имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в отдаленных районах продолжительностью 24 календарных дня.
     
     Работник принят на работу 12 февраля 2003 года и увольняется с 15 октября 2003 года, отработав в рабочем году 8 месяцев и 3 дня, что по правилам округления составляет 8 месяцев.
     
     При увольнении работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в следующем размере:
     
     по основному отпуску - в размере 18,67 среднедневного заработка (28 календарных дней отпуска : 12 месяцев
ґ 8 месяцев);
     
     по дополнительному отпуску - в размере 16 среднедневных заработков (24 календарных дня отпуска : 12 месяцев
ґ 8 месяцев).     

     

2.6. Исчисление среднего заработка в иных случаях, отличных от расчета среднего заработка
для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

     

     В иных случаях, отличных от расчета среднего заработка для оплаты отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок в соответствии с п. 8 Положения о порядке исчисления среднего заработка определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
     
     Непосредственно же средний заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
     
     При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
     
     Пример 2.36.
     
     Работник находился с 12 по 15 августа 2003 года включительно в командировке.
     
     В расчетном периоде, в качестве которого согласно коллективному договору принимаются три календарных месяца (1 мая - 31 июля 2003 года, график пятидневной рабочей недели), который отработан полностью, работнику начислено 9200 руб., в том числе:
     
     ежемесячных выплат из расчета тарифной ставки, постоянных доплат и надбавок - 6000 руб.;
     
     ежемесячных премий - 1200 руб.;
     
     ежеквартальная премия за II квартал - 2000 руб.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат - 9200 руб.;
     
     2) определить число отработанных рабочих дней в расчетном периоде (график работы работника - пятидневная рабочая неделя) - 62 дня, в том числе:
     
     за май - 19 дней;
     
     за июнь - 20 дней;
     
     за июль - 23 дня;
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 148 руб. 39 коп. (9200 руб. : 62 дня);
     
     4) определить количество рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки, - 4 дня (с 12 по 15 августа 2001 года);
     
     5) исчислить сумму среднего заработка за время командировки - 593 руб. 56 коп. (148 руб. 39 коп.
ґ 4 дня).
          Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок также определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих дней.
     
     Пример 2.37.
     
     В продолжение примера 2.36 предположим, что в расчетном периоде работником отработано:
     
     в мае - из 19 рабочих дней по графику фактически отработано 15 дней (остальные дни работник был болен);
     
     в июне - из 20 рабочих дней по графику фактически отработано 10 дней (остальные дни работник находился в командировке);
     
     в июле - из 23 рабочих дней по графику фактически отработано 2 дня (остальные дни работник находился в ежегодном отпуске).
     
     В расчетном периоде работнику начислено 4400 руб.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат - 4400 руб.;
     
     2) определить число отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 27 дней (15 дней + 10 дней + 2 дня);
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 162 руб. 96 коп. (4400 руб. : 27 дней);
     
     4) определить количество рабочих дней, приходящихся на время служебной командировки и подлежащих оплате, - 4 дня;
     
     5) исчислить сумму среднего заработка за время командировки - 651 руб. 84 коп. (162 руб. 96 коп.
ґ 4 дня).
     
     Если коллективным договором организации не оговорен специальный расчетный период для случаев исчисления среднего заработка, отличных от исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск, согласно положениям ст. 139 ТК РФ должен использоваться расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало события, связанного с расчетом среднего заработка.
     
     Пример 2.38.
     
     Работник предприятия сдавал 14 мая 2003 года кровь в качестве донора.
     
     В расчетном периоде продолжительностью 12 месяцев (с 1 мая 2002 года по 30 апреля 2003 года) работник совершил 9 апреля 2003 года прогул, который из количества отработанных дней не исключается.
     
     Расчетный период характеризуется следующими показателями:

          

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Май 2002 года

20

20

2800

Июнь 2002 года

19

19

4000

Июль 2002 года

23

23

3300

Август 2002 года

22

22

2500

Сентябрь 2002 года

21

21

5000

Октябрь 2002 года

23

23

3400

Ноябрь 2002 года

20

20

4200

Декабрь 2002 года

21

21

3400

Январь 2003 года

20

20

2800

Февраль 2003 года

19

19

4300

Март 2003 года

20

20

3500

Апрель 2003 года

21*

22

4000

Всего

249

250

43 200



     * В один из рабочих дней работник совершил прогул (не исключается из дней расчетного периода).
     
     Среднедневной заработок составит 172 руб. 80 коп. (43 200 руб. : : 250 дней);
     
     Сумма среднего заработка за день сдачи крови - 172 руб. 80 коп.
    

     

2.7. Суммы выходного пособия и сохраняемого за месяцы увольнения работника среднего заработка


     В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие подлежит вы- плате при прекращении трудового договора с работником по следующим основаниям:
     
     1) в размере двухнедельного заработка - при увольнении работников:
     
     а) в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт “а” п. 3  ст. 81 ТК РФ);
     
     б) в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
     
     в) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
     
     г) в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
     
     2) в размере среднемесячного заработка - при увольнении  работников:
     
     согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации или п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
     
     Для расчета выходного пособия необходимо определить число оплачиваемых дней.
     
     Для выходного пособия в размере двухнедельного заработка это всегда будут 10 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели. Для выходного пособия в размере среднемесячного заработка необходимо со следующего дня после увольнения работника отсчитать в календарном порядке месяц и за этот отрезок определить количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели.
     
     Пример 2.39.
     
     Работник А увольняется с 4 июня 2003 года в связи с призывом на военную службу.
     
     Работник Б увольняется с 9 июня 2003 года по сокращению штата.
     
     День увольнения считается последним днем работы работников А и Б.
     
     В составе выходного пособия оплачивается следующее количество дней:
     
     работнику А: выходное пособие в размере двухнедельного заработка - 10 оплачиваемых дней;
     
     работнику Б: за период с 10 июня по 9 июля 2003 года - 21 оплачиваемый рабочий день.
     
     Применяется следующий порядок исчисления среднего заработка.
     
    I. В отношении работника А.
     

    Расчетный период (с 1 июня 2002 года по 31 мая 2003 года) характеризуется следующими показателями:     
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Июнь 2002 года

19

19

4000

Июль 2002 года

23

23

3300

Август 2002 года

22

22

2500

Сентябрь 2002 года

21

21

5000

Октябрь 2002 года

23

23

3400

Ноябрь 2002 года

0*

20

0

Декабрь 2002 года

21

21

3400

Январь 2003 года

20

20

2800

Февраль 2003 года

19

19

4300

Март 2003 года

20

20

3500

Апрель 2003 года

22

22

4000

Май 2003 года

19

19

4300

Всего

229

249

40 500


     _____       
           * Работник находился в ежегодном отпуске.
     
     
Для расчета среднего заработка следует:
     
     
1) определить размер учитываемых выплат - 40 500 руб.;
     
     
2) определить число отработанных рабочих дней в расчетном периоде - 229 дней;
     

    3) исчислить размер среднедневного заработка - 176 руб. 86 коп.
(40 500 руб. : 229 дней);     
     

    4) определить количество дней, подлежащих оплате, - 10 дней (двухнедельное пособие);
     
     
5) исчислить сумму выходного пособия - 1768 руб. 60 коп. (176 руб.  86 коп. ґ 10 дней).
     
     
II. В отношении работника Б.
     
     
Работник принят на работу с 3 марта 2003 года; в связи с этим в качестве расчетного периода принимается время с даты приема на работу до 1-го числа месяца, в котором он увольняется с работы.
     

     Расчетный период (с 1 марта по 31 мая 2003 года) характеризуется следующими показателями:     
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Март 2003 года

20

20

3500

Апрель 2003 года

22

22

4000

Май 2003 года

19

19

4300

Всего

61

61

11 800


    Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат - 11 800 руб.;
     
     2) определить число отработанных рабочих дней в расчетном периоде - 61 день;
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 193 руб. 44 коп.  (11 800 руб. : 61 день);
     
     4) определить количество дней, подлежащих оплате, - 21 день (количество дней, приходящихся на месяц после увольнения, с 10 июня по 9 июля 2003 года);
     
     5) исчислить сумму выходного пособия - 4062 руб. 24 коп. (193 руб.  44 коп. ґ 21 день).
     

      За уволенными в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работниками в соответствии со ст. 178 ТК РФ сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).   
          

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
     
      Для выплаты выходного пособия за второй месяц трудоустройства при увольнении работника согласно п. 1 или 2 ст. 81 ТК РФ администрация организации, из которой был уволен работник, вправе потребовать от него представления трудовой книжки. И уже на основании отсутствия отметок о поступлении на работу за первый месяц трудоустройства до даты выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства принимается решение о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства.
     
     Пример 2.40.
     

     В продолжение примера 2.39 предположим, что по истечении месяца со дня увольнения работник Б представил в бухгалтерию предприятия трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве, и обратился за выплатой среднего заработка за второй месяц увольнения.
     
     Календарный отрезок, за который подлежит выплате средний заработок, - с 10 июля по 9 августа 2003 года, и на него приходится 22 рабочих дня.
     
     Средний заработок за второй месяц трудоустройства - 4255 руб. 68 коп. (193 руб. 44 коп. ґ 22 дня).
     
     Для выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства администрация организации вправе потребовать от работника представления не только трудовой книжки, по отметкам в которой можно судить о том, устроился работник на работу или нет, но также справки органов службы занятости о постановке на учет.
     
     В соответствии с п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.09.1992 N 1056 “О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций” при увольнении работников в связи с передислокацией воинских частей выплата среднемесячной заработной платы за второй и третий месяцы трудоустройства производится одновременно с выплатой выходного пособия.
     
     Пример 2.41.
     
     В продолжение примеров 2.39 и 2.40 предположим, что работник Б в начале сентября 2003 года представил справку органа занятости о том, что он зарегистрирован как безработный.
     
     На основании представленной справки и отсутствия записей о месте новой работы в трудовой книжке администрация должна выплатить средний заработок за третий месяц трудоустройства.
     
     Средний заработок подлежит выплате за календарный отрезок с 10 августа по 9 сентября 2003 года, на который приходятся 22 рабочих дня.
     
     Средний заработок за третий месяц трудоустройства - 4255 руб.  68 коп. (193 руб. 44 коп. ґ 22 дня).
     
     Согласно ст. 84 ТК РФ выходное пособие подлежит выплате в размере среднемесячного заработка в том числе при увольнении работника согласно п. 11 ст. 77 настоящего Кодекса за нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (если только нарушение правил заключения до- говора допущено не по вине работника).
     
     В соответствии со ст. 292 ТК РФ временным работникам (ими считаются лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев) выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
     
     Действующими в настоящее время ТК РФ и федеральными законами случаев выплаты выходного пособия временным работникам не установлено; в связи с этим его выплата возможна только в случае, если такие обязанности работодателя определены в коллективном или трудовом договоре.
     
     Что касается сезонных работников, то согласно ст. 296 ТК РФ выходное пособие может быть выплачено им только при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (соответственно п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ). Размер выходного пособия - двухнедельный заработок.
     
     Все расходы по выплате выходного пособия и сохраняемого среднего заработка несет организация, из которой увольняется работник.
     
     Выходное пособие выплачивается также при увольнении работников-совместителей. Однако такая выплата производится только за один месяц (а именно месяц, за который выплачивается выходное пособие), так как совместители имеют основное место работы и, соответственно, выплата среднего заработка за период трудоустройства им произведена быть не может.     

     

2.8. Средний заработок за время служебных командировок

     

     Согласно ст. 167 ТК РФ за командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.
     
     Кроме этого, командированному работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, а именно:
     
     - расходы по проезду;
     
     - расходы по найму жилого помещения;
     
     - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
     
     - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателей.

     
     Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в соответствии с ТК РФ должны определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
     
     При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 “О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета”.
     
     Количество оплачиваемых дней командировки определяется по правилам установления дат убытия и прибытия в командировку, определенных инструкцией Минфина СССР от 07.04.1988 N 62 “О служебных командировках в пределах СССР”.
     
     Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы командированного.
     
     При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция (пристань, аэропорт) находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до соответствующего пункта отправления. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
     
     На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех предприятий (учреждений, организаций), в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
     
     При этом если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится.
     

     Если работник направляется в командировку в выходной (праздничный) день, ему по возращении из командировки предоставляется другой день отдыха.
     
     Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее решается по договоренности с администрацией предприятия.
     
     Для расчета суммы среднего заработка за время командировки необходимо:
     
     1) определить границы периода, за которые выплачиваются суточные (день выезда и прибытия);
     
     2) установить количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот отрезок времени;
     
     3) исходя из исчисленного среднедневного заработка рассчитать сумму среднего заработка.

     
     Пример 2.42.
     
     Работнику организации (г. Москва) выдано командировочное удостоверение со сроком командировки с 17 по 26 июня 2003 года в г. Волгоград.
     
     При прибытии из командировки 27 июня 2003 года работником представлены следующие документы:
     
     а) проездные документы на самолет “Москва-Волгоград” 18 июня (время вылета - 14-00);
     
     б) проездные документы на проезд железнодорожным транспортом (Волгоград - Москва) (время убытия из г. Волгограда - 24 июня, 22-00).
     
     17 июня вылет самолета из г. Москвы постоянно откладывался и не состоялся; по договоренности с руководителем организации время убытия в командировку перенесено на 18 июня.
     
     При прибытии из командировки 25 июня работник по согласованию с руководителем организации от работы был освобожден.
     
     Суточные подлежат выплате за 8 дней - с 18 по 25 июня включительно.
     
     Средний заработок сохраняется с 17 по 25 июня, так как вопросы присутствия на работе 17 и 25 июня решены с руководством организации. На этот период приходится 7 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели.
     
     Согласно положениям коллективного договора организации расчетный период для исчисления среднего заработка принят в три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.
     
     Расчетный период (с 1 марта по 31 мая 2003 года) характеризуется следующими показателями:     
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Март 2003 года

20

20

4500

Апрель 2003 года

22

22

3500

Май 2003 года

19

19

4800

Всего

61

61

12 800


    Среднедневной заработок - 209 руб. 84 коп. (12 800 руб. : 61 день).
     
     Средний заработок за время командировки - 1468 руб. 88 коп. (209 руб. 84 коп.
ґ 7 дней).
     
     При командировке лица, работающего по совместительству, расходы по выплате среднего заработка производит организация, направившая работника в командировку. При направлении в командировку по обеим должностям (основной и совмещаемой) средний заработок сохраняется по обеим должностям.     

     

2.9. Оплата льгот, предоставляемых работникам предприятий, учреждений и организаций, совмещающим работу с обучением

     

     Кроме предоставления учебных отпусков, работники предприятий, учреждений и организаций, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях, имеют право на предоставление оплачиваемых выходных дней.
     
     Обязанность по созданию необходимых условий для совмещения работы с обучением возложена на работодателей главой 26 ТК РФ.
     
     При этом администрация предприятия вправе предоставлять предусмотренные трудовым законодательством льготы только работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, которые имеют государственную аккредитацию, и только тем работникам, которые не имеют академической задолженности.
     
     Кроме того, при предоставлении гарантий и компенсаций должны учитываться положения ст. 177 ТК РФ. В частности, гарантии и компенсации могут предоставляться только в случае, если образование соответствующего уровня работник получает впервые.
     
     При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.
     
     Коллективным или непосредственно трудовым договором может быть предусмотрено предоставление иных льгот (гарантий) или распространение общеустановленных льгот на работников, обучающихся в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. В этих случаях такие расходы должны производиться без уменьшения налоговой базы по прибыли, то есть за счет средств чистой прибыли организации.     

    

2.9.1. Льготы работникам, обучающимся в общеобразовательных школах

     

     В соответствии со ст. 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с сохранением 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
     
     На практике графики предоставления учащимся сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней утверждаются руководителями предприятий по согласованию с директорами соответствующих школ.
     
     При невозможности предоставления сокращенного рабочего дня или недели по условиям производства допускается суммирование этого времени и его предоставление в период наименьшей занятости работника.
     
     Так как свободные от работы дни не причислены к учебным отпускам, то расчет среднего заработка необходимо производить в порядке, определенном для других случаев, отличных от расчета среднего заработка для оплаты отпусков и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
     
     Пример 2.43.
     
     Работнику, совмещающему работу с обучением в вечерней общеобразовательной школе, в апреле 2003 года предоставлено четыре свободных от работы дня с их оплатой в размере 50 % средней заработной платы.
     
     Согласно положениям коллективного договора при расчете среднего заработка для всех случаев в организации установлен расчетный период в три месяца.
     
     Расчетный период для оплаты свободных дней (с 1 января по 31 марта 2003 года) характеризуется следующими показателями:

     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику, дн.

Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Январь 2003 года

17*

20

4500

Февраль 2003 года

16*

19

3500

Март 2003 года

17*

20

4800

Всего

50

59

12 800


     _____     
      * В остальные рабочие дни работник также освобождался от работы в связи с обучением в образовательном учреждении.
     
     Всего в расчетном периоде работнику начислено 8400 руб., в том числе 450 руб. - оплата предоставленных работнику свободных дней в размере 50 % среднего заработка.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат - 7950 руб. (8400 руб. - - 450 руб.);
     
     2) исчислить размер среднедневного заработка - 159 руб. (7950 руб. : : 50 дней);
     
     3) исчислить сумму среднего заработка за свободные от работы дни - 318 руб. (159 руб.
ґ 4 дня ґ 50 %).
     
     Льготы распространяются только на период учебы, но не на каникулярное время. Льготой на сокращение рабочего времени пользуются также работники, которые имеют право на сокращение рабочей недели по другим основаниям.
     
     Руководители предприятий, учреждений, организаций могут предоставлять лицам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или в иной период наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней, если по условиям производства (сезонный, подвижной характер работы и т.п.) работники не могут регулярно пользоваться свободными днями.
     
     Администрация предприятия, кроме того, имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня без сохранения заработной платы.     

   

2.9.2. Льготы работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях
среднего и  высшего профессионального образования

     

     Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов согласно ст. 173 ТК РФ устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов.
     
     За время освобождения от работы вышеуказанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
     
     По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени может производиться посредством предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
     
     Конкретный свободный от работы день (или же сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели) определяется по согласованию работника с администрацией с учетом интересов производства и режима занятий в соответствующем учебном заведении.
     
     Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов.
     
     За время освобождения от работы вышеуказанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
     
     По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится посредством предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
     
     Конкретный свободный от работы день определяется по согласованию работника с администрацией с учетом интересов производства и режима занятий в соответствующем учебном заведении.
     
     Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, не допускается. Однако согласно приказам Минвуза СССР от 13.04.1960 N 221 и от 12.10.1962 N 342 суммирование допускается для работников, обучающихся в музыкальных, педагогических учебных заведениях, а также осуществляющих подготовку специалистов рыбной промышленности.     

   

2.9.3. Льготы работникам - слушателям послевузовского образования

     

     В соответствии с п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
     
     При этом организации вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных дней в неделю без сохранения заработной платы.     

     

2.10. Средний заработок, сохраняемый за время медицинских осмотров

     

     Согласно положениям действующего законодательства отдельные категории работников обязаны проходить обязательные медицинские обследования и осмотры с сохранением за ними по месту работы среднего заработка (ст.185 ТК РФ).
     
     Организация и проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников осуществляются за счет средств работодателя.
     
     Положение о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников утверждено приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 “О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии”.
     
     При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований он не допускается работодателем к выполнению трудовых обязанностей.
     
     Непосредственно контингенты работников, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации совместно с работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом организации, предприятия, учреждения (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.
     
     Направление на медицинский осмотр с определением срока его прохождения выдается каждому работнику индивидуально. Удлинение сроков прохождения осмотров производится в дальнейшем по договоренности между работодателем и работником.
     
     Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и заверенное печатью лечебно-профилактической организации. В случае индивидуального допуска в вышеуказанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и т.д.
     
     Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки, и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.
     
     Пример 2.44.
     
     Работник предприятия общественного питания принят на работу с 17 июня 2003 года, и приказом по организации ему установлен оклад в размере 5000 руб.
     
     В день приема на работу работник направлен на прохождение медосмотра.
     
     Так как расчетный период отсутствует, то оплата времени прохождения медицинского осмотра должна быть произведена исходя из установленного оклада.
     
     Сумма среднего заработка для оплаты дня прохождения медосмотра составит 250 руб. (5000 руб. : 20 дней, где 20 дней - количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели за июнь 2003 года).

     
     Пример 2.45.
     
     Работник ежегодно проходит периодические медицинские осмотры.
     
     В 2003 году работник проходил медицинский осмотр 17 и 18 июня.
     
     Коллективным договором организации предусмотрено, что для всех случаев расчета среднего заработка в организации используется расчетный период в три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.
     
     В расчетном периоде для расчета среднего заработка за дни медицинского осмотра с 1 марта по 31 мая 2003 года работник отработал все рабочие дни по графику, и ему начислено за месяцы расчетного периода заработной платы из расчета оклада и постоянных доплат и надбавок 9200 руб.
     
     Среднедневной заработок для оплаты дней медицинского осмотра - 150 руб. 82 коп. (9200 руб. : 61 день, где 61 день - количество дней по графику пятидневной рабочей недели в расчетном периоде).
     
     Сумма среднего заработка - 301 руб. 64 коп. (150 руб. 82 коп.
ґ 2 дня).     

     

2.11. Средний заработок за время обучения в учреждениях повышения квалификации

     

     В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
     
     Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
     
     Пример 2.46.
     
     Работник принят на работу с 23 июня 2003 года.
     
     С 30 июня работник направлен на обучение в учреждение повышения квалификации на срок до 23 августа включительно.
     
     За период с 23 по 29 июня работник отработал пять рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели и ему начислено 600 руб., в том числе оклад - 400 руб. и премия - 200 руб.
     
     Для определения суммы среднего заработка за время обучения необходимо:
     
     1) определить среднедневной заработок - 120 руб. (600 руб. : 5 дней);
     
     2) рассчитать сумму среднего заработка отдельно по каждому месяцу обучения:
     
     - средний заработок за дни обучения в июне (один рабочий день по графику пятидневной рабочей недели, а именно: 30 июня) - 120 руб.;
     
     - средний заработок за дни обучения в июле (23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели с 1 по 31 июля) - 2760 руб. (23 дня
ґ 120 руб.);
     
     - средний заработок за дни обучения в августе (15 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели с 1 по 23 августа) - 1800 руб.(15 дней
ґ 120 руб.).     

     
     

3. Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

     

     Для расчета среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения о порядке исчисления среднего заработка), который определяется посредством деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
     
     Средний заработок работника в этом случае определяется как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
     
     Пример 3.1.
     
     Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал).
     
     С 21 по 24 июля 2003 год работник направлен в служебную командировку, и на это время приходится время в 32 часа исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
     
     Расчетный период (с 1 июля 2002 года по 31 июня 2003 года) характеризуется следующими показателями:
    
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных работником часов, ч

Количество рабочих часов по графику работы (нормальная продолжительность рабочего времени), дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Июль 2002 года

194

184

3300

Август 2002 года

163

176

2500

Сентябрь 2002 года

171

168

5000

Октябрь 2002 года

160

184

3400

Ноябрь 2002 года

0*

159

0

Декабрь 2002 года

190

166

3400

Январь 2003 года

168

159

2800

Февраль 2003 года

140

152

4300


_____     
       * Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
     
     Для расчета среднего заработка за время служебной командировки следует:
     
     1) определить количество рабочих часов, отработанных в расчетном периоде, - 1853 часа;
     
     2) определить среднечасовой заработок - 21 руб. 53 коп.(39 900 руб. : : 1853 часа);
     
     3) исчислить средний заработок за время служебной командировки - 688 руб. 96 коп. (21 руб. 53 коп.
ґ 32 часа).
     
     Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется посредством умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
     
     Пример 3.2.
     
     В продолжение примера 3.1 предположим, что с 21 июля работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
     
     Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска следует:
     
     1) определить количество рабочих часов, отработанных в расчетном периоде, - 1853 часа;
     
     2) определить среднечасовой заработок - 21 руб. 53 коп.(39 900 руб. : : 1853 часа);
     
     3) исчислить сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 3444 руб. 80 коп. (21 руб. 53 коп.
ґ 40 часов ґ 4 календарных недели отпуска).          



4. Индексация сумм среднего заработка

     

     Индексация сумм среднего заработка регулируется п. 15 Положения о порядке исчисления среднего заработка.
     
     При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
     
     1) если повышение ставок (окладов, вознаграждения) произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются посредством деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого месяца расчетного периода.
     
     Пример 4.1.
     
     Работнику организации предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 9 июля по 5 августа 2003 года включительно.
     
     Расчетный период (с 1 апреля по 30 июня 2003 года) характеризуется следующими показателями:
    
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных работником часов, ч

Количество рабочих часов по графику работы (нормальная продолжительность рабочего времени), дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Июль 2002 года

194

184

3300

Август 2002 года

163

176

2500

Сентябрь 2002 года

171

168

5000

Октябрь 2002 года

160

184

3400

Ноябрь 2002 года

0*

159

0

Декабрь 2002 года

190

166

3400

Январь 2003 года

168

159

2800

Февраль 2003 года

140

152

4300


_____

        * Остальные рабочие дни работник был болен.
     
     В организации с 1 мая 2003 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.
     
     При расчете среднего заработка для оплаты отпуска следует:
     
     1) проиндексировать сумму учитываемой заработной платы за месяцы расчетного периода до повышения тарифных ставок - сумма учитываемой заработной платы за апрель 2002 года составит 3300 руб. (2200 руб.
ґ 1,5);
     
     2) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 7400 руб. (3300 руб. + 3400 руб. + 700 руб.);
     
     3) определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, - 64,8 календарных дня [29,6 календарных дня за полностью отработанный апрель + 29,6 календарных дня за полностью отработанный май + 5,6 календарных дня (4 дня
ґ 1,4) за не полностью отработанный июнь];
     
     4) рассчитать среднедневной заработок - 114 руб. 20 коп. (7400 руб. : : 64,8 дня);
     
     5) рассчитать сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 3197 руб. 60 коп. (114 руб. 20 коп.
ґ 28 календарных дней отпуска);
     

     2) если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышению подлежит средний заработок, исчисленный за расчетный период.
     
     Пример 4.2.
     
     Работнику предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 9 июля по 5 августа 2003 года включительно.
     
     Расчетный период характеризуется следующими показателями:     
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабочая неделя), дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Апрель 2003 года

22

22

3200

Май 2003 года

19

19

3400

Июнь 2003 года

20

20

3300

Всего

61

61

9900



     В организации с 1 июля 2003 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.
     
     Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска следует:
     
     1) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 9900 руб.;
     
     2) рассчитать среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9900 руб. : : 3 месяца : 29,6 дня);
     
     3) рассчитать сумму среднего заработка для оплаты отпуска - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп.
ґ 28 календарных дней отпуска);
     
     5) проиндексировать сумму среднего заработка на коэффициент увеличения тарифных ставок - 4682 руб. 58 коп. (3121руб. 72 коп.
ґ 1,5);
     
     3) если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в период сохранения среднего заработка, повышению подлежит часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
     
     Пример 4.3.
     
     Работнику организации предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 9 июля по 5 августа 2003 года включительно.
     
     Расчетный период характеризуется следующими показателями:     
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабочая неделя), дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Апрель 2003 года

22

22

3200

Май 2003 года

19

19

3400

Июнь 2003 года

20

20

3300

Всего

61

61

9900



     При выплате суммы среднего заработка составят:
     
     1) среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9900 руб. : 3 месяца : : 29,6 календарных дня);
     
     2) сумма среднего заработка для оплаты отпуска - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп.
ґ 28 календарных дней отпуска).
     
     С 1 августа 2003 года в организации произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.
     
     Дни отпуска работника разбиваются по месяцам в следующем порядке: за июль - 23 календарных дня; за август - 5 календарных дней.
     
     Соответственно, средний заработок работника распределяется по месяцам следующим образом:
     
     за дни отпуска, приходящиеся на июль, - 2564 руб. 27 коп. (111 руб. 49 коп.
ґ 23 дня);
     
     за дни отпуска, приходящиеся на август, - 557 руб. 45 коп. (111 руб. 49 коп.
ґ 5 дней).
     
     Индексации подлежит средний заработок за дни отпуска, приходящиеся на время после 1 августа; следовательно, доплата к среднему заработку составит 278 руб. 73 коп. (557 руб. 45 коп.
ґ 50 %).
     
     При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в порядке, установленном п. 16 Положения о порядке исчисления среднего заработка:
     

     - если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются посредством деления вышеуказанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого месяца расчетного периода;
     
     - если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются вышеуказанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
     
     - если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, вышеуказанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

     
     Согласно п. 17 Положения о порядке исчисления среднего заработка средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный посредством деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) повышались.
     
     Пример 4.4.
     
     Работник организации восстановлен с 16 июня 2003 года на работе в связи с неправильным увольнением 3 февраля 2003 года.
     
     Необходимо рассчитать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.
     
     Коллективным договором организации специальный расчетный период не установлен; в связи с этим средний заработок должен быть исчислен исходя из суммы заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В нашем случае средний заработок должен быть исчислен за время с 1 февраля 2002 года по 31 января 2003 года.
     
     Расчетный период характеризуется следующими показателями:
    
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику пятидневной рабо-чей недели, дн.

Учитываемая ежемесячная заработная плата, руб.

Февраль 2002 года

20

20

4000

Март 2002 года

20

20

4200

Апрель 2002 года

17

23

3400

Май 2002 года

16

19

2800

Июнь 2002 года

5

19

1500

Июль 2002 года

0

23

0

Август 2002 года

22

22

4000

Сентябрь 2002 года

21

21

3700

Октябрь 2002 года

23

23

5000

Ноябрь 2002 года

20

20

4600

Декабрь 2002 года

16

21

4500

Январь 2003 года

17

20

4400

Всего

197*

251

42 100


_____     
       * Остальное рабочее время работник находился в основном ежегодном отпуске, был болен или отсутствовал на работе по другим уважительным причинам.
     
     С 1 марта 2003 года тарифные ставки (должностные оклады) организации были повышены в 1,2 раза, а с 1 мая 2002 года - в 1,1 раза.
     
     Для определения среднего заработка за время вынужденного прогула следует:
     
     1) определить сумму учитываемой заработной платы - 42 100 руб.;
     
     2) определить количество фактически отработанных дней в расчетном периоде - 197 дней;
     
     3) исчислить среднедневной заработок для оплаты времени вынужденного прогула - 213 руб. 71 коп. (42 100 руб. : 197 дней);
     
     4) определить количество рабочих дней, подлежащих оплате за время вынужденного прогула (всего по графику работы работника, а именно: по графику пятидневной рабочей недели - 87 дней, в том числе за февраль 2003 года - 18 дней; за март - 20 дней; за апрель - 22 дня; за май - 19 дней; за июнь - 8 дней);
     
     5) определить сумму среднего заработка исходя из расчетного периода - 18 592 руб. 77 коп. (213 руб. 71 коп.
ґ 87 дней);
     
     6) проиндексировать сумму среднего заработка на коэффициенты повышения тарифных ставок (должностных окладов) - 24 542 руб. 46 коп. (18 592 руб. 77 коп.
ґ 1,2 ґ 1,1).     

     
     

5. Списание сумм начисленного среднего заработка за отпуск

     

     В соответствии с действующим законодательством списание сумм начисленного среднего заработка за время предоставленных работникам отпусков производится одним из следующих способов:
     
     1) за счет созданного в организации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков работникам;
     
     2) напрямую на счета учета затрат при условии, что время отпуска приходится на один календарный месяц, а организация не создает резерва предстоящих расходов на оплату отпусков;
     
     3) на счета учета расходов будущих периодов - суммы среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на последующие календарные месяцы, при условии, что организация не создает резерва предстоящих расходов на оплату отпусков.

     
     Право создания организациями резерва на оплату отпусков предусмотрено п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н. Этот резерв создается в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения.
     
     Если же такой резерв положениями учетной политики организации не предусмотрен, затраты на выплату среднего заработка за отпуск относятся напрямую на счета учета производственных затрат (издержек обращения).
     
     Однако при этом необходимо учитывать требования п. 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, согласно которому произведенные в отчетном периоде организацией расходы, относящиеся к следующим отчетным периодам, должны отражаться в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности как расходы будущих периодов и в дальнейшем списываться в порядке, устанавливаемом организацией (равномерно, пропорционально объему продукции и т.д.) в течение периода, к которому они относятся.
     
     В связи с этим если отпуск, предоставленный работнику, приходится на два или три календарных месяца, а резерва предстоящих расходов на эти цели организация не создает, суммы среднего заработка за последующие календарные месяцы относятся первоначально на счета учета расходов будущих периодов, а по наступлении соответствующих месяцев - на счета учета затрат.               


5.1. Списание сумм среднего заработка за счет создаваемого в организации
резерва расходов на предстоящую оплату отпусков

     

     Суммы резерва расходов на предстоящую оплату отпусков предназначены не только для финансирования затрат по выплате среднего заработка за отпуск, но и для списания затрат на оплату денежной компенсации за отпуск, выплачиваемой увольняемым работникам, не использовавшим на день увольнения своего права на отпуск полностью или частично.
     
     Размер отчислений в данный резерв определяется исходя из суммы затрат на оплату труда работников, принимаемых при расчете отпускных сумм, и отчислений на социальное страхование и обеспечение, включая отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     
     Расходы по образованию резерва расходов на предстоящую оплату отпусков относятся на счета учета расходов по оплате труда соответствующих категорий работников:
     
     - на счет 20 “Основное производство” - работников основного производства;
     
     - на счет 23 “Вспомогательное производство” - работников вспомогательных цехов и производств;
     
     - на счет 25 “Общепроизводственные расходы” - работников, занятых управлением и эксплуатацией машин и оборудования, а также управленческого персонала цехов;
     
     - на счет 26 “Общехозяйственные расходы” - работников административно-хозяйственного и обслуживающего персонала;
     
     - на счет 29 “Обслуживающие производства и хозяйства” - работников детских дошкольных учреждений, общежитий, столовых, домов отдыха и иных обслуживающих хозяйств;
     
     - на счет 44 “Расходы на продажу” - работников торговых и снабженческих организаций.
     
     Резерв расходов на предстоящую оплату отпусков может образовываться несколькими способами.
     
     Так, величина резерва может определяться по проценту от фактически начисленной заработной платы работникам, рассчитываемому как отношение годовой плановой суммы на оплату отпусков в отчетном году и отчислений с них на нужды государственного социального страхования и обеспечения к плановому годовому фонду оплаты труда.
     
     Пример 5.1.
     
     Всего годовой фонд заработной платы (оклад, тарифная ставка, постоянные доплаты, надбавки, планируемые суммы премий) работников организации на 2003 год без учета отчислений сумм единого социального налога и отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) на нужды обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляет 4 000 000 руб.
     
     Годовой фонд затрат на оплату отпусков составляет 265 000 руб., единый социальный налог с сумм среднего заработка по общему тарифу в 35,6 % - 94 340 руб., отчисления на нужды обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по тарифу в 0,5 %, соответствующему 4 классу профессионального риска, - 1325 руб.
     
     Процент ежемесячных отчислений в резерв расходов на предстоящую оплату отпусков составит 9,0 % [(265 000 руб. + 94 340 руб. + 1325 руб.) : : 4 000 000 руб.].
     
     Непосредственно сумма ежемесячных отчислений в резерв расходов на предстоящую оплату отпусков определяется как отношение процента отчислений к фактически начисленной сумме заработной платы за месяц по соответствующим категориям работников.
     
     Предположим, что за отчетный месяц начислено сумм заработной платы:
     
     работникам основного производства - 207 000 руб.;
     
     работникам вспомогательных цехов - 36 000 руб.;
     
     работникам управления и обслуживающему персоналу - 95 000 руб.
     
     В бухгалтерском учете организации оформляются следующие проводки:

     
     Д-т 20 К-т 70 - 207 000 руб. - начислены суммы оплаты труда работникам основного производства;
     
     Д-т 20 К-т 69, соответствующие субсчета учета расчетов с государственными внебюджетными фондами, - 73 692 руб. (207 000 руб. ґґ 35,6 %)- произведены отчисления единого социального налога с начисленных сумм оплаты труда в пользу работников основного производства;
     
     Д-т 20 К-т 69, субсчет “Расчеты с ФСС РФ по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, - 1035 руб. (207 000 руб. ґ 0,5 %) - произведены отчисления на нужды обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начисленных сумм оплаты труда в пользу работников основного производства;
     
     Д-т 20 К-т 96, субсчет “Резерв расходов на оплату отпусков”, - 18 630 руб. (207 000 руб. ґ 9,0 %) - произведены с начисленных сумм заработной платы отчисления в резерв расходов на предстоящую оплату отпусков с начисленных сумм оплаты труда в пользу работников основного производства;
     
     Д-т 23, 26 К-т 70 - 131 000 руб. (36 000 руб. + 95 000 руб.) - начислены суммы оплаты труда работникам вспомогательных производств, управления и обслуживающему персоналу;
     
     Д-т 23, 26 К-т 69, соответствующие субсчета учета расчетов с государственными внебюджетными фондами, - 46 636 руб. (131 000 руб. ґ ґ 35,6 %) - начислен единый социальный налог с сумм оплаты труда в пользу работников вспомогательных производств, управления и обслуживающего персонала;
     
     Д-т 23, 26 К-т 69, субсчет “Расчеты с ФСС РФ по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, - 655 руб. (131 000 руб. ґ 0,5 %) - начислены взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм оплаты труда в пользу работников вспомогательных производств, управления и обслуживающего персонала;
     
     Д-т 23, 26 К-т 96, субсчет “Резерв расходов на оплату отпусков”, - 11 790 руб. (131 000 руб. ґ 9,0 %) - произведены отчисления в резерв расходов на предстоящую оплату отпусков с начисленных сумм заработной платы в пользу работников вспомогательных производств, управления и обслуживающего персонала.
     
     Размер ежемесячных отчислений в резерв расходов на предстоящую оплату отпусков может быть определен также исходя из суммы планируемых затрат на выплату среднего заработка за отпуск и отчислений от них на нужды государственного социального страхования и обеспечения, включающих суммы единого социального налога и отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     
     Пример 5.2.
     
     Организация планирует годовые затраты на выплату среднего заработка за отпуск в размере 5 000 000 руб.
     
     Тариф отчислений на социальное страхование и обеспечение, включая единый социальный налог и отчисления на нужды социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, равен 36,1 %, соответственно с сумм среднего заработка за отпуск отчисления составят 1 805 000 руб.
     
     Размер ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков составит 567 000 руб. [(5 000 000 руб. + 1 805 000 руб.) : 12 месяцев].

     
     За счет создаваемого в течение года резерва на предстоящую оплату отпусков списываются фактически начисленные суммы среднего заработка за предоставленные работникам основные и дополнительные отпуска, а также суммы отчислений на нужды социального страхования и обеспечения.
     
     Пример 5.3.
     
     В продолжение примера 5.1 предположим, что за отчетный месяц организация начислила средний заработок для оплаты отпусков, в том числе:
     
     в пользу работников основного производства - 12 600 руб.;
     
     в пользу работников вспомогательных производств - 7500 руб.;
     
     в пользу работников управления и обслуживающего персонала - 9400 руб.
     
     В бухгалтерском учете оформляются следующие записи:

     
     Д-т 96 К-т 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - 29 500 руб. (12 600 руб. + 7500 руб. + 9400 руб.) - сумма среднего заработка для оплаты отпусков работников организации;
     
     Д-т 96 К-т 69, соответствующие субсчета,- 10 502 руб. (29 500 руб. ґґ 35,6 %) - произведены отчисления единого социального налога с сумм среднего заработка для оплаты отпусков работников организации;
     
     Д-т 96 К-т 69, субсчет “Расчеты с ФСС РФ по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, - 147 руб. 50 коп. (29 500 руб. ґ 0,5 %) - страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм среднего заработка для оплаты отпусков работников организации.
     
     Остатки созданного организацией резерва расходов на предстоящую оплату отпусков подлежат обязательной, как минимум, один раз в год, инвентаризации перед составлением годовой отчетности.
     
     Выявленные в результате инвентаризации неиспользованные суммы этого резерва в конце года подлежат корректировке.
     
     В случае недоначисления соответствующих сумм производится доначисление данного резерва (Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 96), а при превышении сумм резерва против потребных сумм - резерв уменьшается (сторно Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 96).
     
     Резерв расходов на предстоящую оплату отпусков работников, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом отчислений в государственные внебюджетные фонды).
     
     В связи с этим к результатам инвентаризации должен быть приложен расчет, обосновывающий остаток на конец года неиспользованного резерва расходов на предстоящую оплату отпусков.
     
     Пример 5.4.
     
     По состоянию на конец года в организации не использовано 120 человеко-дней отпуска.
     
     Средняя заработная плата в организации составляет 3500 руб. в месяц.
     
     Согласно расчету суммы на оплату неиспользованных отпусков составляют 19 313 руб., в том числе:
     
     сумма среднего заработка для оплаты отпусков - 14 190 руб. (3500 руб. : : 29,6 дней
ґ 120 дней отпуска);
     
     отчисления с сумм среднего заработка для оплаты отпусков единого социального налога и отчислений на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 5123 руб. (14 190 руб.
ґ 36,1 %).
     
     Предположим, что на конец года остаток резерва составляет:
     
     1) 12 500 руб., что меньше, чем 19 313 руб.; в связи с этим следует произвести доначисление резерва:

     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 96, субсчет “Резерв на оплату отпусков”, - 6813 руб. (19 313 руб. - 12 500 руб.) - доначислены суммы резерва;
     
     2) 33 000 руб., что больше, чем 19 313 руб.; в связи с этим излишние суммы следует сторнировать:

     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 96, субсчет “Резерв на оплату отпусков”, - 13 687 руб. (33 000 руб. - 19 313 руб.) (сторно) - сторнированы излишне начисленные суммы резерва.
     
     В случае принятия решения об отнесении в следующем году расходов по оплате отпусков работников по мере их начисления непосредственно на себестоимость продукции (работ, услуг) сальдо резерва на начало следующего года списывается в декабре текущего года на увеличение финансового результата.     

     

5.2. Отнесение сумм среднего заработка на затраты производства

     

     Если организация не создает резерв расходов на предстоящую оплату отпусков, а продолжительность отпуска не приходится на последующие месяцы, затраты на оплату такого отпуска могут быть отнесены напрямую на счета учета затрат и издержек производства.
     
     Пример 5.5.
     
     Сумма среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного работнику со 2 по 29 июля 2003 года, составила 2300 руб. Резерва расходов на предстоящую оплату отпусков организация не создает.
     
     В бухгалтерском учете организации должны быть сделаны следующие записи:

     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 70 - 2300 руб. - сумма среднего заработка для оплаты отпуска;
     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 69, соответствующие субсчета, - 818 руб. 80 коп. (2300 руб. ґ 35,6 %) - единый социальный налог с суммы среднего заработка;
     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 69, субсчет “Расчеты с ФСС РФ по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, - 11 руб. 50 коп. (2300 руб. ґ 0,5 %) - отчисления с суммы среднего заработка на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.     

     

5.3. Отнесение затрат на оплату отпусков на счета учета расходов будущих периодов

     

     Если организация не создает резерва расходов на предстоящую оплату отпусков, а период отпуска конкретного работника приходится на несколько календарных месяцев, списание затрат должно производиться с использованием счетов учета расходов будущих периодов.
     
     Пример 5.6.
     
     Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней, при этом 19 дней отпуска приходится на июль 2003 года, а 21 день отпуска - на август 2003 года.
     
     Размер среднедневного заработка работника для расчета среднего заработка для оплаты отпуска составляет 120 руб.
     
     В бухгалтерском учете организации производятся следующие записи:

     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 70 - 2280 руб. (120 руб. ґ 19 дней отпуска) - средний заработок для оплаты дней отпуска, приходящихся на текущий месяц - июль 2003 года;
     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 69, соответствующие субсчета, - 812 руб. (2280 руб. ґ 35,6 %) - единый социальный налог с суммы среднего заработка для оплаты дней отпуска, приходящихся на июль 2003 года;
     
     Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 К-т 69, субсчет “Расчеты с ФСС РФ по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, - 11 руб. 40 коп. (2280 руб. ґ 0,5 %) - произведены отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы среднего заработка для оплаты дней отпуска, приходящихся на июль 2003 года;
     
     Д-т 97 “Расходы будущих периодов” К-т 70 - 2520 руб. (120 руб. ґґ 21 день отпуска) - средний заработок для оплаты дней отпуска, приходящихся на следующий месяц - август 2003 года;
     
     Д-т 97 К-т 69, соответствующие субсчета, - 897 руб. (2520 руб. ґґ 35,6 %) - единый социальный налог с суммы среднего заработка для оплаты дней отпуска, приходящихся на август 2003 года;
     
     Д-т 97 К-т 69, субсчет “Расчеты с ФСС РФ по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, - 12 руб. 60 коп. (2520 руб. ґ 0,5 %) - отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы среднего заработка для оплаты дней отпуска, приходящихся на август 2003 года;
     
     Д-т 20 К-т 97 - 3429 руб. 60 коп. (2520 руб. + 897 руб. + 12 руб. 60 коп.) - списание в августе 2003 года затрат, учтенных в составе расходов будущих периодов, на затраты отчетного месяца.         
      

     

6. Особенности предоставления и оплаты дополнительных
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

     

     В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из вышеназванных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
     
     В дополнение к этому женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии со ст. 262 ТК РФ может предоставляться по их письменному заявлению еще один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
     
     Разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней определены совместным постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34.
     
     Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (или на равных правах опекуну или попечителю) по его заявлению с последующим оформлением приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (при этом детские дома - интернаты на условиях пяти-, шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся).
     
     Кроме того, для получения дополнительных выходных дней работающий родитель обязан также представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Без представления данной справки выходные дни предоставляются в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.), а также одиноким матерям.
     
     Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой не состоит в таких отношениях или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателями не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Такие документы представляются при каждом обращении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
     

     Если одним из работающих родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода за ребенком-инвалидом оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
     
     Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются работающему родителю ребенка-инвалида в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им возраста полутора лет, оформленных по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
     
     При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных выходных дней не увеличивается.
     
     Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце в связи с болезнью работающим родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, предоставляются ему в этом же календарном месяце в общеустановленном порядке при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.
     
     В соответствии со ст. 262 ТК РФ оплата каждого дополнительного выходного дня должна производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
     
     До издания таких законов в соответствии с п. 10 постановления Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34 оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет должна производиться в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ, а именно за счет единого социального налога в части, уплачиваемой в данный Фонд.
     
     При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления среднего заработка (подтверждено письмом ФСС РФ от 05.05.2003 N 02-18/05-2788 “О Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”).
     
     Пример 6.1.
     

     Работнику предоставлены за июнь 2003 года четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.
     
     Расчетный период (с 1 июня 2002 года по 31 мая 2003 года) характеризуется следующими показателями:
    
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, дн.

Учитываемая заработная плата, руб.

Июнь 2002 года

19

19

4000

Июль 2002 года

23

23

3300

Август 2002 года

22

22

2500

Сентябрь 2002 года

21

21

5000

Октябрь 2002 года

23

23

3400

Ноябрь 2002 года

0*

20

0

Декабрь 2002 года

21

21

3400

Январь 2003 года

16*

20

2800

Февраль 2003 года

15*

19

4300

Март 2003 года

16*

20

3500

Апрель 2003 года

18*

22

4000

Май 2003 года

15*

19

4300

Всего

209

249

40 500


_____     
      * Ежемесячно работнику предоставлялись четыре свободных от работы дня ухода за ребенком-инвалидом.
     
     Для расчета среднего заработка следует:
     
     1) определить размер учитываемых выплат - 40 500 руб.;
     
     2) определить число отработанных рабочих дней в расчетном периоде - 209 дней;
     
     3) исчислить размер среднедневного заработка - 193 руб. 78 коп. (40 500 руб. : 209 дней);
     
     4) определить сумму среднего заработка за предоставленные дополнительные оплачиваемые выходные дни - 775 руб. 12 коп. (193 руб. 78 коп.
ґґ 4 дня).
     
     Расходы по оплате дополнительных выходных дней погашаются за счет средств социального страхования (а именно единого социального налога), подлежащих уплате в ФСС РФ.
     
     В бухгалтерском учете суммы оплаты дополнительных выходных дней оформляются следующими проводками:
     
     Д-т 69, субсчет “Расчеты по социальному страхованию”, К-т 70 - начислены суммы среднего заработка за дополнительные выходные дни;
     
     Д-т 70 К-т 50 - выплата сумм средней заработной платы в составе ежемесячно выплачиваемой заработной платы.     

     
     

7. Особенности исчисления и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности и по беременности и родам

     

     В соответствии со ст. 183 ТК РФ работники имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности. При этом ст. 183 ТК РФ определено, что размеры выплачиваемых пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты должны определяться отдельным федеральным законом.
     
     До введения в действие такого федерального закона на основании ст. 423 ТК РФ по-прежнему должны применяться Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 (подтверждено письмом ФСС РФ от 18.02.2002 N 02-18/05/1136 “О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам”), а соответственно, и Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.
     
     Правомерность применения вышеуказанных нормативных актов в настоящее время подтверждена письмами ФСС РФ от 25.10.2002 N 02-18/05-7418 и от 05.05.2003 N 02-18/05-2788 “О Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.
     
     Во всех случаях основанием для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности (в ряде случаев - справка установленной формы).     

     

7.1. Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности

     

     В соответствии с п. 8 вышеуказанного Положения пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в следующих случаях:
     
     - при заболевании и травмах;
     
     - при санаторно-курортном лечении;
     
     - при необходимости ухода за больным членом семьи;
     
     - при карантине, объявленном медицинским учреждением;
     
     - при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
     
     - при протезировании с помещением в стационар.

     
     Во всех случаях основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 и постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах). При заболеваниях (травмах) данное пособие выплачивается, если болезнь наступила в период работы, включая время испытательного срока и день увольнения.
     
     Кроме того, в соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.07.1992 N 723 “О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными” оплате подлежат листки нетрудоспособности граждан, ранее уволенных с организаций по уважительной причине (в том числе по сокращению численности штата, в связи с ликвидацией организации), при условии, что временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения и продолжалась свыше календарного месяца. Выплата пособия производится по последнему месту работы или правопреемником исходя из среднего заработка перед увольнением. При этом не имеет значения тот факт, получено работником за эти месяцы выходное пособие или нет (см. письмо ФСС РФ от 21.01.2000 N 02-08/05-3008П).
     
     По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах) выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до дня ее восстановления или установления инвалидности. Соответствующие сроки должны быть подтверждены соответствующими записями в выдаваемых листках нетрудоспособности.
     
     На практике делается ряд исключений из общего правила.
     
     Так, при бытовой травме пособие в соответствии с п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию данное пособие выдается начиная с шестого календарного дня нетрудоспособности. При этом если травма стала результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие по бытовой травме назначается и выплачивается по общим правилам за все дни нетрудоспособности.
     
     Пример 7.1.
     
     Работнику выдан листок нетрудоспособности с 9 по 23 апреля отчетного года в связи с бытовой травмой.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах) должно быть назначено начиная с шестого календарного дня, то есть с 14 по 23 апреля.
     
     Для выплаты данного пособия следует определить, сколько рабочих дней приходится на данный календарный отрезок. Так, в 2003 году на данный календарный отрезок приходится 8 рабочих дней (14-18 апреля; 21-23 апреля).

     
     Пособие по временной нетрудоспособности (травмах) в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые три календарных дня. Начиная с четвертого дня данное пособие продлевается только при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а начиная с одиннадцатого календарного дня - в случае, если нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней.
     
     Пример 7.2.
     
     Двум сотрудницам организации назначены пособия по временной нетрудоспособности со 2 апреля отчетного года в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности.
     
     Одной из них операция произведена по медицинским показаниям, и больничный лист закрыт 17 апреля - пособие должно быть назначено со 2 по 17 апреля отчетного года.
     
     Другой листок закрыт 20 апреля - пособие должно быть назначено за период со 2 по 4 апреля и с 12 по 20 апреля отчетного года.

     
     При наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания работника в ежегодном отпуске пособие по временной нетрудоспособности (травмах) выплачивается за все дни болезни, удостоверенные больничным листом. Отпуск же подлежит продлению на число рабочих дней болезни во время отпуска (ст. 124 ТК РФ).
     
     Пример 7.3.
     
     Работнику предоставлен основной отпуск с 1 по 28 апреля отчетного года продолжительностью 28 календарных дней.
     
     29 апреля при выходе на работу работник представил больничный лист в связи с общим заболеванием за период с 16 по 24 апреля отчетного года.
     
     В этом случае бухгалтерия организации должна произвести расчет пособия за период с 16 по 24 апреля, а отпуск подлежит продлению на 9 календарных дней отпуска, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
     
     Таким образом, отпуск должен быть продлен на период с 29 апреля по 10 мая отчетного года включительно, исключая праздничные дни - 1, 2 и 9 мая.

     
     При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах) не выдается. Если же нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то данное пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
     
     Не выдается пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах) в соответствии с п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию также за время проведения периодического медицинского осмотра работников и при призыве работников на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения.
     
     Если временная нетрудоспособность работника наступила в период спора о правильности увольнения, пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.
     
     Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах) выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.
     
     При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы данное пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату расходов по переезду.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении. При санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении пособие по временной нетрудоспособности выдается в случае, если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования. В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности выдается за весь срок лечения с прибавлением времени на проезд туда и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении выдается за вычетом основного и дополнительного отпусков и в случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администрация организации на недостающее время предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.
     
     Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны, при недостаточности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.
     
     Работникам, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, пособие по временной нетрудоспособности выдается за все время пребывания в санатории.
     
     Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие по временной нетрудоспособности выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности для ухода за заболевшим членом семьи. В соответствии с п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности для ухода за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить заболевшего в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница при этом не считается членом семьи).
     
     Матери при заболевании ребенка в возрасте до двух лет данное пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.
     
     При осуществлении ухода за ребенком допускается выдача листков нетрудоспособности прерывисто и попеременно разным членам семьи (подтверждено письмом Минздрава России и ФСС РФ от 05.01.2000 N 2518/40-32, 02-08/10-17П).
     
     С учетом положений Основ законодательства об охране здоровья от 22.07.1993 N 5487-1 пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет должно выдаваться за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а в возрасте от семи до пятнадцати лет - за период не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным подростком старше 15 лет, так же как и по уходу за взрослым членом семьи, в соответствии с п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию выплачивается не более чем за три календарных дня. Данный срок может быть продлен в исключительных случаях, но не более чем до семи календарных дней в общей сложности.
     
     Во всех случаях необходимо учитывать, что данное пособие не выдается, если работник, осуществляющий уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, находится в оплачиваемых, частично оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности при карантине. Пособие по временной нетрудоспособности при карантине выдается, если работник отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие инфекционного заболевания окружающих его лиц.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности при протезировании с помещением в стационар. При протезировании с помещением в стационар пособие по временной нетрудоспособности выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда туда и обратно.
     
     Особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности. При назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:
     
     1) в случае наступления нетрудоспособности в период дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня, когда работник по окончании вышеуказанного периода должен был приступить к работе.
     
     Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое училище и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие по временной нетрудоспособности выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.
     
     Несмотря на то обстоятельство, что такой же порядок согласно п. 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию установлен также для случаев нетрудоспособности в период временной приостановки работы, фактически данное положение применяться не должно в связи с решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2001 N ГКПИ 01-1442;
     
     2) в случае наступления нетрудоспособности в период, когда работник не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выдается (см. п. 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
     
     Если же нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, данное пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
     
     При этом следует учитывать, что отстранение от работы должно производиться в строгом соответствии со ст. 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
     
     - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
     
     - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
     
     - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
     
     - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
     
     - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

     
     Отстранение от работы должно производиться на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения работника от работы или его недопущения к работе.
     
     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой;
     
     3) до настоящего времени не была предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период проведения в организации забастовок как для участвующих в ней категорий работников, так и не участвующих в них, но не имеющих в связи с проведением этих мероприятий возможности трудиться.
     
     Это было обусловлено следующим.
     
     В соответствии со ст. 13 и 14 Федерального закона от 23.11.1995 N 175-ФЗ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” участие в проводимой на предприятии или в организации забастовке является добровольным и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
     
     Работникам, которые фактически принимают участие в забастовке, работодатель вправе не выплачивать заработную плату за все время их участия в забастовке.
     
     Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, производится оплата простоя не по вине работника в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде (при этом работодатель вправе переводить таких работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ).
     
     С учетом вышеизложенного работникам, принимавшим участие в забастовке и заболевшим в ходе ее, пособие по временной нетрудоспособности за период забастовки не должно выплачиваться. Не должно также выплачиваться данное пособие и работникам, не принимавшим участия в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу и заболевшим в этот период, поскольку на этот период забастовки за ними сохраняется определенная часть заработной платы.
     
     Решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2001 N ГКПИ 01-1442 нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, устанавливающие невыплату пособия по временной нетрудоспособности за время приостановки работы, признаны недействительными. В связи с этим в любом случае за работниками за время вынужденного прогула, обусловленного приостановкой деятельности организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться должно.
     
     Непосредственно порядок выплаты пособий за период временной приостановки работы организации регулируется п. 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, а также письмом ФСС РФ от 06.04.1995 N 07-177ЮШ.
     
     Если временная нетрудоспособность наступила во время работы и продолжается в период временной приостановки работы организации или ее подразделения, а также в период вынужденного отпуска без сохранения заработной платы, то за время приостановки работы пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере сохраняемой за работником в соответствии со ст. 157 ТК РФ за время простоя заработной платы, но не свыше того пособия, которое данный работник получал бы по общим правилам исчисления пособий. Соответственно, до приостановки работы организации пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в общеустановленном порядке.
     
     Отметим, что согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
     
     Если временная нетрудоспособность наступила в период временной приостановки работы организации (ее подразделения), пособие по временной нетрудоспособности за все время приостановки в силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2001 N ГКПИ 01-1442 также должно выдаваться из расчета сохраняемой за работником в соответствии со ст. 157 ТК РФ заработной платы, но не свыше того пособия по временной нетрудоспособности, которое данный работник получал бы по общим правилам исчисления данного пособия.
     
     Если временная нетрудоспособность продолжается после прекращения забастовки, со дня начала работы организации (цеха, отдела) пособие по временной нетрудоспособности выдается из расчета того заработка, который работник получал до начала забастовки;
     
     4) за время прохождения периодического медицинского осмотра работников в установленных законодательством случаях, а также при призыве на военную службу, в том числе с помещением в ста-ционар лечебного учреждения, пособие по временной нетрудоспособности не выдается, так как за время таких мероприятий за работниками должна сохраняться средняя заработная плата.    

     

7.2. Случаи, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности не производится

     

     В соответствии с п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности не выдается:
     
     - работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью или симулировавшим болезнь (ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются с них в судебном порядке);
     
     - при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также злоупотребления алкоголем;
     
     - работникам, болезнь которых наступила вследствие травм, полученных при совершении преступления (кроме лиц, осужденных к исправительным работам);
     
     - за время принудительного лечения по определению суда;
     
     - за время нахождения под арестом и за время судебной медицинской экспертизы.

     
     Пособия по временной нетрудоспособности лишаются следующие категории лиц (п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию):
     
     - совершившие прогул без уважительной причины непосредственно перед наступлением нетрудоспособности;
     
     - нарушившие режим, установленный врачом;
     
     - не явившиеся без уважительной причины в назначенный срок в медико-социальную экспертную комиссию.

     
     Лишение пособия по временной нетрудоспособности производится с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый комиссией по социальному страхованию (уполномоченным по социальному страхованию) на основании записей в документах, подтверждающих временную нетрудоспособность.     

     

7.3. Размер пособия по временной нетрудоспособности

     

     Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа, дающего право на получение пособия, а также от категорий получателей пособия, причин временной нетрудоспособности и ряда других положений действующего законодательства.
     
     В размере 100 % заработка работника пособие по временной нетрудоспособности вне зависимости от его стажа работы выплачивается в следующих случаях:
     
     1) если причиной нетрудоспособности стали трудовое увечье или профессиональное заболевание (п. 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
     
     При этом следует учитывать, что приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 “О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии” утвержден Список профессиональных заболеваний и Инструкция по его применению (приложение N 5).
     
     Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789;
     
     2) работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
     
     3) работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет) (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

     
     По данному основанию пособие в размере 100 % заработка не назначается, если непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по виновным основаниям, перечисленным в подпунктах “а” - “з” п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252;
     
     4) если временная нетрудоспособность наступила по причине ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию);
     
     5) работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986-1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

     
     При определении категорий работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, которые имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработка, следует руководствоваться Законом РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”;
     
     6) работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию);
     
     7) работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию);
     
     8) работникам по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет, в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию);
     
     9) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 24 Закона РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”);
     
     10) донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов”);
     
     11) если временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением (ст. 21 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний”);
     
     12) одному из родителей (лицу, его заменяющему) - по уходу за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением (ст. 21 Федерального закона “Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний”;
     
     13) гражданам, занятым на работах с химическим оружием (ст. 9 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”).

     
     Во всех других случаях размер пособия определяется в зависимости от непрерывного трудового стажа :
     
     100 % заработка - работникам с непрерывным трудовым стажем от 8 лет и более;
     
     80 % заработка - работникам с непрерывным трудовым стажем от 5 до 8 лет и работникам из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
     
     60 % заработка - работникам с непрерывным трудовым стажем до 5 лет.
     
     За период пребывания с ребенком в стационаре пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.
     
     При амбулаторном лечении пособие по временной нетрудоспособности за первые семь дней (одиноким, вдовам, разведенным - за первые десять дней) назначается в зависимости от непрерывного трудового стажа или права работника на получение пособия в размере 100%-го заработка, а за последующие дни (соответственно с восьмого или одиннадцатого дня) - в размере 50%-го заработка независимо от непрерывного трудового стажа.     

     

7.4. Правила исчисления непрерывного трудового стажа

     

     Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, созданной в организации, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию, что подтверждено письмом ФСС РФ от 25.10.2002 N 02-18/05-7418.
     
     Данные об исчисленном непрерывном трудовом стаже на начало периода временной нетрудоспособности приводятся на оборотной стороне листка нетрудоспособности, который является основанием для исчисления и выплаты пособия.
     
     Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.
     
     Непрерывный трудовой стаж определяется продолжительностью последней работы (без перерыва) на данном предприятии, в учреждении или организации. Вместе с этим в непрерывный трудовой стаж может засчитываться также время предыдущей работы, в случае если соблюдена продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу.
     
     При переходе с одной работы на другую (в том числе согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и другими нормами действующего законодательства.
     
     При увольнении по собственному желанию без уважительных причин (ст. 80 ТК РФ) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
     
     Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев (п. 3 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию), в следующих случаях:
     
     а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора (согласно п. 2 ст. 58 ТК РФ);
     
     б) при поступлении на работу в Российской Федерации после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях за границей или в международных организациях;

     
     в) при поступлении на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Российская Федерация заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в Российскую Федерацию).
     
     Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (п. 4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию), в следующих случаях:
     
     а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
     
     б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью (в том числе согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ “признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением”) либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа.

     
     В этих случаях трехмесячный период исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно, день вынесения заключения об этом медико-социальной экспертной комиссией либо день, по который была установлена инвалидность;
     
     в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) (согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением);
     
     г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с временным сокращением числа учащихся начальных классов.

     
     При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком вышеуказанного возраста (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию).
     
     Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе (п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию):
     
     а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
     
     б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям.

     
     Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям (п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию):
     
     а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);
     
     б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (под-пункт “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ) либо появление на работе в нетрезвом состоянии (подпункт “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ);

     
     в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (согласно п. 4 ст. 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу);
     
     г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя);
     
     д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
     
     е) требование профсоюзного органа (данная причина увольнения применялась до вступления в силу ТК РФ, то есть до 1 февраля 2002 года);
     
     ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
     
     з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
     
     и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 года по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

     
     В соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” гражданам, уволенным с военной службы, а также членам их семей время военной службы засчитывается в непрерывный стаж работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года.
     
     В непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, также засчитываются (п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию):
     
     - время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
     
     - время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
     
     - время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала военная служба;
     
     - время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.

     
     Не прерывают трудового стажа, но не засчитываются в него (п. 9 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию):
     
     - время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 года и поступивших на работу до 1 октября 1973 года непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;
     
     - время пребывания за границей членов семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации (СССР) за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в Российскую Федерацию (СССР) и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;
     
     - межсезонный перерыв, если работник в организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором (настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа);
     
     - время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, что перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца;
     
     - время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

     
     Во всех случаях, если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
     
     Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.
     
     Так как в Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию последние изменения вносились только в 1991 году, то их следует применять с учетом положений следующих нормативных актов:
     
     1) в соответствии с п. 14 постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 “О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера” за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;
     
     2) согласно п. 2 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж этот период не засчитывается;
     
     3) согласно ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 “О закрытом административно-территориальном образовании” за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией вышеуказанных организаций, а также при сокращении численности или штата данных работников непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев;
     
     4) согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 05.11.1992 N 1335 “О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций” беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию;
     
     5) на основании ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1, время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности на следующих льготных условиях: один год службы за полтора года трудового стажа. При этом сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел и поступившим на работу или учебу, стаж не прерывается, если со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы или службы, не прошло свыше трех месяцев;
     
     6) согласно п. 5.8 Положения о главе администрации края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 03.10.1994 N 1969 “О мерах по укреплению единой системы исполнительной власти в Российской Федерации”, в случае освобождения главы администрации от занимаемой должности за ним сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем прекращения работы в должности главы администрации и днем поступления на новое место работы не превысил одного года;
     
     7) в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)” за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет непрерывный трудовой стаж сохраняется;
     
     8) в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации” при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного трудового стажа государственной службы;
     
     9) согласно п. 13, 14 и 16 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. На них распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж;
     
     10) в соответствии с п. 3 ст. 10 и п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
     
     При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, что перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва со дня увольнения с военной службы и поступления на работу.
     
     В соответствии с п. 4 ст. 10 вышеуказанного Федерального закона супругам военнослужащих, проходящих службу по контракту, в непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе;
     
     11) согласно ст. 25 Федерального закона от 05.07.1999 N 3-ФЗ “О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации” срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии его поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения депутатских полномочий.
     
     Супругу депутата Государственной Думы (на основании п. 5 ст. 25 вышеуказанного Федерального закона), уволенному в связи с переездом депутата для осуществления им своих полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работы (службы);
     
     12) в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж.     

     

7.5. Общие принципы расчета пособия по временной нетрудоспособности

    

     Расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от системы оплаты труда - повременной или сдельной, а также используемой в организации системы премирования.
     
     Для расчета суммы пособия следует придерживаться следующего алгоритма:
     
     - в зависимости от используемой системы оплаты труда определить вариант расчета пособия и исчислить среднедневной (в ряде случаев - среднечасовой) заработок;
     
     - исчислить сумму дневного (в отдельных случаях - часового) пособия;
     
     - сравнить размер дневного пособия и принятые действующим законодательством ограничения сумм выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, определив тем самым расчетную величину (если размер дневного пособия превышает установленные ограничения, для расчета принимается величина, исчисленная исходя из установленного ограничения);
     
     - умножением расчетной величины на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

     
     Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления учитываемого заработка (в месяце нетрудоспособности или в расчетном периоде в два месяца, предшествующих месяцу заболевания) на число всех рабочих дней по графику (соответственно, в месяце нетрудоспособности или в расчетном периоде).
     
     Размер учитываемого заработка определяется исходя из месячного оклада (должностного или персонального), дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премии.
     
     В соответствии с п. 68 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию в фактическом заработке, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве.
     
     В сумму заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не включаются следующие виды заработка (п. 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию):
     
     - заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;
     
     - оплата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы (за исключением отдельных категорий работников);
     
     - доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;
     
     - заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей или за другое время, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок;
     
     - выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.).

     
     Пример 7.4.
     
     Заработная плата работника в месяц, исключая премии и вознаграждения, составляет 2040 руб., в том числе:
     
     оклад - 1200 руб.;
     
     надбавка за стаж работы - 480 руб.;
     
     надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 120 руб.;
     
     доплата за совмещение должностей - 240 руб.
     
     Кроме того, за отчетный месяц работнику начислены:
     
     доплата за работу в праздничный день - 60 руб.;
     
     доплата за работу в ночное время - 65 руб.;
     
     доплата за работу в выходной день - 60 руб.;
     
     доплата за сверхурочную работу - 40 руб.;
     
     премия к юбилею - 300 руб.
     
     Всего за месяц в пользу работника начислено 2565 руб., из которых при начислении пособия по временной нетрудоспособности должны учитываться только 2225 руб. (исключая доплату за работу в сверхурочное время и единовременную премию к юбилею).

     
     С принятием новых нормативных актов (в том числе части второй НК РФ), расширяющих расчетную базу по отчислениям на нужды социального страхования (единому социальному налогу в части, зачисляемой в ФСС РФ), порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности не меняется; в связи с этим в заработок для исчисления данных пособий по-прежнему следует включать только выплаты, обусловленные системой оплаты труда (см., например, письмо ФСС РФ от 14.07.1999 N 02-10/05-3451 “Об исчислении пособий по беременности и родам”).
     
     Не следует, например, учитывать при исчислении пособий по временной нетрудоспособности следующие выплаты, которые могут включаться в налоговую базу по единому социальному налогу в части, уплачиваемой в ФСС РФ, или в расчетную базу по страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
     
     - оплата (полная или частичная) стоимость питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно; стоимость продовольственного пайка, выдаваемого отдельным категориям работников;
     
     - средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
     
     - расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам за счет организации;
     
     - оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплату расходов по протезированию и другие подобные расходы;
     
     - возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях и другие суммы материальной выгоды в пользу работников и членов их семьи.

     
     Если работникам на определенный срок были установлены надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент, пособие по временной нетрудоспособности с учетом таких надбавок (коэффициентов) в соответствии со ст. 83 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию может выдаваться только до дня, до которого была установлена надбавка (коэффициент), либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.
     
     Если нетрудоспособность наступила в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий должностной оклад (ставка), то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот день не был установлен - до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе (п. 80 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
     
     В соответствии с п. 70 вышеуказанного Положения все виды заработной платы, учитываемые при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени их фактического получения.
     
     В связи с этим если суммы заработной платы за расчетный период будут занижены как по причине счетной ошибки, так и по причине несвоевременного начисления отдельных выплат или их начисления в меньших суммах, нежели это предусмотрено действующей в организации системой оплаты труда, то к ранее начисленному пособию должна быть начислена в установленном порядке доплата пособия.
     
     Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение за общие результаты работы организации по итогам за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет формируют среднемесячный размер премий, учитываемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
     
     Согласно письму ФСС РФ от 05.03.1993 N 114-43 среднемесячный размер премии определяется делением суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности, на соответствующее число месяцев (месяц, в котором наступила нетрудоспособность, в расчет не принимается).
     
     Пример 7.5.
     
     Работник был болен с 9 апреля отчетного года.
     
     В январе - марте работнику ежемесячно начислялись премии по итогам работы за месяц соответственно в размере 1200 руб., 1350 руб. и 900 руб.
     
     Среднемесячный размер премии, учитываемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, составит 1150 руб. [(1200 руб. + + 1350 руб. + 900 руб.) : 3 месяца].

     
     Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, в соответствии с п. 70 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию исключаются месяцы, которые работник полностью не отработал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, нахождения на военных сборах или направления на работу на другом предприятии.
     
     При расчете среднемесячной суммы премии учитываются также вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по результатам работы за год.
     
     Вознаграждение за общие результаты работы организации по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет при расчете среднемесячной премии делятся на 12, и полученный результат прибавляется к сумме месячного расчетного заработка (письмо ФСС РФ от 06.04.1995 N 07-175ЛР “Об изменении порядка учета вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременного вознаграждения за выслугу лет при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам”). При отсутствии начисления таких выплат в периоде для подсчета среднемесячного размера премий берутся вознаграждения, начисленные в предшествующем году.
     
     Пример 7.6.
     
     В продолжение примера 7.5 предположим, что в январе отчетного года работнику были начислены:
     
     - вознаграждение по итогам работы за прошлый год - 1500 руб.;
     
     - вознаграждение за выслугу лет за прошлый год - 900 руб.
     
     При исчислении пособия к учитываемому заработку за каждый из месяцев расчетного периода должен быть прибавлен среднемесячный размер годовых вознаграждений в размере 200 руб. [(1500 руб. + 900 руб.) : 12 месяцев].

     
     Если вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно, оно учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности наравне с ежемесячными суммами оплаты труда, если ежеквартально - в порядке, установленном для учета ежеквартальных премий (то есть делится на три месяца).
     
     Если в каком-либо квартале учитываемого периода было начислено две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру. При этом если период для исчисления среднемесячного размера премий равен трем или менее месяцам, то берется не более одной трети квартальной премии.
     
     Пример 7.7.
     
     В продолжение примера 7.6 предположим, что работнику в январе отчетного года начислена квартальная премия за IV квартал прошлого года в размере 1200 руб., а в марте отчетного года - квартальная премия за I квартал отчетного года в размере 1500 руб.
     
     При определении величины среднемесячной премии для расчета пособия по временной нетрудоспособности может быть учтена только одна квартальная премия, начисленная в I квартале отчетного года, - 1500 руб., так как она большая по размеру.
     
     Соответственно, среднемесячный размер премий составит 1650 руб. [(1200 руб. + 1350 руб. + 900 руб. + 1500 руб.) : 3 месяца].

     
     Суммы премий за досрочный ввод объектов (за ввод в действие производственных мощностей) учитываются при начислении страховых взносов и, соответственно, при начислении пособий по временной нетрудоспособности в размере 1/n их части, определяемой путем деления начисленной суммы премии на число месяцев периода строительства (см. письмо ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425 “Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию”). Например, если строительство объекта продолжалось в течение пяти лет, сумму премии за ввод данного объекта следует делить на 60 (12 мес. ґ 5 лет).
     
     Если в течение периода строительства объекта премии за его ввод выплачивались поэтапно или в виде авансовых платежей, то данные премии подлежат учету при начислении пособий исходя из количества месяцев, за которые они начислены.
     
     Дневное (часовое) пособие исчисляется исходя из среднедневного (среднечасового) заработка и размера назначаемого пособия (100, 80, 60 или 50 %).
     
     Ограничения выплачиваемого в настоящее время пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год” (на 2003 год действие ст. 15 вышеуказанного Федерального закона продлено Федеральным законом от 08.02.2003 N 25-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год”), согласно которому максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 11 700 руб.
     
     В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.
     
     Ограничение пособия по временной нетрудоспособности установленным максимальным размером осуществляется на этапе определения суммы дневного (часового) пособия в следующем порядке.
     
     Дневное (часовое) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в установленном порядке к среднедневному (среднечасовому) заработку работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа детей-иждивенцев и других обстоятельств.
     
     Затем определяется сумма максимального размера дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности. Для этого максимальная сумма пособия делится на количество рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности.
     
     Если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности, оно ограничивается этой суммой.
     
     Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения полученной таким образом суммы дневного (часового) пособия на число рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов), пропущенных в период нетрудоспособности.
     
     В связи с тем, что Федеральный закон от 11.02.2002 N 17-ФЗ не предусматривает исключений из установленной им нормы о максимальном размере пособий по временной нетрудоспособности для отдельных категорий граждан, ограничение максимальным размером должно применяться при выплате пособий всем категориям работников, в том числе имеющим право на получение пособия в размере 100%-го заработка (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).
     
     Поэтому с 1 января 2002 года не применяются положения писем ФСС РФ от 17.03.2000 N 02-18/05-1335 и от 22.10.1997 N 054/944-97, согласно которым законодательно установленные ограничения не распространялись на следующие выплаты:
     
     - по беременности и родам (во всех случаях);
     
     - по временной нетрудоспособности работникам, указанным в Законе РСФСР от 15.05.1991 N 1244-1“О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”;
     
     - по временной нетрудоспособности работникам, на которых распространяется действие Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”;
     
     - по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
     
     - донорам в случаях, установленных Законом РФ от 09.06.1993 N 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов”.

     
     С 1 января 2002 года и в этих случаях пособие по временной нетрудоспособности не должно превышать 11 700 руб. за полный календарный месяц.     

     

7.6. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности работникам с повременной оплатой труда

     

     Работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку) с выплатой не только ежемесячных премий, в соответствии с п. 72 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднедневного заработка, определяемого посредством деления учитываемого заработка на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности, то есть по следующей формуле:
     

СДЗ = Заработок : Дн. (график),

     где СДЗ - среднедневной заработок для расчета пособия, руб.;
     
     Заработок - сумма учитываемого заработка, руб.;
     
     Дн. (график) - количество рабочих дней по графику в месяце нетрудоспособности работника, в днях.
     
     Размер учитываемого заработка определяется исходя из месячного оклада (должностного или персонального), дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премии.
     
     Дневное пособие для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднедневного заработка и размера назначенного пособия (100, 80, 60 или 50 %) по следующей формуле:
     

Дн. Пос. = СДЗ ґ % пособ.,

     где Дн. Пос. - размер дневного пособия, руб.;
     
     СДЗ - среднедневной заработок, руб.;
     
     % пособ. - размер пособия, на которое работник имеет право, %.
     
     В дальнейшем сумму дневного пособия необходимо сравнить с установленным размером ограничений: если дневное пособие меньше размера ограничения, то для подсчета пособия принимается величина дневного пособия, если нет - принимается размер ограничения в 11 700 руб. за полностью отработанные рабочие дни по графику нетрудоспособности в месяце нетрудоспособности (из вышеприведенной формулы).
     
     Для целей исчисления суммы ограничения сумма в 11 700 руб. подлежит делению на количество рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности.
     
     Общая же сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности:
     

Пособие = Дн. Пос. ґ Дн.(нетруд.),

     где Пособие - сумма пособия по временной нетрудоспособности;
     
     Дн. Пос. - сумма дневного пособия или ограничения дневного пособия суммой в 11 700 руб.;
     
     Дн. (нетруд.) - количество подлежащих оплате дней нетрудоспособности.
     
     Пример 7.8.
     
     Работник был болен с 14 по 23 мая 2003 года, о чем он представил в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности (диагноз - общее заболевание).
     
     Непрерывный трудовой стаж работника на 14 мая отчетного года - 7 лет 5 месяцев 12 дней.
     
     Работник находится на повременной оплате труда с получением ежемесячных и ежеквартальных премий.
     
     Оклад работника в месяц составляет 2400 руб., надбавка за выслугу лет - 20 %, доплата за совмещение должностей - 30 %. С января по апрель отчетного года работнику начислено премий всего на сумму 2200 руб.
     
     Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо:
     
     1) определить право работника на получение пособия в том или ином размере от среднего заработка - 80 % (стаж от пяти до восьми лет);
     
     2) определить сумму учитываемых выплат - 4150 руб., в том числе:
     
     оклад - 2400 руб.;
     
     надбавка за выслугу лет - 480 руб. (2400 руб.
ґ 20 %);
     
     доплата за совмещение должностей - 720 руб. (2400 руб.
ґ 30 %);
     
     среднемесячный размер премий - 550 руб. (2200 руб. : 4 месяца);
     
     3) определить среднедневной заработок - 218 руб. 42 коп. (4150 руб. : : 19 дней, где 19 дней - количество рабочих дней в мае 2003 года по графику пятидневной рабочей недели, что соответствует графику работы работника);
     
     4) определить размер дневного пособия - 174 руб. 74 коп. (218 руб. 42 коп.
ґ 80 %);
     
     5) рассчитать размер ограничения - 585 руб. (11 700 руб. : 20 дней);
     
     6) принять к расчету меньшую величину - 174 руб. 74 коп.;
     
     7) определить сумму пособия - 1397 руб. 92 коп. (174 руб. 74 коп.
ґґ 8 дней нетрудоспособности, где 8 дней - количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, что соответствует графику работника, приходящихся на его время нетрудоспособности).
     
     Работникам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой текущего месяца, в соответствии с п. 74 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в порядке, установленном для работников со сдельной оплатой труда, на основе среднедневного заработка за последние два месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности.     

     

7.7. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для
работников со сдельной и бестарифной оплатой труда

     

     Работникам со сдельной оплатой труда пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 74 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию исчисляется исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.
     
     Среднедневной заработок для исчисления пособия в этом случае определяется посредством деления учитываемого заработка в расчетном периоде на число всех рабочих дней по графику в периоде заработка. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
     
     И уже исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера начисленного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное пособие. В дальнейшем дневное пособие сравнивается с установленным размером ограничения.
     
     Общая сумма пособия определяется посредством умножения дневного пособия (или суммы ограничения, если дневное пособие превышает ее) на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности.
     
     В связи с вышеизложенным в отличие от ранее рассмотренного порядка появляется необходимость в определении расчетного периода.
     
     По общему правилу, для вышеуказанных категорий работников расчетным периодом являются два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.
     
     Пример 7.9.
     
     Работник (имеющий сдельную оплату труда) заболел 21 мая отчетного года; расчетным периодом считается время с 1 марта по 30 апреля отчетного года.
     
     Если в месяцах расчетного периода отработаны не все дни, установленные для работника графиком, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности берется заработок за фактически отработанные дни в каждом из этих двух месяцев (то есть из расчетного периода исключаются неотработанные рабочие дни).
     
     Если со дня приема на работу не прошло двух полных месяцев, в качестве расчетного периода принимается срок со дня приема на работу и до дня заболевания.
     

     Пример 7.10.
     
     Работник со сдельной оплатой труда принят на работу 10 апреля отчетного года.
     
     Работник заболел 15 мая отчетного года; расчетным периодом считается время с 10 апреля по 14 мая отчетного года.

     
     Если в расчетном периоде работник не имел заработка (например, вследствие временной нетрудоспособности) или заболел в месяце поступления на работу, пособие исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.
     
     Пример 7.11.
     
     Работник принят на работу с 14 мая отчетного года и заболел 28 мая; расчетным периодом считается время с 15 по 27 мая.
     
     Если в расчетном периоде работник был переведен на другую работу или если у него изменился размер ставки либо система оплата труда (вследствие перевода с повременной оплаты труда на сдельную и т.д.), за расчетный принимается период со дня перевода, изменения ставки или системы оплаты труда и до дня наступления нетрудоспособности (п. 75 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
     
     При этом под ставкой согласно письму ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425 следует понимать тарифную ставку как элемент тарифной системы оплаты труда рабочих, зависящей от установленного разряда оплаты труда.
     
     Пример 7.12.
     
     Рабочий (со сдельной оплатой труда, третий тарифный разряд) заболел 21 мая отчетного года.
     
     В расчетном периоде с 1 марта по 30 апреля отчетного года рабочему присвоен с 16 апреля четвертый разряд с установлением новой ставки в размере 3400 руб.
     
     Пособие должно исчисляться исходя из новой ставки за период с 16 апреля по 20 мая отчетного года.

     
     Если работник по уважительным причинам не имел заработка, исходя из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с п. 75 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию это пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий.
     
     При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в районах и местностях, где они установлены.
     

     Пример 7.13.
     
     Работник со сдельной оплатой труда заболел 21 мая отчетного года.
     
     В расчетном периоде (с 1 марта по 30 апреля), а также в мае отчетного года до дня наступления нетрудоспособности работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и основном отпуске.
     
     Расчет пособия должен быть произведен исходя из получаемой работником ставки.

     
     При исчислении учитываемой среднемесячной суммы премий необходимо учитывать, что в случае, если какой-то из месяцев расчетного периода проработан не полностью, среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.
     
     Пример 7.14.
     
     Работник со сдельной оплатой труда был болен с 14 по 31 мая 2003 года (бытовая травма). Непрерывный трудовой стаж - 12 лет.
     
     Расчетный период для расчета пособия, составляющий два календарных месяца (с 1 марта по 30 апреля 2003 года), предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, характеризуется следующими показателями (график пятидневной рабочей недели):

          

Месяц расчетного периода

Количество отработанных
рабочих дней, дн.

Количество рабочих дней по графику, дн.

Сумма учитываемого заработка в месяц без премий и поощрительных выплат, руб

Размер премий за месяцы расчетного периода, руб.

Размер годовых премий и вознаграждений, руб.

Март 2003 года

19*

20

4800

1000

за прошлый год 3000

Апрель 2003 года

18**

22

5200

800


 

Всего

37

42

10 000

1800


 


_____

       * Один рабочий день работник проходил медицинский осмотр.
     
       ** Четыре рабочих дня работник болел.
     
     Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо:
     
     1) определить право работника на получение пособия в том или ином размере от среднего заработка - 100 % (стаж свыше 8 лет);
     
     2) определить сумму учитываемых выплат - 12 243 руб., в том числе:
     
     ежемесячные выплаты без премий - 10 000 руб.;
     
     ежемесячные премии, выплачиваемые одновременно с заработной платой текущего месяца, - 1800 руб. (1000 руб. + 800 руб.);
     
     учитываемый размер годового вознаграждения за полностью отработанный месяц - 250 руб. (3000 руб. : 12 месяцев), следовательно: за март принимается 238 руб. (250 руб. : 20 дней
ґ 19 дней), за апрель - 205 руб. (250 руб. : 22 дня ґ 18 дней), всего - 443 руб.;
     
     3) определить среднедневной заработок - 330 руб. 89 коп. (12 243 руб. : : 37 дней, где 37 дней - количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде);
     
     4) определить размер дневного пособия - 330 руб. 89 коп. (330 руб. 89 коп.
ґ 100 %);
     
     5) рассчитать размер ограничения - 632 руб. 43 коп. (11 700 руб.
ґґ 2 месяца : 37 дней);
     
     6) принять к расчету меньший показатель - 330 руб. 89 коп.;
     
     7) определить количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, - 10 дней (время, приходящееся на время болезни, но только с шестого календарного дня, так как диагноз - бытовая травма - с 19 мая по 30 мая 2003 года);
     
     8) определить сумму пособия - 3308 руб. 90 коп. (330 руб. 89 коп.
ґґ 10 дней).
     
     Пособие по временной нетрудоспособности работникам, размер заработка которых зависит от выработки (бестарифная оплата труда и т.п.), в соответствии с п. 74 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию исчисляется в таком же порядке, как для работников со сдельной оплатой труда.
     
     Пример 7.15.
     
     Агент организации с бестарифной оплатой труда был болен с 14 по 17 мая 2003 года (общее заболевание).
     
     Заработок работника зависит от суммы заключенных им контрактов. Кроме того, согласно приказу выплачиваются премии.
     
     Непрерывный трудовой стаж - 12 лет 8 месяцев. Расчетный период (с 1 марта по 30 апреля 2003 года) характеризуется следующими показателями:     
     

Месяц расчетного периода

Количество отработанных
рабочих дней, дн.

Количество рабочих дней по графику, дн.

Комиссионное вознаграждение, руб

Размер премий с января месяца по текущий месяц включительно,

руб.     

Размер годовых премий и вознаграждений, руб.

Март 2003 года

20

20

12 500

5 000

-

Апрель 2003 года

22

22

16 800

7 000

-

Всего

42

42

29 300


 

нет


          Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо:
     
     1) определить право работника на получение пособия в том или ином размере от среднего заработка - 100 % (стаж - 12 лет 8 месяцев);
     
     2) определить сумму учитываемых выплат - 32 800 руб., в том числе:
     
     ежемесячные выплаты без премий - 29 300 руб.;
     
     среднемесячный размер премий за полностью отработанный месяц - 1750 руб. (7000 руб. : 4 месяца), а всего за два полностью отработанных месяца расчетного периода - 3500 руб. (1750 руб.
ґ 2 месяца);
     
     3) определить среднедневной заработок - 780 руб. 95 коп. (32 800 руб. : : 42 дня, где 42 дня - количество отработанных рабочих дней в расчет-ном периоде);
     
     4) определить размер дневного пособия - 780 руб. 95 коп. (780 руб. 95 коп.
ґ 100 %);
     
     5) рассчитать размер ограничения - 557 руб. 14 коп. (11 700 руб.
ґґ 2 месяца : 42 дня);
     
     6) принять к расчету меньший показатель - 557 руб. 14 коп.;
     
     7) определить сумму пособия - 1671 руб. 42 коп. (557 руб. 14 коп.
ґґ 3 дня нетрудоспособности, где 3 дня - подлежащие оплате рабочие дни с 14 по 17 мая 2003 года).
     
     Как уже отмечалось выше, работникам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, пособие исчисляется также исходя из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.
     
     При этом необходимо отметить, что согласно письму ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425 изменение размера должностного оклада (за исключением случая перевода на другую работу) в течение расчетного периода не является основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исходя из нового оклада.
     
     Пример 7.16.
     
     Служащая организации (с помесячной оплатой труда и ежемесячной выплатой премий) была больна с 21 по 25 мая 2003 года (общее заболевание).
     
     Непрерывный трудовой стаж - 5 лет 3 месяца. Организация расположена в районе Крайнего Севера (районный коэффициент - 1,5).
     
     Расчетный период (с 1 марта по 30 апреля 2003 года) характеризуется следующими показателями:
     

Месяц расчетного периода

Количество фактически отработанных дней, дн.

Количество рабочих дней
по графику, дн.

Начислено: оклад, надбавки, районный коэффициент, надбавки за стаж работы в отдаленной местности, руб.

Премии за соответствующий месяц расчетного периода, руб.

Март 2003 года

20

20

3 400

800

Апрель 2003 года

22

22

3 500

900

Всего

42

42

6 900


 


    Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо:
     
     1) определить право работника на получение пособия в том или ином размере от среднего заработка - 100 % (организация расположена в районе Крайнего Севера, что позволяет выплачивать пособие в размере 100 %);
     
     2) определить сумму учитываемых выплат - 8600 руб., в том числе:
     
     ежемесячные выплаты без премий - 6900 руб.;
     
     премии за месяцы расчетного периода - 1700 руб. (800 руб. + 900 руб.);
     
     3) определить среднедневной заработок - 204 руб. 76 коп. (8600 руб. : : 42 дня, где 42 дня - количество отработанных рабочих дней в расчет-ном периоде);
     
     4) определить размер дневного пособия - 204 руб. 76 коп. (204 руб. 76 коп.
ґ 100 %);
     
     5) рассчитать размер ограничения - 835 руб. 71 коп. (11 700 руб.
ґґ 1,5 ґ 2 месяца : 42 дня);
     
     6) принять для расчета меньший показатель - 204 руб. 76 коп.;
     
     7) определить сумму пособия - 614 руб. 28 коп. (204 руб. 76 коп.
ґ 3 дня нетрудоспособности, где 3 дня - рабочие дни по графику, приходящиеся на время болезни работника с 21 по 25 мая 2003 года).
     
     Федеральным законом от 08.02.2003 N 25-ФЗ определен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) и минимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц: они не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в настоящее время согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” - 450 руб. в месяц), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
     
     Таким образом, если сумма выплачиваемой заработной платы в месяц работнику составляет 450 руб., а он имеет согласно непрерывному стажу право на получение пособия в размере 60 %, пособие за полный календарный месяц должно быть выплачено в размере 450 руб., хотя при соответствующих расчетах и получается меньшая величина (450 руб. ґ 60 % = 270 руб.).     

     

7.8. Специальные правила исчисления пособий по временной
нетрудоспособности отдельным категориям работников

     

     Действующим законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
     
     Так, в соответствии с п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - не более чем за 75 календарных дней из расчета приходящихся на данный период рабочих дней.
     
     Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания и заболевания туберкулезом, выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (Указ Президента Российской Федерации от 02.10.1992 N 1157 “О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов”).
     
     Если причиной нетрудоспособности является трудовое увечье или профессиональное заболевание, пособие выдается до выздоровления или пересмотра группы инвалидности, а в случае нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом - до выздоровления или пересмотра группы инвалидности, но не более десяти месяцев подряд и не более двенадцати месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.
     
     Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников (как в одном, так и в нескольких), пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 84 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу.
     
     При этом в фактический заработок включается оплата за часы педагогической работы, установленные при тарификации на день наступления временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, дополнительная оплата за педагогическую работу, которая не считается совместительством (выполнение обязанностей классного руководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, производственным обучением и практикой и т.д.), а также оплата за почасовую работу, оформленную в установленном порядке и предусмотренную расписанием.
     
     Педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких) для исчисления пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработная плата за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.
     
     Руководящим и другим работникам вышеприведенных учебных заведений, дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, ведущим одновременно преподавательскую или иную педагогическую работу в том же заведении (учреждении), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из всего заработка, включая оплату за часы преподавательской (педагогической) работы, но во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, не выше суммы двойного должностного оклада.
     
     Медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения, детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и судебно-медицинской экспертизе, а также сестрам милосердия пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за фактическую нагрузку по всем местам работы. Кроме того, в подсчет среднего заработка вышеуказанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.
     
     Ректорам, проректорам, заведующим кафедрами, заведующим учебными отделами и другим работникам из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала высших учебных заведений пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 85 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию исчисляется исходя из должностного оклада без учета заработка за педагогическую работу.
     
     Профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений пособие исчисляется исходя из должностного оклада без учета дополнительной оплаты за исполнение каких-либо административно-хозяйственных обязанностей.
     
     Согласно п. 89 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию с учетом положений письма Центральной исполнительной дирекции ФСС РФ от 05.03.1993 N 114-43 работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий), а также другим аналогичным категориям работников пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться исходя из заработной платы за период с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности. Лицам, поступившим на работу после начала года, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется за все время работы до момента наступления нетрудоспособности.
     
     Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в вышеуказанном периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
     
     В таком же порядке согласно п. 88 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться в отношении членов экипажей морского, речного флотов и флота рыбной промышленности. При этом за дни суммированного отгула это пособие выдается из расчета должностного оклада (тарифной ставки), а за дни нетрудоспособности, совпавшие с периодом нахождения экипажей в неоплачиваемом резерве, пособие по временной нетрудоспособности не выдается вовсе.
     
     Если по условиям работы в пользу отдельных категорий работников установлена различная оплата труда в разные периоды года, то пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 88 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию должно определяться исходя из заработка, который работник имел бы, оставаясь на работе. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по временной нетрудоспособности по заработку второго периода выдается начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих.
     
     Согласно п. 90 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию нештатные работники обеспечиваются пособиями при условии, что они работают по трудовому договору. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются вышеуказанным работникам по правилам, установленным для работников со сдельной оплатой труда. Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным работникам, рабочее время которых не поддается учету (см. п. 89 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). Нештатным работникам с почасовой оплатой труда (преподаватели учебных заведений, курсов, руководители кружков и др.) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из оплаты за час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью.
     
     Адвокатам - членам коллегий адвокатов пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 91 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию исчисляются по правилам, установленным для работников со сдельной оплатой труда.
     
     Творческим работникам редакций газет и журналов, издательств, радио и телевидения, других предприятий, организаций и учреждений, в оплату труда которых включается авторское (постановочное) вознаграждение или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 86 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию исчисляются исходя из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения, выплаченного на данном предприятии (в организации, учреждении), на которые начисляются взносы на социальное страхование.
     
     Работникам, получающим должностной оклад (ставку) при выполнении определенной нормы (артисты и др.), пособие исчисляется исходя из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.
     
     Учащимся и слушателям школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 96 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) организацией и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично. В этом случае пособия исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.
     
     Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на время производственной практики, также обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика.
     
     Членам студенческих отрядов, организованных для работы на объектах строительства и других отраслей народного хозяйства, при наступлении временной нетрудоспособности в период их работы в отряде пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка, получаемого в отряде, и выдается по месту этих работ.
     
     Студентам высших учебных заведений, учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, направленным на работы вне студенческих отрядов, пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляются исходя из получаемого ими заработка. Во всех случаях, в том числе и при трудовом увечье, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по месту работы за периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на время вышеуказанных работ.
     
     Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется по общим правилам, а исчисляется исходя из должностного оклада (ставки) по должности (работе), на которую они направлены. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по месту работы, куда они направлены.     

     

7.9. Перерасчет пособий по временной нетрудоспособности

     

     Согласно действующему законодательству перерасчет пособия по временной нетрудоспособности может производиться только в двух случаях:
     
     1) если произведена доплата к тому заработку, исходя из которого исчислялось пособие (п. 77 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
     
     При этом следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит перерасчету только в случае, если выплата, ранее учтенная при расчете пособия, была исчислена неправильно или какая-то выплата вообще не была учтена (допущена счетная ошибка; работник необоснованно лишен премии; по решению суда или другого органа работодатель обязан произвести доплату к неправильно исчисленной выплате; работник согласно нормативным актам и актам по организации имел право на получение выплаты, но она не была начислена, и т.д.).
     
     Пример 7.17.
     
     В продолжение примера 7.14 предположим, что в мае к заработку работника за апрель начислена доплата в виде надбавки за выслугу лет в размере 150 руб. в связи с тем, что данный работник получил право на данную надбавку в повышенном размере.
     
     Своевременно в заработную плату за апрель эта доплата включена не была.
     
     Размер доплаты пособия по временной нетрудоспособности составит:
     
     1) доплата по среднедневному заработку - 4 руб. 05 коп. (150 руб. : : 37 дней, где 37 дней - количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде);
     
     2) доплата по дневному пособию- 4 руб. 05 коп. (4 руб. 05 коп.
ґ 100 %);
     
     3) необходимо сравнить новую сумму дневного пособия с размером ограничения: размер дневного пособия с учетом доплаты - 334 руб. 94 коп. (330 руб. 89 коп. + 4 руб. 05 коп.); размер ограничения - 632 руб. 43 коп. (11 700 руб.
ґ 2 месяца : 37 дней);
     
     4) необходимо принять к расчету доплату по дневному пособию, но в пределах суммы ограничения - 4 руб. 05 коп.;
     
     5) необходимо определить сумму доплаты - 40 руб. 50 коп. (4 руб. 05 коп.
ґ 10 дней);
     
     2) при длительной болезни (не менее одного месяца) пособие по временной нетрудоспособности индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты труда (постановление Правления ФСС РФ от 15.04.1992 N 30).
     
     Однако если в организации в связи с повышением минимального размера оплаты труда по стране не было произведено повышение заработной платы, то и пособие по временной нетрудоспособности не пересчитывается.     

     

7.10. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности

     

     Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работники предъявляют листок нетрудоспособности (больничный лист) в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности или ко времени очередной выплаты при продолжающейся нетрудоспособности.
     
     Иные документы не могут служить основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае же утери больничного листа пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано по его дубликату.
     
     В представляемом листке нетрудоспособности администрацией организации вносятся необходимые отметки с оборотной стороны.
     
     Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, и выдается за прошлое время не более двенадцати месяцев до дня обращения за пособием.
     
     Больничные листы, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами. Больничные листы хранятся отдельно от всех других расходных документов, для чего заводится отдельное дело.
     
     В соответствии с п. 113 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Начисленное, но не полученное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается рабочему или служащему в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы (а именно три года).
     
     Пособия по временной нетрудоспособности выдаются из кассы организации непосредственно получателю или по доверенности доверенному лицу, а также могут по заявлению работника перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства). В последних случаях расходы по пересылке пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются за счет суммы самого пособия.
     
     При выдаче листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения пособие по временной нетрудоспособности выдается по возвращении работника из санатория или после амбулаторно-курортного лечения и только при условии предъявления им обратного талона к путевке с отметкой о времени пребывания в санатории, а также проездных документов, если дорога в один конец занимает более одних суток. Пособие по временной нетрудоспособности за не использованные по путевке дни, а также сверх фактического времени проезда в санаторий и обратно не выдается.
     
     Пособия по временной нетрудоспособности, не полученные ко дню смерти работника, выдаются совместно проживающим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего (п. 117 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). Для получения пособия по временной нетрудоспособности в этом случае представляются справка о смерти, выданная органами ЗАГСа, а также документы, подтверждающие родственную связь.     

     

7.11. Пособие по беременности и родам

    

     Право на получение пособия по беременности и родам от организаций-работодателей имеют работники, подлежащие государственному социальному страхованию.
     
     Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого определена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, а также главой 41 ТК РФ:
     
     - дородовой отпуск - 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня);
     
     - послеродовой отпуск - 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней).

     
     Таким образом, общая продолжительность отпуска может составлять 140 календарных дней (в общем случае при обычных родах), 154 календарных дня (в случае многоплодной беременности, но рождении одного ребенка), 156 календарных дней (в случае осложненных родов) или 194 календарных дня (при рождении двух или более детей).
     
     Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (на послеродовый удлиненный отпуск в связи с осложненными родами работник должен представить дополнительно выписанный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней).
     
     Пособие по беременности и родам выдается также и при усыновлении детей (в возрасте до трех месяцев). При этом продолжительность отпуска, за который подлежит выплате данное пособие, определяется за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае усыновления двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка (детей), утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719.
     
     При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по беременности и родам выдается на общих основаниях.
     
     Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам определен в разделе 8 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 и постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21.
     
     В частности, по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности; при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.
     
     При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, лис-ток нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.
     
     Порядок предоставления послеродового отпуска при осложненных родах разъяснен в Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 N 01-97.
     
     При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов - на 86 календарных дней.
     
     Листок нетрудоспособности на дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.
     
     При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
     
     Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения.
     
     При операции “подсадка эмбриона” листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности.
     
     В листке нетрудоспособности, выдаваемом суммарно на дородовой и послеродовой отпуск, независимо от сроков обращения в женскую консультацию, в графе “диагноз” указывается срок беременности на момент обращения, в графе “заключительный диагноз” - предполагаемая дата родов, в графе “вид нетрудоспособности” - “отпуск по беременности и родам”, в графе “режим” - “амбулаторный + стационарный”, в графе “освобождение от работы” одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска.
     
     Листок нетрудоспособности подписывается лечащим врачом, заведующим женской консультацией (для не посещавших женскую консультацию и иногородних - заведующим отделением родильного дома). При отсутствии в лечебном учреждении вышеуказанных должностных лиц листок нетрудоспособности подписывает единолично лечащий врач или фельдшер-акушерка.
     
     В правом верхнем углу листка нетрудоспособности ставится печать женской консультации, в правом нижнем - печать родильного дома.
     
     При патологических родах и многоплодной беременности выдается новый бланк листка нетрудоспособности на дополнительные дни послеродового периода.
     
     В соответствии с письмом Минздрава России и ФСС РФ от 15, 25.05.2000 N 2510/5321-32, 02-08/10-292П в случае смерти матери в родах или в послеродовой период листок по временной нетрудоспособности может выдаваться лечащими врачами государственных и муниципальных учреждений работающему лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Выдача листка по временной нетрудоспособности производится педиатром по месту жительства ребенка на основании выписки из лечебно-профилактического учреждения, в котором произошли роды.
     
     Листок нетрудоспособности выдается со дня выписки ребенка из стационара продолжительностью не более 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При оформлении листка нетрудоспособности в графе “Вид нетрудоспособности” указывается “По уходу за ребенком (пол, дата рождения ребенка) в случае смерти матери”. Следует также учитывать, что в таких случаях листок нетрудоспособности может выдаваться на весь срок отцу или другому члену семьи ребенка либо может быть разделен между членами семьи, фактически осуществляющими уход за ребенком, по их усмотрению, но не более установленного действующим законодательством срока.
     
     В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка работника в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. При этом Федеральным законом “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год” установлено ограничение выплачиваемого пособия по беременности и родам за полный календарный месяц суммой в 11 700 руб. В районах, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, ограничение применяется с учетом районного коэффициента.
     
     Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается единовременно не позднее 10 дней со дня предъявления листка нетрудоспособности при условии, что обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.1 Федерального закона “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”).
     
     Пример 7.18.
     
     Сотруднице организации (с повременной оплатой труда и выплатой ежемесячных и ежеквартальных премий) на основании листка нетрудоспособности с 21 мая отчетного года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней - с 21 мая по 7 октября включительно.
     
     Заработная плата сотрудницы в месяц составляет 2200 руб., в том числе должностной оклад - 1800 руб., доплата за совмещение - 400 руб.
     
     За период с января по апрель включительно начислено премий на сумму 2500 руб., в том числе:
     
     ежемесячные премии с января по апрель - 2000 руб.;
     
     квартальная премия за I квартал - 500 руб.
     
     Для расчета пособия по беременности и родам следует:
     
     1) определить сумму учитываемых выплат - 2825 руб., в том числе:
     
     ежемесячные выплаты без премий - 2200 руб.;
     
     среднемесячный размер премий - 625 руб. (2500 руб. : 4 месяца);
     
     2) определить суммы пособия за май отчетного года - 1271 руб. 25 коп.:
     
     среднедневной заработок для расчета пособия за май - 141 руб. 25 коп. (2825 руб. : 20 дней, где 20 дней - количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в мае отчетного года);
     
     ограничение - 585 руб. (11 700 руб. : 20 дней);
     
     сумма пособия за девять рабочих дней с 21 по 31 мая отчетного года согласно графику работы - 1271 руб. 25 коп. (141 руб. 25 коп.
ґ 9 рабочих дней);
     
     3) определить сумму пособия за полные месяцы июнь - сентябрь - по 2825 руб. (сумма ограничения - 11 700 руб. за месяц) за каждый из месяцев; всего 11 300 руб.;
     
     4) определить сумму пособия за октябрь отчетного года - 736 руб. 98 коп.:
     
     среднедневной заработок для расчета пособия - 122 руб. 83 коп. (2825 руб. : 23 дня, где 23 - количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в октябре отчетного года);
     
     ограничение - 508 руб. 70 коп. (11 700 руб. : 23 дня);
     
     сумма пособия за пять рабочих дней с 1 по 7 октября отчетного года - 614 руб. 15 коп.(122 руб. 83 коп.
ґ 5 дней);
     
     5) всего сумма пособия - 13 185 руб. 40 коп. (1271 руб. 25 коп. + + 11 300 руб. + 614 руб. 15 коп.).

     
     В случае осложненных родов дополнительные дни отпуска по беременности и родам предоставляются на основании дополнительного листка нетрудоспособности.
     
     Пример 7.19.
     
     В продолжение примера 7.18 предположим, что сотрудница организации в августе отчетного года представила листок нетрудоспособности для предоставления отпуска в связи с осложненными родами продолжительностью 16 календарных дней и выплаты пособия.
     
     Отпуск подлежит установлению с 8 по 23 октября отчетного года включительно.
     
     Сумма дополнительного пособия рассчитывается следующим образом:
     
     1) среднедневной заработок для расчета пособия по условиям октября - 122 руб. 83 коп. (2825 руб. : 23 дня);
     
     2) сумма пособия - 1473 руб. 96 коп. (122 руб. 83 коп.
ґ 12 дней, где 12 дней - количество рабочих дней за период с 8 по 23 октября отчетного года).
     
     В бухгалтерском учете расчеты в части пособий по социальному страхованию оформляются следующими записями:
     
     Д-т 69, субсчет “Расчеты по суммам единого социального налога”, К-т 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - начислены пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
     
     Д-т 70 К-т 68 - удержание налога на доходы физических лиц с суммы пособий по временной нетрудоспособности;
     
     Д-т 70 К-т 50 - выплата пособий из кассы организации.    



Официальные документы

  

Трудовой кодекс Российской Федерации

 

    
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

    
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

     
     
   

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

     
     

Извлечение


     

    ... Часть третья  

    

    ... Раздел IV. Рабочее время

     
     Глава 15. Общие положения
     

     
    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

     
     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
     
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
     
     Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
     

     Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

     
     Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
     
     16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
     
     5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

     
     4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
     
     4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     
     Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
     
     Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
     

     Статья 93. Неполное рабочее время

     
     По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
     
     При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
     
     Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
     

     Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

     
     Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
     
     для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет -  5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
     
     для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
     
     для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
     
     Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность еже- дневной работы (смены) не может превышать:
     
     при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
     
     при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
     
     Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
     

     Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

     
     Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
     
     В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или,  с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверх- урочной работы.
     
     Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
     

     Статья 96. Работа в ночное время

     
     Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
     
     Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
     
     Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное  время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
     
     Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шести- дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
     
     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 97-ФЗ)
     
     Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
     

     Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

     
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
     

     Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

     
     По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
     
     Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
     
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
     
     Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     

     Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

     
     Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
     
     Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
     
     1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
     
     2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
     
     3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
     
     4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа  работников;
     
     5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
     
     В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     
     Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
     
     Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
     
     Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
     

     Глава 16. Режим рабочего времени

     
     Статья 100. Режим рабочего времени

     
     Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
     
     Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     

     Статья 101. Ненормированный рабочий день

     
     Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
     

     Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

     
     При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
     
     Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
     

     Статья 103. Сменная работа

     
     Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
     
     При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
     
     При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
     
     Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
     
     Работа в течение двух смен подряд запрещается.
     

     Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

     
     В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
     
     Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
     

     Статья 105. Разделение рабочего дня на части

     
     На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых не- одинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     

     Раздел V. Время отдыха

     
     Глава 17. Общие положения

     
     Статья 106. Понятие времени отдыха

     
     Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
     

     Статья 107. Виды времени отдыха

     
     Видами времени отдыха являются:
     
     перерывы в течение рабочего дня (смены);
     
     ежедневный (междусменный) отдых;
     
     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
     
     нерабочие праздничные дни;
     
     отпуска.
     

     Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

     
     Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

     
     В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
     
     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
     
     На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
     

     Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

     
     На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
     
     Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
     

     Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

     
     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
     

     Статья 111. Выходные дни

     
     Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
     
     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
     
     В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
     

     Статья 112. Нерабочие праздничные дни

     
     Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
     
     1 и 2 января - Новый год;
     
     7 января - Рождество Христово;
     
     23 февраля - День защитника Отечества;
     
     8 марта - Международный женский день;
     
     1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
     
     9 мая - День Победы;
     
     12 июня - День России;
     
     7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
     
     12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
     
     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
     
     В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
     
     В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
     

     Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

     
     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
     
     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
     
     для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
     
     для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
     
     для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
     
     Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
     
     В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     
     Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     
     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
     

     Глава 19. Отпуска

     
     Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

     
     Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
     

     Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

     
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
     
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     

     Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

     
     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     
     Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
     

     Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

     
     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
     
     Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за  работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     

     Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

     
     Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
     
     Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
     

     Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
     рабочим днем

     
     Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
     
     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
     

     Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

     
     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
     
     При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
     

     Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     
     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
     
     время фактической работы;
     
     время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
     
     время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     
     другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
     
     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
     
     время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
     
     время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
     
     время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
     
     В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
     

     Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

     
     Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
     
     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
     
     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
     
     женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
     
     работникам в возрасте до восемнадцати лет;
     
     работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
     
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     
     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
     

     Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

     
     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
     
     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
     
     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не  позднее чем за две недели до его начала.
     
     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
     

     Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

     
     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
     
     временной нетрудоспособности работника;
     
     исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
     
     в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
     
     Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику свое- временно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
     
     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
     
     Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     

     Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

     
     По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
     
     Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
     
     Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     

     Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

     
     Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
     
     Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
     

     Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

     
     При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
     
     По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
     
     При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
     
     При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
     

     Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

     
     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
     
     Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
     
     участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
     
     работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
     
     родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
     
     работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
     
     работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
     
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
     

     Раздел VI. Оплата и нормирование труда

     
     Глава 20. Общие положения

     
     Статья 129. Основные понятия и определения

     
     Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     
     Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     
     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
     
     Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
     
     Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
     
     Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
     
     Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
     
     Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
     
     Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
     

     Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

     
     В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
     
     величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
     
     величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
     
     меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
     
     ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
     
     ограничение оплаты труда в натуральной форме;
     
     обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
     
     государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
     
     ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
     
     сроки и очередность выплаты заработной платы.
     

     Статья 131. Формы оплаты труда

     
     Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
     
     В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
     
     Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
     

     Статья 132. Оплата по труду

     
     Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
     
     Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
     

     Глава 21. Заработная плата

     
     Статья 133. Установление минимальной заработной платы

     
     Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
     
     Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     
     При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
     
     В размер минимального размера оплаты труда не включаются до- платы и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
     
     Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
     

     Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

     
     Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
     

     Статья 135. Установление заработной платы

     
     Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
     
     работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
     
     работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами,  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
     
     работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
     
     Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     
     Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
     
     Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
     

     Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

     
     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     
     Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
     
     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
     
     Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
     
     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
     
     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
     
     Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
     
     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
     
     Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
     

     Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

     
     Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     
     Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
     
     для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
     
     для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
     
     для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть  третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
     
     при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не- отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
     
     В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
     
     Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
     
     счетной ошибки;
     
     если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
     
     если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
     

     Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

     
     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
     
     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
     
     Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
     
     Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
     

     Статья 139. Исчисление средней заработной платы

     
     Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
     
     Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
     
     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
     
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
     
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
     
     В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
     
     Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     

     Статья 140. Сроки расчета при увольнении

     
     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
     
     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
     

     Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

     
     Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
     

     Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

     
     Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     
     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
     
     в периоды введения военного, чрезвычайного положения или  особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном  положении;
     
     в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
     
     государственными служащими;
     
     в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
     
     в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
     

     Статья 143. Тарифная система оплаты труда

     
     Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
     
     Сложность выполняемых работ определяется на основе их  тарификации.
     
     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     
     Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
     

     Статья 144. Стимулирующие выплаты

     
     Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
     
     Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
     

     Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

     
     Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
     
     Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
     

     Статья 146. Оплата труда в особых условиях

     
     Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
     
     В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
     

     Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

     
     Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
     
     Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
     
     Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
     

     Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

     
     Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
     

     Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

     
     При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
     

     Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

     
     При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
     
     При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
     
     В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
     

     Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

     
     Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     
     Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     

     Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

     
     Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную  работу могут определяться коллективным договором или трудовым до- говором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
     

     Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

     
     Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
     
     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     
     работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     
     работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     
     По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     
     Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
     

     Статья 154. Оплата труда в ночное время

     
     Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
     
     Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
     

     Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)

     
     При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
     
     При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
     
     При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
     

     Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

     
     Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
     
     Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
     
     Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
     

     Статья 157. Оплата времени простоя

     
     Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
     
     Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
     
     Время простоя по вине работника не оплачивается.
     

     Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

     
     Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
     

     ... Часть четвертая

     
     Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

     
     Глава 40. Общие положения

     
     Статья 251. Особенности регулирования труда

     
     Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
     

     Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

     
     Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     

     Глава 41. Особенности регулирования труда женщин,
     лиц с семейными обязанностями

     
     Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

     
     Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
     
     Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
     
     Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     

     Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
     до полутора лет

     
     Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
     
     До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
     
     При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
     
     Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
     

     Статья 255. Отпуска по беременности и родам

     
     Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
     
     Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
     

     Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

     
     По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки вы- платы пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
     
     Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход  за ребенком.
     
     По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
     
     На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
     
     Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
     

     Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

     
     Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
     
     По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
     
     В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
     
     Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
     
     Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
     

     Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

     
     Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
     
     При наличии у работающей женщины двух и более детей в воз- расте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
     
     По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
     
     Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
     

     Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

     
     Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
     
     Направление в служебные командировки, привлечение к сверх- урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не  запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
     
     Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
     

     Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

     
     Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
     

     Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении
     трудового договора

     
     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
     
     В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
     
     Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
     

     Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
     и инвалидами с детства

     
     Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста  восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
     
     Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
     

     Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

     
     Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
     

     Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

     
     Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
     

     Глава 42. Особенности регулирования труда работников
     в возрасте до восемнадцати лет

     
     Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

     
     Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
     
     Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
     
     Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     

     Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

     
     Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
     
     Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
     

     Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

     
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
     

     Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

     
     Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
     

     Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

     
     Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
     

     Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

     
     Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
     
     Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального  образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.
     

     Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

     
     При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
     
     Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
     
     Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
     

     Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

     
     Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
     

     Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

     
     Статья 273. Общие положения

     
     Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
     
     Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
     
     руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
     
     управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
     

     Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

     
     Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.
     

     Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

     
     Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
     
     Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
     

     Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

     
     Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
     
     Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
     

     Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

     
     Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
     
     В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
     

     Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

     
     Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:
     
     1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
     
     2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
     
     3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
     

     Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного  органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)

     
     В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
     

     Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

     
     Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
     

     Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

     
     Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
     
     Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
     

     Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

     
     Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

     
     Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
     
     Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
     
     Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
     
     В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
     
     Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     
     Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
     

     Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

     
     При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет  право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
     

     Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

     
     Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
     

     Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

     
     Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     
     При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
     
     Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
     

     Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

     
     Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
     
     Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
     

     Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

     
     Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
     
     Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
     

     Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими
     по совместительству

     
     Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
     

     Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

     
     Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

     
     При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
     

     Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

     
     Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     
     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
     

     Статья 291. Оплачиваемые отпуска

     
     Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
     

     Статья 292. Расторжение трудового договора

     
     Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за  три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
     
     Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
     
     Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
     

     Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

     
     Статья 293. Сезонные работы

     
     Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
     
     Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.
     

     Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

     
     Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
     
     При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.
     

     Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

     
     Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
     

     Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

     
     Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
     
     Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
     
     При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
     

     Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

     
     Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

     
     Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
     
     Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
     
     Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
     

     Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

     
     К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
     

     Статья 299. Продолжительность вахты

     
     Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
     
     Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
     
     В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
     

     Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

     
     При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
     
     Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от мес- та нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.
     
     Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
     

     Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

     
     Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
     
     В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
     
     Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
     
     Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
     

     Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

     
     Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     
     Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
     
     устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     
     предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
     
     в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
     
     в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
     
     В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
     
     Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в  соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     
     За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
     

     Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

     
     Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

     
     При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
     
     В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
     
     Работодатель - физическое лицо обязан:
     
     оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
     
     уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
     
     оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
     

     Статья 304. Срок трудового договора

     
     По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на не- определенный, так и на определенный срок.
     

     Статья 305. Режимы труда и отдыха

     
     Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между  работником и работодателем - физическим лицом. При этом  продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
     

     Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

     
     Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
     

     Статья 307. Прекращение трудового договора

     
     Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
     
     Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия  и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
     

     Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

     
     Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
     

     Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

     
     Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
     

     Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

     
     Статья 310. Надомники

     
     Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор  о выполнении работы на дому из материалов и с использованием  инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
     
     В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
     
     Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
     
     На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
     

     Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

     
     Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
     

     Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

     
     Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
     

     Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

     
     Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях

     
     Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     
     Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.
     

     Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

     
     Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
     

     Статья 315. Оплата труда

     
     Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
     

     Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

     
     Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
     

     Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

     
     Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
     

     Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

     
     Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
     
     Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
     

     Статья 319. Дополнительный выходной день

     
     Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
     

     Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

     
     Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
     

     Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

     
     Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в рай- онах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам,  работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
     
     Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
     

     Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

     
     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
     
     Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
     
     Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
     
     Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
     
     По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При нали- чии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
     

     Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

     
     Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
     

     Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера
     и приравненные к ним местности

     
     Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
     

     Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

     
     Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
     
     Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
     
     Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
     
     Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
     
     Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
     
     Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
     

     Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

     
     Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
     
     единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
     
     оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
     
     оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
     
     Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
     
     Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
     
     Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
     

     Статья 327. Другие гарантии и компенсации

     
     Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми актами.
     

     Глава 51. Особенности регулирования труда
     работников транспорта

     
     Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

     
     Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.
     
     Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.
     

     Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

     
     Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     
     Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
     

     Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

     
     Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.
     

     Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

     
     Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

     
     К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие  образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
     
     К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.
     

     Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования

     
     Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
     
     При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных долж- ностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     
     Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.
     
     В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
     
     Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому до- говору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
     
     По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.
     
     По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
     

     Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

     
     Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
     
     Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
     
     В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
     

     Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

     
     Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
     

     Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

     
     Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
     

     Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

     
     Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
     
     1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
     
     2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
     
     3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.
     

     Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

     
     Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

     
     Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
     

     Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

     
     С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
     
     При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
     

     Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

     
     Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.
     

     Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

     
     Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных условий в стране пребывания.
     

     Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

     
     Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Россий- ской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
     
     Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
     
     1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
     
     2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
     
     3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
     
     4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
     
     5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
     
     6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
     
     7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     
     При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     

     Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

     
     Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

     
     Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
     
     Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
     

     Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

     
     Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
     

     Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

     
     Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
     
     При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
     
     В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
     
     При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.
     

     Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

     
     Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
     

     Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

     
     С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
     

     Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

     
     Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
     
     Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
     

     Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

     
     Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.
     

     Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

     
     Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена
военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

     
     На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
     
     В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
     

     Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

     
     Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
     
     Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
     

     Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
     произведений, профессиональных спортсменов

     
     На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
     

   

Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213

    

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
    

     В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
     
     1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
     
     2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
     

     Председатель Правительства Российской Федерации М. Касьянов

     
     

Утверждено
Постановлением Правительства РФ
от 11.04.2003 N 213

     
     Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

     
     1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
     
     2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
     
     а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
     
     б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
     
     в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
     
     г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
     
     д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
     
     е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

     
     ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
     
     з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
     
     и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
     
     к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
     
     л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
     
     м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
     
     н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
     
     3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
     
     Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
     
     4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
     
     а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     
     б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
     
     в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
     
     г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
     
     д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
     
     е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     
     ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     
     5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
     
     6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
     
     7. В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
     
     8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
     
     Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
     
     Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
     
     При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
     
     9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
     
     В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
     
     Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
     
     10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
     
     Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
     
     11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Положения.
     
     12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
     
     13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
     
     Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
     
     Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
     
     Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
     
     14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
     
     ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
     
     премии и вознаграждения за период работы, превышающий  один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
     
     вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
     
     В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
     
     Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
     
     15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
     
     если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
     
     если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
     
     если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
     
     16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
     
     если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
     
     если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
     
     если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
     
     17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).
     
     18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     
     19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.