Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Аттестация рабочих мест


Аттестация рабочих мест

     
     М. Васильев,
     ведущий эксперт
     
     Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Напомним, что проведение такой аттестации относится к числу основных обязанностей работодателя в области охраны труда.
     

Общие вопросы проведения аттестации рабочих мест

     
     Прежде всего уточним, что вступающий в силу с 1 сентября текущего года порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования не только к процедуре аттестации, но и к ее документальному сопровождению: оформлению результатов аттестации и их последующему использованию. При этом требования порядка распространяются как на работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, далее - работодатель), так и на организации, оказывающие работодателям услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация). Цель аттестации заключается в объективной оценке условий труда на рабочих местах работодателя и выявлении (установлении наличия) вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работников, выполняющих на соответствующих рабочих местах трудовые функции. Полученные по итогам аттестации результаты используются для решения задач.
     
     Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет*1. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа (распоряжения) работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением тех, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).
     _____
     *1 Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
     
     Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для решения следующих задач.
     
     1. Разработка и реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда*1.
     _____
     *1 См. Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160.
     
     2. Установление работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными (иными особыми) условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.
     
     3. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными (иными особыми) условиями труда, компенсациях.
     
     4. Контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.
     
     5. Оценка профессионального риска.
     
     6. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия*1, а также средствами коллективной защиты.
     _____
     *1 См. Технический регламент, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2010 N 1213.
     
     7. Обработка информации о состоянии условий и охраны труда у работодателя и подготовка статистической отчетности об условиях труда, а также о компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
     
     8. Подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
     
     9. Подготовка контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников.
     
     10. Установление скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     
     11. Решение вопросов о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания.
     
     12. Рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников.
     
     13. Санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.
     
     14. Обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников.
     
     15. Приведение наименований должностей (профессий) в соответствие наименованиям, указанным в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностям служащих и тарифных разрядов.
     
     16. Обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в т.ч. за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     
     Внеплановая аттестация проводится*1:
     
     - в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
     
     - по результатам государственной экспертизы условий труда, организованной для оценки качества проведения аттестации;
     
     - в целях выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
     
     - в связи с заменой производственного оборудования, изменением технологического процесса либо состава (характеристик) средств коллективной защиты.
     _____
     *1 Следует также отметить, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
     

Аттестационная комиссия: состав и полномочия. Аттестующая организация

     
     Непосредственное выполнение соответствующих мероприятий возлагается на специально уполномоченный орган - аттестационную комиссию. Такая комиссия создается в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя*1. В ее состав включаются:
     
     - представители работодателя: руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты, медицинские работники и др.;
     
     - специалист по охране труда;
     
     - представители выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников, действующего у данного работодателя);
     
     - представители аттестующей организации.
     _____
     *1 Этим же приказом, как правило, утверждается график проведения аттестационных мероприятий.
     

***

Обратите внимание!

При проведении аттестации работодателями, относящихся к микропредприятиям (малому бизнесу), в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников, действующего у данного работодателя), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

***

     
     Возглавляет аттестационную комиссию председатель - представитель работодателя.
     
     Аттестационная комиссия:
     
     1) осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах, формирует необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы, а также организует их изучение лицами, привлекаемыми к выполнению аттестационных мероприятий;
     
     2) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест.
     
     Аналогичными рабочими местами являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:
     
     - профессии или должности одного наименования;
     
     - выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
     
     - использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
     
     - работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
     
     - использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
     
     - одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
     
     - одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
     
     Комиссия также указывает факторы производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений, и присваивает уникальный порядковый номер каждому рабочему месту (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999);
     
     3) готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в установленном порядке, а также (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
     
     4) по результатам аттестации заполняет и подписывает карты аттестации, а также разрабатывает проект плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам;
     
     5) принимает мотивированное решение о непроведении аттестации в случаях, если измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки) в ходе аттестации угрожают безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. В случае принятия решения о непроведении аттестации условия труда на данных рабочих местах без проведения измерений и оценок относятся к опасным;
     
     6) реализует в процессе выполнения аттестационных мероприятий иные предоставленные полномочия.
     
     Работодатель вправе привлечь к проведению аттестации аккредитованную аттестующую организацию. С этой целью между работодателем и аттестующей организацией заключается гражданско-правовой договор*1. В ходе аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Одновременно работодатель обязан:
     
     - содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестационных мероприятий;
     
     - предоставлять аттестующей организации необходимую информацию (в т.ч. в документированной форме);
     
     - давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации;
     
     - запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;
     
     - не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией;
     
     - не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.
     _____
     *1 Аттестующая организация должна быть неаффилированным лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
     
     Со своей стороны при проведении аттестации аттестующая организация вправе:
     
     - определять методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов;
     
     - устанавливать количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;
     
     - исследовать в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;
     
     - запрашивать и получать у работодателя разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;
     
     - отказаться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.
     
     При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя (см. выше) обоснования выводов, сделанных ею по результатам аттестации. В необходимых случаях работодатель вправе привлечь к проведению аттестации несколько аттестующих организаций, между которыми (с учетом конкретных условий проведения аттестации) распределяется работа как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.
     

Содержание аттестационных мероприятий

     
     Как отмечалось, аттестация предполагает оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Эта оценка в свою очередь складывается из следующих компонентов:
     
     - оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
     
     - оценка травмоопасности рабочих мест;
     
     - оценка обеспеченности работников СИЗ.
     
     Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя.
     
     Отметим, что оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.
     
     Перечень факторов, подлежащих оценке, формируется исходя из:
     
     - содержания государственных нормативных требований охраны труда;
     
     - характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов;
     
     - результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов;
     
     - предложений работников, выполняющих трудовые функции на соответствующих рабочих местах.
     
     При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно установленным критериям оценки и классификации условий труда. При этом определяется класс (подкласс) условий труда как для отдельных факторов, так и для условий труда на рабочем месте в целом.
     
     Протокол должен содержать следующую информацию:
     
     - наименование работодателя и фактический адрес его местонахождения;
     
     - идентификационный номер протокола (должен быть уникальным для данного рабочего места. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией);
     
     - наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОК 016-94);
     
     - дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);
     
     - наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
     
     - наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);
     
     - наименование измеряемого фактора;
     
     - сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);
     
     - методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;
     
     - реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора;
     
     - место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением при необходимости эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);
     
     - нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;
     
     - класс условий труда по данному фактору;
     
     - заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.
     
     Измерения и оценки оформляются протоколом (по каждому фактору, подлежащему оценке). По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - карта, приложение N 2 к Порядку)*1, заполнение которой производится в соответствии с Рекомендациями (приложение N 3 к Порядку). Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется оттиском печати аттестующей организации. Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест, при этом (в случае оформления протокола по точкам проведения измерений) наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить, а в карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.
     _____
     *1 В правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030" (Карты).
     
     Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:
     
     - производственное оборудование;
     
     - приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;
     
     - соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.
     
     Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в т.ч.:
     
     - требованиям по защите от механических воздействий;
     
     - требованиям по защите от воздействия электрического тока;
     
     - требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
     
     - требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ и др.
     
     При оценке травмоопасности производственного оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям:
     
     - комплекта эксплуатационной документации;
     
     - средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, а также разлетающихся предметов;
     
     - ограждений элементов производственного оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
     
     - сигнальной окраски и знаков безопасности;
     
     - сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования;
     
     - средств аварийной остановки производственного оборудования, включая наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку и т.п.);
     
     - защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий.
     
     Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем:
     
     - анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ;
     
     - внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.
     
     Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда.
     
     При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений может проверяться наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности.
     
     Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места в соответствии с приложением N 4 к Порядку. Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется оттиском печати аттестующей организации.
     
     По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются следующим образом:
     
     - 1-й класс травмоопасности - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент);
     
     - 2-й класс травмоопасности - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на данное оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);
     
     - 3-й класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).
     
     Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места и предусматривает выполнение следующих процедур:
     
     - сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;
     
     - проверку наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;
     
     - проверку установленного порядка обеспечения работников СИЗ*1;
     
     - оценку соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.
     _____
     *1 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.
     
     Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте в соответствии с приложением N 5 к Порядку*1. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется оттиском печати аттестующей организации.
     _____
     *1 За исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда.
     
     Отметим, что при оценке обеспеченности работников СИЗ может быть дополнительно проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ. Такая эффективность подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.
     
     Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ, если соблюдены все вышеперечисленные требования - при наличии хотя бы одного несоответствия рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.
     
     Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает результаты оценок:
     
     - класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда установленным гигиеническим нормативам;
     
     - класса условий труда по травмоопасности;
     
     - обеспеченности работников СИЗ.
     
     При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда: "Соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда". При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "Не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда". При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
     
     Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок. Подчеркнем, что условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, являются едиными для всех аналогичных рабочих мест.
     
     Аттестация нестационарных рабочих мест, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции в этом случае определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и (или) их непосредственных руководителей.
     

Оформление результатов аттестации

     
     Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти дней с даты его поступления. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда оформляется итоговый протокол заседания аттестационной комиссии, который передается вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
     
     К отчету о результатах аттестации прилагаются:
     
     - приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
     
     - перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;
     
     - карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок*1;
     
     - сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;
     
     - сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;
     
     - план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда*2, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;
     
     - протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;
     
     - сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
     
     - протоколы заседаний аттестационной комиссии;
     
     - заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
     
     - предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).
     _____
     *1 На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.
     *2 План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю.
     
     Работодатель в течение десяти дней с даты поступления итогового протокола и отчета об аттестации подписывает приказ (распоряжение) о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации. Непосредственно после этого работодатель организует ознакомление каждого работника, рабочее место которого подлежало аттестации, с результатами аттестации (под роспись).
     
     В течение 10 дней с даты издания приказа (распоряжения) о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации сводная ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации направляются работодателем в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте РФ. В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением.
     
     Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.
     
     Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение установленных сроков (см. приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.