Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Увольнение в связи со сменой собственника


Увольнение в связи со сменой собственника

     
     В.В. Семенихин,
руководитель "Экспертбюро Семенихина"
     

Трудовые отношения при смене собственника

     
     Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности:
     
     - при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12. 2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 Гражданского кодекса РФ);
     
     - при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);
     
     - при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот;
     
     - при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
     
     Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ.
     
     Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
     
     На основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
     
     Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами, но не обязан это делать.
     
     Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
     
     При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся по их заявлениям на новые должности. При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
     
     При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
     
     Таким образом, если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сделать это нужно со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в письменной форме.
     
     Предупреждение об увольнении должно носить персональный характер и доводиться до сведения работника под роспись. Указанное предупреждение может выглядеть следующим образом (см. на с. 49).
     
     Указанное предупреждение направляется работнику с учетом предельной продолжительности срока, отведенного новому собственнику организации для принятия решения об увольнении ранее нанятых работников.
     
     Решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от согласия подлежащего увольнению работника.
     
     Согласно ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон.
     
     Указанная компенсация выплачивается новым собственником имущества организации, т.е. выплата компенсации осуществляется за счет средств не организации (юридического лица), а собственника этой организации.
     
     Статьей 181 ТК РФ установлен минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере денежной компенсации может быть определено трудовым договором при его заключении или прекращении по указанному основанию.
     
     В случае расторжения трудового договора с указанными лицами по истечении трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника денежная компенсация в соответствии со ст. 181 ТК РФ не выплачивается.
     
     Новый собственник может предложить увольняемому работнику другую имеющуюся в организации работу, и если работник согласится с предложенной работой, перезаключать с ним трудовой договор не нужно. Достаточно оформить к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указывается новый собственник (в случае реорганизации - новое наименование организации).
     
     При этом необходимо получить от каждого работника письменное согласие на продолжение работы (например, работники могут расписаться в приказе). После полученного согласия новый собственник может внести соответствующие изменения в трудовую книжку данного работника. При изменении еще каких-либо существенных условий трудового договора эти изменения необходимо также отметить в дополнительном соглашении.
     
     Запись в трудовой книжке работника делается в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Согласно п. 3.2 Инструкции, если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в гр. 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о переименовании организации, а в гр. 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
     
     С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма N Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
     
     Если работник отказался от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается; при этом необходимо оформить письменный отказ.
     
     В настоящее время трудовым законодательством Российской Федерации не установлены ни срок, в течение которого работник имеет право отказаться от продолжения работы, ни порядок оформления указанного отказа, поэтому все вопросы, связанные с увольнением работника по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, стороны должны решать по соглашению сторон трудового договора.
     
     При отказе работника от предложенной работы новый собственник организации издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма приказа об увольнении (форма N Т-8) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
     
     На основании приказа (распоряжения) об увольнении оформляются другие необходимые документы.
     
     В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (кроме увольнения по инициативе работодателя и в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (см. на с. 51).
     
     Аналогичная ситуация возникает при изменении подведомственности (подчиненности) организации. Согласно ст. 75 ТК РФ трудовые отношения при изменении подведомственности (подчиненности) организации с согласия работника продолжаются. В противном случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
     

***

    
Обратите внимание!

Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право по своей инициативе обратиться к новому собственнику имущества с просьбой о досрочном расторжении трудового договора. При согласии работодателя трудовые договоры с указанными категориями работников также подлежат досрочному прекращению по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким же правом может воспользоваться любой работник организации, а не только перечисленные в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    

***

Налогообложение

ЕСН

     
     В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников.
     
     Таким образом, указанные компенсационные выплаты подпадают под действие подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и не облагаются ЕСН.
     
     Аналогичная позиция выражена в письмах УФНС России по г. Москве от 23.03.2006 N 21-08/22586 "Ответы на вопросы по единому социальному налогу".
     
     Сумма компенсации указанным категориям лиц, увольняемым в связи со сменой собственника имущества организации, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 "Единый социальный налог" НК РФ.
     

Главному бухгалтеру ООО "Индиго"
Белоусовой И.В.


 

Предупреждение

     
     Уважаемая Ирина Витальевна!
     
     В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника организации трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Дата Вашего увольнения - 4 ноября 2009 года.
     
     Благодарим Вас за работу. Одновременно сообщаем, что за Вами сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации в отношении работников, увольняемых в связи со сменой собственника организации.
     
     О порядке расчета с организацией администрация организации сообщит Вам дополнительно.

Руководитель организации Андреев О.Н.


 


 

(подпись)

21.10.2009


 

Унифицированная форма N Т-8


 


 

Код

Форма по ОКУД

0501008

Общество с ограниченной ответственностью "Индиго"

по ОКПО


 

наименование организации


 


 


 

Номер документа

Дата составления


 

14-п

04.11.2009


 

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

     Прекратить действие трудового договора от "08" сентября 2008 г. N 18,

уволить "04" ноября 2009 г.
(ненужное зачеркнуть)


 

Белоусову Ирину Витальевну


 

Табельный номер

фамилия, имя, отчество


 

321

управление

структурное подразделение

главный бухгалтер

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя - увольнением в связи со сменой собственника имущества организации (п. 6 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ,

номер, дата):

Трудовой договор от 8 сентября 2008 года N18, свидетельство


 

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

о государственной регистрации права собственности на имущество организации


от 02.10.2009 N4221-07, выданное отделом Росрегистрации по Омской области,


уведомление Белоусовой И.В. о предстоящем увольнении от 21.10.2009


 

Руководитель организации


 

Андреев

О.Н. Андреев


 

должность

личная подпись

расшифровка подписи


 

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

И.Б. Белоусова "04" ноября 2009 г.
     личная подпись

    
Оформление записи в трудовой книжке

     

N

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на

Наименование,

записи


Число

Месяц

Год

другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

дата и номер документа, на основании которого внесена запись

1

2

3

4

5

04

11

2009

Уволена на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Приказ от 04.11.2009 N 14-п

   

НДФЛ

     
     Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников.
     
     Следовательно, денежная компенсация в размере трех средних месячных заработков, выплачиваемая руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника компании, не облагается НДФЛ (письмо УФНС России по г. Москве от 08.12.2005 N 21-11/90264).
     

Налог на прибыль

     
     Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми (контрактами) или коллективными договорами.
     
     Поскольку денежная компенсация, выплачиваемая бывшему руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, предусмотрена законодательством Российской Федерации (ст. 181 ТК РФ), в целях налогообложения прибыли сумма указанной компенсации может учитываться в составе расходов на оплату труда.
     
     Расходы на выплату рассматриваемой компенсации учитываются для целей налогообложения прибыли в периоде начисления независимо от периода ее фактической выплаты, если они соответствуют п. 1 ст. 252 НК РФ, т.е. документально подтверждены, экономически обоснованы и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода, а также если выплата такой компенсации предусмотрена коллективным договором (локальными нормативными актами) и трудовым договором с указанным работником (письмо УФНС России по г. Москве от 14.05.2005 N 21-11/34150).
     

Бухгалтерский учет

     
     Расходы на выплату увольняемому работнику денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации, являются для организации расходами по обычным видам деятельности на основании пп. 5 и 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.
     
     Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Начисленная сумма компенсации увольняемому работнику (руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру) отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов затрат на производство (20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу").