Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата


Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата

     
     Е.А. Котко,
ведущий эксперт Ассоциации бухгалтеров,
аудиторов и консультантов

     
     Физические лица, работающие по трудовому договору, - работники - имеют право на различные виды отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими документами, содержащими нормы трудового права.
     
     В общем понимании отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха с сохранением места работы (должности) - см. ст. 107 ТК РФ.
     
     Обратите внимание, что речь идет именно о работниках - лицах, с которыми заключен трудовой договор. Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам, самостоятельно организуют и регулируют время труда и отдыха.
     
     Отпуска, предоставляемые работникам, можно разделить на следующие виды:
     
     - ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные);
     
     - дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (учебные отпуска);
     
     - отпуска без сохранения заработной платы.
     
     Кроме того, можно выделить так называемые социальные отпуска. За время нахождения в таком отпуске работнику, как правило, выплачивается пособие из средств ФСС РФ, а заработная плата за ним не сохраняется. К таким отпускам относятся:
     
     - отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
     
     - отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
     
     - отпуск работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ).
     
     Все виды отпусков, установленные ТК РФ, наглядно представлены на схеме. В настоящей статье мы рассмотрим ежегодные основные оплачиваемые отпуска и так называемые учебные отпуска.

Схема

    
Виды отпусков, установленных ТК РФ




    

Ежегодные отпуска

     
     Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются всем работникам.
     
     Таким образом реализуется гарантированное Конституцией Российской Федерации право каждого работающего по трудовому до говору на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
     
     Ежегодные отпуска подразделяются на основные и дополнительные.
     
     Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники.
     
     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются не всем работникам, а только имеющим определенные законодательством условия и характер работы.
     
     Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
     
     При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней от пуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
     
     Примечание
     
     Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
     
     - 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
     
     - 7 января - Рождество Христово;
     
     - 23 февраля - День защитника Отечества;
     
     - 8 марта - Международный женский день;
     
     - 1 мая - Праздник Весны и Труда;
     
     - 9 мая - День Победы;
     
     - 12 июня - День России;
     
     - 4 ноября - День народного единства.
     
     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
     

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка гарантирован всем работникам (независимо от занимаемой должности, размера заработной платы, занятости и срока трудового договора), работающим по трудовому договору в организациях любых организационно правовых форм, а также у индивидуальных предпринимателей (ст. 114 и 115 ТК РФ).
     
     Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
     
     В случаях, установленных ТК РФ и (или) иными федеральными законами, некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск - продолжительностью более 28 календарных дней.
     
     Например, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ) - 42 либо 56 календарных дней в зависимости от места работы и должности; работникам, занятым на работах с химическим оружием, - 49 или 56 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136 ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").
     
     Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях (из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы), в том числе:
     
     - работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
     
     - работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).
     

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     
     Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с момента заключения трудового договора и может реализовать это право через определенный период работы по этому договору (ст. 21 ТК РФ).
     
     Для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно одного факта заключения трудового договора. Однако момент, с которого работник имеет право уйти в отпуск, зависит в первую очередь от того, какой по счету рабочий год он работает у данного работодателя.
     
     Обратите внимание, что речь идет именно о рабочем, а не о календарном годе. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально - отсчет начинается с даты приема работника на работу.
     
     Таким образом, первым рабочим годом будет период, равный по продолжительности календарному году (365 или 366 дней) с момента поступления работника на работу. Например, если работник принят на работу 20 сентября 2007 года, то в общем случае его первым рабочим годом будет период с 20.09.2007 по 19.09.2008, вторым рабочим годом - период с 20.09.2008 по 19.09.2009 и т.д.
     
     Согласно ст. 122 ТК РФ в течение первого года работы у конкретного работодателя работник имеет право уйти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
     
     Однако в отдельных случаях возможно предоставление отпуска за первый год работы и раньше этого срока.
     
     Так, согласно положениям ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.
     
     Определенным категориям работников (по их заявлению) работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (см. табл. 1).
     

Таблица 1

Категории работников, которым (по их заявлению) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (как исключение из общего правила)

     

N п/п

Категория работни ков

Время предоставления отпуска

Основание

1.

Работники в возрасте до 18 лет

Отпуск предоставляется в любое удобное для этих работников время
     

Ст. 122, 267 ТК РФ

2.

Женщины

Отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
     

Ст. 122, 260 ТК РФ

3.

Мужчины

Отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
     

Ст. 123 ТК РФ

4.

Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
     

Отпуск предоставляется в любое удобное для этих работников время

Ст. 122 ТК РФ

5.

Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем рабочем году

Не использованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
     

Ст. 125 ТК РФ

6.

Лица, работающие по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
     

Ст. 286 ТК РФ

7.

Другие работники в случаях, предусмотренных федеральными законами

В удобное для этих работников время (согласно соответствующим федеральным законам)

Ст. 122, 123 ТК РФ

     
     Во второй и последующие годы работы работник имеет право уйти в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
     
     Очередность отражается в графике отпусков.
     
     При составлении графика отпусков обязательно должны учитываться пожелания работников, которым в соответствии с законодательством (по их заявлению) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (как исключение из общего правила). Эти работники представлены в табл. 1.
     

Стаж, дающий право на отпуск

     
     Как уже было сказано, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор. Но для того чтобы реализовать это право, работнику необходим определенный стаж работы у данного работодателя.
     
     Статьей 121 ТК РФ установлены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. табл. 2), и периоды, которые в этот стаж не включаются (см. табл. 3).
     

Таблица 2

    
Периоды времени, включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

     

Периоды, включаемые в стаж

Комментарий

Осно- вание

Время фактической работы

Период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него обязанности

Ст. 121 ТК РФ
     

Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)

К таким периодам можно отнести:

1) время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

2) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
     
3) время проведения медицинского обследования работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование;
     
4) день сдачи крови и следующий день отдыха;
     
5) время отпуска по беременности и родам;
     
6) период учебного отпуска работников, совмещающих работу с обучением;
     
7) период участия представителей работников в коллективных переговорах;
     
8) период временной нетрудоспособности;
     
9) время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
     
10) период забастовки;
     
11) другие случаи
     

Ст. 39, 121, 170, 173, 174, 175, 176, 185, 186, 187, 255, 414 ТК РФ

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
     

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в трудовой стаж полностью без ограничения

Ст. 121 ТК РФ

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине
     

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, включается в трудовой стаж полностью без ограничения

Ст. 121 ТК РФ

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен по просьбе работника. Необходимо суммировать все предоставленные по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года:
     
- если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней, то они включаются в стаж;
     
- если их общая продолжительность более 14 календарных дней, то в стаж включается 14 календарных дней, приходящихся на отпуска без сохранения заработной платы, оставшаяся часть в стаж не включается

Ст. 121 ТК РФ

    
Таблица 3

    
Периоды, не включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Периоды, не включаемые в стаж

Комментарий

Осно- вание

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ

Не включается в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе, если работник был отстранен работодателем от работы в следующих случаях:
     
- работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
     
- работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
     
- работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
     
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
     

Ст. 76, 121 ТК РФ  

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой отпуск также предоставляется (по желанию) работникам, усыновившим ребенка

Ст. 121, 256, 257 ТК РФ  

     
     За год стажа (то есть полностью отработанный рабочий год) предоставляется полный ежегодный отпуск.
     
     Остановимся подробнее на порядке учета в стаже времени отпусков без сохранения заработной платы.
     
     Согласно положениям ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, обращаем внимание читателей на то, что при определении стажа учитывается общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года.
     
     В случаях, когда работник в течение рабочего года использует несколько отпусков без сохранения заработной платы, они суммируются.
     
     Если общее время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы не превышает в общей продолжительности 14 календарных дней в течение рабочего года, то такие отпуска на стаж для ежегодного отпуска влияния не оказывают.
     
     Если же общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней, то количество дней такого превышения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
     
     Еще раз обращаем внимание читателей журнала на то, что необходимо различать понятия календарного и рабочего года. Рабочий год определяется для каждого работника отдельно и зависит от даты его приема на работу, а также от того, были ли у работника периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
     
     Такие периоды "отодвигают" дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или дату окончания первых шести месяцев работы у данного работодателя, по истечении которых работник имеет право уйти в отпуск в первый год работы.
     

     Пример

     
     Определение рабочего года, если у работника имеются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
     
     Работник принят в организацию на работу 23 января 2008 года.
     
     С 1 по 28 августа 2008 года работник был в основном ежегодном оплачиваемом отпуске за первый год работы.
     
     С 27 января по 20 февраля и с 4 по 8 мая 2009 года работнику по его просьбе были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы.
     
     С 1 по 28 июля 2009 года работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй год работы.
     
     Следует определить начало и окончание второго рабочего года этого работника.
     
     За первый год работы в организации (период с 23.01.2008 по 22.01.2009) работнику был предоставлен отпуск с 01.08.2008 по 28.08.2008.
     
     В течение этого периода не было времени, которое согласно ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
     
     Вторым рабочим годом этого работника в данной организации в общем случае (то есть если не было исключаемых периодов) является период с 23.01.2009 по 22.01.2010.
     
     Однако в этом периоде, а именно с 27.01.2009 по 20.02.2009 (25 календарных дней) и с 04.05.2009 по 08.05.2009 (5 календарных дней), работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение второго рабочего года данного работника составляет 30 календарных дней.
     
     Согласно положениям ст. 121 ТК РФ 14 из этих 30 календарных дней включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 16 календарных дней (30 дн. -14 дн.) не включаются.
     
     Следовательно, дата окончания второго рабочего года, за который работнику предоставляется отпуск в июле 2009 года, будет "передвинута" на 16 календарных дней, и вторым рабочим годом будет считаться период с 23.01.2009 по 07.02.2010.
     
     Третий рабочий год у данного работодателя для этого работника начнется 8 февраля 2010 года.
     

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

     
     Кроме ежегодных основных оплачиваемых отпусков ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
     
     Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:
     
     - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
     
     - работникам, имеющим особый характер работы;
     
     - работникам с ненормированным рабочим днем;
     
     - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     
     - работникам в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
     
     Кроме этого работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
     
     Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ). Предоставление дополнительных отпусков, установленных коллективными договорами или локальными нормативными актами, в частности, может быть связано со стажем работы работника у данного работодателя: как правило, чем больше стаж, тем больше продолжительность дополнительного отпуска.
     
     Таким образом, некоторые ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании трудового законодательства, некоторые - устанавливаются работодателем (они должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). При этом нормы ТК РФ и иных федеральных законов, касающиеся продолжительности и порядка предоставления дополнительных отпусков работникам, обязательны к исполнению работодателем, а условия предоставления дополнительных отпусков, установленных работодателем, не должны противоречить трудовому законодательству.
     

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

     
     Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
     
     Разбивку отпуска на части желательно заранее согласовать с работником и учесть при составлении графика отпусков.
     
     Таким образом, отпуск работнику либо должен быть предоставлен полностью единовременно, либо должен быть разделен на части с обязательным соблюдением следующих условий:
     
     - достигнуто соглашение между работником и работодателем по вопросу разделения отпуска на части;
     
     - одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
     
     При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части каждая часть должна быть предоставлена в том рабочем году, за который предоставляется отпуск. Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Несоблюдение данного правила означает, что часть отпуска перенесена на следующий рабочий год.
     
     На сколько частей можно разделить основной отпуск, законодательство не оговаривает. Главное, соблюдать ограничение минимальной продолжительности одной из частей этого отпуска - 14 календарных дней. Какая часть отпуска по счету должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, в ТК РФ также не установлено.
     
     Части отпуска за один рабочий год могут составлять, например, 21 и 7 календарных дней; 14, 5, 5 и 4 календарных дня; 14 и 14 календарных дней; 7, 14 и 7 календарных дней. При этом разделение отпуска должно быть согласовано, то есть на количество частей отпуска и продолжительность каждой части должны быть согласны работник и работодатель. Работник без согласия администрации не вправе делить отпуск.
     
     Обратите внимание, что нельзя разделить отпуск на части, например, так: 10, 10 и 8 календарных дней (так как в этом случае ни одна из частей отпуска не достигает 14 календарных дней).
     

Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением (учебные отпуска)

     
     Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, определены гл. 26 ТК РФ. Предоставление учебного отпуска является одной из таких гарантий.
     
     Перечень работников, которым предоставляются учебные отпуска, приведен в табл. 4.
     

Таблица 4

Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением


N
п/п

Категория работников

Продол- житель- ность отпуска

Причина отпуска

Комментарий

Основание

1. Работники, поступающие или обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

1.1

Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно в имеющие государственную

40 кален- дарных дней

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах

На время отпуска в случае успешного обучения за работниками

Ст. 173 ТК РФ


 

аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и

50 кален- дарных дней

Для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов (начиная с третьего)

сохраняется средний заработок



 


 

очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающиеся в этих учреждениях


50 кален- дарных дней

Для прохождения промежуточной аттестации при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе
     


 


 


 


 

4 месяца

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
     


 


 


 


 

1 месяц

Для сдачи итоговых государственных экзаменов
     


 


 

1.2

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования
     

15 кален- дарных дней

Для подготовки и сдачи вступительных экзаменов

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы

Ст. 173 ТК РФ

1.3

Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования
     

15 кален- дарных дней

Для сдачи выпускных экзаменов

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы

Ст. 173 ТК РФ

1.4

Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной

15 кален- дарных дней в учебном году

Для прохождения промежуточной аттестации

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы

Ст. 173 ТК РФ


 

форме обучения, совмещающие учебу с работой


4 месяца

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
     


 


 


 


 

1 месяц

Для сдачи итоговых государственных экзаменов
     


 


 

2. Работники, поступающие или обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

2.1

Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные

30 кален- дарных дней в учебном году

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах

Отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка

Ст. 174 ТК РФ


 

учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения, успешно

40 кален- дарных дней учебном году

Для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах


 


 


 

обучающиеся в этих учреждениях


2 месяца

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
     


 


 


 


 

1 месяц

Для сдачи итоговых государственных экзаменов
     


 


 

2.2

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования
     

10 кален- дарных дней

Для подготовки и сдачи вступительных экзаменов

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы

Ст. 174 ТК РФ

2.3

Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной

10 кален- дарных дней в учебном году

Для прохождения промежуточной аттестации

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы

Ст. 174 ТК РФ


 

форме обучения, совмещающие учебу с работой


2 месяца