Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

О содержании трудового договора


О содержании трудового договора

     
     М.В. Выскваркина,
эксперт "Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов"
     

1. Общие положения

     
     В соответствии с частью первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно части первой ст. 56 настоящего Кодекса соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
     
     Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня этого допущения.
     
     Таким образом, не должно быть ситуации, при которой работник фактически работает, а трудовой договор не оформлен. В настоящее время все отношения с работниками должны оформляться письменными трудовыми договорами.
     
     По общему правилу, установленному частью первой ст. 63 ТК РФ, работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами, достигшими возраста 16 лет.
     
     Однако в этой же ст. 63 ТК РФ установлены исключения, допускающие при условии возникновения соответствующих обстоятельств заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.
     
     Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
     
     По общему правилу, заключать трудовые договоры в качестве работодателей физические лица вправе по достижении возраста восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объ-еме, а также лица, не достигшие вышеуказанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ст. 20 ТК РФ).
     
     Однако из этого правила есть исключения. Иногда лица, достигшие 18 лет, ограничиваются в праве заключать трудовые договоры (см. табл. 1).
     

Таблица 1

     

Особенности заключения трудовых договоров отдельными лицами в качестве работодателя

     

Категория лиц

Дололнительные условия

Право заключать трудовой договор

Физические лица, достигшие 1 8 лет, ограниченные судом в дееспособности

Наличие самостоятельного дохода

Имеют право самостоятельно заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

Физические лица, достигшие 18 лет, признанные судом недееспособными

Наличие самостоятельного дохода

От имени таких лиц трудовые договоры могут заключаться их опекунами в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства

Несовершеннолетние в возрасте от 1 4 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме

Наличие собственных заработка, стипендии, иных доходов

Вправе заключать трудовые договоры с работниками с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)

     

2. Содержание трудового договора

     
     В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
     
     1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
     
     2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица (серия и номер паспорта, кем и когда выдан);
     
     3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
     
     4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (это может быть закон, учредительный документ или доверенность);
     
     5) место и дата заключения трудового договора.
     
     Вышеуказанные сведения и обязательные условия (см. табл. 2) должны присутствовать в любом трудовом договоре. Причем читателям журнала следует обратить внимание на то, что их перечень изменился в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон N 90_ФЗ). Если же по каким-то причинам при заключении трудового договора в него не были включены эти сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
     
     Таким образом, если у организации (индивидуального предпринимателя) после вступления в силу Закона N 90-ФЗ какие-то трудовые договоры не отвечают требованиям ст. 57 ТК РФ, то в них необходимо внести соответствующие изменения либо должно быть заключено отдельное соглашение (оформлено приложение к трудовому договору), в котором указывались бы недостающие условия.
     

    Таблица 2

     

Условия трудового договора

     

N п/п

Условие договора

Комментарий

Обязательное/ дополнительное

Нормативный акт

1

2

3

4

5

1

Место работы

Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательно указываются также обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В других случаях более детальное указание места работы осуществляется по соглашению сторон. Однако не требуют согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (одним из таких условий может быть место работы)
     

Обязательное

От  57, 72.1 ТК РФ

2

Дата начала работы

Датой начала работы считается дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. При заключении договора по факту выхода работника на работу в тексте договора должна быть проставлена именно та дата, с которой работник фактически начал работу, а не дата, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу
     

Обязательное

Ст. 57, 61 ТК РФ  

3

Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
     

Дополнительное

Ст. 57, 61 ТК РФ

4

Срок действия договора

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенное время или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
     

Обязательное при заключении срочного трудового договора

Ст. 57, 58 ТК РФ  

5

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Трудовая функция работника указывается в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации на момент принятия работника. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Поэтому если вышеуказанные наименования не соответствуют соответствующим данным в таких справочниках, то штатное расписание должно быть скорректировано под их требования
     

Обязательное

Ст. 57 ТК РФ

6

Права работника

В трудовом договоре не обязательно записываются все права работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами. Эти права сохраняются независимо оттого, прописаны они в тексте трудового договора или нет. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором. Специальные права работника, предоставляемые ему в связи с выполнением какой-либо работы, должны быть прописаны непосредственно в трудовом договоре. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право:
     
- на заключение, изменение и расторжение трудовогс договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
     
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
     
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
     
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, и т.д.
     

Дополнительное





Ст 57, 21, 68 ТК РФ

7

Обязанности работника

В трудовом договоре могут уточняться и обязанности работника применительно к условиям работы. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
     
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
     
- соблюдать трудовую дисциплину;
     
- выполнять установленные нормы труда;
     
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
     
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
     
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
     

Дополнительное

Ст. 21, 57, 68 ТК РФ  

8

Права работодателя

Основные права работодателя закреплены ст. 22 ТК РФ. Работодатель, в частности, имеет право:
     
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
     
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
     
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, и т.д. Права работодателя применительно к каждой организации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то права работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны в трудовом договоре
     

Дополнительное

Ст. 57, 22, 68 ТК РФ

9

Обязанности работодателя

Основные обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя применительно к каждой ситуации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то обязанности работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны в трудовом договоре. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):
     
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллектив ного договора, соглашений и трудовых договоров;
     
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
     
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
     
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;     
     
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТКРФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, и т.д.
     

Дополнительное

Ст. 57, 22, 68 ТК РФ

10

Условия, определяющие характер работы

В трудовом договоре должны быть прописаны те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы, которую принимаемому на работу лицу предстоит выполнять. В договоре, например, может быть записано условие о разъездном, подвижном характере работы, о периодичности коротких и дол госрочных командировок и т.д. В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть оговорены условия труда, если они являются тяжелыми, вредными или опасными
     

Обязательное в определенных случаях

Ст. 57 ТК РФ

11

Режим рабочего времени и времени отдыха

Эти условия трудового договора должны быть конкретизированы только в случае, если режим рабочего времени и времени отдыха данного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя. Например, в организации с нормальным режимом рабочего времени для конкретного работника по договоренности с ним может быть установлен режим неполного рабочего времени или, например, может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Режим рабочего времени и времени отдыха может определяться согласно правилам трудового распорядка
     

Обязательное в определенных случаях

Ст. 57, главы 16 - 19 ТК РФ

12

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасным!^ условиями трудг

Условия о компенсациях должны быть обязательно включены в трудовой договор, если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В трудовом договоре должны быть также указаны характеристики условий труда на рабочем месте
     

Обязательное в определенных случаях

Ст. 57 ТК РФ

13

Условия оплаты труда

В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.п. Поскольку условия оплаты труда работника всегда величины конкретные и порой сугубс индивидуальные, то они должны быть прописаны в трудовом договоре как можно точнее
     

Обязательное

Ст. 57 ТК РФ

14

Условие об обязательном социальном страховании работника

В отдельных случаях условия социального страхования будут определяться в зависимости от характера выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федераль-ным законодательством об обязательном социальном страховании. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника (например, пенсион ное или медицинское), то это должно быть прописано в трудовом договоре
     

Обязательное

Ст. 57 ТК РФ; Федеральный закон от 24.07. 1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профес-
сиональных заболеваний"

15

Условия об испытании работника при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформ ления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор при условии, что стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

Дополнительное я.

Ст. 57, 70 ТК РФ  

16

Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государ-
ственной, служебной, коммерческой и иной)

Допуск к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает определенные обязательства и ограничения. Взаимные обязательства администрации организации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). В соответствии с гражданским законодательством информация составляет служебную или коммерческую тайну, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Работодатель вправе создавать внутри организации положения о служебной и коммерческой тайне. В тексте договора можно записать, например, что работник ознакомлен с положением организации о такой тайне и обязуется ее не разглашать

Дополнительное

Ст. 57 ТК РФ; Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О
государ-
ственной тайне"; постановление Правительства РФ от
28.10.1995 N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государ-
ственной тайне"; ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации; Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
     

17

Условие об обязанности работника отработать после обучения не


MCI ЮС


установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

Срок такой отработки устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую работодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь не идет о срочном трудовом договоре. Так, работник, у же за ключ и в трудовой договор на неопределенный срок, может предложить работодателю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основному трудовому договору сторон в письменном виде прилагается заключенное между работником и работодателем соглашение об обязанности работодателя оплатить обучение работника и об обязанности работника отработать в этой связи определенный срок в данной организации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
     

Дополнительное

Ст. 57, 58, 249 ТК РФ  

18

Иные условия

В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению сустановленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Дополнительное

Ст. 57 ТК РФ

          
     В заключение приведем пример оформления трудового договора.     
     

Трудовой договор N 5

     

г. Москва


 

"03" ноября 2006 г.


     ООО "Люкс", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Калинина А.И., действующего на основании доверенности от 03.10.2006 N 5, с одной стороны, и Краснов Олег Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
     
     1. Работник принимается на работу в ООО "Люкс", расположенное по адресу: г. Москва, Подколокольный переулок, дом 6.  
        
     2. Работник принимается на должность помощника бухгалтера.     
     
     3. Настоящий Договор является договором по основной работе.     
     
     4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 06.11.2006.     
     
     5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.     
     
     6. Работник имеет права и исполняет обязанности, установленные должностной инструкцией.  
        
     7. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.     
     
     8. Работнику устанавливается неполный рабочий день: с 09.00 до 16.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.     
     
     9. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей. По итогам года Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании.     
     
     10. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на общих основаниях.


Реквизиты сторон

Работодатель


 

Работник

ООО "Люкс",


 

Краснов Олег Иванович,

ИНН 7709112233,


 

ИНН 770722334455,

109028, г. Москва, Подколокольный переулок, дом 6.


 

107150, г. Москва, ул. Ивантеевская, дом 15,


 


 

паспорт номер 4500 258258, выдан


 


 

01.12.2005 п/с ОВД "Северное Бутово"


 


 

г. Москвы.


 


 


 

Подписи сторон


  М.П.