Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных ..."


Федеральный закон

от 30.06.2006 N 90-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"*1

     _____
     *1 В связи с большим объемом текст официального документа не приводится. Отдельные положения новой редакции ТК РФ включены в текст комментария.
     

Комментарий к изменениям, касающимся установления рабочего времени, оплаты труда, гарантий и компенсаций работникам, а также предоставления отпусков*1

     _____
     *1 Продолжение. Начало см.: НВ: комментарии... - 2006. - N 10. - С. 24-40.

М.В. Выскваркина,

Е.А. Котко,

И.Н. Мартынова,

П.А. Антипов,

эксперты "Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов"
     

Статья ТК РФ, в которую внесены изменения

Что изменилось

Комментарий


Рабочее время

Ст. 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

Переформулирована часть ст. 92 ТК РФ, устанавливающая сокращенную продолжительность рабочего времени, которая ранее определялась через нормальную продолжительность рабочего времени, уменьшенную на определенное количество часов; в новой редакции ТК РФ величина сокращенной продолжительности рабочего времени (количество рабочих часов в неделю) устанавливается напрямую.

Уменьшена (с 36 до 35 часов в неделю) максимальная величина сокращенной продолжительности рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет

В график работы работников в возрасте от 16 до 18 лет должны быть внесены изменения таким образом, чтобы максимальная продолжительность их рабочего времени составляла не более 35 часов в неделю.

Если в трудовых договорах, заключенных с этими лицами, указывалось, что продолжительность их рабочего времени уменьшалась на 4 часа по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени (или составляла 36 часов в неделю), то в таких трудовых договорах необходимо записать, что продолжительность рабочего времени данных работников составляет не более 35 часов в неделю

Ст. 93 "Неполное рабочее время" ТК РФ

Работнику может устанавливаться не только неполный рабочий день, но и неполная рабочая смена

Неполный рабочий день (смена) может быть установлен работнику по согласованию между сторонами трудового договора. В отдельных случаях, определенных ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)

Ст. 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" ТК РФ

С 3,5 до 4 часов увеличилась максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой


 


 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда разрешено согласно новой редакции ТК РФ предусмотреть в коллективном договоре увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с общеустановленной ее продолжительностью
     

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать в общем случае 8 часов при 36-часовой рабочей неделе или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее

Ст. 96 "Работа в ночное время" ТК РФ

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки

Отработка не требовалась и ранее, однако в настоящее время эта норма прописана более четко

Ст. 100 "Режим рабочего времени" ТК РФ

Дополнено, что одной из характеристик режима рабочего времени являются неполная рабочая неделя, а также неполный рабочий день (смена)

Изменения, внесенные в ТК РФ, носят "косметический" характер


 

Режим рабочего времени устанавливается в общем случае правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в соответствии с трудовым договором

Введена возможность установления отдельным работникам режима рабочего времени, отличного от общих правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя (с указанием в трудовом договоре)

Ст. 101 "Ненормированный рабочий день" ТК РФ

Уточнено определение ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться для выполнения своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в предыдущей редакции ТК РФ - "нормальной продолжительности рабочего времени")

Ст. 102 "Работа в режиме гибкого рабочего времени" ТК РФ

Режим гибкого рабочего времени может быть установлен не только для рабочего дня, но и для рабочей смены


 

Ст. 103 "Сменная работа" ТК РФ

Уточнено, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов


 

Ст. 104 "Суммированный учет рабочего времени" ТК РФ

Установлено, как определять нормальное число рабочих часов за учетный период при использовании суммированного учета рабочего времени

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается


Выходные и нерабочие праздничные дни

Ст. 112 "Нерабочие праздничные дни" ТК РФ

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вышеуказанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся в полном размере к расходам на оплату труда.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)

Установлен порядок начисления оплаты труда работникам в связи с нерабочими праздничными днями


 

Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования вышеуказанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня

Определен порядок принятия и опубликования правовых актов о переносе выходных дней на другие дни

Ст. 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ

Введен перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. К таким случаям относятся привлечение работников:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия*1;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества*1;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Письменное согласие работника при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В настоящее время допускается привлечение работников без какого-либо их согласия (письменного или устного) к части работ, к которым ранее они могли быть привлечены в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Введен дополнительный вид работ, к которым работники могут привлекаться без их согласия


Отпуска (порядок предоставления и оплата)

Ст. 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем" ТК РФ

Исключена норма, согласно которой переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника могла компенсироваться как сверхурочная работа

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который в настоящее время не может быть компенсирован как сверхурочная работа. Однако он может быть заменен денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ

Ст. 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" (прежнее название - "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск") ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительностью превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

Во-первых, увеличилась с 7 до 14 календарных дней продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, не включаемых в стаж для ежегодного основного отпуска.

Во-вторых, уточнено, что учитывается общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение календарного года

Ст. 123 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" ТК РФ

Уточнено, что работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись

Ранее в ТК РФ не говорилось о том, что работник должен быть извещен под роспись. Несмотря на то что работник в любом случае должен был расписаться в приказе о предоставлении отпуска (форма N Т-6 или Т-6а), работодатель мог известить его не позднее, чем за 2 недели о начале отпуска другим способом (например, вывесив на доске объявлений список отпусков), но это не гарантировало, что все работники обязательно будут ознакомлены с датой начала своего отпуска в период, установленный ТК РФ

Ст. 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" ТК РФ

В случае болезни работника во время отпуска (а также в других случаях, установленных законодательством) отпуск может быть не только продлен (как было ранее), но и перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Продление отпуска как единственный вариант реализации права работника на отдых в случае болезни работника во время отпуска могло ранее привести к существенным изменениям в утвержденном графике отпусков и к нарушению работы в организации в период отпусков


 

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Ранее обязанность работодателя не была так явно выражена

Ст. 126 "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией" ТК РФ

Уточнен порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Ранее нормы ст. 126 ТК РФ не давали однозначного ответа на вопрос о возможности замены части ежегодного отпуска или отпуска, накопленного за ряд лет, денежной компенсацией. В письме Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10 работодателям было рекомендовано действовать на свое усмотрение. Новая редакция ТК РФ однозначно устанавливает, какие дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией, а какие - нет

Ст. 139 "Исчисление средней заработной платы" ТК РФ

Уточнен момент, используемый для определения начала расчетного периода. Средняя заработная плата устанавливается исходя из начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Кроме этого, дано определение календарного месяца, которым считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале - по 28-е (29-е) число включительно]

Согласно прежней редакции ТК РФ для расчета средней заработной платы необходимо было использовать данные 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Это приводило к неоднозначному толкованию работниками и работодателями того, как определять расчетный период


 

С 3 до 12 календарных месяцев увеличилась продолжительность расчетного периода, используемого для расчета среднего заработка для оплаты отпусков.

Согласно новой редакции ТК РФ среднемесячное число календарных дней, применяемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, составляет 29,4 (а не 29,6 как было ранее)

Для расчета оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск установлен такой же расчетный период, как и для всех случаев определения средней заработной платы


Оплата труда

Ст. 129 "Основные понятия и определения" ТК РФ

Дано более полное определение заработной платы (оплаты труда). Введены понятия "оклад (должностной оклад)" и "базовый оклад (базовый должностной оклад)".

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Определение тарификации работ, тарифной сетки, тарифного и квалификационного разряда перенесено в ст. 143 "Тарифные системы оплаты труда" ТК РФ

Ст. 131 "Формы оплаты труда" ТК РФ

Уточнено, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Помимо указанных ранее неденежных форм запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, а также в виде долговых обязательств

Ранее в ТК РФ говорилось о 20% от общей заработной платы, при этом не разъяснялось, что понималось под общей заработной платой (годовая, месячная или какая-либо иная)

Ст. 135 "Установление заработной платы" ТК РФ

Введено положение, согласно которому заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права

В прежней редакции ТК РФ системы заработной платы устанавливались различными документами в зависимости от порядка финансирования организации (бюджетное, смешанное либо другое).

В настоящее время установление системы оплаты труда производится независимо от категории работодателя

Ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" ТК РФ

В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время.

Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

Регламентирован порядок поведения (действий) работников в случае приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более чем 15 дней

Ст. 144 "Стимулирующие выплаты" ТК РФ

Статья 144 "Стимулирующие выплаты" исключена из текста ТК РФ

Стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и определены в новой редакции ст. 129 ТК РФ

Ст. 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" ТК РФ

Введена новая ст. 144 ТК РФ, определяющая порядок установления системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Ранее этот порядок не был регламентирован ТК РФ

Ст. 147 "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" ТК РФ

Введено положение, согласно которому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определяются минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения

Исключена норма, согласно которой Правительство РФ должно было устанавливать перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на специальную оплату труда. При этом минимальные нормы оплаты труда Правительством РФ ранее не устанавливались

Ст. 154 "Оплата труда в ночное время" ТК РФ

Введено положение о том, что Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определяются минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время

Ранее минимальные нормы оплаты труда в ночное время Правительством РФ не устанавливались

Ст. 157 "Оплата времени простоя" ТК РФ

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя

Время простоя оборудования необходимо для оплаты времени простоя в случаях, предусмотренных ТК РФ


Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам (связанные со служебными поездками, обучением в образовательных учреждениях, выходные пособия и т.д.)

Ст. 168.1 "Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера" ТК РФ

Это новая статья ТК РФ, которая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. В ней определены виды, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя

Ранее эти расходы не регламентировались ТК РФ

Ст. 173 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения" ТК РФ

Для работников, обучающихся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, введено дополнительное условие, согласно которому один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно только работников, успешно обучающихся в вышеуказанных образовательных учреждениях

Успешное обучение гарантирует работнику оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. В ином случае работодатель не обязан оплачивать проезд

Ст. 177 "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением" ТК РФ

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня (например, высшего профессионального образования, среднего профессионального образования) впервые.

В новой редакции ТК РФ сделана оговорка о том, что указанные гарантии и компенсации могут предоставляться также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме

Введенное в ТК РФ положение позволяет работодателю на законном основании предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. При этом направление работника на обучение должно быть оговорено в трудовом договоре или в соглашении об обучении, заключенном в письменной форме.

В иных случаях, а также если работник самостоятельно получает второе образование, он не пользуется гарантиями и компенсациями, связанными с обучением

Ст. 178 "Выходные пособия" ТК РФ

Изменен перечень случаев, при наступлении которых выдается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Исключен случай расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, поскольку соответствующая причина расторжения трудового договора исключена из ст. 81 ТК РФ.

Помимо случаев, указанных ранее в ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

- с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

- с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ);

- с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ)

Расширен перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, когда он обязан выплачивать выходное пособие. Введенная норма улучшает положение работников

Ст. 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" ТК РФ

В части ст. 180 ТК РФ, устанавливающей, какую работу работодатель обязан предложить работнику при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, сделана отсылка к части 3 ст. 81 ТК РФ, где подробно изложен порядок прекращения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя)

Согласно новой редакции ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику не только другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (как было ранее), но также и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Кроме того, работодатель при определенных условиях может предложить работу и в другой местности


 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодателю разрешено расторгнуть с работником (с его письменного согласия) трудовой договор и до истечения этого срока, выплатив ему компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Новая редакция части 3 ст. 180 ТК РФ устранила неоднозначное толкование содержащихся в ней положений.

Действующая в настоящее время редакция ТК РФ не допускает толкования, позволяющего работодателю уволить работников по сокращению штата и без предупреждения об увольнении

Ст. 185 "Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)" (прежнее название - "Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование") ТК РФ

Средний заработок по месту работу сохраняется за работниками на время прохождения не только медицинского обследования, но и на время прохождения медицинского осмотра [в случае, если работники обязаны проходить такой осмотр (обследование)]


 

Ст. 186 "Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов" ТК РФ

Дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован работником в течение года (в прежней редакции ТК РФ речь шла о календарном годе) после дня сдачи крови и ее компонентов


 

     _____
     *1 Ранее в этих случаях требовалось письменное согласие работника.


(Окончание следует)