Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных ..."


Федеральный закон

от 30.06.2006 N 90-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"*1

     _____
     *1 В связи с большим объемом текст официального документа не приводится. Отдельные положения новой редакции ТК РФ включены в текст комментария.
     

Комментарий к изменениям, касающимся трудового распорядка, дисциплины и охраны труда, материальной ответственности, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников*1

     _____
     *1 Окончание. Начало и продолжение см.: НВ: комментарии... - N 10. - С. 24-40; N 11. - С. 24-33.
     
М.В. Выскваркина,

Е.А. Котко,

И.Н. Мартынова,

П.А. Антипов,

эксперты "Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов"
     

Статья ТК РФ, в которую внесены изменения

Что изменилось

Комментарий


Трудовой распорядок. Дисциплина труда (общие положения)

Ст. 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" (прежнее название - "Дисциплина труда и трудовой распорядок организации") Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

Новая редакция ст. 189 ТК РФ, введенная Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ (далее - Закон N 90-ФЗ), расширяет список ведомств и организаций, которые могут принимать уставы и положения о дисциплине труда

Согласно прежней редакции ТК РФ уставы и положения о дисциплине труда должны были утверждаться Правительством РФ.

В настоящее время действуют:

- Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708;

- Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395;

- Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 16.11.1998 N 1396;

- Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744;

- Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621
     

Ст. 190 "Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка" (прежнее название - "Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации") ТК РФ

Новой редакцией ст. 190 ТК РФ уточнена процедура учета мнения профсоюзной организации

Процедура учета мнения профсоюзного организации приведена в ст. 372 ТК РФ


Дисциплина труда

Ст. 192 "Дисциплинарные взыскания" ТК РФ

Конкретизирован перечень причин, позволяющий применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ);

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ);

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ).

Увольнение как дисциплинарное взыскание может также применяться к педагогическим работникам в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ)

В некоторых случаях дополнительные меры дисциплинарного взыскания устанавливаются законами, уставами или положениями о дисциплине.

Например, согласно ст. 41.7 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" работники прокуратуры могут быть уволены за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника

Ст. 193 "Порядок применения дисциплинарных взысканий" ТК РФ

Новой редакцией ст. 193 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник должен при совершении дисциплинарного проступка представить объяснение, - 2 дня.

Из срока, в течение которого работодатель должен объявить работнику приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, исключается время отсутствие работника на работе

Работник может отсутствовать на работе при его направлении в командировку, при нахождении на больничном или в отпуске и т.д.

Ст. 195 "Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников" (прежнее название - "Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников") ТК РФ

Представительный орган работников получил право требовать у работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы (например, у акционерных обществ к таким органам относятся общее собрание акционеров, совет директоров, исполнительный орган общества)

Материальная ответственность работодателя перед работником

Ст. 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" ТК РФ

В новой редакции ст. 234 ТК РФ ограничен список случаев незаконного лишения работника возможности трудиться, когда работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб

Список причин, влекущих материальную ответственность работодателя перед работником, которые указаны в ТК РФ, стал исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, то есть не допускается введение федеральными законами новых обстоятельств, когда работодатель обязан возместить ущерб работнику в связи с незаконным лишением последнего возможности трудиться

Ст. 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику" (прежнее название - "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы") ТК РФ

Согласно новой редакции ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя

Ранее в подобных ситуациях материальная ответственность работодателя наступала только за вину, которую он признавал добровольно или которая устанавливалась решением суда

Материальная ответственность работника

Ст. 240 "Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника" ТК РФ

В настоящее время ограничено право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя привлекать работника к материальной ответственности. Реализация этого права зависит от усмотрения работодателя. Он может и не воспользоваться предоставленной ему законом возможностью, если она не ограничена собственником имущества. Случаи таких ограничений могут предусматриваться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами местного самоуправления, учредительными документами организации

Ст. 242 "Полная материальная ответственность работника" ТК РФ

В новой редакции ст. 242 ТК РФ указано, что работник несет полную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба

Текст данной статьи ТК РФ приведен в соответствие со ст. 238 Кодекса

Ст. 243 "Случаи полной материальной ответственности" ТК РФ

В настоящее время работник несет полную материальную ответственность в случае разглашения государственной тайны.

Из списка руководящих работников, которые могут нести материальную ответственность, исключены руководители организации (см. комментарий к ст. 243 ТК РФ)

Отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации, регулируются Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

Обязанность руководителя нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, предусмотрена ст. 277 ТК РФ

Ст. 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" ТК РФ

Закон N 90-ФЗ дополнил ст. 247 ТК РФ нормой, согласно которой в случае отказа или уклонения работника дать письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба составляется соответствующий акт

Отказ работника представить объяснение не является основанием для его освобождения от материальной ответственности

Ст. 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" ТК РФ

Конкретизирован порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника в случае его увольнения без уважительных причин: в настоящее время возмещение затрат производится пропорционально не отработанному после окончания обучения времени

В законодательстве о труде по-прежнему отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Ст. 252 "Основания и порядок установления особенностей регулирования труда" (прежнее название - "Случаи установления особенностей регулирования труда") ТК РФ

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут определяться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, которые предусмотрены им

По сравнению с прежней редакцией ТК РФ более развернуто описаны ситуации, при которых вводится особое регулирование труда

Ст. 254 "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" ТК РФ

Беременная женщина может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До предоставления этой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

Согласно предыдущей редакции ст. 254 ТК РФ средний заработок сохранялся до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы. Формально это давало работодателю возможность после решения вопроса о переводе женщин на другую работу до момента предоставления этой работы не сохранять за работницей средний заработок. Введенные изменения улучшают положение работающих


 

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Ранее оплата труда женщин ограничивалась в данном случае величиной среднего заработка. Внесенные в ТК РФ изменения позволяют производить оплату труда женщин по выполняемой работе сверх среднего заработка по прежней работе (если оплата труда по этой работе превышает величину среднего заработка по прежней).

Работодатель должен рассчитать средний заработок по прежней работе, сравнить полученную величину с установленной оплатой труда по новой работе и начислить работнице большую из полученных сумм

Ст. 258 "Перерывы для кормления ребенка" ТК РФ

Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа

В предыдущей редакции ст. 258 ТК РФ говорилось о кормлении через три часа непрерывной работы

Ст. 259 "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни" (прежнее название - "Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни") ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом вышеуказанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из текста ТК РФ Законом N 90-ФЗ исключено положение, согласно которому работники, имеющие детей-инвалидов, лишались вышеуказанных гарантий по достижении детьми-инвалидами возраста 18 лет

Расширился перечень работников, которым предоставляются эти льготы

Ст. 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" (прежнее название - "Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора") ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с нею в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

В целях обеспечения работникам соответствующих гарантий введено дополнительное условие, согласно которому для продления срочного трудового договора, срок которого истекает во время беременности, беременная женщина должна представлять справку, подтверждающую состояние беременности


 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

В ТК РФ появился еще один случай (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), когда работодатель может уволить беременную женщину до окончания беременности: трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Выполнение работником дополнительной работы: совместительство, совмещение, сверхурочная работа и т.д.

Ст. 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" ТК РФ

Это новая статья, введенная в ТК РФ Законом N 90-ФЗ




Статья 60.2 ТК РФ устанавливает правовые основы выполнения работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем:

- совмещения профессий (должностей);

- расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;

- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ст. 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" (прежнее название - "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени") ТК РФ




Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

После внесения изменений в ТК РФ сверхурочной работой и работой на условиях ненормированного рабочего дня является работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а не за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (по общему правилу, 40 часов в неделю), как это было ранее

Ст. 99 "Сверхурочная работа" [прежнее название - "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)"] ТК РФ

Статья 99 ТК РФ, посвященная привлечению работников к сверхурочным работам, приведена в новой редакции

Случаи привлечения работников к сверхурочным работам подразделены в ст. 99 ТК РФ на три группы, для которых:

1) требуется письменное согласие работника;

2) не требуется согласия работника;

3) требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ранее привлечение к сверхурочным работам без согласия работника не допускалось

Ст. 60.1 "Работа по совместительству" ТК РФ

Это новая статья, введенная в ТК РФ Законом N 90-ФЗ

Статья 60.1 ТК РФ устанавливает правовые основы работы по совместительству. Фактически она повторяет соответствующие положения ст. 98 ТК РФ, которая утратила силу с введением в действие Закона N 90-ФЗ

Ст. 98 "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)" ТК РФ

Утратила силу

Некоторые положения ст. 98 ТК РФ, устанавливавшей правовые основы совместительства, несколько изменены и перенесены в другие статьи Кодекса. Другие положения остались без изменения, но также нашли свое место в ряде статей ТК РФ
     

Ст. 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" (прежнее название - "Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства) ТК РФ




Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Новая редакция ст. 284 ТК РФ также оговаривает случаи, при которых ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются

Новая редакция ст. 284 ТК РФ более четко определяет продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Законодатель установил, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины установленной нормы рабочего времени

Ст. 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" ТК РФ


С момента вступления в силу изменений, внесенных Законом N 90-ФЗ в ТК РФ, работодатель обязан предупредить в письменной форме лицо, работающее по совместительству, не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, заключенного с этим лицом на неопределенный срок

Установлены дополнительные гарантии для лиц, работающих по совместительству

Заключение трудового договора работником с работодателем - физическим лицом

Ст. 303 "Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом" (прежнее название - "Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателей - физическим лицом") ТК РФ

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан отныне в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)

Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, производится в настоящее время в уведомительном порядке.

Работодатели - индивидуальные предприниматели заключают трудовые договоры в том же порядке, что и организации, и не обязаны уведомлять органы местного самоуправления о заключении договоров
     

Ст. 306 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем" (прежнее название - "Изменение существенных условий трудового договора") ТК РФ

Работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ)

Введенное ограничение (работодатель - физическое лицо должно предупредить работника в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней) связано с приравниванием статуса индивидуального предпринимателя - работодателя к статусу организации-работодателя и соответственно с установлением различий в правовом регулировании трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не имеющих такого статуса

Ст. 307 "Прекращение трудового договора" ТК РФ




Законом N 90-ФЗ в ст. 307 ТК РФ введено правило, согласно которому работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения вышеуказанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Кроме того, указано, какие действия должен предпринять работник в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора

Внесенными в ТК РФ изменениями устранен существовавший пробел в правовом регулировании оформления прекращения трудовых договоров с работодателями - физическими лицами.

Индивидуальные предприниматели, так же как и организации, не обязаны уведомлять органы местного самоуправления о прекращении трудовых договоров с работниками

Ст. 309 "Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц" (прежнее название - "Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц") ТК РФ




Работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан в настоящее время вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме

Внесенные в ТК РФ изменения связаны с приравниванием статуса индивидуального предпринимателя - работодателя к статусу организации-работодателя и соответственно с установлением различий в правовом регулировании трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не имеющих такого статуса

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Часть 1 ст. 273 "Общие положения" ТК РФ

Изменилось определение "руководитель организации".

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа

Изменениями, внесенными Законом N 90-ФЗ в ТК РФ, расширено понятие "руководитель организации"

Ст. 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" ТК РФ [прежнее название - "Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)"]

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

Нормы ст. 279 ТК РФ (в прежней редакции) были предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации. Постановлением от 15.03.2005 N 3-П Конституционный Суд Российской Федерации признал ст. 279 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации и указал, что до внесения в действующее законодательство необходимых изменений гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ и абзацем вторым п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.

Законодатели учли мнение Конституционного Суда Российской Федерации, и отныне вышеназванная компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (аналогичная норма содержится в ст. 181 ТК РФ)

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Часть 2 ст. 294 "Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ" (прежнее название - "Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах") ТК РФ

Утратила силу

Отныне вопросы, связанные с испытательным сроком, регламентируются ст. 70 ТК РФ.

Согласно части 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание при приеме на работу не может превышать двух недель, а при заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается (часть 4 ст. 70 ТК РФ)
     

Ст. 295 "Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах" ТК РФ

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы
     

После внесения Законом N 90-ФЗ изменений в ТК РФ отпуск предоставляется из расчета двух рабочих, а не календарных дней

Особенности регулирования труда работников транспорта

Часть 1 ст. 329 "Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств" ТК РФ

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В часть 1 ст. 329 ТК РФ внесен ряд уточняющих положений:

1) в целях устранения разночтений более четко определено, на какую категорию работников распространяется эта норма (работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств);

2) установлено, что этой категории работников не разрешается работа по совместительству;

3) определено, что перечень работ, профессий, должностей утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Часть 2 ст. 329 ТК РФ

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей

После внесения изменений Законом N 90-ФЗ в ТК РФ в данном вопросе учитывается мнение соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей

Охрана труда

Ст. 209 "Основные понятия" ТК РФ

В новой редакции норм, содержащихся в ст. 209 ТК РФ, сертификат должен отражать соответствие организации работ требованиям охраны труда у работодателя, а не у организации, как это было раньше

Необходимость подтверждать сертификатами соответствия безопасность работ, производимых работниками, распространена на более широкий круг работодателей, в том числе на индивидуальных предпринимателей и т.д.


 

Закон N 90-ФЗ дополнил ст. 209 ТК РФ рядом новых, раскрываемых в ней понятий, в том числе:

- "требования охраны труда" - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

- "государственная экспертиза условий труда" - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

- "аттестация рабочих мест по условиям труда" - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Такое значение приведенных терминов подразумевалось при их использовании в действовавших документах по охране труда, однако в новой редакции ст. 209 ТК РФ этим понятием дано четко дифференцированное определение, не позволяющее использовать их в более широком смысле.

Более четкая детерминация основных понятий, используемых в ТК РФ, является показателем нового этапа совершенствования этого основного законодательного акта о труде

Ст. 210 "Основные направления государственной политики в области охраны труда" ТК РФ

К числу новых направлений государственной политики в области охраны труда отнесены следующие:

- государственная экспертиза условий труда;

- установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Данные направления государственной политики в области охраны труда не являются новыми, однако они нашли свое отражение в ТК РФ только в настоящее время

Ст. 211 "Государственные нормативные требования охраны труда" ТК РФ

Уточнено, что именно государственные нормативные, а не в общем, более широком смысле требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

Действующие государственные нормативные требования по охране труда, устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, сформулированы в главе Х ТК РФ, посвященной охране труда. Однако государственные нормативные требования по охране труда могут содержаться и в подзаконных нормативных актах - межотраслевых и отраслевых правилах и типовых инструкциях по охране труда, правилах и инструкции по безопасности и т.д., которые должны разрабатываться в соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

Ст. 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" ТК РФ

В новой редакции ст. 212 ТК РФ уточнено, что работодатель при исполнении своих обязанностей по созданию условий, отвечающих требованиям охраны труда, должен обеспечить применение не любых, а сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, а также сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, приобретаемых работодателем за счет собственных средств и выдаваемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Для работодателя это реально означает, что при приобретении средств индивидуальной и коллективной защиты работников, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуал