Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"


Федеральный закон

от 30.06.2006 N 90-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"*1

     _____
     *1 В связи с большим объемом текст официального документа не приводится. Отдельные положения новой редакции ТК РФ включены в текст комментария.
     
     См. также общий комментарий к изменениям, внесенным в ТК РФ и вступающим в силу с 01.10.2006: Налоговый вестник. - 2006. - N 9. - С. 168 - 172; N 10. - С. 177 - 181
     

Комментарий к изменениям, касающимся основных норм трудового законодательства, установления трудовых отношений и особенностей заключения, действия и оформления трудового договора

     
     М.В. Выскваркина, Е.А. Котко, И.Н. Мартынова, П.А. Антипов,
эксперты "Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов"
     

Статья ТК РФ, в которую внесены изменения

Что изменилось

Комментарий

Общие положения

Ст. 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

Конкретизированы нормы, позволяющие разграничивать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие положения, касающиеся трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в ТК РФ в настоящее время более четко прописано, какой акт следует применять в случае, если положения актов противоречат друг другу

Изменения, внесенные в ст. 5 ТК РФ, позволяют более четко выстроить структуру норм трудового права

Ст. 7 "Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права" ТК РФ

Утратила силу

Статья 7 ТК РФ утратила силу в связи с внесением изменений в ст. 5 настоящего Кодекса, в которой в настоящее время прописаны полномочия органов местного самоуправления в области принятия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ст. 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" ТК РФ

Отныне в ТК РФ прописано, что локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут приниматься всеми работодателями, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

Изменения, внесенные в ТК РФ, вызваны приравниванием статуса индивидуального предпринимателя - работодателя к статусу организации-работодателя

Ст. 12 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени" ТК РФ

Статья 12 дополнена положениями о действии во времени коллективного договора, соглашения, а также локальных нормативных актов.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, последний применяется к правам и обязанностям, возникшим после его введения в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи:

- с истечением срока действия;

- с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

- с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (если вышеуказанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

Изменения устраняют существовавшие до сих пор пробелы

Часть четвертая ст. 13 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве" ТК РФ

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы

В ТК РФ уточнен характер действия локальных нормативных актов, в частности, распространение их действия на надомников, которые выполняют работу вне стен организации

Трудовые отношения

Ст. 15 "Трудовые отношения" ТК РФ

В ТК РФ уточнено определение трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии с новой редакцией ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются именно трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. В случае если судом установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем фактически регулируются договором гражданско-правового характера, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а не гражданское законодательство.

Таким образом, разграничение трудовых и иных отношений означает на практике выбор применимого к данным отношениям законодательства

Ст. 20 "Стороны трудовых отношений" ТК РФ

Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов вышеуказанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые договоры имеют право заключать в качестве работодателей физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие вышеуказанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой ст. 20 ТК РФ (предыдущие три абзаца), законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Статья дополнена положениями о том, кто в целях применения ТК РФ понимается под работодателями - физическими лицами. Таковыми признаются индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность согласно государственной регистрации и (или) лицензированию и находящиеся в трудовых отношениях с работниками для осуществления деятельности, а также физические лица, заключающие трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (это, например, лица, нанимающие няню, личного водителя и т.д.).

Новая редакция ст. 20 ТК РФ устанавливает минимальный возраст работодателя - физического лица, который, по общему правилу, составляет 18 лет.

В ТК РФ дополнительно также установлено, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель). Ранее это норма была закреплена только в отношении работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем)


Заключение трудового договора

Ст. 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ

Статья 57 ТК РФ дополнена положениями о том, какие сведения указываются в трудовом договоре, а именно:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

В части второй ст. 57 ТК РФ перечислены обязательные условия трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то данный факт не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме (приложение или соглашение является неотъемлемой частью трудового договора)

В ТК РФ уточнено, какие сведения и условия должны быть указаны в трудовом договоре, а также приведены последствия несоблюдения установленных требований. Данные изменения вызваны тем, что на практике большое число трудовых договоров не отвечают установленным требованиям. Впрочем, от этого они не становятся недействительным. Но после вступления Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в силу такие трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с законодательством

Ст. 58 "Срок трудового договора" ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения

В предыдущей редакции ст. 58 ТК РФ указывалось, что срочный трудовой договор мог быть заключен при определенных обстоятельствах. Теперь же в ТК РФ установлены два случая заключения срочного трудового договора - в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения либо по соглашению сторон

Ст. 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ

Новая редакция статьи ТК РФ устанавливает перечни случаев, когда срочный трудовой договор заключается в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а когда - по соглашению сторон. Другие основания заключения срочного трудового договора могут быть установлены только ТК РФ или иными федеральными законами

Все ранее закрепленные случаи, когда мог быть заключен срочный трудовой договор, фактически приведены в двух перечнях. При этом некоторые обстоятельства незначительно изменились. Так, в настоящее время по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор отныне заключается и с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

Часть четвертая ст. 61 "Вступление трудового договора в силу" ТК РФ

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Ранее трудовой договор аннулировался, если работник не приступал к работе без уважительных причин в течение недели.

В настоящее время работодатель вправе (но не обязан) аннулировать трудовой договор, не ожидая истечения недельного срока.

Однако законодатель сохранил за работником право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Части вторая и четвертая ст. 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора" ТК РФ

Изменения касаются возможности заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 16 лет

Изменения направлены на создание дополнительных гарантий для лиц, не достигших возраста 16 лет, с тем чтобы выполнение работы на условиях трудового договора не причинило вреда их здоровью

Часть первая ст. 67 "Форма трудового договора" ТК РФ


Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Дополнения, внесенные в ст. 67 ТК РФ, призваны облегчить возможную последующую процедуру доказывания получения работником экземпляра трудового договора

Часть вторая ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Изменения, внесенные в ТК РФ, хотя и носят уточняющий характер, имеют на практике большое значение, так как устраняют разночтения норм трудового законодательства

Часть вторая ст. 68 "Оформление приема на работу" ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

В настоящее время срок для объявления приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу зависит не от даты подписания трудового договора, а от дня фактического начала работы

Часть третья ст. 68 ТК РФ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации (у индивидуального предпринимателя) правилами до подписания трудового договора

Ст. 70 "Испытание при приеме на работу" ТК РФ


Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, если только стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

ТК РФ дополнен перечнем категорий лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, при этом уточнено, какие молодые специалисты вправе поступать на работу без испытания.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель


В ТК РФ уточнено, что условие об испытании обязательно должно быть зафиксировано в письменном виде до начала работы даже при отсутствии трудового договора, но при фактическом допущении работника к работе.

Дополнительные гарантии в виде отсутствия испытания при приеме на работу установлены:

- для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Молодые специалисты принимаются на работу без испытания, если они отвечают следующим требованиям:

- окончили имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;

- поступают на работу по полученной специальности впервые в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

Изменение трудового договора

Ст. 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" (прежнее название - "Перевод на другую постоянную работу и перемещение") ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

В ТК РФ появилась отдельная статья, четко зафиксировавшая, что по общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и только в письменной форме

Ст. 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" ТК РФ

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

ТК РФ дополнен ст. 72.1, которая отныне (вместо ст. 72) регулирует правила перевода работника на другую работу и перемещения.

В ТК РФ уточнено, что понимается под переводом на другую работу. Законодательно закреплено, что изменение структурного подразделения, в котором работает работник, также считается переводом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

В ТК РФ введено новое правило, согласно которому работник не может, даже и с его согласия, быть переведен или перемещен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правила, регулирующие перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выделены в отдельную статью (ст. 73 ТК РФ)

Ст. 72.2 "Временный перевод на другую работу" ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В ТК РФ несколько изменен перечень случаев, при наступлении которых работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия

Временный перевод работника отныне регулируется ст. 72.2 ТК РФ, которой регламентируются все возможные случаи временного перевода работника на другую работу, осуществляемого в зависимости от причин перевода - по соглашению сторон или по инициативе работодателя без согласия работника.

В ТК РФ установлено, что перевод для замещения временно отсутствующего работника осуществляется только по соглашению сторон, если только это замещение не вызвано чрезвычайными обстоятельствами


Ст. 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" (прежнее название - "Изменение существенных условий трудового договора") ТК РФ

Новая редакция ст. 73 ТК РФ устанавливает правила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

В новой редакции ст. 73 ТК РФ рассмотрены следующие ситуации:

- порядок перевода работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

- последствия отказа работника от перевода или отсутствия подходящей работы, если необходим временный перевод работника на срок до четырех месяцев и в случае необходимости - на срок больше четырех месяцев;

- последствия отказа руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров от перевода или отсутствия подходящей работы

Новой редакцией ст. 73 ТК РФ подробно расписан порядок временного перевода работников, нуждающихся в переводе в соответствии с медицинским заключением, а также последствия невозможности такого перевода. Нормы этой статьи ТК РФ устраняют пробелы в регулировании такого перевода, существовавшие до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ


Ст. 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" (прежнее название - "Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости") ТК РФ


Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Отныне порядок перевода работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регламентирован ст. 74 ТК РФ.

Законодатель уточнил, что в настоящее время следует понимать под изменением организационных или технологических условий труда.

Кроме того, в новой редакции ТК РФ четко прописан порядок действий работодателя в случае, если работник не согласен работать в новых условиях.

Внесенные в ТК РФ изменения и дополнения позволяют исключить разночтения при наступлении соответствующих обстоятельств


Часть первая ст. 76 "Отстранение от работы" ТК РФ

Часть первая ст. 76 ТК РФ дополнена еще одним случаем, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника


Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

Прекращение трудового договора

Часть первая ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ

Часть первая ст. 77 ТК РФ, посвященная основаниям прекращения трудового договора, изложена в новой редакции


В ТК РФ более четко приведены все основания прекращения трудового договора, кроме того, уточнены ссылки на статьи ТК РФ, посвященные порядку прекращения трудового договора.

Внесенные коррективы придают ТК РФ более четкую структуру и исключают разночтения

Часть третья ст. 77 ТК РФ

Утратила силу


 

Часть первая ст. 79 "Прекращение срочного трудового договора" (прежнее название - "Расторжение срочного трудового договора") ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случая, если истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В ТК РФ уточнено, что срок для предупреждения работника составляет три календарных дня. При этом обязанность по предупреждению работника не распространяется на случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Часть первая ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" ТК РФ


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение вышеуказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

В ТК РФ более четко установлен срок подачи заявления работником заявления об увольнении по собственному желанию

Пункт 1 части первой ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Изменения, внесенные в ст. 81 ТК РФ, вызваны приравниванием статуса индивидуального предпринимателя - работодателя к статусу организации-работодателя и соответственно установлением различий в правовом регулировании трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не имеющих статуса предпринимателей

Пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Изменения, внесенные в ст. 81 ТК РФ, вызваны приравниванием статуса индивидуального предпринимателя - работодателя к статусу организации-работодателя

Пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ

Исключено в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья возможно в порядке, предусмотренном ст. 73 (п. 8 части первой ст. 77), п. 5 части первой ст. 83 и частью первой ст. 84 ТК РФ

Подпункт "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ

Закреплено, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

К существовавшему до настоящего времени определению прогула добавлено положение о том, что таковым является также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности

Подпункт "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Внесенное в ТК РФ уточнение того, что следует понимать под местом работы в целях применения данного основания для увольнения, позволяет исключить разночтения при наступлении соответствующих обстоятельств

Подпункт "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

В перечень охраняемых законом данных, разглашение которых может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя, новой редакцией ТК РФ включены персональные данные другого работника

Подпункт "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Изменения, внесенные в данный подпункт п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, носят "косметический" характер

Подпункт "д" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

В ТК РФ уточнено, что нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено уполномоченными органами

Пункт 11 части первой ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Из настоящей нормы исключены положения о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником заведомо ложных сведений

Пункт 12 части первой ст. 81 ТК РФ

Исключен

Из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя исключено увольнение в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

При прекращении допуска к государственной тайне трудовой договор прекращается отныне согласно п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ

Часть вторая ст. 81 ТК РФ

Часть вторая ст. 81 ТК РФ изложена в следующей редакции:

"Порядок проведения аттестации (пункт третий части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников"

В ТК РФ определено, какими нормативными актами устанавливается порядок проведения аттестации. Ранее подобная отсылка в ТК РФ отсутствовала

Часть третья ст. 81 ТК РФ

Часть третья ст. 81 ТК РФ изложена в следующей редакции:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"

Ранее похожая норма содержалась в части второй ст. 81 ТК РФ. Однако отныне порядок увольнения по основаниям, предусмотренным п. 2 и 3 части первой ст. 81 ТК РФ, изложен более подробно

Часть пятая ст. 81 ТК РФ

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или 8 части первой ст. 81 ТК РФ, в случае если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

Статья 81 ТК РФ дополнена частью пятой, которая устанавливает годичный срок для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в названном случае. Если с момента совершения вышеуказанных действий (проступка) прошло более года, уволить такого работника нельзя

Ст. 82 "Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя" (прежнее название - "Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора") ТК РФ

В ст. 82 ТК РФ внесен ряд незначительных изменений, часть которых вызвана приравниванием статуса индивидуального предпринимателя - работодателя к статусу организации-работодателя.

Кроме того, уточнены ссылки на нормы ст. 81 ТК РФ в связи с внесением изменений в эту статью Кодекса.

Слова "профсоюзный орган" по тексту ст. 82 ТК РФ заменены словами "орган первичной профсоюзной организации" (в соответствующем падеже)

Общий порядок участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не изменился


Пункт 5 части первой ст. 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Изменения, внесенные в п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, носят "косметический" характер