Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве

     
     Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
     

Средний заработок

     
     Работник находился в отпуске в марте 2005 года.
     
     С 1 января 2005 года всем работникам повышены оклады в два раза.
     

Месяцы расчетного периода

Начислено по окладам, руб.

Начислены премии, руб.

Количество рабочих дней по норме

Количество отработанных дней

декабрь

7727,27

6000

22

17

январь

20 000


 

15

15

февраль

20 000


 

19

19


     Надо ли откорректировать часть квартальной премии, приходящуюся на декабрь?
     
     В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при увеличении в организации или в ее подразделении тарифных ставок, должностных окладов всем работникам повышается средний заработок на соответствующие коэффициенты, рассчитанные для каждого работника.
     
     Если тарифная ставка (должностной оклад) увеличилась в расчетном периоде, то повышаются выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за период, предшествующий повышению тарифной ставки (должностного оклада) работника на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады) каждого из месяцев расчетного периода.
     
     В приведенной в вопросе ситуации повышаются выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за декабрь 2004 года на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (оклада), установленной на момент наступления события (март 2005 года), на тарифную ставку (оклад), установленную в декабре 2004 года, - 20 000 руб. : 10 000 руб. = 2.
     
     Так как расчетный период отработан работником не полностью, квартальная премия учитывается пропорционально отработанному времени.
     
     Таким образом, размер выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за декабрь 2004 года составит 12 363,63 руб. [7727,27 руб. + + (6000 руб. : 22 дн. х 17 дн.)].
     
     Размер выплат за декабрь 2004 года, учитываемых при исчислении среднего заработка с учетом корректировки, составит 24 727,26 руб. (12 363,63 руб. х 2).
     
     Работник находился в отпуске в мае 2005 года. Следует ли расчетный период для оплаты отпуска считать отработанным не полностью и учитывать премии пропорционально отработанному времени, если в феврале работнику был предоставлен день отдыха за работу в праздничный день в январе?
     
     Премии учитываются пропорционально отработанному времени при не полностью отработанном расчетном периоде: сумма премиальных выплат делится на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и умножается на количество фактически отработанных дней по графику.
     
     Периоды, исключаемые из расчетного, определены в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Другой день отдыха за работу в праздничный день в нем не указан.
     
     Поэтому в приведенной в вопросе ситуации время считается отработанным полностью в расчетном периоде.
     

Оплата труда

     
     В соответствии со ст. 156 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ с 1 января 2005 года признан утратившим силу Закон РСФСР от 21.12.1990 N 438-1 "О социальном развитии села", согласно которому специалистам государственных учреждений, работавшим на селе, устанавливались повышенные на 25 % оклады и тарифные ставки по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Сохраняется ли такое право для специалистов федеральных государственных учреждений, работающих на селе?
     
     На основании части первой ст. 153 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”" для специалистов федеральных государственных организаций социально-культурной сферы, работающих на селе и вступивших в трудовые отношения до 1 января 2005 года, оклады и тарифные ставки, повышенные на 25 % по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, сохраняются в полном объеме в рамках длящихся правоотношений.
     
     Для специалистов, вновь принятых на работу в организации, финансируемые из федерального бюджета, оснований для получения повышенных тарифных ставок (должностных окладов) с 1 января 2005 года не имеется.
     
     В положении о премировании работников организации, согласованном с профкомом, указано, что установленная в организации ежемесячная премия не начисляется внешним совместителям. Правомерно ли это?
     
     Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     
     Иными словами, согласно ст. 285 ТК РФ при работе по совместительству действуют те же условия оплаты труда, которые применяются в отношении работников, для которых работа в организации является основной.
     
     При заключении трудового договора стороны определяют все условия оплаты труда. Однако при этом условия оплаты труда совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашением.
     
     Таким образом, если в трудовом договоре работника, работающего по совместительству, не определены иные, отличные от установленных в организации, условия премирования (которые определяются с соблюдением вышеперечисленных условий), премирование внешних совместителей производится исходя из условий, установленных для работников данной организации.
     
     Группе медицинских работников акционерного общества установлен суммированный учет рабочего времени. Может ли начисляться заработная плата вышеуказанным работникам не по месячным окладам, а за отработанные часы?
     
     Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций внебюджетного сектора экономики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.
     
     Таким образом, данное положение ст. 135 ТК РФ распространяется и на организацию оплаты труда медицинских работников подразделений акционерного общества.
     
     Работникам с суммированным учетом рабочего времени, как правило, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы в каждом месяце.
     
     Такой порядок начисления может быть установлен и медицинским работникам. Однако при расчете часовой тарифной ставки читателям журнала следует иметь в виду, что медицинским работникам установлено сокращенное рабочее время, - не более 39 часов в неделю с полной оплатой.
     
     Какими нормативами регулируется труд сезонников?
     
     С введением в действие ТК РФ регулирование труда работников, занятых на сезонных работах, осуществляется с учетом особенностей, установленных главой 46 настоящего Кодекса.
     
     Согласно ст. 293 ТК РФ сезонные работы - это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
     
     Согласно части второй ст. 293 ТК РФ перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Однако в настоящее время такой перечень отсутствует. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего решения Правительства РФ применяется Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР 11.10.1932 N 185, с дополнениями, внесенными постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16 и от 28.12.1988 N 662/29-121.
     

Отпуска

     
     Обязан ли работодатель оплачивать дополнительный отпуск работнику, имеющему квалификацию "бакалавр", для прохождения промежуточной аттестации в вузе при получении квалификации "дипломированный специалист"?
     
     В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении впервые образования соответствующего уровня.
     
     Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" при завершении высшего профессионального образования различных ступеней выдаются документы о высшем образовании: диплом бакалавра, диплом специалиста с высшим профессиональным образованием, диплом магистра.
     
     При получении документа государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной ступени работник может в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.
     
     Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.
     
     Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему высшее образование (квалификация - "бакалавр"), совмещающему работу с успешным обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования по квалификации "дипломированный специалист" впервые, учебный отпуск.
     
     Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам при получении ими образования соответствующего уровня не впервые возникает в случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением, заключенным между работодателем и работником.
     
     Статья 21 ТК РФ установила право работника на предоставление ему ежегодных оплачиваемых отпусков. Право не является обязанностью. Можно ли выплатить денежную компенсацию вместо предоставления основного оплачиваемого отпуска?
     
     В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
     
     Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     
     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
     
     Таким образом, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается.
     
     В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, а также неиспользованные отпуска за прошлые годы могут быть в настоящее время заменены денежной компенсацией.
     
     Работник хочет использовать оставшуюся часть отпуска - 10 календарных дней - следующим образом: два раза по пять дней с понедельника по пятницу. Таким образом, 10 календарных дней оставшегося отпуска фактически превращаются в 10 рабочих дней. Можно ли отказать работнику в таком разделении отпуска на части?
     
     Порядок разделения отпуска на части определяется соглашением сторон трудового договора с учетом норм ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
     
     Законодатель не установил количество частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, и продолжительность каждой части отпуска, поэтому порядок разделения ежегодного отпуска на части установлен с учетом вышеуказанных норм.
     
     При разделении отпуска на части логично исходить из того, что продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то есть в расчете на календарную неделю. Поэтому любая часть отпуска при его разделении не должна быть менее семи календарных дней.
     
     Поэтому если работодатель настаивает на том, чтобы часть отпуска была не менее 7 календарных дней, он прав.
     
     Однако, учитывая, что данный вопрос регулируется по соглашению сторон, работодатель зачастую разрешает делить отпуск на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, которые работник просит предоставить с понедельника по пятницу, так как в этом случае работодатель экономит заработную плату. Работник же получает дополнительные дни отдыха, поскольку вместо 10 календарных дней (как в данной ситуации), в которые включаются субботы и воскресенья, отдыхает 10 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели плюс выходные.
     
     Работник был принят на работу по трудовому договору на срок три месяца в связи с временным расширением производства и уволился по собственному желанию, не отработав двух месяцев. Как ему рассчитать компенсацию за отпуск: исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы или исходя из 2 рабочих дней?
     
     В соответствии с ТК РФ продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях.
     
     Особый порядок предоставления отпусков - из расчета два рабочих дня за месяц работы - установлен только в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
     
     Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации, при которой работник принят на работу по трудовому договору, например на три месяца, в связи с временным расширением производства и уволился по собственному желанию, не отработав двух месяцев, ему должна быть выплачена компенсация за отпуск исходя из установленной в организации продолжительности основного отпуска в календарных днях.
     
     При этом согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей настоящему Кодексу, при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск.
     
     Но в соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
     
     Поэтому если, например, работник отработал в организации во втором месяце менее половины месяца, ему полагается компенсация за один месяц рабочего года (при продолжительности отпуска 28 календарных дней) - 2,33 календарных дня. Если работник проработал не менее половины месяца, компенсация выплачивается по вышеприведенной схеме за два месяца.
     
     Включается ли в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска период отпуска с последующим увольнением?
     
     В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, и т.д. (ст. 121 ТК РФ).
     
     Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением.