Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве


Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития
     

Средний заработок

     
     Работник по решению суда восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с 9 июня 2003 года по 17 мая 2004 года. Работник настаивает также на начислении ему единовременного вознаграждения по итогам работы за 2003 год. Правомерны ли его требования?
     
     В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, расчет среднего заработка работника для оплаты вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.
     
     При этом согласно п. 14 вышеуказанного Положения учитывается и единовременное вознаграждение по итогам работы за предшествующий событию, в данном случае вынужденному прогулу, календарный год. В приведенной в вопросе ситуации в расчет включается вознаграждение по итогам работы в 2002 году.
     
     Таким образом, единовременное вознаграждение по итогам работы за год за время вынужденного прогула выплачивается в составе среднего заработка. Требования работника о начислении годового вознаграждения за время вынужденного прогула являются необоснованными.
     
     Работник направлен в командировку сроком на пять дней с 13 по 17 сентября 2004 года. Средний заработок за время командировки работодатель по просьбе работника заплатил ему авансом 10 сентября 2004 года. В расчетном периоде работник с 12 по 23 апреля болел, с 1 по 20 июля - находился в отпуске. Как правильно рассчитать средний заработок (данные о начислениях представлены в таблице)?
     
     Расчетным периодом в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) являются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Момент выплаты - 10 сентября 2004 года, то есть расчетным периодом является период с 10 сентября 2003 года по 9 сентября 2004 года.
     
     В расчетном периоде с учетом отработанного времени работнику были начислены следующие суммы (см. таблицу).
     

Месяц расчетного

Количество

Размер заработанной

периода (сентябрь 2003 г. - сентябрь 2004 г.)

Рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели

Фактически отработанных дней

платы с учетом доплат и надбавок
(руб.)

сентябрь 2003 г.

15

15

10 909

октябрь 2003 г.

23

23

16 000

ноябрь 2003 г.

19

19

16 000

декабрь 2003 г.

22

22

16 000

январь 2004 г.

19

19

16 000

февраль 2004 г.

19

19

16 000

март 2004 г.

22

22

16 000

апрель 2004 г.

22

12

8727

май 2004 г.

18

18

16 000

июнь 2004 г.

21

21

16 000

июль 2004 г.

22

8

5818

август 2004 г.

22

22

16 000

сентябрь 2004 г.

7

7

5091

Итого

251

227

174 545

     

     Средний дневной заработок определяется посредством деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней, а средний заработок, сохраняемый за время командировки, устанавливается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней недели по графику, определенному по основному месту работы.
     
     Средний заработок за время командировки составит 3844,60 руб. (174 545 руб. : 227 дн. х 5 дн.).
     

Рабочее время

     
     Корректируется ли при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени работника за учетный период при его отсутствии по уважительной причине?
     
     Суммированный учет рабочего времени устанавливается применительно к полной норме рабочего времени.
     
     По нашему мнению, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, перерывы для кормления ребенка, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, время прохождения работником медицинского обследования, если такое обследование работник обязан проходить в соответствии с ТК РФ, дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, время вынужденного прогула, время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, время командировки, время простоя и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
     
     Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.
     
     Имеет ли право работодатель привлекать работников с их согласия к сверхурочной работе по два часа каждый день или день - один час, день - три часа и т.д. либо после привлечения к сверхурочным работам в течение двух дней подряд должен быть перерыв?
     
     Статья 99 ТК РФ, в частности, предусматривает предельное число часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд - четыре часа. При этом в этой статье ТК РФ ничего не говорится о необходимости перерыва после привлечения работника к сверхурочным работам в течение двух дней подряд.
     
     Вместе с тем читателям журнала следует иметь в виду, что практика привлечения работников к сверхурочной работе ежедневно по два часа может привести к превышению максимально допустимой нормы часов сверхурочной работы за год.
     
     Кроме того, во всех случаях, помимо приведенных в п. 1-5 части второй ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     
     Статья 110 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа), которая должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.