Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве*1

     _____
     *1 Продолжение. Начало см. Налоговый вестник №(107)10`2004

     
     Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
     

Средний заработок

     
     Учитываются ли при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск?
     
     В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     
     Иными словами, выходное пособие, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в расчет включаться не будут, так как эти выплаты осуществляются в размере среднего заработка.
     
     Работник ушел в отпуск в апреле 2004 года. Как учесть квартальные премии, начисленные:
     
     - за IV квартал 2003 года - в декабре 2003 года;
     
     - за I квартал 2004 года - в апреле 2004 года?
     
     В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный период, то есть за его продолжительность. Квартальные премии при этом учитываются независимо от того, за какой квартал они начислены. В приведенной в вопросе ситуации в расчетном периоде (январь, февраль, март) квартальные премии не начислялись, а премии по итогам работы за IV квартал 2003 года и I квартал 2004 года начислены до и после расчетного периода, поэтому в расчет среднего заработка для оплаты отпуска они не включаются.
     
     Надо ли включать в расчет отпускных вознаграждения (гранты), выплачиваемые работникам творческих коллективов?
     
     Вознаграждения (гранты), учрежденные Президентом Российской Федерации для поддержки творческих проектов ведущих музыкальных коллективов и организаций, установлены работникам творческих коллективов в соответствии с положениями о порядке выплаты грантов, утвержденными приказом Минкультуры России от 12.05.2003 N 646, на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и выплачиваются ежемесячно в фиксированных суммах с учетом участия в творческих проектах. Иными словами, эти выплаты являются, по сути, заработной платой творческих работников и должны учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков.
     
     Источником осуществления выплат по среднему заработку за время отпуска может быть резервная сумма (часть выделенных лимитов) на эти цели. При расчете среднего заработка конкретного работника учитываются вознаграждения (гранты), начисленные за месяцы расчетного периода.
     

     Подлежит ли включению в расчет среднего заработка судьи для оплаты отпуска ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 50 % ежемесячного пожизненного содержания при условии, что судья имеет право на получение ежемесячного пожизненного содержания, но продолжает работать?
     
     В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для расчета средней заработной платы (в том числе и для оплаты отпуска) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
     
     Ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 50 % ежемесячного пожизненного содержания выплачивается судьям Российской Федерации, имеющим право на получение ежемесячного пожизненного содержания, но продолжающим работать, в соответствии с Федеральным законом от 10.01.1996 N 6-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации". Поэтому данную надбавку как предусмотренную системой оплаты труда следует учитывать при исчислении среднего заработка (в том числе и для оплаты отпуска).
     
     В организации установлено ежемесячное и ежеквартальное премирование работников. Работник уходит в отпуск в августе 2004 года. В расчетном периоде ему начислены следующие суммы:
     

Месяцы расчетного периода

Оклад, руб.

Ежемесячная премия, руб.

Квартальная премия, руб.

май

10000

10 000 - за апрель


 

июнь

10000

10 000 - за май

6000 - за I кв. 6000 - за II кв.

июль

10000

10 000 - за июнь


 

     
     Как правильно рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска с учетом премиальных выплат? Надо ли производить перерасчет отпускных работникам, которые ушли в отпуск с января по июнь 2004 года?
     
     При исчислении среднего заработка учитываются премии, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций независимо от источников и периодичности выплат, как текущие, так и единовременные.
     
     Кроме того, в соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка учитываются текущие премии, начисленные за расчетный период, то есть за продолжительность расчетного периода.
     
     Поскольку ежемесячные премии и премии по итогам работы в соответствующем квартале предусмотрены системой оплаты труда работников организации, они должны включаться в расчет отпускных в размерах, установленных в п. 14 вышеуказанного Положения:
     
     - ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;
     
     - за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде.
     
     При этом не имеет значения, за какие месяцы и кварталы начислены соответствующие премии.
     
     Учитывая вышеизложенное, в приведенной в вопросе ситуации при уходе работника в отпуск в августе 2004 года в расчет отпускных следует включить три ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, и одну квартальную премию (любую) из начисленных в июне, так как суммы их одинаковы (по 6000 руб.).
     
     Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 743,24 руб. [(10 000 руб. х 3 + 10 000 руб. х 3 + 6000 руб.) : 3 : 29,6 дн.].
     
     В связи с задержкой начисления квартальной премии по итогам работы в I квартале перерасчеты среднего заработка, исчисленного для оплаты отпусков, предоставленных работникам с января по июнь 2004 года, не производятся, поскольку в расчет включаются только те квартальные премии, которые начислены в рамках расчетного периода. В данном случае квартальные премии за I и II кварталы 2004 года начислены после окончания соответствующих расчетных периодов для оплаты отпусков, предоставленных с января по июнь 2004 года.
     

Оплата труда

     
     Работник по распоряжению руководителя выехал в командировку в выходной день. Подлежит оплате в связи с этим предоставленный другой день отдыха или оплачивается выходной день отъезда в командировку?
     
     За время нахождения работника в командировке ему сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Поэтому при выезде в командировку по распоряжению руководителя в выходной день за этот день ему выплачиваются только суточные.
     
     Работодатель, кроме того, обязан предоставить работнику другой день отдыха. При этом предоставляемый день отдыха дополнительно не оплачивается, а работнику сохраняется полный месячный заработок.
     
     Как оплачивается труд инвалида III группы с сокращенным рабочим днем (7 часов)?
     
     В данном случае инвалиду установлено не сокращенное рабочее время, а неполное рабочее время в соответствии с медицинскими показаниями. При работе инвалида III группы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ.
     
     Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда установлена только для инвалидов I и II группы (ст. 92 ТК РФ).
     
     Производится ли в повышенном размере оплата работы в ночное время, если эта работа выполняется сверх нормальной продолжительности рабочего времени работником, которому установлен ненормированный рабочий день?
     
     В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Если эта работа приходится на ночное время, каждый час работы в ночное время, кроме того, оплачивается в повышенном размере, установленном в организации.
     
     Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени, при этом работа производится сменами неодинаковой продолжительности. Как оплачивать часы сверхурочной работы, которые подсчитываются после окончания учетного периода? Можно ли руководствоваться при этом комментариями к ТК РФ, в соответствии с которыми в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, а остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере?
     
     В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
     
     В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
     
     Вышеуказанный принцип оплаты сверхурочных работ, имеющих место при любом режиме работы, является единым.
     
     Таким образом, если работа производится сверх установленной продолжительности смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
     
     Возможность расчета оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени, приводимую в комментариях к Трудовому кодексу Российской Федерации, например под редакцией С.А. Панина и др., с нашей точки зрения, можно было бы принять за правило в случае, если бы в ст. 152 НК РФ содержалось не императивное условие расчета, а имелась бы оговорка, касающаяся его особенностей при определенных режимах работы.
     
     Работник с суммированным учетом рабочего времени в соответствии со своим графиком работы работал 3, 4 и 10 мая 2004 года. В каком размере следует оплатить работу в эти дни?
     
     В соответствии со ст. 111 ТК РФ порядок предоставления еженедельного отдыха работникам организаций, в которых по характеру работы, специфике производственного процесса предоставление выходного дня в общеустановленный день невозможно, определяется графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяют выходные дни для этих работников в различные дни недели. Повышенная оплата за работу по графику в обще установленный выходной день в таком случае не производится.
     
     В приведенной в вопросе ситуации работнику с суммированным учетом рабочего времени, которое в соответствии с графиком приходится на общеустановленные выходные дни (3, 4 и 10 мая 2004 года), оплата работы в эти дни производится в одинарном размере.
     
     Какие компенсации полагаются работнику при приезде из командировки в выходной день, а также в случае, если работник выезжает в командировку в пятницу и находится в пути в субботу и воскресенье?
     
     За эти дни работник получит суточные в установленных размерах.
     
     Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", которая применяется в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, не предусматривает предоставление других дней отдыха, если работник прибыл из командировки в выходной день, а также в случае, если он выезжает в командировку в пятницу и находится в пути в субботу и воскресенье. Однако по договоренности с работодателем такие дни отдыха могут быть предоставлены.
     

Рабочее время

     
     Работник с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал в апреле 2004 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в мае 2004 года с его согласия привлекался к работе сверх установленного графика. Является ли данная работа сверхурочной?
     
     Имея в виду, что пропущенные часы работы в связи с отпуском без сохранения заработной платы в учетном периоде не должны впоследствии отрабатываться, по нашему мнению, на количество этих часов должна уменьшаться и норма рабочего времени, а любая переработка сверх такого уменьшенного времени будет являться сверхурочной работой.
     
     Уменьшается ли продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени?
     
     Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом ТК РФ не предусматривает каких-либо особенностей в отношении работников, которым установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя); из этого следует, что правовых оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня вышеуказанной категории работников не имеется.
     

(Продолжение следует)