Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве*1

     _____
     *1 Продолжение. Начало см. Налоговый вестник №(105)8`2004

     
     Н.З. Ковязина
          

Средний заработок

     
     Как компенсируется время нахождения работника в пути к месту командировки и обратно, приходящееся на выходные дни? Обязан ли работодатель производить оплату в повышенном размере за это время?
     
     В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отношения по возмещению расходов и получению иных компенсаций в связи со служебными командировками регламентируются, кроме ТК РФ, инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция N 62), которая применяется в части, не противоречащей современному законодательству.
     
     Согласно п. 8 Инструкции N 62 если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха при выезде работника в командировку или из командировки в выходной день по его желанию не предусмотрено, и этот вопрос может быть решен по договоренности с работодателем.
     
     Средний заработок за время нахождения в командировке сохраняется работнику только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
     
     За время нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере.
     

Оплата больничных

     
     Просьба рассчитать пособия по нетрудоспособности в следующих ситуациях:
     
     1) больничный лист с 13.12.2003 по 06.02.2004 - 37 дней.
     
     Оплата - 100 %.
     
     Оклад - 14 000 руб. в месяц (премий, надбавок нет);
     
     2) больничный лист с 12.01.2004 по 05.03.2004 - 39 дней.
     
     Оплата - 80 %.
     
     Оклад - 18 000 руб. в месяц (премий, надбавок нет).
     
     Общая сумма заработка за 2003 год - 210 000 руб.
     
     Фактическое количество отработанных дней за 2003 год - 230.
     
     В приведенных в вопросе ситуациях оплата больничных листов производится по разным правилам.
     
     1. Больничный лист с 13.12.2003 по 06.02.2004.
     
     Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется исходя из оклада месяца нетрудоспособности с учетом максимального размера пособия за календарный месяц - 11 700 руб.:
     
     а) дневное пособие в декабре 2003 года составило 636,36 руб. (14 000 руб. : 22 дн.).
     
     Максимальный размер дневного пособия - 531,82 руб. (11 700 руб. : 22 дн.).
     
     За пропущенные дни в связи с нетрудоспособностью в декабре 2003 года работнику полагается 6913,66 руб. (531,82 руб. х 13 дн.);
     
     б) дневное пособие в январе 2004 года составило 736,84 руб. (14 000 руб. : 19 дн.), что выше максимального размера дневного пособия, равного 615,79 руб. (11 700 руб. : 19 дн.).
     
     За пропущенные дни в связи с нетрудоспособностью за весь январь 2004 года работнику полагается 11 700 руб.;
     
     в) дневное пособие в феврале 2004 года составило 736,84 руб. (14 000 руб. : 19 дн.).
     
     Максимальный размер дневного пособия - 615,79 руб. (11 700 руб. : 19 дн.).
     
     За пропущенные дни в связи с нетрудоспособностью в феврале 2004 года работнику полагается 3078,95 руб. (615,79 руб. х 5 дн.).
     
     Общий размер пособия - 21 692,61 руб. (6913 руб. + 11 700 руб. + 3078,95 руб.).
     
     2. Больничный лист с 12.01.2004 по 05.03.2004.
     
     Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и максимального размера пособия за календарный месяц - 11 700 руб.:
     
     а) дневное пособие с учетом непрерывного трудового стажа составило 730,43 руб. (210 000 руб. : 230 дн. х 80 % : 100 %). Максимальный размер дневного пособия - 615,79 руб. (11 700 руб. : 19 дн.).
     
     За пропущенные дни в связи с нетрудоспособностью в январе 2004 года работнику полагается 9236,85 руб. (615,79 руб. х 15 дн.);
     
     б) поскольку дневное пособие превышает максимальный размер дневного пособия за февраль - 615,79 руб. (11 700 руб. : 19 дн.), за пропущенные дни в связи с нетрудоспособностью за весь февраль 2004 года работнику полагается 11 700 руб.;
     
     в) поскольку дневное пособие превышает максимальный размер дневного пособия за март - 531,82 руб. (11 700 руб. : 22 дн.), за пропущенные дни в связи с нетрудоспособностью в марте 2004 года работнику полагается 2659,10 руб. (531,82 руб. х 5 дн.).
     
     Общий размер пособия - 23 595,95 руб. (9236,85 руб. + 11 700 руб. + 2659,10 руб.).
     
     Болезнь работника наступила во время отпуска и продолжалась в период междувахтового отдыха. Как оплачивается больничный лист?
     
     В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.
     
     Согласно ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности гарантирует утраченный работником заработок на период нетрудоспособности, то есть возмещается заработок за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
     
     Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода на вахте не являются рабочими и оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором (ст. 301 ТК РФ). Поэтому пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха на вахте, не выдается. Однако если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе.
     
     Подлежат ли перерасчету больничные листы, оплаченные до мая 2004 года, если 13-я зарплата выплачена в мае 2004 года по результатам 2003 года?
     
     Если страховой случай наступил в 2004 году до месяца начисления единовременной премии по итогам работы за предшествующий календарный год (2003-й), то после начисления данной премии (в мае 2004 года) следует произвести перерасчеты пособий по нетрудоспособности с соответствующими доплатами.
     
     Включаются ли в расчет среднего заработка для расчета больничных листов оплата за работу в выходные дни и отработанное время в эти дни?
     
     Расчет среднего дневного заработка для оплаты больничных листов производится посредством деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Поэтому при исчислении среднего дневного заработка в вышеназванных целях следует учитывать как оплату за работу в выходные дни, так и отработанное время в эти дни.
     

Оплата труда

     
     Включаются ли часы работы в праздничные дни в 120 часов сверхурочной работы при работе в режиме пятидневной рабочей недели?
     
     Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. Иными словами, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая в выходной или нерабочий праздничный день, не является сверхурочной.
     
     Можно ли возложить на работника расходы по оплате банковских услуг, если работник подает заявление о перечислении заработной платы на его счет, в частности, можно ли производить удержания из заработной платы в этих целях?
     
     Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
     
     Например, для решения вопроса на уровне трудового договора необходимо соответствующее заявление работника о перечислении его заработной платы на банковский счет.
     
     Оплата услуг банков по перечислению и выплате сумм заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется за счет средств работодателя, если условие об этом будет предусмотрено в трудовом договоре.
     
     Если работодатель не согласен оплачивать банковские услуги, работник может попросить работодателя перечислять его заработную плату на расчетный счет в банке при условии, что работник сам будет оплачивать услуги банка по перечислению и выплате сумм его заработной платы, о чем производится запись в трудовом договоре. При неуплате данных сумм работодатель может обратиться в суд.
     
     Удерживать суммы по оплате банковских услуг из заработной платы работника работодатель может только в том случае, если в соответствующем заявлении работник сам обратится к нему с такой просьбой.
     
     Как оплачивается время вызова работника в суд в качестве свидетеля?
     
     Часть вторая ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд.
     

     В то же время ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя только сохранять работнику место работы за время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Компенсацию же работнику должны выплачивать соответствующий государственный орган или общественное объединение. Иными словами, сохранение среднего заработка в данном случае не является обязанностью работодателя.
     
     Операторы котельной работают по два человека в смену (11 часов - работа, 1 час - обеденный перерыв). Обязан ли работодатель производить доплату оператору за время отсутствия другого оператора, находящегося на обеденном перерыве?
     
     В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     
     Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
     
     Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации работник, находящийся на обеденном перерыве, не является временно отсутствующим, и работодатель не обязан производить доплату, например, первому оператору котельной, за время, когда второй оператор котельной находится на обеденном перерыве.
     
     В то же время в соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников или условия труда, более благоприятные по сравнению с теми, что установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
     

(Продолжение следует)