Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве

     
     Н.З. Ковязина,  
начальник отдела Минтруда России
     

Оплата труда

     
     Обязана ли администрация высшего учебного заведения устанавливать надбавку за ученую степень работнику, занимающему должность инженера?

     
     Квалификационными требованиями по занятию инженерных должностей в высшем учебном заведении (имеющем государственную аккредитацию) не предусмотрено наличие ученых степеней.
     
     Доплаты за ученую степень кандидата наук и доктора наук устанавливаются работникам бюджетных организаций высших учебных заведений (бюджетных организаций), которым ученые степени предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями (постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807).
     
     То есть, в приведенной ситуации, администрация учебного заведения не должна устанавливать до-плату к должностному окладу за ученую степень инженеру.
     

     Постановлениями Правительства РФ от 14.09.1994 N 1161 и от 27.12.1997 N 1639 предусмотрены надбавки сотрудникам структурных подразделений по защите гостайны за стаж работы в данных подразделениях и работникам шифровальной службы с учетом стажа работы. Могут ли эти надбавки применяться по обоим постановлениям одновременно для работников шифровальной службы?

     
     Выплата надбавок, устанавливаемых в соответствии с названными постановлениями Правительства РФ, производится сверх установленных действующим законодательством других надбавок и доплат.
     
     Однако, если наряду с ежемесячной процентной надбавкой за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны установлена надбавка (вознаграждение) за выслугу лет (непрерывную работу), сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается одна из указанных надбавок (возна-граждение) большего размера.
     

     В каких размерах выплачивается надбавка за разъездной характер работы, если работник находится в разъездах не все рабочие дни месяца?

     
     Если работник находится в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата надбавки за разъездной характер работы в установленных размерах производится пропорционально отработанному количеству дней поездок на место работы.
     
     Пример.
     
     Работник строительной организации в течение августа 2002 года находился в разъездах 10 дней, надбавка за разъездной характер работы ему установлена в размере 20 % тарифной ставки. Месячная тарифная ставка - 1800 руб. В отчетном месяце 22 рабочих дня. Находим дневную тарифную ставку: 1800 руб. : 22 дня = 81,82 руб.
     
     Доплата за разъездной характер работы составит:
     
     81,82 руб. х 10 дней х 20 % = 163,62 руб.
     

     Какие выплаты должен получить работник, уволенный по сокращению штатов, если сразу после увольнения он заболел?

     
     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.07.1992 N 723 в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения гражданина с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации по прежнему месту работы.
     
     Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ.
     

     При направлении работника на курсы повышения квалификации суточные выплачиваются за весь период обучения на курсах или за первые два месяца, как сказано в постановлении Минтруда России от 15.06.1995 N 31?

     
     С принятием постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610, утвердившего Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, материальное обеспечение работников, направляемых на обучение с отрывом от основной работы, осуществляется в соответствии с п. 26 данного Положения.
     
     В частности, иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
     
     Эта гарантия закреплена и в ст. 187 ТК РФ.
     
     Поскольку суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, соответственно и при направлении работника на курсы повышения квалификации суточные выплачиваются за весь период обучения.
     
     Постановление Минтруда России от 15.06.1995 N 31 в части возмещения работникам расходов при направлении их на курсы повышения квалификации (на подготовку, переподготовку кадров, обучение вторым профессиям) с отрывом от работы после выхода постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 не применяется.
     
     Кроме того, решением Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2002 N ГКПИ 2002-405 признана незаконной часть 2 п. 6 Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации, утвержденных постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51, в редакции постановления Минтруда России от 15.06.1995 N 31 в части ограничения выплаты сроком в течение первых двух месяцев суточных по нормам, установленным для служебных командировок, а в последующий период - стипендией в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке.
     

     Водители комплекса отдыха выезжают за территорию предприятия до 50 км. Положена ли им, а также агентам по снабжению надбавка за разъездной характер работы? Какие виды работ являются разъездными?

     
     Понятие «разъездной характер» в трудовом законодательстве отсутствует.
     
     Надбавки к заработной плате в связи с разъездным характером работы выплачиваются работникам предприятий отдельных отраслей экономики в размерах и порядке, предусмотренных постановлениями Минтруда России от 29.06.1994 N 51 и от 15.06.1995 N 31.
     
     Так, в строительстве надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
     
     Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог указанная надбавка выплачивается в целях возмещения расходов, когда их постоянная работа протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.
     
     Работникам комплексов отдыха, в том числе водителям, агентам по снабжению, надбавки, связанные с разъездным характером работ, в размерах, установленных постановлениями Минтруда России, не предусмотрены.
     
     Транспортные расходы этим работникам могут быть компенсированы с отнесением на расходы в целях налогообложения при условии, что в их должностных обязанностях прямо указано на то, что работа связана с разъездами.
     
     Однако если администрация предприятия сочтет, что некоторые работники выполняют работы в условиях, отвечающих требованиям вышеназванных постановлений, то такие надбавки могут быть им установлены с учетом мнения представительного органа работников счет собственных средств предприятия.
     

Средний заработок

     
     Работника увольняют по сокращению штата 11 сентября 2002 года без предупреждения об увольнении за два месяца по его письменной просьбе. Как рассчитать дополнительную компенсацию в связи с этим и выходное пособие?

     
     При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
     
     Указанные компенсации не отменяют выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства.
     
     Размер компенсаций в указанных случаях определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в части, не противоречащей нормам ст. 139 ТК РФ.
     
     В приведенной ситуации одновременная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка рассчитывается следующим образом:
     
     средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом и втором месяцах после увольнения (с 12.09.2002 по 11.11.2002).
     
     Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения.
     
     Средний заработок в этих целях рассчитывается следующим образом:
     
     средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом месяце после увольнения (с 12.09.2002 по 11.10.2002).
     
     Дополнительная компенсация и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения.
     
     В перечисленных случаях расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
     

     Учитывается ли при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска почасовая оплата труда преподавателей высших учебных заведений?

     
     Постановлением Минтруда России от 21.01.1993 N 7 (с изменениями от 02.10.1995) утверждены коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании.
     
     В соответствии с п. 2 Приложения к данному постановлению в ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     
     Таким образом, почасовая оплата труда указанных категорий работников при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков учитываться не должна.
     

     Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику за время, когда он принимает участие в судебных заседаниях в качестве народного заседателя?

     
     В настоящее время в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан сохранять за работником, привлеченным к исполнению государственных или общественных обязанностей, место работы (должность).
     
     Однако в Российской Федерации действуют и другие законодательные акты, предусматривающие сохранение среднего заработка по месту основной работы работникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей, в частности, в отношении работников, исполняющих обязанности народных заседателей в судах общей юрисдикции, арбитражных заседателей в арбитражных судах и др.
     
     Согласно ст. 165 ТК РФ к случаям, при наступлении которых предоставляются гарантии и компенсации, отнесено исполнение государственных или общественных обязанностей. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят ему выплаты в порядке и на условиях, преду- смотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
     
     На основании изложенного полагаем, что до принятия специальных законов, устанавливающих механизм возмещения средств организациями, привлекающими работников для исполнения государственных или общественных обязанностей, работодатель должен сохранять средний заработок таким работникам.
     

     Как подсчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска продолжительностью 28 календарных дней?

     
     С 1 февраля 2002 года расчет среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, в том числе для оплаты отпуска, производится по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, действие которого распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 продлено на 2002 год, не противоречащим нормам ст. 139 ТК РФ.
     
     На основании п. 4 указанного Порядка исчисление среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, производится на основе среднего часового заработка.
     
     Расчет среднего часового заработка производится путем деления фактически начисленной заработной платы работнику в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде количество часов.
     
     Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
     
     Количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, можно определить следующим образом:
     
     40 рабочих часов: 7 х 28 = 160 рабочих часов, где 40 рабочих часов - установленная продолжительность рабочей недели в организации.