Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве

     
     Н.З. Ковязина,     
начальник отдела Минтруда России
     

Оплата труда

     

     Правильно ли поступает бухгалтерия предприятия, производя оплату праздничных часов работников с суммированным учетом рабочего времени в одинарном размере сверх оклада по окончании месяца, а окончательный расчет оплаты праздничных дней - по окончании учетного периода?

     
     При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период.
     
     При оплате работы в праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что выполнение определенных функций в соответствии с задачами производства производится и в праздничные дни.
     
     Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.
     
     Оплата работы в праздничные дни в установленных размерах производится каждый месяц в день выдачи заработной платы в организации.
     
     После окончания учетного периода подсчитывается количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате. При этом в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
     

     Изменился ли порядок компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени водителей служебных автомобилей, установленный постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (приложение N 21)?

     
     В соответствии с вышеназванным постановлением водителям легковых автомобилей мог вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 % месячной тарифной ставки за отработанное время.
     
     Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работником работы по распоряжению работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
     
     Такая работа в силу ст. 119 ТК РФ компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска и только в том случае, если дополнительный отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника.
      

     Выплачивается ли в настоящее время сдельщикам межразрядная разница при выполнении работ различной квалификации?

     
     В соответствии со ст. 150 ТК РФ в случае, если с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
     
     Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы, то есть при выполнении работы, тарифицируемой выше, чем присвоенный разряд, оплата труда производится по разряду выполненной работы.
     
     Рабочему-сдельщику, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного разряда, должна быть выплачена межразрядная разница.
     

     Учащийся общеобразовательной школы в возрасте 15 лет был принят по приказу на работу в свободное от учебы время с 2-часовым рабочим днем. Обязан ли работодатель производить ему доплату до полной оплаты труда при 40-часовой рабочей неделе? Каков порядок оплаты труда учащихся в возрасте до 18 лет в период каникул?

     
     В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Иными словами, работодатель не обязан устанавливать им доплаты до полного заработка, но может их производить за счет собственных средств.
     
     Если учащиеся работают в период каникул, на них распространяются общие нормы продолжительности ежедневной работы в зависимости от возраста - часть первая ст. 94 ТК РФ.
     
     Заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
     

Средний заработок

     

     В каких случаях работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие работнику при увольнении? Приведите пример расчета среднего заработка для этих целей.

     
     Порядок выплаты работникам выходных пособий при увольнении определен ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:
     
     - по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
     
     - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
     
     - в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
     
     Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
     

     Пример.

     
     Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности 1 июля 2002 года. В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, - 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь - июнь) начислена заработная плата в сумме 12 300 руб.
     
     Рассчитаем размер выходного пособия.
     
     Поскольку работник уволен 1 июля, это последний день его работы и данному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то есть за период со 2 по 15 июля 2002 года.
     
     В данном периоде 10 рабочих дней.
     
     Находим средний дневной заработок:
     
     12 300 руб. : (20 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 23 дн. + 19 дн. + 19 дн.) = 102,50 руб.
     
     Средний заработок для выплаты выходного пособия - 102,50 руб. х 10 дн. = 1025 руб.
     

     В страховой компании инспекторы, кроме заработной платы, получают вознаграждение по гражданско-правовым договорам страхования. Надо ли учитывать эти суммы при исчислении среднего заработка?

     
     В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Вознаграждение, полученное работником по гражданско-правовым договорам, при исчислении среднего заработка не учитывается.
     

Отпуска

     

     В нашей организации продолжительность ежегодного отпуска составляет 40 календарных дней. Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год и на основании ст. 126 ТК РФ обратился письменно к работодателю с просьбой о замене всего отпуска или хотя бы части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Однако работодатель отказал работнику, сославшись на отсутствие денежных средств. Правомерны ли действия работодателя?

     
     Прежде всего подчеркнем, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
     
     В случае же удовлетворения просьбы работника выплата денежной компенсации возможна как за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, так и за все дни неиспользованного отпуска. Этот вопрос решается по соглашению сторон.
     

     Как правильно исчислить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска?

     
     Подсчет календарных дней, приходящихся на не полностью отработанный расчетный период, производится следующим образом:
     
     - за каждый полностью отработанный месяц считаем по 29,6 календарных дня;
     
     - за каждый не полностью отработанный месяц подсчитываем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, методом простого счета в натуре, исключая праздничные дни;
     
     - суммируем полученные результаты.
     

     Работник уходит в отпуск в июне 2002 года. Годовая премия по итогам работы в 2001 году, предусмотренная системой оплаты труда организации, на момент наступления не начислена. Можно ли при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска учесть годовую премию за 2000 год?

     
     При произведении расчетов среднего заработка для оплаты отпуска следует учитывать вознаграждение, начисленное по итогам работы за предшествующий календарный год, в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
     
     Таким образом, при уходе работника в отпуск в июне 2002 года следует при исчислении среднего заработка учесть вознаграждение по итогам работы за 2001 год. Но поскольку на момент произведения расчетов оно не начислено, средний заработок подсчитывается без него, а в дальнейшем при его начислении производится перерасчет с соответствующей доплатой.
     

     Как определяется размер компенсаций, гарантированных работникам при увольнении в соответствии со ст. 180, 181 ТК РФ?

     
     При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
     
     В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).
     
     Компенсация в размере среднего заработка в вышеуказанных случаях определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в части, не противоречащей нормам ст. 139 ТК РФ.
     

     Пример.

     
     В случае увольнения работника по сокращению штата без предупреждения об увольнении за два месяца, кроме общеустановленных выплат (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев после увольнения с зачетом выплаты выходного пособия), одновременная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка рассчитывается следующим образом.
     
     Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом месяце после увольнения и на 2.
     

     Работник уходит в отпуск по графику с 5 августа 2002 года. Расчетный период для исчислении среднего заработка для оплаты отпуска: май - июль. В июле начислена квартальная премия за II квартал 2002 года. В каком размере ее следует учесть при подсчете среднего заработка? Проверяющие полагают, что в расчет надо включать 2/3 от начисленной суммы на основании того, что месяц расчетного периода (июль) не относится ко II кварталу.

     
     Премии за периоды работы, превышающие один месяц, в том числе квартальные, учитываются при подсчете среднего заработка при условии, что они начислены в расчетном периоде, не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели независимо от периодов времени, за которые они начислены, и месяца начисления.
     
     Таким образом, в вышеприведенной ситуации квартальная премия, начисленная в июле, должна учитываться в полном размере, если расчетный период отработан полностью.