Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения


Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения

     
     Е.А. Котко,
     
М.Д. Иванов
ИНФОРМЦЕНТР XXI века
     
     В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника. При заключении трудового договора необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия договора подразделяются на существенные и дополнительные.
     
     Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.
     
     Все условия трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ, представлены в табл. 1. Какие из условий трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ, включать или не включать в конкретный трудовой договор, зависит от будущих трудовых отношений. Однако стороны трудового договора не могут исключить из текста договора условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ являются существенными.
     
     В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
     

Таблица 1

    
Условия трудового договора

№ п/п

Условие договора

Комментарий

Существенное/ несущественное

Ссыпка на документ

1

2

3

4

5

1

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших договор

Вместе с наименованием сторон трудового договора рекомендуется указывать их адреса, несмотря на то, что в ТК РФ не прописано такой обязанности. Кроме этого, работодателю следует отразить в трудовом договоре свои реквизиты, обычно приводимые при заключении иных видов договоров, а работнику - его паспортные данные. Такие данные могут быть указаны как в начале текста трудового договора, где приводятся стороны договора, так и в конце трудового договора. Указав эти данные в тексте договора, стороны придают им статус достоверных, так как достоверность в данном случае, по общему правилу, будет предполагаться

Существенное

ст. 57 ТК РФ

2

Место работы (с указанием структурного подразделения)

Стороны должны как можно более детально описать в тексте трудового договора место будущей работы, которое включает адрес организации (филиала, представительства), наименование отдела, а также, например, по договоренности номер станка или иного агрегата и его местонахождение. Это особенно важно для работников, так как если все это условие будет включено в текст трудового договора, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке, а должен будет попросить письменного согласия работника, которое тот вправе и не дать. Перемещение работника, в результате которого существенные условия трудового договора не изменяются, производится по инициативе работодателя без согласия работника

Существенное

ст. 57, 72 ТК РФ

3

Дата начала работы

Датой начала работы считается дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора.
Даже при заключении договора по факту выхода работника на работу в тексте договора следует указывать именно ту дату, с которой работник фактически начал работу, а не дату, когда трудовой договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

Существенное

ст. 57, 61 ТК РФ

4

Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Существенное

ст. 57, 61 ТК РФ

5

Срок действия договора

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенное время или на определенный не более пяти лет срок (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если стороны договорятся о заключении срочного договора, то в тексте договора необходимо указать срок, на который он заключен

Существенное

ст. 57, 58 ТК РФ

6

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

Эти данные указываются в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации на момент принятия работника. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Поэтому если указанные наименования не соответствуют соответствующим данным в таких справочниках, то штатное расписание необходимо скорректировать согласно их требованиям

Существенное

ст. 57 ТК РФ

7

Права работника

В трудовом договоре не обязательно записывать все права работника, установленные в ТК РФ и иных нормативных правовых актах. Эти права сохраняются независимо от того, прописаны они в тексте трудового договора или нет. Однако в тексте трудового договора необходимо сделать запись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав. Специальные права работника, предоставляемые ему в связи с выполнением какой
-либо работы, следует прописывать непосредственно в трудовом договоре, так как ТК РФ содержит общие права работников, распространяющие свое действие на все их категории. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- заключение трудового договора*1;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
     

Существенное

ст. 21, 57 ТК РФ

8

Обязанности работника

В тексте трудового договора также необязательно прописывать все обязанности работника, однако необходимо записать, что работник обязуется их выполнять. При этом при приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, в которые обычно включаются обязанности работников организации. Работник обязан*2:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Существенное

ст. 21, 57, 68 ТК РФ

9

Права работодателя

Работодатель имеет право*3:
- изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- заключать трудовые договоры*4;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

Существенное

ст. 22, 57 ТК РФ

10

Обязанности работодателя

Работодатель обязан*5:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами

Существенное

ст. 22, 57 ТК РФ

11

Характеристики условий труда

В трудовом договоре необходимо прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы. В договоре может, например, быть записано условие о разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.п. Обязательно надо оговорить условия труда, если они являются тяжелыми или вредными

Существенное

ст. 56, 57 ТК РФ

12

Режим труда и отдыха

Эти условия трудового договора должны быть конкретизированы только в случае, если в отношении данного работника режим его труда и отдыха отличается от общих правил, установленных в организации. Например, в организации с нормальным режимом рабочего времени для конкретного работника по договоренности с ним может быть установлен один из специальных режимов рабочего времени, предусмотренный главой 16 ТК РФ, или, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Режим труда и отдыха может определяться согласно правилам трудового распорядка

Существенное

ст. 57, 118, глава 16 ТК РФ

13

Условия оплаты труда

В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.п. Поскольку условия оплаты труда работника - это всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то их необходимо прописывать в трудовом договоре как можно точнее

Существенное

ст. 57 ТК РФ

14

Виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью

В отдельных случаях условия социального страхования будут определяться в зависимости от характера выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании

Существенное

ст. 57 ТК РФ; Федеральные законы от 16.07.1999 № 165-ФЗ и от 24.07.1998 № 125-ФЗ

15

Условия об испытании работника при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что должно быть указано в трудовом договоре. Невключение данного условия в текст трудового договора будет означать, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций
- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

Несущественное

ст. 57, 70 ТК РФ

16

Условия о неразглашении охраняемой законом тайны

С работником, который будет иметь доступ к государственной тайне, в обязательном порядке заключается отдельный договор об оформлении допуска к государственной тайне. Этот договор должен являться приложением к трудовому договору. В соответствии с гражданским законодательством информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Работодатель вправе создавать внутри организации положения о служебной и коммерческой тайне. В тексте договора можно записать, например, что работник ознакомлен с положением организации о такой тайне, или составить дополнение к трудовому договору аналогичного содержания (о том, что работник ознакомился с положением о служебной и коммерческой тайне)

Несущественное

ст. 57 ТК РФ; Закон РФ от 21.07.1993 № 5481-1; постановление Правительства РФ от 28.10.1995 № 1050; ст. 139 ГК РФ; постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35

17

Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

Срок такой отработки устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую работодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь не идет о срочном трудовом договоре; работник, уже заключив трудовой договор на неопределенный срок, может предложить работодателю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основному трудовому договору стороны в письменном виде заключают соглашение об обязанности со стороны работодателя оплатить обучение работника и об обязанности работника отработать в этой связи определенный срок в этой организации. В любом случае условие о таком сроке не следует рассматривать как меняющее общий срок, на который заключен трудовой договор, или меняющее бессрочный договор на срочный. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя

Несущественное

ст. 57-58 ТК РФ

18

Иные условия

В соответствии с частью третьей ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договором, соглашениями

Несущественное

ст. 57 ТК РФ

     _____     

     *1 Это условие может быть включено в текст трудового договора, так как за работником в любом случае оставляется право на заключение еще одного трудового договора о работе по совместительству в этой же организации.

     *2 Обязанности работника, прописанные в ТК РФ, являются общими, поэтому в каждой организации разрабатываются должностные инструкции, в которых обязанности работника прописываются более детально, с учетом его специальности и участка работы.

     *3 В таблицу включены только те права, которые непосредственно имеют отношение к возможным условиям трудового договора.

     *4 Данное право работодателя может также быть включено в текст трудового договора, так как оно взаимодействует с аналогичным правом работника, прописанным в ст. 21 ТК РФ.

     *5 Обязанности работодателя, установленные в ст. 22 ТК РФ, носят обязательный характер, они не могут быть изменены по соглашению сторон в сторону их сокращения. В данную таблицу включены только те обязанности работодателя, которые имеют отношение к условиям трудового договора.


Процедура изменения трудового договора

     
     Трудовой договор может изменяться по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве. Основные положения о возможном изменении трудового договора установлены в главе 12 ТК РФ. Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.
     
     Причины изменения трудового договора могут также зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в главе 12 ТК РФ, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, а именно: письменное предупреждение, письменное оформление решения (согласия/несогласия) работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет возможность признать впоследствии изменения трудового договора незаконными (см. табл. 2).
     
     Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение его условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением (продолжением), например временный перевод на другую работу сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
     
     Пример 1. Временный перевод работника
     
     В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе N 1, принадлежащем ООО "Хранилище", работник этого склада А.А. Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад N 2, также принадлежавший ООО "Хранилище". В приказе директора ООО "Хранилище" было указано, что работник склада N 1 А.А. Семенов переводится на склад N 2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было записано, что А.А. Семенов принимается на работу в ООО "Хранилище" на склад N 1). В приказе был указан срок перевода А.А. Семенова - 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад N 1, пострадавший в результате пожара).
     
     Поскольку склад N 2 также принадлежал ООО "Хранилище" и находился в том же городе, что и склад N 1, а работник А.А. Семенов временно (срок перевода - до одного месяца) переводился на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст. 74 ТК РФ согласия работника не требовалось и он был обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.
     
     По истечении 20 дней А.А. Семенов вернулся на склад N 1 ООО "Хранилище" для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.
     

Таблица 2

    
Причины и процедура изменения трудового договора

№ п/п

Причина и условие изменения трудового договора

Установленная в ТК РФ процедура и обстоятельства возникновения причины

Последствия изменения договора

Обоснование

1

2

3

4

5

1

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией
     

Допускается только с письменного согласия работника. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

При отказе*1 работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается

ст. 72, п. 8 ст. 77 ТК РФ

2

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции

О введении указанных изменений*2 работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Работнику, не согласному на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если указанные изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев

При отсутствии указанной в графе 3 настоящей таблицы работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. При отказе работника от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени трудовой договор расторгается согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
     

ст. 73, п. 7 ст. 77 ТК РФ

3

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника
     

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Таким образом, после окончания указанного срока работник должен быть переведен на прежнее место работы

ст. 74 ТК РФ

4

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право на расторжение трудового договора с работниками, занимающими следующие должности:
- руководитель организации;
- заместители руководителя организации;
- главный бухгалтер организации

Указанное право у нового собственника имеется в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации*3

ст. 75, 77 ТК РФ

5

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Отстранение происходит на основании документов,   подтверждающих причины, указанные в графе 2 строки 5 настоящей таблицы, и в соответствии с внутренним распорядительным документом руководителя этой организации, например в соответствии с приказом генерального директора

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

ст. 76 ТК РФ

     _____
     *1 Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).     
     *2 Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.     
     *3 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.     
     При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.     
     При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.     
     При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
     

Ответственность собственника (учредителя) организации-работодателя

     
     В соответствии с частью третьей ст. 20 ТК РФ по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. В самом ТК РФ это положение не раскрывается, однако можно предположить, что речь идет о субсидиарной ответственности собственника организации. Так, в соответствии с частью второй п. 3 ст. 56 ГК РФ установлено, что если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
     
     Таким образом, на основании этого положения ГК РФ можно сделать вывод, что если, например, у непосредственных представителей работодателя, указанных в части третьей ст. 20 ТК РФ, нет возможности расплатиться по задолженности организации с работниками, то собственник (учредитель) будет обязан произвести указанные возмещения в оставшейся их части (субсидиарное возмещение). При этом такая обязанность собственника (учредителя) возникнет у него только в случае, если невозможность основного представителя работодателя произвести расчет с работниками произошла в результате действий (бездействия) этого собственника (учредителя) или группы собственников (учредителей).
     
     Однако следует учесть, что в части четвертой ст. 20 ТК РФ указана дополнительная ответственность лишь для учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), так как иных организационно-правовых форм юридических лиц в части четвертой ст. 20 ТК РФ не названо. В соответствии с п. 1 ст. 120 ГК РФ учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Таким образом, можно сделать вывод о полном совпадении понятия "учреждение", данного в части четвертой ст. 20 ТК РФ и содержащегося в п. 1 ст. 120 ГК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества (п. 2 ст. 120 ГК РФ).