Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве

     

Н.З. Ковязина,
начальник отдела Минтруда России

     

Средний заработок

     
     

Следует ли исчислять средний дневной заработок для определения размера пособия по нетрудоспособности за 12 месяцев, как это предусмотрено ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации?

     
     Средний дневной заработок для оплаты пособий по временной нетрудоспособности работников с повременной оплатой труда исчисляется исходя из начисленной заработной платы в месяце наступления нетрудоспособности, а работников со сдельной оплатой труда - за два месяца перед месяцем наступления нетрудоспособности, что предусмотрено Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.
     
     В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ, Кодекс) продолжительность расчетных периодов установлена для случаев исчисления среднего заработка, предусмотренных Кодексом, когда специальные правила его подсчета отсутствуют.
     

     Исключаются ли из среднемесячного количества календарных дней (29,6) при расчете среднего заработка для оплаты отпусков праздничные дни?

     
     Нет, не исключаются, так как данная величина подсчитана за семилетний цикл с учетом всех праздничных дней в году.
     

     В организации расчетный период для исчисления среднего заработка - 12 календарных месяцев. В расчетном периоде начислено три квартальных премии за один показатель, одна полугодовая премия и вознаграждение по итогам работы за 2001 год. Как их учитывать?

     
     Премия за полугодие, начисленная в расчетном периоде, учитывается в полном размере, так как продолжительность периода, за который она начислена, не превышает расчетного периода. Аналогично три квартальные премии также включаются в расчет.
     
     Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. Таким образом, вознаграждение включается в расчет в полном размере, так как оно начислено за период, равный по продолжительности расчетному.
     
     Например, данное вознаграждение начислено в сумме 3000 руб. К сумме заработной платы для расчета среднего заработка оно добавляется полностью:
     

     1/12 х 3000 руб. х 12 мес. = 3000 руб.
     

     Следует ли при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы руководствоваться постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 (в ред. от 15.06.1995 N 31)?

     
     В настоящее время материальное обеспечение работников, направляемых на обучение с отрывом от основной работы, осуществляется в соответствии со ст. 187 ТК РФ и п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610.
     
     За слушателями на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
     
     Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
     
     Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время нахождения в пути осуществляется за счет средств федеральных органов исполнительной власти, предприятий (объединений), учреждений и организаций по месту основной работы слушателей.
     
     Учитывая вышеизложенное, постановление Минтруда России от 15.06.1995 N 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 года N 51 “О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации”« (далее - Постановление Минтруда N 31) в части возмещения работникам расходов при направлении их на курсы повышения квалификации (на подготовку, переподготовку кадров, обучение вторым профессиям) с отрывом от работы не применяется.
     

     Работник с 15 марта до окончания месяца болел в расчетном периоде (январь - март) исчисления среднего заработка для оплаты отпуска. Ему начислена заработная плата в сумме 7800 руб., в январе и феврале - ежемесячные премии по 600 руб. в полном размере, предусмотренном положением о премировании работников организации, в марте - ежемесячная премия за февраль - 300 руб. за фактически отработанное время. Как учесть премии при произведении расчетов при пятидневной рабочей неделе?

     
     В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, действие которого продлено распоряжением Правительства РФ от 21.11.2002 N 1552-р на 2002 год, при исчислении среднего заработка учитываются суммы премий, фактически начисленные в расчетном периоде, независимо от того, начислены они за полностью или не полностью отработанное время в периоде для начисления премии.
     
     Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде путем деления начисленной суммы премиальных выплат на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время:
     
     (600 руб. + 600 руб. + 300 руб.) : (20 дн. + 19 дн. + + 20 дн.) х (20 дн. + 19 дн. + 9 дн.) = 1220,16 руб.
     

     Необходимо ли в настоящее время бюджетной организации письменное согласие Минтруда России на установление расчетного периода 12 календарных месяцев для исчисления среднего заработка работников на основании п. 2 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах?

     
     Продолжительность расчетных периодов для исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлена ст. 139 Кодекса. Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка с 1 февраля 2002 года не применяется как противоречащий норме ст. 139 ТК РФ.
     
     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
     
     Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние три календарных месяца.
     
     В то же время в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
     

Оплата труда

     

     Является ли обязательным установление до-плат за работу в ночную смену в размере 40 % за каждый час работы в смене?

     
     В соответствии со ст. 154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже чем предусмотрено законодательством.
     
     Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
     
     В связи с тем, что в настоящее время отсутствуют законодательные акты Российской Федерации, касающиеся стимулирования работы в ночное время, на основании ст. 423 ТК РФ к действующему законодательству, регулирующему вопросы доплат за работу в ночное время, в частности, относится и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», предусматривающее введение доплат за работу в вечернюю и ночную смены для работников, занятых в многосменном режиме, в размере соответственно 20 и 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) в соответствующей смене.
     

     В каком размере в настоящее время выплачивается надбавка за разъездной характер работы работникам строительных организаций?

     
     В соответствии с постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51, с учетом внесенных дополнений и изменений согласно Постановлению Минтруда N 31, в строительных организациях работникам за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат. Надбавка в установленном размере выплачивается, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов. При времени проезда не менее двух часов надбавка выплачивается в размере до 15 %.
     
     Если работник находится в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата надбавки за разъездной характер работы в установленных размерах производится пропорционально отработанному количеству дней поездок на место работы.
     

Отпуска

     

     Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 4 февраля 2002 года за рабочий год с 15 декабря 2000 года по 14 декабря 2001 года, установленная продолжительность которого до 1 февраля 2002 года составляла 24 рабочих дня. Какое количество дней отпуска подлежит оплате?

     
     На основании ст. 120 ТК РФ с 1 февраля 2002 года ежегодные отпуска должны предоставляться в календарных днях. Поэтому в приведенной ситуации можно поступить следующим образом. От начала отпуска отсчитывается количество дней отпуска в рабочих днях (24), то есть без учета воскресных и праздничных дней, и определяется дата последнего дня отпуска - 4 марта 2002 года.
     
     Затем период отпуска с 4 февраля по 4 марта переводится в календарные дни. В данном примере это будет 30 календарных дней. Их и следует оплатить в размере среднего заработка.
     

     Работник проработал в организации с 1 по 18 февраля 2002 года. 18 февраля уволен по собственному желанию. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать? Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней.

     
     В данном случае работник имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поскольку работник отработал в организации не менее 15 календарных дней, с учетом округления ему положена компенсация за один рабочий месяц.
     
     Учитывая, что установленная продолжительность ежегодного отпуска в организации - 30 календарных дней, за один отработанный месяц работнику положено 2,5 календарных дня отпуска.
     
     Компенсация за неиспользованные дни отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на 2,5 календарных дня.
     
     Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в феврале на количество календарных дней с 1 по 18 февраля.
     

     Каким работникам в настоящее время могут устанавливаться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день? Можно ли вместо дополнительных отпусков устанавливать доплаты в долях от тарифных ставок?

     
     Категории работников, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день, и продолжительность отпуска в настоящее время определяются в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.
     
     Однако в соответствии со ст. 119 ТК РФ продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней.
     
     Если отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.