Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Трудовое законодательство


Трудовое законодательство

     
     Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минтруда России
     

1. Оплата труда

     

     Согласно постановлению Минтруда России от 23.12.1994 N 84 надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, начисляются и за время нахождения работников в очередных отпусках. Означает ли это, что указанная надбавка во время отпуска выплачивается работнику фактически в двойном размере?

     
     В соответствии с разъяснением Минтруда России от 23.12.1994 N 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", утвержденным постановлением Минтруда России от 23.12.1994 N 84, выплата указанной процентной надбавки не приостанавливается во время нахождения должност-ных лиц и граждан в отпусках, командировке и др.
     
     Это значит, что во время нахождения работника, например в отпуске, процентная надбавка выплачивается ему только в составе среднего заработка, сохраняемого на время отпуска.
     

     Можно ли руководителю государственного унитарного предприятия устанавливать надбавку за выслугу лет, ученую степень?

     
     Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 определено, что оплата труда руководителя государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Установление иных видов оплаты не предполагается. Однако выслуга лет и наличие ученой степени могут учитываться при установлении должностного оклада в кратности к размеру тарифной ставки рабочего 1 разряда.
     

     Каков в настоящее время порядок возмещения расходов при направлении работников для выполнения лесозаготовительных работ?

     
     В соответствии с п. 2 приложения к постановлению Минтруда России от 29.06.1994 N 51 работникам предприятий и объединений лесной промышленности и лесного хозяйства, независимо от их ведомственной подчиненности, направляемым для выполнения лесозаготовительных работ в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 1,5 % месячной тарифной ставки, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.
     
     При этом размер надбавки не должен превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.
     

     Работник, восстановленный на работе по решению суда, требует начислить годовое вознаграждение за период вынужденного прогула. Обязана ли администрация удовлетворить это требование?

     
     Вынося решение о восстановлении на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
     
     При исчислении среднего заработка для этих целей учитывается и годовое вознаграждение за соответствующий год, то есть за время вынужденного прогула годовое вознаграждение выплачивается в составе среднего заработка.
     
     Действующее трудовое законодательство не ре-гламентирует состава положений об оплате и премировании работников организаций, они разрабатываются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
     
     Поэтому если за период вынужденного прогула годовое вознаграждение в соответствии с положением не начисляется, требование работника о его выплате за указанный период неправомерно.
     

     В чем суть системы плавающих окладов, для каких категорий работников она применяется?

     
     Система плавающих окладов основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения производственного задания.
     
     Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.
     
     Пример.
     
     Специалисту установлен должностной оклад 1700 руб. План по выпуску продукции на его участке выполнен на 100 %. За каждый процент повышения производительности труда оклад увеличивается также на 1 %. Допустим, производительность труда составила 110 %. Тогда работник дополнительно должен получить 170 руб., а его новый оклад составит:
     
     1700 + 170 = 1870 руб.
     

     Как оплачиваются отгулы, предоставляемые за работу в выходные дни?

     
     Статья 64 КЗоТ РФ "Компенсация за работу в выходной день" не устанавливает, какой должна быть продолжительность отгула за работу в выходной день в случае, если время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены). Иными словами, отгул за работу в выходной день предоставляется за факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности, на полный рабочий день.
     
     Если дополнительный день отдыха предоставляется работнику, работавшему в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени, то он оплате не подлежит, работа в этот день оплачивается в одинарном размере. Если же работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, то работник имеет право на ее оплату в одинарном размере и предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха.
     

     Как производится начисление заработной платы при сдельной оплате труда женщин на селе при сокращенной продолжительности рабочей недели?

     
     При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
     
     Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени (постановление Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.1991 "О порядке применения постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”".
     

     Как оплачиваются часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, если работа проводилась по личному заявлению работника?

     
     Администрация может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
     
     Сверхурочные работы производятся работником по приказу (распоряжению) работодателя с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации.
     
     При этом проведение сверхурочных работ по личному заявлению работника законодательство не предусматривает.
     

     Подлежат ли оплате часы сверхурочной работы, превышающие 120 часов в год?

     
     Работа в сверхурочное время подлежит оплате в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и имеется ли письменный приказ (распоряжение) работодателя об этом.
     
     Работодатели, применяющие сверхурочные работы в случаях, не предусмотренных законодательством или с нарушением установленного порядка, могут привлекаться к дисциплинарной и иной ответственности.
     

     Кто может получить заработную плату умершего работника, какие документы нужно для этого представить по месту его работы?

     
     Если заработная плата не была выплачена работнику в установленные сроки в связи с его отсутствием на работе, в том числе по причине смерти, производится ее депонирование.
     
     В соответствии с постановлением Совмина СССР от 19.11.1984 N 1153 заработная плата, не полученная ко дню смерти рабочего или служащего, выдается проживающим совместно с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.
     
     Данное постановление во времена бывшего Союза ССР не отменялось и в настоящее время применяется как не противоречащее законодательству Российской Федерации.
     
     Заработная плата выдается полностью в той сумме, которая начислена работнику на момент смерти:
     
     - тарифная ставка (оклад) за отработанное время;
     
     - надбавки и доплаты;
     
     - премии и вознаграждения.
     
     Постановление не регламентирует перечень документов, которые должны представить члены семьи для получения заработной платы умершего.
     
     На практике применяется следующий порядок.
     
     В отдел кадров организации, в которой работал умерший работник, представляется свидетельство о его смерти. Отдел кадров на основании данных личного дела работника проверяет обратившегося на предмет родства, совместного проживания с умершим и иждивения.
     
     Если в организации по каким-то причинам личные дела не ведутся, справку, подтверждающую вышеизложенное, можно получить по месту жительства в дирекции единого заказчика. У нотариуса заверять подобные справки не требуется.
     
     При этом администрация предприятия не должна требовать предъявления свидетельства о праве на наследство.
     
     Невостребованная депонированная заработная плата хранится до истечения срока исковой давности, то есть в течение трех лет.
     

     С работника организации, которому установлен оклад 2000 руб. в месяц, по исполнительным листам следует удерживать 60 % заработной платы. Это правомерно?

     
     Решая данный вопрос, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 125 КЗоТ РФ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
     
     Иными словами, удержания из заработной платы по исполнительным документам производятся по общему правилу ежемесячно впредь до полного погашения задолженности и не могут превышать 20 % причитающихся работнику сумм.
     
     Если на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50 % заработка (ст. 383 ГПК РСФСР). Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
     
     При этом взыскание не может быть обращено:
     
     на выходное пособие при увольнении;
     
     на компенсацию за неиспользованный отпуск;
     
     на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
     
     в связи с износом инструмента, принадлежащего работнику;
     
     на пособие на детей;
     
     на премии, носящие единовременный характер;
     
     на ритуальное пособие и др. компенсации, предусмотренные законодательством.
     
     Согласно ст. 68 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
     
     1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
     
     2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
     
     3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
     
     4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
     
     5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
     

2. Отпуска

     

     Работник находился в ежегодном отпуске с 11 по 16 марта 2001 года. Включаются ли в продолжительность отпуска 10 и 17 марта?

     
     При предоставлении отпуска в рабочих днях праздничные и воскресные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
     
     11 марта 2001 года по календарю воскресный день. Однако в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.02.2001 N 84 " О переносе выходных дней в 2001 году" он был перенесен на пятницу 9 марта.
     
     При предоставлении ежегодного отпуска в рабочих днях работникам при пятидневной рабочей неделе за счет второго дополнительного дня отдыха продолжительность отпуска не увеличивается.
     
     Иными словами, первым оплачиваемым днем отпуска в данной ситуации будет 11 марта 2001 года.
     
     В случае если окончание отпуска приходится на день перед выходным днем (17 марта - пятница), работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику. Пропущенный нерабочий день по графику отрабатываться не должен, но и получившийся в этом случае дополнительный день отдыха оплате не подлежит - разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10 "О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями".
     
     Таким образом, 10 и 17 марта в продолжительность ежегодного отпуска не включаются.
     

     Работник уволен из организации 29 июня 2001 года. 30 июня - суббота. Войдет ли июнь в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

     
     В данном случае следует исходить из графика работы конкретного работника. Если суббота - его нерабочий день по графику, то июнь считается отработанным полностью (так как день увольнения является последним днем работы), и, следовательно, рабочий месяц июнь войдет в расчетный период. Если же по графику 30 июня является рабочим днем, то этот месяц отработан не полностью, и расчетным периодом будут март, апрель, май 2001 года.
     
     Работник в расчетном периоде отработал всего 1 день, и ему начислена премия из расчета 100 % должностного оклада за этот день.
     

     Должна ли она учитываться пропорционально отработанному времени при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска? И каков порядок учета ежемесячной надбавки за выслугу лет в этом случае?

     
     В соответствии с п.12 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах премии, вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются пропорционально отработанному времени. Иными словами, сумма начисленных премий (в данном случае за 1 отработанный день) делится на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. В таком же порядке учитывается и материальная помощь.
     
     Другие виды выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, в том числе ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются в расчет в суммах, фактически начисленных за отработанное время.
     

3. Социальное страхование

     

     Работник уволился из организации 16 июля 2001 года, а 23 июля заболел. Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности и если "да", каков порядок его выплаты?

     
     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.07.1992 N 723 (в ред. от 18.10.1996 N 1455) "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника. Пособие выплачивается и заболевшим в течение месячного срока после увольнения с военной службы.
     

     На какой срок выдается больничный лист по уходу за больным ребенком 10 лет и как он оплачивается?

     
     Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается на период не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
     
     За период болезни 7 календарных дней (одиноким матерям - 10 календарных дней) пособие выдается в размере среднего заработка с учетом трудового стажа, с восьмого календарного дня (одиноким матерям - с 11 календарного дня) - в размере 50 % заработка независимо от непрерывного трудового стажа.
     

4. Рабочее время

     

     Надо ли уменьшать норму рабочего времени работнику в связи с сокращением продолжительности рабочей смены в ночное время?

     
     В соответствии со ст. 48 КЗоТ РФ в ночное время сокращается продолжительность рабочей смены. Поэтому недельная норма часов рабочего времени не уменьшается, и графики сменности должны обеспечивать отработку 40-часовой рабочей недели.
     

     Может ли работник во время простоя не по своей вине оформиться на работу на другом предприятии на полное рабочее время?

     
     Законодательством не предусмотрена возможность пребывания работника вне своего рабочего места в период простоя, за исключением случаев перевода на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности.
     
     В соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
     
     Таким образом, из-за простоя не по вине работника последний не имеет права не являться на работу в течение рабочего дня. Вопрос отсутствия или присутствия на рабочем месте работника может быть решен по согласованию с работодателем.
     

5. Трудовой договор

     

     Может ли работник быть оформлен на работу на неопределенный срок до окончания испытательного срока?

     
     Если положительные результаты испытания, установленного работнику при заключении трудового договора, достигнуты до истечения установленного испытательного срока, работодатель вправе допустить работника к работе на общих основаниях, издав соответствующий приказ о том, что работник испытание выдержал.
     

     С какого дня с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, может быть заключен трудовой договор?

     
     Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом с таким работником трудовой договор заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, если стороны не предусмотрели иное.
     
     Если, например, работник уволен 30 июня 2000 года, этот день является последним днем его работы в данной организации, и в этот день он не может заключить новый трудовой договор.
     
     С 1 июля 2000 года (субботы) такой договор может быть заключен в случае, если в организации, в которую работник приглашается на работу в порядке перевода, этот день является рабочим.
     
     Если по вине работодателя трудовой договор с работником не был заключен своевременно и имел место вынужденный прогул, он имеет право на оплату этого времени в соответствии со ст. 213 КЗоТ РФ.
     

     Может ли работник, находящийся в ежегодном отпуске, быть принят на работу по срочному трудовому договору на это же предприятие и на ту же должность на период отпуска с выплатой ему помимо отпускных заработной платы за это время?

     
     Статья 66 КЗоТ РФ закрепляет право работника на ежегодный отпуск, предназначенный для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В соответствии с данной статьей за время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.
     
     Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности для работника, заключившего с организацией трудовой договор на выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, во время предоставленного ежегодного отпуска выполнять оплачиваемую работу по занимаемой должности.
     
     Однако он может во время своего ежегодного отпуска выполнять работу на своем предприятии по другой или аналогичной профессии или должности на условиях совместительства либо заключить договор подряда на выполнение какой-либо работы как с организацией, с которой он состоит в трудовых отношениях, так и с любой другой.
     

6. Командировки

     

     Можно ли в виде исключения продлить срок командировки до 50 дней?

     
     В соответствии с действующей на территории Российской Федерации Инструкцией о служебных командировках в пределах СССР, изданной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 07.04.1988 N 62 на основании постановления Совмина СССР от 18.03.1988 N 351, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
     
     Этот срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути, за исключением отдельных случаев, когда Правительством РФ установлены более продолжительные сроки командировки.
     
     Если по производственной необходимости требуется увеличить срок командировки, то это может быть оформлено новой командировкой.
     
     Временное же направление работника в другую местность на срок более 40 дней является временным переводом в другую местность с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством, а не командировкой.