Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

О трудовом законодательстве


О трудовом законодательстве

Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минтруда России

     Как правильно заключить договор с работницей, которая заменит работницу, взявшую отпуск по уходу за ребенком? Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по окончании срочного трудового договора?
     

     В случае предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком на установленный законодательством срок, когда точная дата ее возвращения из отпуска неизвестна, обычно заключаются срочные трудовые договоры "на время отпуска женщины по уходу за ребенком".
     
     День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора с работником, который ее заменяет.
     
     Согласно ст. 66 КЗоТ всем работникам, находящимся в трудовых правоотношениях с работодателями, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности). Одним из главных оснований возникновения трудовых отношений является трудовой договор (контракт). При этом не имеет значения, на какой срок он заключен: на не- определенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы.
     
     С увольняемым работником, заключившим срочный трудовой договор, должны быть произведены расчеты по заработной плате за фактически отработанное время и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
     

     Работник переводится с его согласия на другое предприятие. Производится ли в этом случае удержание за неотработанные дни отпуска?
     

     В соответствии со ст. 124 КЗоТ при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен ежегодный отпуск, по распоряжению администрации организации производится удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет с работником, за не-отработанные дни отпуска. Однако если причиной увольнения является перевод работника с его согласия на другое предприятие (п. 5 ст. 29 КЗоТ), удержание не производится. Пункт 5 ст. 29 КЗоТ применяется лишь в случае, если администрация нового места работы приглашает работника на работу, сам работник желает перейти с одного места работы на другое в порядке перевода и администрация прежнего места работы не возражает отпустить работника с прежнего места работы в порядке перевода на другое предприятие.
     

     Как производится оплата труда инвалидов в случае установления неполного рабочего времени?
     

     В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, то есть как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей недели. В случае установления инвалиду неполного рабочего времени, например, на основании ст. 49 КЗоТ, оплата его труда производится пропорционально отработанному времени исходя из полной оплаты его труда.
     
     Пример. Месячный оклад работника по определенной должности 2000 руб. На работу в этой должности принят инвалид II группы на условиях неполного рабочего времени - 20 часов в неделю.
     
     Месячный заработок его в этом случае составит:
     
     2000 х (20 : 35) = 1142,8 руб.
     
     Если инвалид работает менее 35 часов в неделю в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, ему сохраняется полная оплата труда.
     
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.1999 N 217-ФЗ "О переносе дней отдыха в 2000 году" выходной день с субботы 4 ноября 2000 года перенесен на понедельник 6 ноября 2000 года. Какова в связи с этим  должна быть продолжительность работы 6 ноября?

     Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 30.12.1999 N 56 (п. 2), если по случаю праздника выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
     
     Поскольку 6 ноября - предпраздничный день, продолжительность работы работников в этот день сокращается на один час, кроме работников, работающих на условиях сокращенного рабочего времени. Поэтому 4 ноября работники, кроме указанных выше, должны работать на один час меньше.
     

     Как оплачивается сверхурочная работа сдельщику?
     

     Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ).
     
     Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при сдельной оплате труда каждый час из первых двух работнику оплачивается по полуторным расценкам, а каждый следующий час - по двойным расценкам.
     

     Пример. Работник получает сдельную оплату труда. В связи с производственной необходимостью 7 июня 2000 года он проработал 3 часа сверхурочно. За это время им произведено 9 деталей (по 3 детали в час). Расценка за одно изделие - 5 руб.
     
     Оплата сверхурочной работы составит:
     
     45 руб. за первые два часа (6 х 5 х 1,5);
     
     60 руб. за последующий час (3 х 10 х 2).
     
     Всего:  45 руб. + 60 руб. = 105 руб.
     
Как оплачивается работа в праздничный день, если работник отработал в этот день 3 часа, и как следует начислять премию за работу в праздничный день?

     Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то часы, фактически проработанные в праздничный день, оплачиваются в двойном размере. За работу в праздничные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или по одинарной тарифной ставке.
     

     Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (продолжительность рабочей недели 36 часов), в июне предоставляется одна из частей ежегодного отпуска - 18 рабочих дней. Как в этом случае определить размер среднего заработка для оплаты отпуска, если расчетный период отработан полностью и сумма начисленной заработной платы в нем составила 6000 руб.?
     

     Сохраняемый средний заработок будет определяться следующим образом:
     
     1) находим количество часов отпуска, подлежащих оплате:
     
     18 : 6 х 36 = 108;
     
     2) рассчитываем средний заработок:
     
     (6000 руб. : 3 : 150) х 108 = 1439,64 руб., где:
     
     150 - среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2000 году.
     

     Как рассчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняемого по сокращению численности штата, для выплаты выходного пособия?
     

     В данном случае по правилам Порядка исчисления среднего заработка сначала надо найти средний часовой заработок.
     
     Размер выходного пособия определится путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате.
     
     Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц после увольнения. Таким образом, количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени за этот месяц, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели.
     

     Пример. Работник с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) уволен 31 мая 2000 года. Расчетный период для исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия: март - май.
     
     Рабочая неделя - 40 часов.
     
     Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде - 5000 руб.
     
     Средний часовой заработок составит 10,03 руб. (5000 : 3 : 166,25).
     
     Определяем размер выходного пособия:
     
     10,03 х 168 = 1685,04 руб., где:
     
     168 - рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в июне.
     

     Работник оформляет ежегодный отпуск в июне 2000 года. В марте ему начислена и вы-плачена квартальная премия за IV квартал 1999 года, в мае - квартальная премия за I квартал 2000 года. Как их следует учитывать при определении среднего заработка и в каком размере?
     

     Премии за периоды работы, превышающие один месяц (к ним относится и квартальная премия), начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет, так же как и в предыдущие годы, не более одной за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Учету подлежат только премии, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании.
     
     Если в расчетном периоде начислено больше премий, чем учитывается при исчислении среднего заработка, то такие ситуации (например, какие из премий включать в расчет - последнюю из начисленных, большую и т.д.) следует отражать в коллективном договоре или ином правовом акте организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
     
     Таким образом, когда расчетный период отработан работником полностью и в расчетном периоде ему начислены две квартальные премии за одни и те же показатели, при исчислении среднего заработка учтется одна из этих премий в полном размере.
     
     Если же время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде - при подсчете среднего заработка к сумме начисленной заработной платы добавляется квартальная премия в размере, определяемом делением начисленной суммы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножением на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
     

     Какой порядок корректировки среднего заработка в связи с повышением с 1 апреля 2000 года тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2000 N 282?
     

     В связи с повышением тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы на основании п. 7 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного постановлением Минтруда России от 22.01.1999 N 2, производится корректировка среднего заработка по правилам, изложенным в п. 8 Порядка.
     
     Выплаты, учитываемые в расчетном периоде, начисленные по ранее действовавшим условиям оплаты труда, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) конкретных работников.
     
     Данный коэффициент определяется путем деления установленной работнику тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением Правительства РФ N 282 на его тарифную ставку (оклад) до вступления этого постановления в силу.
     
     Пример. Работник уходит в отпуск в 2000 году:
     
     1) с 27 марта. Часть среднего заработка, исчисленного исходя из расчетного периода (декабрь 1999 - февраль 2000 года), приходящаяся на время с даты введения новых условий оплаты труда, то есть с 1 апреля 2000 года до даты окончания отпуска, увеличивается на коэффициент повышения тарифной ставки (оклада);
     
     2) с 3 апреля. Средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода, (январь - март), увеличивается на коэффициент повышения тарифной ставки (оклада);
     
     3) с 5 июня. Сумма начисленной заработной платы, исходя из которой будет рассчитываться средний дневной заработок, определяется сложением всех начисленных выплат по ранее действовавшим условиям оплаты за март, умноженных на коэффициент повышения тарифной ставки (оклада), и начисленной заработной платы за апрель и май по новым условиям оплаты.
     

     Как подсчитать средний заработок работника для оплаты учебного отпуска, если у него в расчетном периоде и ранее нет ни одного отработанного дня?
     

     Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.
     
     Пример. Работник принят на работу 10 апреля 2000 года. С 24 апреля ему предоставляется учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней.
     

     Определяем размер сохраняемого ему среднего заработка на период отпуска:
     
     1) так как расчетный период у работника отсутствует, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (например, 400 руб.) за фактически проработанные дни на количество календарных дней до наступления события:
     
     400 руб. : 10 = 40 руб.;
     
     2) размер сохраняемого среднего заработка на период учебного отпуска будет равен 800 руб. (40 х 20).