Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Изменения к порядку исчисления пособий по временной нетрудоспособности


Изменения к порядку исчисления пособий
по временной нетрудоспособности


Н.З. Ковязина,
заместитель начальника отдела Минтруда России
     

     15 марта 2000 года принят Указ Президента Российской Федерации N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности".
     
     В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у застрахованного лица право на страховое обеспечение возникает при наступлении соответствующего случая. Иными словами, в соответствии с Указом пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по случаям временной нетрудоспособности, наступившим в день официального опубликования Указа (18 марта 2000 года) и позднее.


     Таким образом, по страховым случаям, наступившим начиная с 18 марта 2000 года, отменены ограничения фактического заработка, учитываемого при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, двойной тарифной ставкой (двойным должностным окладом) и другие ограничения для отдельных категорий работников и введен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме, равной 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. В настоящее время, исходя из установленного Федеральным законом от 09.01.1997 N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" минимального размера оплаты труда 83 руб. 49 коп., максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составляет 7096 руб. 65 коп.


     Пунктом 2 Указа сохранен действующий порядок исчисления среднего заработка и непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом, при решении этих вопросов следует руководствоваться Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 (кроме п. 46), Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (кроме п. 67, 72, 76, 84, 86 - 94 в части ограничения фактического заработка), и Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением СМ СССР от 13.04.1973 N 252.


     В фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование.


     Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 "О перечне выплат, на которые не начисляют страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации".


     Кроме того, в сумме заработка, из которого исчисляется пособие, не учитываются следующие виды заработка, на которые страховые взносы начисляются:


     заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;


     оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в п. 79, 84 Положения;


     доплата за работу, не входящую в обязанности работника по его должности;


     заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора и за время выполнения государственных или общественных обязанностей;


     выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда.


     Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического их получения.


     При этом ежемесячные премии, выплачиваемые в более поздние сроки, учитываются при исчислении пособий в среднемесячном размере, в который также включаются квартальные премии, вознаграждение за общие результаты работы предприятия (организации) по итогам за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие один месяц.


     В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.03.1993 N 114-43 среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности, путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев. При этом месяц наступления нетрудоспособности из подсчета исключается.


     Если для подсчета среднемесячного размера премии берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце следует учитывать не более одной трети квартальной премии. В случае, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода было начислено две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру.


     Вознаграждение за общие результаты работы предприятия (организации) по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные в календарном году с января до месяца наступления временной нетрудоспособности, учитываются в среднемесячном размере премии путем деления их общей суммы на 12.


     Дневное (часовое) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в установленном порядке в процентах к среднедневному (среднечасовому) заработку работника в зависимости от продолжительности его трудового стажа.


     Далее определяется максимальный размер дневного (часового) пособия путем деления 7096 руб. 65 коп. на количество рабочих дней (часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности.


     Если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного (часового) пособия, оно ограничивается этой суммой.


     Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных в периоде нетрудоспособности.


     Пример. Работник, которому установлен должностной оклад 3000 руб. в месяц, в апреле болел с 3 по 14 число включительно. Данному работнику также установлена ежемесячная надбавка за высокую квалификацию 50 % должностного оклада - 1500 руб. В марте начислена и выплачена квартальная премия за I квартал 2000 года в размере 4500 руб., в феврале - премия по итогам работы в 1999 году в сумме 6000 руб. и заработная плата за работу по совместительству на данном предприятии в сумме 2000 руб.


     Так как оплата за работу по совместительству при исчислении пособия не учитывается, фактический заработок, из которого будет рассчитываться размер пособия по нетрудоспособности, составит:


     3000 + 1500 + 2000 = 6500 руб.,


     где 2000 руб. - среднемесячный размер премий: (4500 + + 3/12 х 6000) : 3.


     Ситуация 1. Предположим, стаж работы работника - 9 лет. Тогда пособие выплачивается в размере 100 % заработка.


     Дневное пособие составит:


     (6500 : 20) = 325 руб.,


     где 20 - количество рабочих дней в апреле.


     Максимальный размер дневного пособия:


     7096,35 : 20 = 354 руб. 82 коп.


     Поскольку дневное пособие, исчисленное из фактического заработка работника, не превышает сумму максимального размера дневного пособия, сумма пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться из фактического заработка и составит:


     354 руб. 82 коп. х 10 = 3548 руб. 20 коп.


     Ситуация 2. Условно предположим, что рабочий стаж данного работника - 7 лет, тогда его дневное пособие составит 80 % среднедневного заработка:


     325 х 80 % = 260 руб.


     В данной ситуации дневное пособие, исчисленное из фактического заработка, также не превышает сумму максимального размера дневного пособия, поэтому сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:


     260 х 10 = 2600 руб.


     По ранее действовавшему порядку сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывалась бы следующим образом.


     Ситуация 1. Так как размер фактического заработка для исчисления пособия ограничивался двумя должностными окладами, то в расчет принималась бы сумма 6000 руб.


     В этом случае дневной заработок составил бы 300 руб. (6000 : 20), а сумма пособия по нетрудоспособности - 300 х 10 = 3 000 руб.


     Ситуация 2. Расчет пособия также производился бы из фактического заработка, не превышающего двух долж-ностных окладов, - 6000 руб.


     Тогда среднедневной заработок составил бы: 6000 : 20 = 300 руб., дневное пособие - 300 х 80 = 240 руб., а сумма пособия по нетрудоспособности - 240 х 10 = 2400 руб.


     Право на пособие по каждому больничному листку, число дней, подлежащих оплате, и размер пособия в процентах к заработку определяет комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию.


     Принятое решение записывается в протокол назначения пособий и отмечается в больничном листке за подписью председателя комиссии (уполномоченного), после чего больничный листок передается под расписку на протоколе назначения пособий в расчетную часть предприятия для начисления и выплаты пособия.


     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов.