Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Трудовое право (в вопросах и ответах)


Трудовое право
(в вопросах и ответах)

    

Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минтруда России

     

1. Трудовой договор

     
     Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Распространяется ли на него трудовое законодательство в полном объеме? Замечаний у администрации по его работе не было. Как оформить окончательный прием этого работника на работу?
     
     В соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ в период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. Это означает, что в этот период он имеет право на льготы, гарантии и компенсации, которые предусмотрены для всех работников предприятия.
     
     Во время испытательного срока, например, не допускается установление более низкого оклада испытуемому работнику по сравнению с действующим на предприятии для данной должности, понижение размера премии, предусмотренного положением о премировании и т.д.
     
     Если во время испытательного срока работник работал удовлетворительно и по окончании его продолжает работать, считается, что испытание он выдержал и дополнительного приказа о его окончательном приеме на работу не требуется.
     
     Как соотносятся понятия "трудовой договор" и "трудовое соглашение"?
     
     Термин "трудовое соглашение" ни в трудовом, ни в гражданском законодательстве не применяется.
     
     На практике такие договора могут предусматривать предоставление льгот и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.
     
     Однако, как правило, трудовое соглашение на выполнение разового задания с оплатой за него заключается без предоставления предусмотренных трудовым законодательством льгот и компенсаций и, по сути, является одним из видов договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор поручения и т.д.). На такие договора нормы трудового законодательства не распространяются.
     
     По нашему мнению, эту форму оформления отношений по выполнению определенного объема работ применять не следует, поскольку проверяющими организациями "трудовое соглашение" из-за названия может быть квалифицировано как форма трудового договора со всеми вытекающими отсюда последствиями.
     
     Если же такое соглашение все же заключается, целесообразно включить в него пункт, определяющий взаимоотношения между работодателем и гражданином, а именно: на основе какого законодательства (трудового или гражданского) они регулируются.
     

2. Командировки

     
     С 1 сентября 1999 года изменены нормы возмещения командировочных расходов при командировках на территории Российской Федерации. Просьба уточнить, какие нормативные акты регулируют эти вопросы в настоящее время?
     
     Статьей 4 КЗоТ РФ установлено, что на территории Российской Федерации впредь до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации.
     
     В настоящее время отношения по возмещению расходов и получению иных компенсаций в связи со служебными командировками на территории Российской Федерации регламентируются инструкцией "О служебных командировках в пределах СССР", изданной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 07.04.88 N 62 на основании постановления Совмина СССР от 18.03.88 N 351.
     
     Постановлением Правительства РФ от 26.02.92 N 122, установившим нормы возмещения командировочных расходов работникам организаций, расположенных на территории Российской Федерации, Минфину России предоставлено право вносить по согласованию с Минтрудом России изменения в нормы возмещения командировочных расходов с учетом изменения индекса цен.
     
     Последние изменения в нормы возмещения командировочных расходов, связанных с командировкой (кроме расходов по проезду к месту командировки и обратно), работникам министерств, иных федеральных органов исполнительной власти, предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Российской Федерации, внесены приказом Минфина России от 13.08.99 N 57н по согласованию с Минтрудом России.
     
     Напоминаем, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.04.92 N 262 предприятиям предоставлено право осуществлять дополнительные выплаты, связанные с командировкой работников, за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.
     
     Возмещение командировочных расходов (кроме суточных) федеральным государственным служащим, государственным служащим органов государственной власти субъектов Российской Федерации и служащим органов местного самоуправления производится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 24.11.95 N 1177.
     
     Как поступить, если предельный срок командировки истек, а производственное задание не выполнено?
     
     Срок командировки работников не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
     
     Поэтому следует иметь в виду, что превышение указанного срока командировки не допускается, и если он продлевается администрацией по согласованию с работником, дополнительные расходы работников в связи с этим оплате не подлежат. Однако, если по производственной необходимости требуется увеличить срок командировки, то это может быть оформлено новой командировкой.
     
     По окончании срока командировки по договоренности с администрацией работник остался в месте командировки на три дня за свой счет. Обязана ли бухгалтерия в этом случае оплатить ему обратный проезд?
     
     При возвращении работника из командировки позднее, чем это было предусмотрено приказом администрации о направлении его в командировку, оплата обратного проезда к месту работы производится предприятием лишь в том случае, если срок командировки продлен в установленном порядке.
     
     Подлежат ли оплате расходы работника, направленного в командировку, по проезду внутригородским транспортом?
     
     Инструкцией N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" не предусмотрено возмещение расходов работника, связанных с использованием внутригородского транспорта в месте командировки. Если организация указанные расходы возместила, они должны включаться в совокупный доход работника и облагаться подоходным налогом.
     
     Возмещаются ли работнику, направленному в командировку, расходы по проезду в связи с использованием личного автомобиля?
     
     Согласно п. 19 вышеприведенной Инструкции при отсутствии документов, подтверждающих расходы по проезду, руководитель предприятия имеет право разрешить оплату проезда по минимальной стоимости. В данном случае проезд ему может быть оплачен в сумме, не превышающей стоимость проезда к месту командировки и обратно, в пределах стоимости проезда в плацкартном вагоне.
     

3. Расчеты с работниками при увольнении

     
     Поясните на конкретном примере, как правильно определить количество неиспользованных дней отпуска для выплаты за них компенсации работнику при увольнении и размер компенсации?
     
     Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в рабочем году. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
     
     Пример.
     
     Работник увольняется из организации 6 сентября 1999 года. При этом он не использовал отпуск (общая продолжительность 24 рабочих дня) за рабочий период с 24 мая по 6 сентября 1999 года. С учетом округления этот период составляет три месяца и за него работнику должна быть выплачена компенсация за 6 неиспользованных дней отпуска (2 рабочих дня за каждый отработанный месяц).
     
     Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году.
     
     Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается исходя из начисленной заработной платы в расчетном периоде перед увольнением независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
     
     Например, если расчетный период в данной организации составляет три месяца: июнь - август, а начисленная сумма заработной платы за это время - 4000 руб., средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит:
     
     4000 : 3 : 25,25 = 52,81 руб., а размер компенсации - 52,81 х 6 = 316,86 руб.
     
     Какую ответственность несет администрация за задержку выдачи заработной платы при увольнении?
     
     В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенными в нее заверенными записями о работе и поощрениях. Если по вине администрации выдача трудовой книжки задержана, работнику за все время вынужденного прогула выплачивается средний заработок, а днем увольнения будет день выдачи трудовой книжки, о чем в ней делается соответствующая запись. Ранее сделанная запись о дне увольнения считается недействительной.
     

4. Отпуска

     
     С 1 сентября 1999 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 1103 повышены должностные оклады федеральных государственных служащих. Подлежит ли в связи с этим корректировке средний заработок государственного служащего, находящегося на момент повышения размера оплаты труда в отпуске?
     
     Да, подлежит. При этом корректировка производится по правилам, изложенным в п. 8 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, в соответствии с которыми при повышении должностных окладов в период действия события повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения должностных окладов до окончания события.
     
     Пример.
     
     Государственный служащий находился в отпуске с 23 августа по 14 сентября.
     
     Предположим, что его средний дневной заработок, исчисленный для оплаты отпуска по ранее действующим условиям оплаты за расчетный период (май - июль), составил 70 руб.
     
     Новый должностной оклад - 1725 руб., прежний (по той же должности) - 1150 руб.
     
     В данном случае средний дневной заработок, исчисленный по ранее действующим условиям оплаты труда, за период с 1 по 14 сентября увеличивается на коэффициент повышения должностного оклада государственного служащего, который определяется путем деления установленного ему должностного оклада в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.08.99 N 1103 на его должностной оклад до вступления Указа в силу:
     
     1725 : 1150 = 1,5
     
     Средний заработок, который должен быть ему сохранен за период отпуска с 1 по 14 сентября должен составить:
     
     70 х 1,5 х 12 = 1260 руб., где 12 - количество рабочих дней отпуска, приходящихся на период с момента повышения должностного оклада.
     
     Средний заработок за этот же период выплачен в сумме:
     
     70 х 12 = 840 ру6.
     
     Таким образом, ему должна быть произведена доплата в сумме:
     
     1260 - 840 = 420 руб.
     
     Как изменяется продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, в случае совпадения праздничных дней с выходными?
     
     В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
     
     По вопросам, возникающим в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, следует руководствоваться разъяснением Минтруда России, утвержденным его постановлением от 29.12.92 N 65.
     
     Так, в соответствии с данным разъяснением, в том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.
     
     Пример.
     
     Работник уходит в отпуск на 24 рабочих дня с 26 апреля 1999 г.
     
     Определение дня выхода из отпуска:
     
     1 мая - субботний день - является праздничным днем, суббота подлежит переносу на следующий после праздничного рабочий день и при исчислении продолжительности отпуска в рабочих днях включается в число рабочих дней;
     
     2 и 9 мая - воскресные дни - являются праздничными днями, эти воскресные дни подлежат переносу на следующие после праздничных рабочие дни и в число рабочих дней отпуска не включаются.
     
     Данный работник должен выйти из отпуска 27 мая.
     

(Окончание следует)