Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Аутсорсинг – эффективный способ снижения налоговых выплат

Аутсорсинг – эффективный способ снижения налоговых выплат Как известно, с 1 января 2011 года процентные ставки страховых выплат с оплаты труда и других вознаграждений работникам увеличились на 8%. Такие изменения не могли не отразиться на малом и среднем бизнесе: одни компании решили использовать схему оптимизации налогов, другие подумывают о закрытии дела. Разобравшись в фактах и цифрах, можно понять, почему бизнес принимает такое решение. Согласно ФЗ от 16.10.2010 № 272-ФЗ в ФЗ № 212 от 24.07.2009 были включены изменения о величине страховых взносов. Теперь, с 1 января 2011 года действуют следующие ставки страховых взносов: в ПФР – 26% от суммы для начисления взносов, в ФОМС – 3,1% (с 1 января 2012 года – 5,1%), в ФСС – 2,9%, в ТФОМС – 2% (с 1 января 2012 года – 0%). Выходит, что работодатель должен выплачивать не 26% (как ранее), а 34%. Причем выплаты идут не только в пользу сотрудников, но также физических лиц, с которыми у работодателя зафиксированы трудовые отношения в виде трудовых договоров или соглашений гражданско-правого типа. В обновленной версии статьи 58 (ФЗ № 432-ФЗ от 28.12.2010 г.) установлен перечень плательщиков, имеющих право на уменьшенные тарифы страховых взносов. Но эта льгота является временной и рассчитана на узкий круг работодателей. Таким образом, если у компании осталась та же структура, примерно тот же состав работников, те же цены на товары и услуги, что и в 2010 году, то прибыль компании стала заметно ниже. Именно поэтому малый и средний бизнес задумался о том, как можно сэкономить на налоговых выплатах. Есть несколько методов снижения налогового бремени. 1. Повышение цены на товары и услуги. Данный метод не всегда оптимален, поскольку во многих сегментах рынка конкуренция достаточно высока. Покупатели просто уйдут к другому продавцу, предлагающему более низкие цены. 2. Понижение качества товара: путем подбора недорого сырья и найма менее квалифицированных сотрудников. Сегодня потребитель ищет баланс цены и высокого качества, поэтому продажа низкокачественных товаров и услуг существенной прибыли не принесет. 3. Сокращение официальных зарплат, переход на «конвертные» выплаты. В этом случае могут возникнуть сложности с наймом высококвалифицированного персонала, поскольку он стремится устроиться на работу с официальной зарплатой и хорошим социальным пакетом. 4. Применение нелегальных схем ухода от налогов: например, открытие нескольких компаний с разными схемами налогообложения. Часто для поддержания такой системы требуется немало ресурсов и усилий, не говоря уже о риске попасть под наблюдение контролирующих инстанций, что негативно скажется на бизнесе. В связи со всем этим у честных предпринимателей встает вопрос о том, что делать в такой ситуации – не закрывать же бизнес? Как показывает мировой опыт, выход из этой ситуации есть – аутсорсинг, который может производиться как в сфере бухгалтерии, так и в сфере подбора кадров или логистики. Используя советы специалистов по аутсорсингу и задействуя реальный опыт оптимизации затрат на основе текущего законодательства, можно значительно сократить налоговое бремя. Аутсорсинг позволяет на законных основаниях передать часть или все функции по обслуживанию компании профильной организации. Сегодня многие компании подписывают договоры на бухгалтерский аутсорсинг, поручая бухгалтерию специалистам целиком или частично. В настоящее время аутсорсинг в России, в частности в бухгалтерской сфере, становится все более востребованным. В мегаполисах, включая Москву и Санкт-Петербург, малый и средний бизнес все чаще обращается к услугам профильных организаций. Какие преимущества дает аутсорсинг? 1. Оптимизацию структуры компании: аутсорсинг позволяет отказаться от найма так называемых «лишних» бухгалтеров, IT-специалистов, курьеров и т.д. 2. Обслуживание специалистами высокой квалификации. Так, многие индивидуальные предприниматели и собственники малого бизнеса не могут держать в штате высокооплачиваемого бухгалтера – им приходится вести бухгалтерию самостоятельно или поручать финансы малоопытным кадрам. Бухгалтерский аутсорсинг позволяет за меньшие деньги работать с большой командой опытных специалистов. 3. Сокращение арендуемой для работы компании площади. 4. Сокращение расходов на организацию рабочих мест, приобретение офисной техники, ПО, инвентаря и др. 5. Компания-аутсорсер всегда на связи: она не уходит в отпуск или на больничный, поэтому неожиданных проблем с бухгалтерией не возникнет. 6. Уменьшение налогового бремени. Используя аутсорсинг, компания сокращает фонд оплаты труда, а значит, и страховые выплаты. Что препятствует развитию аутсорсинга в России? Опыт показал, что главная причина состоит в инертности мышления и боязнь вносить изменения в уже образованную структуру компании. Многие компании следуют стереотипу, согласно которому у фирмы обязательно должна быть своя бухгалтерия с кабинетом и несколькими сотрудниками – а все это влечет большие расходы. Между тем, все больше компаний идет по эффективному мировому опыту, выбирая бухгалтерский аутсорсинг и сокращая затраты.