Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Роструд проверит соблюдение норм трудового законодательства в детских летних лагерях

Роструд проверит соблюдение норм трудового законодательства в детских летних лагерях Всего в летнюю оздоровительную кампанию 2014 года запланирована работа 48 тысяч учреждений детского отдыха и оздоровления, в которых по предварительным данным отдохнет более 5 миллионов детей. По требованию трудовых инспекторов, самых нерадивых работодателей мировой суд может дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Так, например, Гострудинспекция в Оренбургской области уже провела проверку соблюдения трудового законодательства в Муниципальном автономном учреждении Детский лагерь отдыха «Радуга» Октябрьского района. По результатам проверки в отношении директора направлен протокол об административном правонарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. В мае 2014 года мировой суд признал директора МАУ ДЛО «Радуга» виновным в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч.2 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. «Дисквалификация – это крайняя мера и на нее приходится идти, когда руководство организаций злостно нарушают трудовое законодательство и условия охраны труда, когда ситуация, например, может угрожать жизни и здоровью граждан» - руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.