Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Госслужащих может стать на четверть меньше

Госслужащих может стать на четверть меньше Министерство финансов РФ предлагает лишить работников служб, обеспечивающих деятельность госорганов, статуса государственных служащих. Уже в 2013г. секретарей, архивариусов, делопроизводителей, системных администраторов, бухгалтеров и прочий "вспомогательный персонал" предлагается перевести на срочные трудовые контракты, пишут сегодня "Известия".

По мнению эксперта Института экономической политики имени Гайдара Владимира Назарова, перевести на срочные контракты можно и большее число чиновников.

"Сегодня уволить госслужащих практически невозможно, с ними заключают бессрочные договоры, лишиться работы сотрудник может только по политическим причинам, при ликвидации подразделения или реорганизации ведомства", - говорит В.Назаров. По его мнению, срочный трудовой контракт стал бы хорошим инструментом влияния на эффективность как госслужащих на руководящих постах, так и чиновников среднего и низшего звена.

Как пояснил источник издания в Минфине, перевод части сотрудников на срочные контракты — часть первого этапа программы "Совершенствование системы материальной мотивации государственных служащих". Второй этап, который будет реализован с 2013 по 2018гг., включает увеличение должностных окладов гражданских госслужащих. К 2018г. среднемесячный оклад чиновника в России должен достичь 77 тыс. рублей.

По данным ведомства, в окладах госслужащих наблюдается значительная диспропорция. Так, руководитель администрации президента в сумме получает 201 413 рублей (оклад — 13 602 рубля, надбавки и иные выплаты — 187 811 рублей). А недавно принятый на работу специалист третьего разряда в регионах получает в 31 раз меньше — 6438 рублей в месяц.

Сегодня гарантируемое государством денежное вознаграждение, которое нельзя уменьшить и которого невозможно лишить, составляет от 7 до 37% заработной платы госслужащего. К 2018г. доля гарантируемого оклада достигнет 40%. В премиальной части сохранятся надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими гостайну, за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом размер премии за особо важные и сложные задания будет составлять 50% от суммы зарплаты, сегодня это 3%.



Источник: http://top.rbc.ru/