Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Министерство труда готовит зарплатную реформу бюджетной сферы

Министерство труда готовит зарплатную реформу бюджетной сферы Сегодня на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) глава Минтруда Максим Топилин заявил, что 1 августа представит работодателям и профсоюзам план будущей реформы зарплат бюджетников, так называемую программу совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Поскольку обсуждаемый сейчас бюджет на предстоящую трехлетку предусматривает символическую индексацию зарплат федеральным бюджетникам — так, согласно одобренным правительством Основным направлениям бюджетной политики на 2013–2015 годы, в 2013 году предполагается индексация только на 5,5%,— чиновники повышения зарплат планируют добиться эффективным путем. Запланированная программа совершенствования системы оплаты бюджетников прежде всего станет переходом на «эффективный контракт». Идеологически такой контракт должен быть основан на увязке нормы госзадания с размером финансирования и, по сути, должен четко определить условия оплаты труда и «соцпакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы.

Обсуждаемая реформа предполагает утверждение новых профессиональных квалификационных групп должностей работников, утверждение базовых окладов по этим группам. Базовые оклады будут своеобразной гарантией работникам и отправной точкой для установления должностных окладов. Также станет возможным утверждение структуры зарплаты с определенной долей тарифной части. Кроме того, руководителям бюджетных учреждений будет предложено искать деньги на повышение зарплат сотрудникам через дополнительные средства, поступающие в учреждение от приносящей доход деятельности, иными словами, зарабатывать самим. Также реформа предусматривает для повышения зарплат работникам учреждения изыскивать в их же учреждениях внутренние резервы через реорганизацию неэффективных учреждений и оптимизацию численности персонала.

Источник: http://www.kommersant.ru/