Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Как решить пенсионную проблему в России

Как решить пенсионную проблему в России

Один из путей решения пенсионной проблемы в России — открытие индивидуальных инвестиционных счетов, где работник и работодатель формировали бы «добровольные накопления» на старость и образование, предлагают авторы «стратегии-2020»
По корпоративным пенсионным программам для каждого сотрудника должны быть открыты персональные пенсионные счета (ППС), чтобы при смене места работы человек не терял будущую корпоративную пенсию (сейчас это распространенная практика), а был вправе «беспрепятственно и без потерь» перевести накопленные средства со своего ППС от одного работодателя к другому. При этом для пенсионных средств должна быть создана «единая система гарантий», подчеркивают авторы стратегии, которая будет обсуждаться на совещании у премьера Владимира Путина в конце августа. Необходимо установить требование о поддержании «соответствия» рыночной стоимости активов и обязательств негосударственного пенсионного фонда (НПФ) и корпоративной пенсионной программы, а возможный дефицит должен покрываться «за счет резервного капитала НПФ и средств работодателя». Для защиты же будущих пенсий граждан «от нерыночных рисков» необходимо создать систему страхования пенсионных накоплений «по типу системы страхования вкладов», указано в стратегии. «Это здравые предложения», — говорит председатель совета НПФ «Европейский» Евгений Якушев. Гарантирование пенсионных накоплений в разных формах существует в западных системах, но внедрять их на российском рынке будет трудно, считает он, — недостаточно развита пенсионная индустрия. «Необходима мощная актуарная база для расчета того же взноса разных по объему обязательств НПФ в гарантийный фонд», — приводит он пример.

Внедрение персональных счетов «будет способствовать прозрачности пенсионных программ», полагает Якушев. «Сейчас затраты компаний на пенсионное обеспечение работников никак не регламентируются, актуарные балансы не публикуются, — говорит Якушев. — Отсутствие регулирования условий пенсионных программ может приводить к ситуациям, когда недобросовестный работодатель создает кабальные условия для работника для получения дополнительной пенсии — например, отработать в компании 25 лет».

Источник: Ведомости