Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Расчетный период при увольнении

Расчетный период при увольнении Если работник был уволен, например, 30 июня 2010 года, то день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц для расчета среднего заработка. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде. Если работник уволен 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается один день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 ТК РФ данный месяц в расчет среднего заработка не включается. Такие разъяснения представил Роструд в письме от 22.07.2010 № 2184-6-1. Аргументы при этом следующие. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу этой статьи не зависит от отработки рабочего периода.